基于C-A-P模型的村镇银行市场定位研究

作为新型农村金融机构之一,村镇银行的设立对解决我国农村金融机构网点覆盖率低、金融供给不足、竞争不充分等问题具有重要意义。但在现实运行中,其发展又面临诸多挑战。运用C-A-P模型,结合我国村镇银行的特色、优势以及劣势,分析其市场定位,并提出实现村镇银行市场定位策略的相关路径。     

我国村镇银行的“互联网+”发展路径探索

村镇银行对我国"三农"经济的发展有着重要的作用,"互联网+"为农村金融带来挑战的同时,也带来了很多的发展机遇。以村镇银行这一新型农村金融机构为研究对象,分析了其发展困境以及"互联网+"给农村金融带来的发展机遇,从保障技术支持、加强资源整合、构建农村金融征信体系、建设良好信用环境和发挥地缘优势、创新业务方式等方面提出了村镇银行的"互联网+"发展路径。     

农业科研单位创新人才队伍建设的实践与探索——以河南省农业科学院人才队伍建设为例

文章阐述了河南省农业科学院"十五"以来创新人才队伍建设的具体举措,并就进一步加强人才队伍建设,提升自主创新能力,从领军人才引进、高层次创新型人才培养、创新人才工作体制机制以及人事制度改革等方面提出了几点探索性建议。     

黑龙江省七台河地区村镇银行发展SWOT分析

村镇银行的发展对于缓解农村金融问题,促进地方经济发展具有重要作用。运用SWOT分析法,剖析黑龙江省七台河地区村镇银行发展的优势、劣势、机遇和挑战,旨在推进七台河地区村镇银行持续、稳定、健康发展。     

软信息·核心竞争优势与私法关系型借贷——以村镇银行为例

针对村镇银行的发展问题,通过引入私法关系型借贷的理论概念,论证了软信息的作用、村镇银行搜集软信息的渠道以及在中国农村社区重情轻理的人文环境下村镇银行的私法关系型借贷机制。并根据核心竞争优势的识别标准,从理论上推导出村镇银行的核心竞争优势是私法关系型借贷：首先,村镇银行这类中小型社区银行开展私法关系型借贷具有比较优势;其次,村镇银行基于软信息的私法关系型借贷业务更受中小客户青睐;最后,村镇银行的私法关系型借贷实现了范围经济。进而剖析了村镇银行没有发挥出核心竞争优势的原因：一是村镇银行自身未能发现其核心竞争优势是私法关系型借贷;二是村镇银行建立私法关系型借贷的内在动力不足;三是村镇银行发展私法关系型借贷业务的准备不足。并提出了相应的政策建议：转变理念,积极发展私法关系型借贷;加强培训,提高从业人员的专业素质;强化监管,防止从业人员的违规行为;借鉴经验,完善村镇银行私法关系型借贷机制。     

农业科研机构创新人才队伍建设研究

培养创新人才和创新团队的科技人才队伍建设,是发挥"人才是第一生产力"、实现人才强所的根本途径。文章以中国热带农业科学院椰子研究所为例,分析了制约创新人才队伍建设的因素,并从强化人才理念,强化机制创新,强化环境营造和强化产业主导等四个方面提出了对策和建议,希望对农业科研机构创新人才队伍建设发挥一定的参考作用。     

农业科技创新人才队伍建设的实践与思考——以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例

农业是国之根本,农业发展的根本出路在于科技,核心是人才。文章以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例,总结了其"十二五"科技创新人才队伍的基本情况,分析了科技创新人才队伍建设中存在的问题,梳理出科技创新人才队伍建设的主要思路,并就如何加强科技创新人才队伍建设提出了优化人才引进设计、加大人才的引培力度等对策。     

基于“校-园”合作的高校农业创新创业人才培养模式探索

党的十九大作出了乡村振兴战略的重大部署,乡村振兴,高素质农业创新创业人才是关键。分析认为,乡村振兴是创新型国家建设的重要组成部分,农业产业转型升级是其主要任务之一,农业产业转型升级的核心要素是农业创新创业人才,进而提出涉农高校与国家农业科技园合作培养农业创新创业人才的新模式。在比较"校-园"合作与校企合作、校地合作异同的基础上,深入分析"校-园"合作培养农业创新创业人才模式的优势、劣势、机会、威胁,给出"校-园"合作应加强体制机制建设、双方共同制定人才培养方案、建设"双师型"师资队伍以及推进农业教学方式和考核方式改革等建议。     

加强人才队伍建设 提升农业科技创新能力

农业科技创新的关键是人才创新,大力加强人才队伍建设,培养现代农业科技创新拔尖人才和领军人才,对农业科研单位科技创新和服务"三农"都起着极其重要的作用。文章对宁夏农林科学院创新人才队伍建设所取得的成效及具体做法进行了总结,并提出了加强领军型人才和青年骨干队伍建设、进一步强化创新团队建设等加强人才队伍建设,提升自主创新能力的对策。     

省级农业科研单位加强人才队伍建设探讨

省级农业科研单位拥有大量农业科研人才,是全省农业科技创新和服务"三农"的骨干力量,是实施乡村振兴战略的生力军。文章从国家战略、农业发展、单位建设3个层面分析了省级农业科研单位做好人才队伍建设的必要性和重要性,剖析了当前人才队伍建设在谋划定位、考核机制、人才结构、管理服务等方面存在的"四个不够"问题,有针对性地提出加强人才队伍建设"四个高位"新举措。     

基于地域差异化的村镇银行品牌建设研究

村镇银行面对的竞争压力越来越大,如何在激烈的市场竞争中生存、发展、壮大,进行品牌建设是其走出困境的重要举措.通过对村镇银行品牌建设的现状及必要性分析,提出必须根据地域差异化,通过确定品牌定位、创新产品、创建CIS、打造企业文化、加强日常管理等措施来完成品牌建设.     

北京市昌平区统筹城乡区域发展研究

北京市昌平区通过大力实施乡村振兴战略,深入推进城乡区域协调发展,在城乡基本公共服务发展、产业发展、乡村治理、人才队伍建设等方面取得了一定进展.但同时也存在产业发展缓慢、人才力量不足等问题,为此,提出推动城乡基本公共服务均衡发展,多措并举加快乡村产业发展,创新和完善乡村治理机制,促进实用人才培养等四个方面的建议.     

农村基层社会管理人才队伍建设问题探析——以湖南省安化县为例

农村基层社会管理人才在加强和创新农村基层社会管理中发挥着关键作用。为了加强农村基层社会管理人才队伍建设,运用实地研究法中的观察法与访问法,对湖南省安化县基层社会管理人才队伍建设状况进行了深入调查和分析,指出了基层社会管理人才队伍建设存在的主要问题,分析了存在这些问题的主要原因,提出了完善农村基层社会管理人才队伍建设的政策建议。     

现代化背景下乡村人才振兴路径探索——基于聊城市乡村人才发展状况的调研

实施乡村振兴战略和推进农业农村现代化,人才是关键。近几年,各地都努力推进乡村人才振兴,聊城市也多措并举加强乡村人才队伍建设,并取得很大进展。但是思想观念滞后、政策供给不足、产业基础薄弱、体制机制欠缺等诸多因素仍制约着乡村人才队伍的发展。与此同时,乡村对人才的需求却在急速增加。必须在完善政策供给和人才服务体制的前提下,广开人才来源渠道,通过对乡村内外不同类型人才精准施策,多渠道吸引人才;营造有利于留住人才的社会环境,根据不同类型人才特点,通过提升待遇、完善服务、建立健全人才激励、评价和成长机制等举措,让乡村成为汇才、育才、留才的沃土。     

农村环境治理司法保障路径探析——以雅安市为例

乡村环境治理与民生福祉息息相关,妥善解决环境治理纠纷是推动美丽乡村建设的基础,亦是实现乡村治理现代化的必由之路。司法作为解决乡村环境治理纠纷的最后一道防线,理应发挥保障功能。以雅安市为例,剖析乡村环境治理司法保障方面存在的问题,总结出当前仍存在乡村环境法律规范不完善、司法制度仍未建立、司法组织建设较为薄弱等问题。从完善实体法律依据、设立多元主体参与机制、提升司法主体参与意识和能力、完善基层环境司法队伍建设、健全司法专门化和巡回化体系、创新环境司法责任追究制度等方面,提出完善乡村环境治理司法保障体系的路径。     

乡村振兴战略背景下农业科研单位人才队伍建设的对策

农业科技人才队伍作为乡村振兴持续发展的动力和重要保障,其建设水平与乡村振兴的发展进程和最终效果直接相关。文章针对乡村振兴战略背景下农业科研单位人才队伍建设中存在的人才结构不均衡、人才评价激励不到位、团队建设成效发挥不充分等问题,提出以党的创新理论为依据,以体制机制构建为抓手,以打造新时代高水平农业科技人才队伍为目标,在人才引育、机制创新、考核评价、精神引领等方面建言献策等加强人才队伍建设的对策,以期为农业科研单位人才队伍建设提供参考,为全面实现乡村振兴提供强大助力。     

贵州省农村信息服务现状调查研究

农村信息服务是农业信息化发展的重要内容.调查发现,贵州省农村信息服务基础设施建设发展迅速,但运行情况差强人意;信息传播渠道多元化发展,但渠道不够通畅;农民对信息需求渴望,但支付意愿不够强烈;信息服务内容丰富,但有效性和针对性不强.可以从强化政府主体作用、大力培育农村信息服务市场、积极创新信息传播渠道、加强对信息人才队伍的建设和农民综合素质的培养等方面来促进贵州省农村信息服务工作的发展.     

论我国西部地区农村信息化建设

西部地区农村信息化建设是促进西部农业实现现代化、实现农民增收的重要桥梁。但在西部农村信息化建设中会面临资金短缺、人才匮乏、信息意识淡薄等许多不足。要进一步推进西部农村信息化,应加大硬件设施建设,加强信息队伍建设,满足多元化的信息服务,整合信息服务平台,实现信息共享。     

加强农业科研条件平台建设的做法与思考——以广东省农业科学院为例

文章总结了广东省农业科学院近年来加强科技条件能力建设有关工作的经验和成效,分析了科研条件体系建设中存在的困难和问题,并对加强农业科研条件体系建设提出了加强顶层设计,优化科研条件平台建设规划布局;建设与管理并重,抓好重点科研条件平台建设;创新体制机制,加强科研人才队伍建设等建议。     

关于农村基层学习型党组织建设现状、问题的调查及对策思考

在农村基层创建学习型党组织,对于引导农村党员干部开拓发展思路,提升新农村建设能力,巩固党在农村的执政基础,加快农村小康社会的建设进程具有重要意义。但是,农村地区由于学习资源有限,人才短缺等原因,在农村基层创建学习型党组织还存在诸多问题,也面临很多困难。本文以调查为基础,分析了当前农村基层学习型党组织建设存在认识不足、人才缺乏、学习内容单调、学习手段单一等突出问题,并从组织保障、人才支持、创新手段、健全制度等方面提出了对策。