高校图书馆人本管理策略研究

从人本管理理念出发,分析高校图书馆管理的科学内涵,探究高校图书馆实行人本管理的必要性和可行性,指出基于人本管理理念的高校图书馆管理符合人性发展的需要,也是社会发展和高校图书馆自身发展的需要。在此基础之上,从读者和图书馆管理员两个层面,提出了高校图书馆人本管理的促进措施。     

高校学生工作精细化管理模式研究

从现代企业管理制度中引入的精细化管理已经成为强化高校学生管理的管理理念,本文从精细化管理的内涵入手,从树立＂精心、精细、精品＂的工作理念、完善各项规章制度和重视精细化管理的实施过程等方面探索符合高校发展目标的学生工作精细化模式,从而提高高校学生工作的效率和管理水平。     

全面质量管理视域下的高校“三育人”路径

高校“三育人”是指教书育人，管理育人，服务育人。传统的育人理念、管理理念、服务理念不尽适应高等教育大众化发展的要求。本文从全面质量管理的视角出发，拟构建高校“三育人”工作全面质量管理体系及管理路径的探寻。     

浅谈义务教育阶段学生的柔性管理

学习贯彻"十七大"以人为本的思想政治工作理念是形势所趋,随着时代的发展变化,柔性管理模式在学生管理中的地位越来越重要.理念对管理学生至关重要,有什么样的学生管理理念,就会在学生中采取什么样的管理程序、管理制度、管理态度和管理方法,学校要有效地对学生进行管理,必须具备正确的学生管理理念.本文从班主任角度出发,对柔性管理在义务教育工作中的应用进行了探讨.     

柔性管理——图书馆和谐发展的新理念

探讨了柔性管理对图书馆和谐发展的意义,从4个方面论述了柔性管理的服务理念。     

关于经济管理法律行为可持续发展理念若干问题研究

随着社会主义市场经济的发展与改革开放进程的不断深化,可持续发展理念逐渐深入人心,人们对于经济管理法律行为可持续发展理念在我国经济发展过程中所发挥的功能作用的关注度变得越来越高。因此,该文将从经济管理法律行为与可持续发展理念的角度出发,对关于经济管理法律行为可持续发展理念的若干个问题进行有效性研究。     

浅析路桥施工管理的文化理念

随着社会经济的发展和国际化进程的加快,各类企业在运营管理中都不断地沉淀着各自强大的企业文化,这些文化所蕴含的理念彰显出一个强大的企业生生不息的生命力.本文从路桥施工管理切入,主要谈谈其管理中所体现的文化理念以及这些文化理念是如何渗透到每一个环节,从而引导着一个企业的管理观念不断地科学化、现代化,不断地适应时代发展的要求.     

论高校复合图书馆管理创新

阐述了复合图书馆是高校图书馆的发展方向,从管理理念、文献资源管理和人力资源管理等方面探讨了复合图书馆的管理创新.     

信息化视野下的高校图书馆管理创新

随着科学技术的发展,信息化的程度的提升,我国高校图书馆管理必须适应信息技术的发展,加强管理创新,以适应社会发展的需要。高校图书馆必须从管理理念、管理机制以及信息资源利用三方面进行管理创新。     

绿色运营:未来的重要管理理念

通过对社会经济状况、社会生产力水平和管理科学发展的回顾，分析了管理理念的变化和发展，认为管理理论的发展与经济水平和社会生产力状况密切相关，在管理理论发展的不同阶段，管理内容的侧重点也不同，目前企业管理的侧重点经历了从“追求数量”、“追求质量”到“追求服务”的理念上的变化；随着经济和社会生产力的发展，企业管理的理念将从“服务”转向“绿色运营”。探讨了绿色运营管理理念的内容和实施途径，并指出在政府规制和公众舆论与监督的形式下，循环经济的思想将成为绿色运营管理的主流，并通过绿色设计、废弃物的再利用与再制造、产品的生命周期评价与管理和企业选址与环境影响评价等方法组织实施。     

以流程管理理念推动投递网优化改造

社会的发展向企业提出了可持续发展战略的要求,邮政企业要持续、快捷、健康、协调发展,就离不开科学发展观的指导。笔者从管理理念创新出发,在本文中引入了"流程管理"这一管理理念,并通过笔者在工作中的实践,充分说明了这一理念在实践中的指导作用。这一管理理念以客户价值导向为基本思想,是一种以持续的提高组织业务绩效为目的的系统化方法,是一种讲求实效、切实可行的管理理念,值得我们进行学习和推广应用。     

浅议高校学生管理工作面临的问题与对策

随着社会的发展和教育深化改革,高校原有的学生管理理念、方法受到很大冲击。本文分析了当前高校学生管理面临的问题,从转变管理理念、完善学生管理各项规章制度、加强学生管理队伍建设、充分发挥学生主体能动性、丰富校园文化建设几个方面,提出了解决问题的对策。     

人本教育管理的当代解析

以人为本在当代有其特定的内涵,树立以人为本的管理理念是当代社会发展和人才培养的必然选择,是知识经济时代人的个性培养与全面发展及学校自身发展的客观要求。本文从人与教育发展的角度,论述了树立人本管理理念的现实性和时代性,这对尚处于发展中的中国教育具有重要的指导意义。     

论新时期高等教育管理理念的变迁

高等教育管理理念的发展关系到整个高等教育的发展水平．对此，首先对理性主义主导下的高等教育管理作了系统的回顾，然后就新时期如何树立以人为本的高等教育管理理念，从其必要性、理论与实践等方面做了初步探讨．     

JIT存货管理模式的实现条件

JIT作为一种管理理念,追求"零存货"的目标,从而使企业达到低成本、高效率的运作目的。它已经成为新一代企业发展的热点,渗透到企业管理的各个方面。本文从企业内外两方面详细阐述了JIT存货管理理念实现的条件。     

JIT存货管理模式的实现条件

JIT作为一种管理理念,追求“零存货”的目标,从而使企业达到低成本、高效率的运作目的。它已经成为新一代企业发展的热点,渗透到企业管理的各个方面。本文从企业内外两方面详细阐述了JIT存货管理理念实现的条件。     

树立以人为本的管理理念

现代管理的着眼点已经从对物的管理转变为对人的管理,以人为本已成为现代管理的灵魂。那么要想在管理活动中做到以人为本,必须要让管理中的人乃至全社会的人都要转变理念,抛弃过去那种落后的“以物为本”的管理理念,树立起“人的因素第一”、“尊重知识”与“尊重人才”的观念,追求人的全面发展的先进的以人为本的管理理念。     

论新时期军队文化管理的作用、构建及价值

军队文化管理是军队管理发展的新阶段。军队文化管理建设是从军队管理的境界、理念、水平和模式等方面入手,从文化的高度对部队管理进行重新审视。     

基于新形势下的医院人事档案管理

该文从医院人事档案管理中存在的主要问题展开分析,并以此为依据,提出建立医院人事档案管理信息化平台、从多元化的角度加强人事档案管理工作、创新人事档案管理理念,提高管理人员的素质、创新完善的人事档案管理制度的有效措施,旨在医院在实际的发展过程中,创新人事档案管理模式,注重以人为本的管理理念,推动医院的可持续发展。     

高校图书馆管理理念及其和谐发展

从管理学的角度,阐述了高校图书馆管理理念的内涵,分析了高校图书馆管理现状,并结合实际提出了促进高校图书馆和谐发展的对策。