苏北地区工程造价管理调研报告

在对苏北地区工程造价管理全面调查的基础上,详细介绍了苏北地区固定资产投资的状况和趋势,并分析了苏北地区工程造价管理的现状、存在问题。     

工程造价案例分析实践教学改革探析

为了使工程造价案例分析课程教学更好的适应当前人才需求趋势,提高工程造价专业人才的培养质量,文章分析了该课程综合性、实践性、系统性、层次性、关联性的特点以及当前在实践教学中存在的问题;并从工程估价与管理类课程群建设、实践教学体系的构建与完善、改革教学方法、开展多种形式的课外实践教学、案例库建设等方面提出了实践教学改革的建议.     

苏北村镇住宅节能改造技术

随着苏北地区人民生活水平不断提高,每年新建村镇住宅数量很大.由于苏北地区气候条件较差,解决建筑节能问题显得十分迫切.针对苏北地区气候特点以及该地区村镇住宅节能方面的不足,阐述了适用于苏北村镇住宅的节能改造技术.     

苏北地区农村转移人口角色转换问题研究

农村转移人口的角色顺利转换对于推进新型城镇化建设,实现城乡统筹发展具有重要意义。从农村转移人口角色转换的视角,分析苏北地区城镇化过程中存在的主要问题,在此基础上,提出苏北地区农村转移人口角色转换问题的解决思路和途径,可为政府和相关管理部门提供决策参考。     

政府投资项目工程造价管理的国际惯例

本文简要介绍一些国家和地区对政府投资项目进行工程造价管理的做法。     

新疆工程造价管理体制改革探讨

近年来在国民经济高速增长和国家积极的财政政策的影响下，为了加强新疆博乐地区工程造价的管理，当前工程造价管理工作改革主要围绕三个方面进行。一是提高国有投资工程经济效益，合理确定和有效控制工程造价；二是按照市场形成工程造价的目标对建设工程发包与承包计价进行改     

房地产项目工程造价控制的目标与特点及其相关问题研究

在房地产项目管理中,如何进行有效的工程造价的管理,并在确保工程质量的前提下,降低工程造价,是各房地产企业普遍关注的问题。建筑工程造价不仅与工程内容有关,还与建设地区的经济发展程度、建设者的管理和技术水平、国家和当地政府的政策等存在着密切的联系。     

基于倒推法的企业对工程造价专业人才需求标准

阐述了高职院校当前工程造价专业人才的培养现状,从企业人才需求的纬度出发,通过调研典型企业,从多方面了解企业工程造价人才的现状,利用倒推法得到企业对工程造价专业人才的需求标准,主要体现在专业技能、职业素养以及综合能力方面,对今后转变教学模式和教学思路提供新的方向,使教学的出发点更加明确及有针对性,与市场对接的效果更加凸显。     

立足现实加强管理做好苏北地区高校聘专工作

本文从分析做好苏北地区高校聘专工作的必要性和可行性入手，指出苏北高校聘专工作的对策。     

苏北地区古民居屋顶装饰艺术探讨

我国传统建筑最鲜明的形态特征是其大屋顶制,苏北地区古民居建筑的屋顶具有独特的艺术特色.对苏北地区民居建筑屋顶装饰艺术进行了探讨,旨在为现代建筑设计提供一些参考.     

我军装备采购人员远程教育训练系统建设探析

在分析美国国防采办人员远程教育和我军采购人员远程教育现状的基础上,对我军装备采购人员远程教育训练系统进行需求分析,提出我军装备采购人员远程教育训练系统的建设目标。     

试议高校教学管理队伍建设

根据目前高校教学管理队伍的基本现状及对高校教学管理队伍人员的基本要求,就如何加强高校教学管理队伍建设问题作了初步的探讨。     

现代企业战略人力资源开发与管理的优化配置探讨

对现代战略人力资源开发的优化配置进行研究。首先,通过对企业目前状况及企业发展战略的分析,利用预测理论确定企业人员需求量;其次,建立适合的人员测评机制,建立人员素质要素指标值的数学模型;第三,运用所得的数据,通过数学方法进行人员的优化规划;第四,通过优化理论,进行人员的较优分配、优化培训、合理流动、公平考核及平等报酬。此过程循环进行,以实现企业战略人力资源的利用与开发,最终实现现代企业的快速发展。     

试论高职高专服装设计应用型人才的培养

高职高专服装教育在服装教育体系中占有重要地位。服装应用型人才的培养如何定位是形成高校办学特色、取得竞争优势的关键。分析高职高专服装教育人才培养的现状 ,探讨应用型人才的培养途径 ,解决高校教育与企业需求矛盾是深化教育改革的重要课题。     

高校人事管理工作信息化建设探析

针对近年来计算机信息化的普及和高等教育的快速发展现状,人事管理工作信息化亟待提高。分析当前高校人事管理信息化建设的意义、现状及存在的问题,在此基础上,探索如何从师生切实需要及高校管理实际要求出发以求用尽可能少的资源消耗换取尽可能多的管理效益,从而采取科学管理、技术引进及标准化建立等一系列方法,达到以提升高校人事管理信息化为基础,加强高校管理效率与质量的目标。     

高职高技能人才培养激励机制探讨

高技能人才的匮乏已经成为制约企业持续发展和阻碍产业优化升级的"瓶颈",并直接影响着我国制造业在国际上的持续竞争力。高职院校作为高技能人才培养的重要阵地,人才培养激励机制在高技能人才开发上起着基础性和决定性作用。本文针对当前高职高技能人才培养激励导向机制缺乏现状,就其完善提出一些建议。     

县级供电企业人力资源管理存在的问题与对策探讨

在分析县级供电企业人力资源管理现状和问题的基础上,从制定人力资源规划、更新人才观念、完善人才培养机制、丰富和完善现有的激励手段、改进现有绩效考评方式等方面,提出相应的对策,以促进人力资源的优化管理.     

高校人事档案管理现状及创新路径

人事档案是个人信息载体,是高校人力资源管理的重点组成部分。利用好人事档案挖掘其潜在价值,树立起服务意识,能够推进高校人力资源管理水平的持续提升。分析了创新人事档案管理的必要性,探讨高校人事档案管理现状与创新路径。     

应用型人才培养对策的思考

加入WTO后,社会各个经济建设领域需要大量的各类高级专门人才和数以亿计的高素质劳动者。我国目前的人才教育现状远不能满足入世后对人才培养的需要。面对WTO的挑战,我国高等教育必须重新确定应对策略,培养具有完备职业人格、实践技能和创新精神、顺应经济全球化需要的应用型和复合型人才。     

高职物流管理专业实践教学体系的构建

针对我国高职物流管理人才培养中存在的现实问题,根据浙江水利水电专科学校人才培养目标的定位要求,在深入分析物流管理专业的特色,和物流市场对物流人才的就业需求的基础上,结合我国当前物流企业运营的特点和物流教学实践经验,提出物流管理人才的培养要以服务为宗旨、市场为导向,强调实践教学;并建立了科学灵活、现实、开放的实践教学体系。