工业化进程中的吉林省农业问题研究

1充分发挥农业后发优势的取向 农业在国民经济中占有重要地位,而对农业资源丰富的吉林省来说,加快农业发展,从而加大其对后发优势的贡献,意义显得尤其重要.     

欠发达地区建设资源节约型和环境友好型社会的后发优势

在可持续发展成为国际社会共同选择的前提下,欠发达地区如何发挥后发优势,建设资源节约型和环境友好型社会成为了我国区域经济研究的热点问题。从资源节约型和环境友好型社会的基本内涵入手,阐明了欠发达地区建设资源节约型环境友好型社会的后发优势大致体现在学习性后发优势、机遇政策性后发优势、资源性后发优势和动力性后发优势四方面,并对如何构建资源节约型环境友好型社会提出了合理的对策与思路。     

警惕农业现代化掉入后发优势理论陷阱

分析了农业现代化走工业化之路以后发优势理论为基础和前提,希冀农业在生产方式上模仿工业,经济效益上追赶工业,从而摆脱农业落后的现状是对该理论的明显误读,提出了农业现代化跳出后发优势理论陷阱的对策与建议.     

医学院校应用心理学专业发展之后发优势

后发优势作为次序经济学研究的热点,主要对后动者面临的有利因素进行研究。对于不同高校专业发展,同样也存在着后来者优势,借鉴后发优势理论对医学院校开设应用心理学专业进行分析,它们的后发优势较为明显,但是后发优势能否发挥还得需要社会层面的保障和医学院校自身的努力。     

论基于区域经济协调发展的政策性后发优势形成与利用

当后发区域与先发区域存在的经济差距使整体区域经济组织做出要缩小区域经济差距的战略决策时,就会形成政策性后发优势。整体区域经济对协调发展的要求越强烈,区域协调发展的经济差距临界点越低,后发区域越容易获得政策性后发优势;整体区域经济组织所拥有的经济资源越多、所具有的权利越大,政策性后发优势越显著。后发国要充分利用现实的政策性后发优势,也要积极争取不断强化将来的政策性后发优势;后发国的后发地区存在双重政策性后发优势,应充分利用中央政府和国际经济组织提供的政策倾斜。     

浅析新疆畜牧业的后发优势

新疆是全国五大牧区之一，拥有较为丰富的草业资源，适合将畜牧业作为支柱性产业主展。然而现实中的新疆畜牧业却处于一个落后的发展阶段，与其资源优势极不相称。原因之一．是其潜在的后发优势没有得到良好的发挥。因此．本文在结合后发优势理论及新疆畜牧业的发展现状的基础上对新疆畜牧业下所存在的后发优势进行了初步探析。     

后发优势背景下贺州市经济增长方式转变的成效

贺州市实现经济增长方式转变的最大优势在于后发优势。这些后发优势主要体现在五个方面:区位优势、资源优势、生态优势、政策优势、借发优势。在后发优势背景下,贺州市经济增长方式转变效果明显。表现为:经济持续较快发展、经济效率提高、经济效益改善、经济结构进一步优化、居民收入水平提高、节能降耗降幅明显、生态环境建设取得新进展等。但仍存在着第三产业比重偏低、科技投入不足,环境污染日益严重,收入差距扩大等一系列问题,需要加以重视。     

论比较优势与我国经济发展战略转换

比较优势理论一直被发展中国家作为指导经济发展的重要理论之一。对比较优势理论的发展作了简要介绍,指出了实行比较优势战略给我国经济发展带来的问题,分析了产生这些问题的原因。针对比较优势战略的不足,提出要利用后发优势,提升比较优势,把比较优势和后发优势有机结合起来,实行比较优势和后发优势双重优势战略。     

人口较少民族地区发展优势分析——以云南省阿昌族地区为例

人口较少民族是我国多民族大家庭的重要组成部分,同时也是其中的特殊群体。由于历史和自然环境等多方面影响,人口较少民族经济与社会发展整体上滞后于全国,也滞后于其他民族。加强人口较少民族的发展有利于我国全民族共同进步,促进全社会的和谐发展。以后发优势理论为指导,以云南省阿昌族为例,具体分析了我国人口较少民族地区经济发展上存在的后发优势。结合实际,提出人口较少民族地区利用后发优势,实现经济跨越式发展的对策。     

论社会主义新农村建设与农村人力资源开发

建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务.全面建设小康社会,最艰巨最繁重的任务在农村.农村小康社会建设的关键在于积极开发农村人力资源.因此,必须充分认识农村人力资源开发的必要性.开发农村人力资源,各级政府要提高对农村人力资源开发重要意义的认识,制定切实可行的制度、政策和法规,使农村人力资源开发得到强有力的政策法规支持;加大投入,实行人力资源开发投资主体的多元化;强力推进农村教育发展,夯实农村人力资源的基础;加速农村社保制度建设,切实提高农村人力资源的保障水平;大力发展小城镇,促进农村人力资源开发、转移的良性循环.     

试论高校图书馆人力资源开发与制度创新

近年来,随着经济水平的提升,高校图书馆也在社会发展中寻求改革,其中改革的重要一项就是人力资源.有效地开发和管理人力资源是高校图书事业发展的关键因素.以目前高校图书馆人力资源现状为切入点,在此详细分析了图书馆人力资源开发与制度创新对策,以供参考.     

现代会计新兴领域——人力资源会计

农业经济时代人们渴望土地,工业经济时代人们渴望资金,在走向知识经济时代的今天,人们渴望的是知识和技能,而作为掌握创新和发展知识技能的人力资源,就成了当今世界经济发展的关键因素.在竞争日益加剧的国际经济环境中,求生存求发展的核心问题表现在人力资源获取及其素质的竞争上.进入90年代,人力资源管理成为国际热门话题.国际会计界也在不断地探索会计如何对人力资源的成本和人力资源的价值进行计量和报告的问题,导致了人力资源会计这一现代会计新型分支的创立.在我国,人力资源会计研究也刚刚起步,但它必将成为会计界最具有光明前途的课题之一.本文就我国人力资源会计的目标、一般原则、核算对象、信息披露等问题谈些粗浅的看法.     

农村人力资源流失风险研究

农业是国民经济的基础,人力资源又是农业生产的主导因素,但在我国农村,人力资源流失风险日益加大,对农村经济的发展产生不利的影响.本文从我国农村人力资源流失风险表现形式入手,分析了农村人力资源流失的原因,并提出防范农村人力资源流失风险的对策建议.     

对企业人力资源规划的几点思考

人力资源是企业最活跃的要素资源,人力资源规划在企业管理过程中起着关键的作用.企业人力资源规划不仅具有先导性和全局性,它还能不断地调整人力资源政策和措施,指导人力资源管理活动的有效进行,保证企业目标完成、使人力资源管理活动有序化、提高人力资源的利用效率、协调人力资源管理的具体计划、使个人行为与企业目标相吻合.     

挖掘农村人力资源促进农民增收

一、我国农村人力资源开发的现状及特点 人力资源对收入分配的作用之大,决定了农村人力资源开发的重要性.在农村普及九年义务教育和职业教育、在特殊贫困地区实施“希望工程”、在农村推广和普及农民培训和绿色证书制度,这些举措都为农村人力资源开发迈出了关键性的一步.但是,从长远看,现状仍不容乐观.     

人力资源管理在民营企业发展中的现状

人力资源管理在国内发展有几年的时间,由此而引发的新思想新理念却层出不穷.从人力资源管理到人力资源开发,从职业生涯规划到人力资本运营,变化之快无不让人眼化缭乱.     

农村人力资源开发的两个国内案例分析

中国农村要实现跨越式的发展,关键在于农村人力资源开发.在中国各级政府、学术界对农村人力资源开发工作给予高度重视,相关研究不断深入的情况下,笔者试图通过典型案例分析来为农村经济发展、新农村建设提供一些有价值的观点和政策建议.笔者从公共行政管理的视角择取当前一些省市在农村人力资源开发工作方面的两个案例,采用案例法、比较法等,分别从农村人力资源开发的体制和机制两个层面对农村人力资源开发工作中出现的成功做法和存在的不足之处进行了剖析.以期能总结、完善和启迪中国农村人力资源开发工作.     

桂西南民族边境地区人力资源开发现状研究——以崇左市为例

人力资源是促进桂西南民族边境地区发展的第一资源,促进地区经济发展是人力资源开发的根本目的.人力资源开发不足已成为制约桂西南民族边境地区经济及社会可持续发展的重要因素,同时,桂西南民族边境地区在人力资源开发领域存在诸多障碍.桂西南民族地区人力资源开发必须充分认识自身所面临的问题和不利条件,并且探寻有针对性的解决措施,以使得桂西南民族边境地区人力资源开发迈入良性发展的轨迹,为地区经济及社会发展做出更大贡献.     

广东省林业人力资源的现状与结构调整

人力资源已经成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源.广东要加快林业发展,创建林业生态省,人力资源的开发和管理举足轻重,而且迫在眉睫.长期以来,广东省林业人力资源存在人才缺乏、结构不合理、管理不到位、开发利用工作滞后等问题.必须从广东省林业人力资源的现状入手,加强林业人力资源的合理配置和结构优化调整,更好地开发利用林业人力资源,为广东省林业生态建设提供可靠的人力资源保障和智力支撑.     

试论农村人力资源与职业教育

我国农村人口比重大,建立人力资源强国必须加强农村人力资源开发.开发农村人力资源,是解决‘三农'问题的根本.本文通过分析农村人力资源的现状,论述了职业教育与农村人力资源的重要关系,提出发展农村职业教育必须加大教育投入、深化教学改革、提高教学质量.