配网工程管理的探讨

下文主要结合笔者多年的工作实践经验,针对10 kV配网工程的管理流程、规划管理、施工安全管理、自动化建设、现场质量管理等进行了简要的分析。希望通过以下阐述,能与各位同仁相互交流,同时今后也能够为类似工程的施工提供一些借鉴与参考。     

浅谈建设项目实施阶段的工程造价管理

实施阶段的工程造价管理是实施建设工程全过程管理的重点，加强期间的造价管理，合理使用人力、物力、财力。才能最大限度地提高建设资金的投资效益。     

电力行业工程公司的企业管理地图

中国电力建设工程咨询有限公司(简称CPCEC)业务主要涉及发电工程、送变电工程、新能源工程的勘测、设计及工程总承包等。本文从企业整体管理角度,通过分析行业价值链、企业价值链,以战略管理统领全局,将流程管理、职能管理进行分级、整合,绘制企业管理地图,为企业管理改进提供了可视化的工具。     

3G移动通信网络的移动管理

本文探讨了第三代移动通信网络的移动管理问题。首先介绍了UMTS网络基础,然后,从两个方面对基于移动管理的结构进行了论述,即位置的管理和切换的管理。同时基于目前已经有所应用的UMTS网络结构,提出了改善移动管理的解决方案。     

浅析电力企业管理信息化面临的问题

电力行业是一个充满了变革和机遇的公用事业,体制的变革将把电力逐步推上市场化道路,面对激烈的市场竞争,集资金密集、人才密集、技术密集等优势于一身的电力企业更需要借助IT技术。很多电力企业进行管理信息化,但是真正成功的却很少。本文将分析其中存在的问题及解决的办法。     

现代工业企业的优化式生产管理

该文介绍现代工业企业的优化式生产管理的特点和主要内容．     

关于火电厂煤耗管理的研究

随着电力改革的深入,各发电集团之间的竞争日益激烈。如何改变以往的管理模式,对下属各电厂进行有效节煤降耗,已成为各发电集团公司共同面对的难题。针对各发电企业的这一共性问题,经过研究,提出了一系列的计算方法和管理办法。对于煤耗管理着重从运行管理和燃料管理两方面进行了深入地分析,并以一个拥有4台300MW机组,总装机容量为1 200MW的实际电厂为例进行计算,得出了其运行节煤潜力和燃料管理节煤潜力,实践证明该方法是切实可行的。该研究方法对于各发电集团节煤降耗,加强对下属发电厂的节能管理具有重要的现实意义。     

基于海量数据处理的电力工程综合管理平台设计及应用

在全面分析重庆电力公司工程管理流程的基础上,结合目前工程管理实际业务需求,采用软件和数据库技术开发了一种基于B/S架构模式的工程管理平台,并对系统的总体功能架构、功能模块设计与实现进行了概述。实际应用显示,本系统在基本不增加人员工作量的前提下,可优化工程建设流程,降低企业的经营成本,有效提高企业业务效率,对行业内其它工程管理平台建设具有一定的参考意义。     

制造业突破库存管理瓶颈的方法及实证研究

介绍了目前国内制造业的库存现状及管理思路,找出美国卡莱公司造成成品库存积压的原因及库存积压给企业生产经营带来的不良影响。结合卡莱公司降低库存的实例,指出运用目标管理、鱼骨图、ABC分类等管理工具,是降低库存的最有效方法。本次成功地降低了库存量,为相关制造业进行有效的库存管理提供借鉴。     

BFS++管理系统在达拉特发电厂的应用

BFS 系统是一套综合性的电厂生产管理系统。2005-03,达拉特发电厂正式启动实施BFS 。2006-05顺利通过验收。BFS 系统在达拉特发电厂的应用,使相互“孤立”的运行、维护、资源管理等相互渗透、相互关联,并贯穿于生产运行的全过程,提高了管理水平,提高了效率,实现了成本控制,实现了生产管理的综合自动化。     

电力企业离退休员工的管理

当前电力企业离退休人员的管理服务工作处于比较薄弱的状况。很多企业离退休管理工作受企业的经营状况以及领导人的思想觉悟等因素影响,各项待遇的落实很不平衡,同时有的电力企业已退休的人员和企业风险挂钩也很不公平,经济规律的客观要求和现实管理模式弊端,也需要对企业退休人员养老有新的政策考虑。基于此主要提出了几点电力企业离退休员工的管理建议。     

基于内部预算的组织绩效管理

绩效管理自90年代传入中国,已逐渐成为现代企业广泛应用的科学管理模式.然而,由于许多企业不能系统地看待绩效管理,无法真正调动员工的工作激情及潜能.为了有效推动上海电力技术与管理学院人力资源管理工作,提升企业绩效和核心竞争力,促进企业成长与发展,从而推动企业战略目标的实现,学院以绩效管理、成本管理、预算管理等理念为基础,构建了基于内部预算的组织绩效管理体系.     

信息化环境下的高校管理创新

信息技术的迅速发展和广泛应用为高校管理创新提供了良好的契机。高校管理创新是一种新的资源整合范式，是一种新的管理模式。章主要从管理目标创新、管理思想创新、管理组织创新、管理队伍建设、管理方式创新几个方面探讨高校管理创新模式的构建。     

关于企业绩效考核的思考

绩效考核作为一种有效的企业管理手段,在评价与激励员工,增强企业活力和竞争力,促进企业发展和提高企业市场地位等方面,发挥着至关重要的作用,是企业人力资源管理的核心.现结合在企业绩效考核中的实践经历,从缋效考核的内涵、绩效考核的作用、绩效考核常见的误区、管理者在绩效考核中应扮演的角色以及如何利用绩效考核提升员工工作绩效等方面对绩效考核进行了论述.     

基于新公共管理主义理论的高等教育管理的探讨

在社会多元化和市场化程度越来越高的今天,社会各种需求对高等教育管理改革的呼声越来越高,但高等教育管理改革的迟缓和乏力无法满足社会对高等教育日益增长的需求。新公共管理主义主张市场中心论,主张政府职能集中于基础科技和义务教育等核心公共服务领域,主张私人部门和非政府部门参与半公共产品的提供,提倡公共机制与市场机制的结合、政府与市民社会的合作。在这种思想指导下’本文通过分析目前高等教育改革和发展中存在的问题,提出了基于新公共管理主义理论的高等教育管理发展的建议和措施。     

基于新公共管理主义理论的高等教育管理的探讨

在社会多元化和市场化程度越来越高的今天,社会各种需求对高等教育管理改革的呼声越来越高,但高等教育管理改革的迟缓和乏力无法满足社会对高等教育日益增长的需求。新公共管理主义主张市场中心论,主张政府职能集中于基础科技和义务教育等核心公共服务领域,主张私人部门和非政府部门参与半公共产品的提供,提倡公共机制与市场机制的结合、政府与市民社会的合作。在这种思想指导下,本文通过分析目前高等教育改革和发展中存在的问题,提出了基于新公共管理主义理论的高等教育管理发展的建议和措施。     

基于效能理念的高职教师管理有效性的探析

随着管理科学的发展,高职院校教师管理逐步由注重影响教师工作的外部因素向内部因素发展。教师的自我教育教学效能感是影响教师工作的重要内部原因。探讨教师管理效能理念,对于提高高职教师管理的有效性,具有十分重要的现实意义。     

对物资一体化管理的探讨

推进物资一体化管理、组织架构、业务流程、管理制度、技术标准、作业标准、指标体系、信息系统。实施“两级”物资采购,加强合同履约管理和逆向物流管理。