乡镇卫生院人才队伍建设存在的问题与建议

乡镇卫生院是农村三级卫生防保网的枢纽,其人才队伍的多少、素质的高低、人事政策的优劣直接关系到农村卫生服务的可及性和有效性。本文对四川省宜宾市乡镇卫生院卫生人才队伍状况进行了调查分析,旨在查找制约乡镇卫生院人才队伍建设的不利因素,为今后制定政策提供依据。     

陇南市乡镇卫生院人才队伍建设调查与分析

受陇南市卫生健康委员会和市基层卫生协会委托,调研组对全市7个县区的14所乡镇卫生院采取了重点选择和随机选择相结合的方式进行了实地调研,目的是分析和查找乡镇卫生院人才队伍建设中存在的不利和制约因素,为乡镇卫生院人才队伍建设和提升卫生服务能力提供决策依据。通过2个月的调研发现,陇南市乡镇卫生院卫生人才总量不足,人才队伍建设制约因素较多,乡镇卫生院服务能力下降,卫生主管部门要适时制定政策,从各方面夯实人才培养机制,努力提高乡镇卫生院医疗服务能力和处置突发公共卫生事件应急能力。     

积极探索乡镇卫生院财政保障和人才队伍建设新机制

为建立乡镇卫生院财政保障和人才队伍建设的长效机制,在卫生部的正确领导下,江西省精心组织,积极探索,认真开展乡镇卫生院收支两条线管理试点,抓好乡镇卫生院人才队伍的吸引、培养和稳定工作,推进了乡镇卫生院建设和管理,促进了全省农村卫生事业持续、稳定发展。     

2015—2019年临沂市老年人伤害死亡情况分析

摘 要：受陇南市卫生健康委员会和市基层卫生协会委托,调研组对全市7个县区的14所乡镇卫生院采取了重点选择和 随机选择相结合的方式进行了实地调研,目的是分析和查找乡镇卫生院人才队伍建设中存在的不利和制约因素,为乡镇卫生 院人才队伍建设和提升卫生服务能力提供决策依据。通过2个月的调研发现,陇南市乡镇卫生院卫生人才总量不足,人才队 伍建设制约因素较多,乡镇卫生院服务能力下降,卫生主管部门要适时制定政策,从各方面夯实人才培养机制,努力提高乡 镇卫生院医疗服务能力和处置突发公共卫生事件应急能力。     

陕西省乡镇卫生院运行情况分析及对策研究

目的通过对陕西省30所乡镇卫生院的基本运行情况进行分析,针对目前乡镇卫生院存在的问题,提出政策建议,为政府制定相关政策提供决策依据。方法采用描述性分析方法对乡镇卫生院的基本情况进行分析,用EpiData 3.0软件录入数据并建立数据库,用STATA 10.0对数据进行清洗和分析。结果陕西省乡镇卫生院存在功能定位不准确、人才匮乏、技术力量薄弱、政府财政投入不足和管理基础薄弱等问题。建议针对存在的问题,提出准确定位、完善乡镇卫生院基本功能,引进人才、强化人才队伍建设,加大财政投入力度,夯实工作基础,科学管理,规范行业行为等一系列政策建议。     

乡镇卫生院卫生人才队伍发展策略探讨

乡镇卫生院卫生人才短缺已成为制约农村卫生事业发展的瓶颈问题,笔者结合医药卫生体制改革,分析乡镇卫生院卫生人才队伍存在的问题,提出加强乡镇卫生院卫生人才队伍建设的政策措施,具体包括培育乡镇卫生院卫生人才队伍、科学选拔和培养乡镇卫生院院长、提升卫生人力素质、搭建城乡医疗合作平台、加大各级政府对乡镇卫生院的考核与扶持等。     

对农村贫困地区乡镇卫生院入才队伍建设的建议——基于河北省衡水市的调查

结合衡水市乡镇卫生院人才现状，对贫困地区农村卫生人才队伍进行了全面分析，提出在新形势下解决乡镇卫生院人才紧缺的政策建议。     

山东省乡镇卫生院信息化建设初探

山东省医院信息系统建设与应用起步较晚,期间经历了单机应用、部门级局域网、完整医院信息系统到远程医疗信息平台的四步发展。目前,山东省乡镇卫生院的信息化建设现状可以概括为:设施基本完备、专业人才极度缺乏、应用范围较窄、潜力巨大。为了保持乡镇卫生院信息化建设的协调性和连续性,还需完善信息化发展战略研究和政策体系、深化信息化发展领域的体制改革、完善相关投融资政策、加快制订应用规范和技术标准、推进法制化建设及壮大信息化人才队伍。     

江苏省乡镇卫生院人才队伍现况研究

目的 2009年新医改以来,江苏加强了农村基层卫生队伍的建设,通过对现状进行研究,以提出有针对性的新时期农村乡镇卫生院人才队伍建设对策。方法收集2013年江苏省和全国的乡镇卫生院卫生技术人员相关信息,并运用SPSS19.0对江苏省和全国的信息以及苏南苏北和苏中的信息进行比较分析。结果江苏省乡镇卫生院卫生技术人员队伍的学历层次和职称层次均高于全国平均水平。苏北的乡镇卫生院卫生技术人员学历层次、职称层次以及每万农业人口乡镇卫生院的执业医师数、执业药师数和执业护士数低于苏南和苏中。结论选择多类激励因素,制定综合性的人才吸引政策,政府购买基本卫生服务,加大市场竞争;改革乡镇卫生院职称评审政策,提高其卫生技术人员积极性;政府弥补市场失灵,对苏北实施倾斜政策,缩小三类地区对人才吸引力的差异。     

内蒙古牧区乡镇卫生院卫生人力资源现状分析

目的了解内蒙古牧区乡镇卫生院卫生人力资源现状,找出牧区乡镇卫生院在卫生人力资源配置上存在的问题及原因,为今后加强牧区卫生人力资源队伍配置及建设提供理论建议。方法对内蒙古卫生和计划生育委员会2015年乡镇卫生院统计数据进行统计整理,采用描述性统计分析方法对内蒙古自治区33个牧业旗(县)乡镇卫生院卫生人力资源现状进行分析。结果内蒙古自治区牧区乡镇卫生院人才队伍存在人员数量不足和流失并存、职称结构失衡以及城乡、农牧地区差距较大等问题。主要原因有激励机制不合理、人员配置行政化及医改部分政策的协同作用有待进一步发挥等。结论建议进一步改革收入分配制度、提高基层管理能力和加强政策协同,以吸引和稳定基层卫生人才队伍。     

乡镇卫生院人才队伍建设存在的问题及思考

长宁县总人口45万人,其中农村人口38万人,共有19家乡镇卫生院,病床695张,在职职工492人,包括全民所有制乡镇卫生院145人、集体所有制乡镇卫生院110人、临聘人员237人。通过分析乡镇卫生院人才队伍现状,如招募困难、流失严重、队伍老化,提出了加强乡镇卫生院人才队伍建设策略。一、存在的问题1.卫技人员数量不足按照国家卫生计生委每张床位1.3~1.5人测算,     

规范乡镇卫生院管理 提高服务质量

近年来,湖南省委、省政府以及相关部门出台了促进农村卫生事业发展的一系列政策文件,对乡镇卫生院的功能进行了重新定位,乡镇卫生院得到快速发展。改善了乡镇卫生院服务条件。从2005年起,省委、省政府连续5年将乡镇卫生院建设纳入为民办实事范畴,乡镇卫生院面貌焕然一新。提高了乡镇卫生院服务水平。     

全民健康背景下湖北省县域乡镇卫生院效率与全要素生产率研究[*基金项目：国家社会科学基金青年项目(17YZC630220)；湖北省卫生和计划生育委员会委托项目(220100068)。]

目的 分析2014-2016年湖北省乡镇卫生院的技术效率与全要素生产率在县域上分布差异和趋势,并探讨技术效率的影响因素,为提高乡镇卫生院的效率提供科学依据。方法 采用DEA-BCC与DEA-Malmquist模型分别分析效率与全要素生产率,采用Tobit模型分析效率的影响因素。结果 2014—2016年湖北省部分县域乡镇卫生院效率处于非有效水平。人均GDP、新农合政策内住院补偿比与财政补助对乡镇卫生院的技术效率有显著影响。技术进步下降是乡镇卫生院全要素生产率下降的主要原因。结论 湖北省乡镇卫生院总体技术效率偏低,存在较大的进步空间。各县域加强乡镇卫生院区域内管理以提高卫生资源的利用率,通过合理增加财政投入、优化医保政策支持等措施,加大人才队伍建设。     

河南南阳：加强乡镇卫生院人才队伍建设

河南省南阳市卫生局近日出台《南阳市乡镇卫生院实用人才培养“522行动计划”实施方案》,决定启动南阳市乡镇卫生院实用人才培养“522行动计划”,以临床技能培训为重点,加强乡镇卫生院卫生人才队伍建设．加快提升乡镇卫生院综合服务能力,推进农村卫生事业健康发展。     

全民健康背景下湖北省县域乡镇卫生院效率与全要素生产率研究

目的分析2014—2016年湖北省乡镇卫生院的技术效率与全要素生产率在县域上分布差异和趋势,探讨技术效率的影响因素,为提高乡镇卫生院的效率提供科学依据。方法采用DEA-BCC与DEA-Malmquist模型分别分析效率与全要素生产率,采用Tobit模型分析效率的影响因素。结果 2014—2016年湖北省部分县域乡镇卫生院效率处于非有效水平。人均GDP、新农合政策内住院补偿比和财政补助对乡镇卫生院的技术效率有显著影响。技术进步下降是乡镇卫生院全要素生产率下降的主要原因。结论湖北省乡镇卫生院总体技术效率偏低,存在较大的进步空间。各县域加强乡镇卫生院区域内管理以提高卫生资源的利用率,通过合理增加财政投入、优化医保政策支持等措施,加大人才队伍建设。     

乡镇儿科医生更紧缺

正针对贵州省每千名儿童只有0.34名儿科医师,乡镇卫生院儿科医生更紧缺的现状,不久前召开的贵州省政协十二届一次会议上,省政协委员申鉴提交了"加强乡镇卫生院儿科医生培养力度"的提案。建议加强乡镇卫生院人才队伍梯队建设,合理配备儿科医务人员,制定优惠政策鼓励儿科医务人员到乡镇卫生院工作,提高乡镇卫生院医务人员待遇,缓解乡镇医院儿科医     

仪征市乡镇卫生院卫生技术人才现状分析

通过对仪征市2001～2005年乡镇卫生院卫生技术人才状况的调查,分析了导致目前乡镇卫生院引进人才不易、培养人才困难、留住人才无力的原因,并对加强农村卫生技术人才队伍建设提出了建议.     

某省乡镇卫生院卫生人力资源的现状分析及建议

采用多阶段整群随机抽样方法对某省14个城市乡镇卫生院的卫生人力资源进行现状调查,分析乡镇卫生院卫生人力资源在规模、结构和分布等方面存在的问题。探讨如何构建适应乡镇卫生院事业发展需要的卫生人才队伍,满足基层医疗卫生服务需求,为加强乡镇卫生院卫生人力资源建设发展提供政策性建议。     

乡镇卫生院临床医生教育培训现行法律政策研究

通过对我国乡镇卫生院临床医生教育培训方面现行相关法律政策进行分析,结合目前我国乡镇卫生院临床医生执业现状,找出我国乡镇卫生院临床医生教育培训相关政策执行过程中以及政策本身存在的主要问题,并对其进行分析评价.     

六安市第四人民医院举办乡镇卫生院骨干人员培训班

为加强基层卫生人才队伍建设,提高基础理论知识,规范临床技术操作,提高乡镇卫生院医疗服务水平,经过精心准备,7月14日下午,金安区乡镇卫生院骨干人员培训班在六安市第四人民医院开班.