次优和非最优的一般分析:方法的创新

本文运用理性预期思想和随机等价方法开拓性地研究了资源配置的效率，包括帕累托最优（无约束帕累托最优和有约束帕累托最优）和非帕累托最优。基本结论是，一个资源配置中所有商品价格波动的总方差等于零等价于在二阶条件具备下其处于帕累托最优状态，也等价于资源配置满足无约束条件下的怕累托最优条件或有约束条件下的帕累托次优条件；而总方差大于零等价于资源配置处于非帕累托最优状态；总方差与资源配置中期望价格的比值越小，则这个配置的效率越高，反之，则越低。最后，设计了一个“信息逐步披露的预期帕累托改进”模型，讨论了非帕累托最优配置的改进途径及其政策含义。     

浅析如何实现收入分配差距的帕累托改进

“帕累托最优”是西方经济学追求的最优境界，也是我国在社会主义市场经济条件下的追求目标。文章通过对我国收入分配差距的现状的分析．阐述了在现阶段如何实现收入分配差距的帕累托改进。     

次分配效率与公平的不同政策组合效应——“弓背历程”与“弓弦历程”的比较

通过对初次分配“重效率，轻公平”和“重效率，重公平”两种政策组合效应进行研究，发现在“重效率，轻公平”的政策效应下，我国的经济发展历程比较曲折，呈现所谓的“弓背历程”，整个社会达到帕累托最优的历程较长；而在“重效率，重公平”的政策效应下，我国的经济发展历程比较简短，呈现所谓的“弓弦历程”，社会经济发展可以尽快达到帕累托...     

物业管理与帕累托改进

帕累托标准是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学概念,即在某种既定的资源配置状态,任何改变都不可能使至少一个人的状况变好,而又不使任何人的状况变坏。而这个“最优的状态标准”,就被人们称为“帕累托标准”。本文作者用这个经济学的概念来阐述物业管理工作中的一些问题,对于物业管理企业调整经营理念、提高工作效率,并取得企业与业主之间的“双赢”将起到很强的指导作用。     

调整住房供给结构的经济学探析

扭转我国商品住房供求结构严重错位与缺位的矛盾格局,必须以刚性的土地杠杆来调整供给结构：颁布统一建房用地标准；合理规划与出让建房用地；科学立法与严肃执法；建立行政问责制度,从而抑制房价过快上扬的势头,按以人为本的基本原则,实现“帕累托最优”。     

投资者保护视角下的帕累托最优 --对我国公司治理的新诠释

把福利经济学的帕累托最优原理直接运用于公司治理的研究中,在分析了我国公司治理的现状及其制度背景后,结论是:考虑到我国“效率优先,兼顾公平”的宏观经济发展模式和当前国有企业改革的现状和问题,我国企业的公司治理应当围绕投资者利益保护这一核心目标构建其他利益相关者的帕累托最优状态。     

『帕累托最优』随想

一百多年前,意大利伟大的经济学家,社会学家帕累托提出了判断社会经济效率的帕累托最优理论.该理论指出,当社会达到某种状态,在该状态下,任一个人境况的少许改善,就会使另一个或更多人的境况变糟,则这种状态就达到了效率最优.帕累托最优提出后,令所有的社会科学家尤其是经济学家着迷,旨在渐进和实现该状态的学说和政策纷至沓来.但迄今为止,从没有一个国家和地区达到此状态.     

多重代理理论与企业资本结构优化

所谓最优资本结构是指企业在一定时期内使加权平均资本成本最低、企业价值最大的资本结构。按照帕累托最优标准。如果资本结构发生改变或调整。企业的综合资本成本不再因此而降低，企业价值也不再增加，这时的资本结构达到最优。     

利润分享的本质及一般模式

一般情况下,劳方的工资收入与资方的利润收入会达成一个均衡,在其他条件不变的前提下,任何一方单方面的变动,都会使另一方作出相反的调整,因此这一均衡具有帕累托最优的性质。研究证明,在追求各自利益最大化的前提下,劳资双方收益分配的帕累托最优性质既不会给双方带来公平,也难以使双方产生效率。相反,具有局部激励相融性质的利润分享机制则具有公平与效率兼得的特征,但在全局范围内,现行的利润分享机制仍属于帕累托均衡的范畴。本文的任务是寻找一个机制设计,将局部激励相融扩展至全局激励相融,使其正能量得以充分展现,促使利润分享制成为一类具有普世意义的劳动者权益。     

浅淡帕累托原理在审计工作中的运用

意大利经济学家帕累托在研究了英国、普鲁士和意大利等国家财富和收入分布的资料后发现：少数的富人掌握了国家的大部分财富，而众多的人只占有少量的收入，后人把这种分布规律称为“帕累托原理”。笔者根据某局近几年的审计报表等资料，发现了与帕累托原理基本一致的规律。分析发现：很少一部分单位查处违规行为资金占到了全年审计查处违规行为资金的一多半以上．发现的问题也非常多，而相当大一部分单位的违规行为资金所占比例很少，发现的问题也比较少，还有极少一部分单位基本上未发现违规资金和问题。而且，在同一个辖区内，问题往往总是集中在某几个单位。笔者以为．帕累托原理与审计工作“二十字”方针中的“围绕中心、突出重点”的要求有不谋而合地方．如果将帕累托原理运用在审计工作中，必将对于改进审计工作方法，加强审计项目管理。提高审计质量等都有很好的作用。     

“0”与“零”

古代印度人用梵文字头表示数目，这种数字几经演变，传到阿拉伯帝国。12世纪阿拉伯人将其传入欧洲，故而欧洲人黎之为阿拉伯数字。到16世纪，阿拉伯数字的写法才变得和今天基本一致。     

“和”与“灵”——江苏远东集团企业文化的精髓

江苏远东集团是一家民营企业,于1990年由蒋氏兄弟二人及其亲戚朋友投资180万元共同创办.15年来,已由只生产民用硬电线产品的作坊式小厂,发展成为跨行业、跨地区经营的产业多元化的企业集团.目前集团下属12家全资和控股企业,资产达20亿元,员工3600余人,主要业务涉及电线电缆、医药、新材料、投资、证券、管理咨询等领域.     

无"人"则"止"

一个有成就的企业家,在介绍他的以人为本的经营理念时说:企业的“企”怎么写?上面一个“人”,下面一个“止”,念“企”。无“人”则“止”。在企业的诸要素中,人是第一要素,没有人,特别是没有能人,企业就不能发展。企业间的竞争,说到底,是人才的竞争。你没有能人,或者有了能人却留不住,不能充分发挥他们的积极性和创造性,就无法在激烈的市场竞争中站住脚,更谈不上企业的长足发展。 企业真正的产品,其实是各类能人。在知识经济时代,企业的     

从“老板”到“企业家”——奥康集团总裁王振滔访谈录

■呼唤世界级的中国企业家 记者:近几年,我们看到这样一种现象--有些曾经辉煌的民营企业在走下坡路,甚至顷刻间轰然坍塌.对于这个现象,您是怎样看的?     

“商战”与“商和”

不战而胜 蒙牛一创立．学习的便是“不战而胜”的思想。《孙子兵法》说：“百战百胜．非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也。”蒙牛文化基本上是“反战”的．我们推崇的许多理念体现了这一思维。比如，“与自己较劲”，“调整自己最简单．改变别人难上难”，“看别人不顺眼，是自己修养不够”，“要自责．不要指责”．“放射自己的光，但不要吹熄别人的灯”……在容易发生人际冲突的地方，我们竖起这样的牌匾：“太阳光大，父母恩大．君子量大．小人气大”。     

成都:西部之心

西部大开发是一场马拉松,参与其中的"队员",耐力比爆发力更关键,在两个十年的交汇点上,西部各城市都设计了一套新标签.例如在金融领域,重庆提出要做"长江上游金融中心",成都亮出了"典型中国西部之心"的城市定位,打造"西南区域金融中心".其它西部内陆省会城市,如贵阳、昆明、兰州,已不在第一阵营之中.     

"绿色经济"与"绿色物流"

近些年来,我国国民经济一直保持着较快的增长速度,取得了令世人瞩目的成绩。然而,在经济高速增长的背后,一些地方片面追求增长速度的“高投入低产出”式的低效增长模式渐渐引起了人们的担忧,这与我国提倡的国民经济可持续发展的国策是背道而     

国内外关于“班本”研究的文献述评

校本方面的研究关注到了教育本质的回归,但对个体的关注尚存在不足。作为校本走向生本的过渡,班本教育的相关研究源于"人是发展的根本目的""因材施教""和谐师生观"等教育理念。梳理相关文献发现,班本研究尚处于起步阶段,无论是理论还是实践方面都有待充实。针对如何更好地实施班本教育,有必要对班级授课制以及传统班级管理管理的相关问题进行研究与探讨。