株洲市企业群众性体育协会发展现状及研究对策

企业体育协会的成立极大地丰富了职工业余文体文化生活、它调动了职工参加体育锻炼的积极性、参与性,它企业精神文明建设的一个重要组成部分,为推动企业体育文化向前发展有重要意义。     

企业文化职工文化建设中工会的地位和作用分析

在企业中,工会是企业文化建设的主管部门之一。工会要从企业的文化建设入手,加强企业职工文化建设,企业中的职工文化是工会对职工的维护,企业工会的主要作用是提升职工文化素质,在职工文化活动中,让职工实现自我价值。企业工会要以人为本推动企业文化建设,将企业职工文化素质的培养是促进企业发展的重要精神动力,把职工文化纳入企业文化中,充分发挥职工文化在企业文化建设中的作用,工会可通过开展文化创新活动及文化教育工作,从而推动企业文化建设。     

依托职工书屋平台打造学习型职工队伍

随着现代企业制度的建立和完善，企业文化已经成为推动企业发展的巨大力量。“职工书屋”是企业文化建设的一个组成部分。山东能源新矿集团以“职工书屋”为平台，深入开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”等各种活动，在广大职工中传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，满足了广大职工Et益增长的精神文化需求。该集团把“职工书屋”打造成为职工素质提升的“加油站”，企业转型跨越发展的“蓄能器”，培养了一大批具有经营管理能力，学习能力，创薪能力和知识化的职工队伍，为企业发展提供了坚实的人才保证。     

企业文化理念落地必须常抓不懈

众所周知，企业文化建设这些年来在中国的企业中得到了很大发展，已经成为了现代企业的一个不可或缺的组成部分。无论是企业自身的生存和发展，还是对于企业家和企业职工来说，都产生着非常重要的作用和影响。企业文化建设是企业进行现代化经营、管理、决策的有力手段，企业文化作为企业所特有的文化观念和理论，是现代企业活动经验的积累和概括，体现了企业家和员工在企业活动中所取得的精神成果。企业家运用企业文化进行企业经营、管理、决策的程度，已经成为企业经营、管理、决策水平高低的一个重要衡量指标。     

国有企业青年职工思想政治工作研究

青年职工作为国有企业中的一个重要群体,是企业生产经营活动的主力军,关系着企业的希望和未来,青年职工思想政治工作的有效开展和进行,有利于青年职工全身心投入工作,从而为企业带来生产任务的完成和经济效益的快速增长,是企业进步的中坚力量。青年职工思想政治工作的成功进行,对社会进步、企业发展和青年职工自身来说都有着非常重要的意义。在现阶段社会和市场经济发展的条件下,如何结合青年职工工作的实际情况,加强青年职工思想政治工作,提高工作能力,已成为当前的一项紧迫任务。     

谈企业报在安全生产中的作用

企业报在国有煤炭企业中有着非常重要的作用,通过企业内部的报纸,在指导职工理论武装、推动企业文化、增强企业凝聚力、尤其在安全生产和精神文明建设方面有着非常重要的作用。如何办好企业报,为煤炭企业快速发展提供强大精神动力、鼓舞职工士气、通过企业文化让职工在工作中加强安全意识。是企业报的重要作用和职能。     

安全文化建设之浅谈

安全文化是企业文化的精神内核,与人和企业的发展具有重要意义,认真做好安全文化在职工、基层、市场、未来等方面的的发展,能够在职工素质和精神力量方面提供有力的基础,从而有效地加快企业的发展,最终达到建设安全型企业的目标,这些都需要公司的各级党政工团组织进行努力完成的重要任务。     

拓展企业文化建设，大力推进职工文化活动

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。职工文化是企业文化的重要组成部分，抓好企业职工文化建设，提高职工综合素质对于构建和谐的企业文化和促进业的发展极具裨益。本文在此从几个不同的角度与如何拓展企业文化建设做了详细的研究．     

6Sigma带来质量文化新内涵

一、质量文化和6Sigma 质量文化是一种管理文化,在质量改进活动中,它通过潜移默化的方式沟通职工的思想,从而产生对企业质量目标、质量观念和质量行为规范的"认同感",成为企业追求卓越不可或缺的动力.     

论新时期职工文化活动的灵活性与有效性

一个企业要进步与发展,都要以文化为支柱,可以说二十一世纪已经是文化制胜的时代。在企业的竞争力、生命力、创造力和凝聚力几者的关系中,文化是绳,文化是纽带;文化是创造和谐的桥梁。企业要发展、文化要先行;抓住机遇、乘势而上;把握职工文化建设活动的灵活性与有效性。现在的大杨树局人变的奋发向上、环境变得优美整洁、工作机制变的鲜活有力。那么,是什么力量让发展中的大杨树局就像一颗充满生机和活力的希望之星,在大兴安岭南哨然升起。     

对中国西部学校体育教育发展趋势的探讨

前言：增强国民的身心健康是我国构建和谐社会的重要内容之一,随着科学技术的进步和社会生活的需要,健体强身的体育文化已逐渐渗透到我国西部地区社会各个阶层和领域。而学校体育活动,因其能满足学生对身体活动这一基本的需要,非常符合青少年娱乐活动的规律,吻合人类社会发展的趋势,所以成为学校教育发展的重要内容之一。因此,我们探讨西部地区学校体育教育的未来发展变化,把握西部学校体育教育的发展趋向意义非常重大。     

群众性体育活动的拍摄要素

群众性体育活动是指人们日常从事的各种身体锻炼活动，这里是指厂矿、企业、机关、学校的职工及师生参加的各类体育活动。要拍好群众性体育活动的照片，通常需要遵守以下４个要素： 要有一个主题 群众性体育活动内容丰富、形式多种多样，在一般情况下，任何个人使用任何相机都能进入场地直接拍摄。但要获得一幅成功的群众性体育活动的照片，关键是作品要具有一个主题。缺乏主题的照片，观赏者观看后就会迷惑不解，根本领悟不到照片所要表达的问题，从而使照片失去了其应有的价值。 应突出一个重点 群众性体育活动不受场地。器材、年龄、性别…     

目标导向型的中国体育赞助评估研究

近年来，体育赞助已经成为许多企业开展营销活动的一个重要手段，它作为一种有效的市场沟通工具，在全世界范围内被广泛应用。而体育赞助的评估使赞助企业能够合理有效地利用资源，对企业来说尤为重要。本文回顾了体育赞助的特征和体育赞助评估的难点，并在此基础上讨论构建目标导向型的中国体育赞助评估体系的必要性和可行性。     

论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用

企业文化与职工文化是企业文化软实力的基本内容,也是实现企业可持续发展的保障与前提,更是构建企业和谐文化的重要载体。科学、完善、现代化的企业文化与职工文化能够增强企业的凝聚力与向心力,提高企业职工的责任意识与主人翁意识,形成“服务企业、服务社会、服务国家”的根本理念,保护职工的合法权利与根本利益,进一步推进现代企业实现可持续、又好又快、健康化的发展与进步。因此,在今后的工作中,企业工会要主动承担起建立健全企业文化与职工文化的作用,为企业实现全面发展与繁荣提供必要的动力支持。     

以人为本，促进企业安全文化建设

煤矿企业的发展离不开安全,安全管理毋庸置疑地成为企业管理工作中的重要内容。在企业中逐步构筑多层次、多角度、多渠道的安全文化体系,建设企业安全文化,是安全管理的一项重要任务。“以人为本”理念作为安全文化的核心,是安全文化建设的灵魂,要从职工的角度出发,树立“以人为本”的安全理念,建立科学完善的安全规章制度,健全评价体系,提高员工整体安全素质,促进企业安全文化建设。     

企业文化与企业思想政治工作的关系

企业文化是指现代企业在发展过程中形成的一种以人为中心的新型的企业管理理论和管理模式,是企业在生产经营和管理活动中逐步形成和发展起来,为全体员工认同并奉行定的价值观念和文化形式的总和。集中表现为企业所特有的价值观念、企业精神、行为规范、道德准则以及经营管理、思想战略等。它是由表层物质文化（厂容厂貌、产品形象、文化基础设施等）、里层文化（企业制度、组织结构、职业道德、领导方式等企业行为规范）和深层次的精神文化（即通常所说的企业精神,理想信念、价值取向、经营哲学等）构成的有机结合,深层次文化是支配企业及其职工行为取向的企业之魂。企业思想政治工作是指运用马列主义的基本原理,坚持爱国主义、社会主义、集体主义,有针对性地对职工惊醒思想教育,使人们从谬误的认知中解放出来,树立正确的世界观、人生观,促进社会主义精神文明的发展。企业文化和思想政治工作都是企业净胜文明建设的重要内容,他们之间既有相同之处,又有所区别。     

石油企业党政建设管理对企业文化的作用

一个企业的文化对于企业的发展很重要,是企业的一个支柱和一个动力,也是企业得核心,在竞争力方面,是企业的一个重要部分。对于要建设一个先进的企业文,从加强党的执政能力建设开始,把社会主义文化建设成为先进的文化,构建一个和谐的社会主义社会。     

陕西省大型国有企业职工体育管理体制创新研究

采用问卷调查法、实地访谈法,对陕西省10个大型国有企业改制后职工体育的现状进行调查。旨在为建构大型国有企业职工体育发展模式提供理论依据。结果显示,企业工会管理职工体育的体制和运行机制已不适应职工对体育多样化的需求,为此,提供了若干体育管理体制改革对策。     

试论培育企业文化的有效途径

企业文化是企业内部职工共同具有的价值标准、理想追求、感情意志和行为规范的综合反映。这渊源于企业长期的生产活动和社会实践之中。企业文化作为企业的灵魂，是维系企业生存和发展的精神支柱。它的孕育和发展是～个从实践到理论，再从理论到实践的渐进过程。由于各个企业成长的历程不同、经历各异，所处的地理位置、区位环境不同，文化氛围、生产经营方式、工作目标和发展方向以及职工的素质不同，自然而然会形成不同的人生观、价值观和制度原则，凝结不同个性和各具特色的企业文化。本文试图从企业文化的形成和发展过程中，来探索培育企业文化的途径和方法。     

工会在企业和谐文化建设中的地位和作用探讨

随着我国改革的不断深入,企业运行及经营机制都在不断的发生转化,企业都在朝着和谐方向发展,工会作为企业的一个重要组织部门,在企业和谐文化的建设中发挥怎样的作用,占据怎样的的地位,工会是强化了企业建设还是消弱了企业,工会的建立能否真正代表企业职工的群众利益,为职工办事,代表职工的心声。所以,正确的认识工会在企业和谐文化建设中的地位与作用,这是当前企业职工最关注的话题。工会在企业中的主要职能是确立职工的合法权益,并且为职工提供有效保障,只有摆正工会的位置,切实为职工办事,才能有效激发职工的工作积极性和热情,更好的服务与企业。