如何做好专科毕业生的就业指导工作

毕业生就业历来都是学校、家长和学生十分关注的问题.目前,大学教育已从精英教育进入大众化时代,高校毕业生增长率远高于城镇新增就业岗位增长率.数据显示,2003年全国高校大专毕业生的就业率跌至最低点,"暂时成功就业"率仅为30%.就业市场的冷落使专科生面临的形势更为严峻,比起研究生、本科生,专科生面临着更大的压力.     

我校护理专业毕业生基层医院就业意愿调查分析

目的了解我校护理专业毕业生基层就业意愿,并对影响原因进行分析,提出相应对策。方法采用自编问卷对我校209名本、专科毕业生进行就业意向调查,用统计学方法对数据进行分析。结果本科生和专科生去基层医院就业意愿无显著性差异;本科生和专科生不愿意到基层医院就业原因无显著性差异;本科生和专科生对国家政策了解情况无显著性差异。结论应不断完善、改进我校毕业生就业指导工作,积极宣传基层就业相关政策,引导和鼓励大学生到基层就业。     

中医专科生实习满意度调查分析与对策

实习质量的优劣直接关系到中医专科生能否打下坚实的医学基础,也决定中医专科院校毕业生的质量。通过对中医专科生进行实习满意度问卷调查,探析中医专科生在实习过程中可能存在的问题,并提出相关对策。     

建立合理知识结构 全面培养学生能力

现代科学的飞速发展,出现了一大批新的学科,要求医学生必须博学多才,以适应当代科学发展的需要。重新制订教学大纲,建立合理的知识结构,是当前医学教育亟需解决的问题。本文根据我校医疗专科班的教学实践及毕业生调查的反馈信息,谈谈专科生的知识结构。医疗专科生知识结构的广度与专业知识和技能的深度的合理性,与专业培养目标密切相关,我国医疗专科生的培养目标是面向农村,面向基层,在课程设置上应与培养目     

医药系统大学毕业生“供需见面”

国家医药管理局召开了1985年局直属高等院校及专业对口单位大学毕业生分配“供需见面”会.会上,南京药学院等九所高等院校向到会代表们介绍了毕业生的专业特点及使用方向;北京、辽宁、山东等地医药管理局(总公司)的代表除向学校提出了对毕业生的需要计划外,还说明了各自所需学生的培养方向和质量要求.双方通过商谈,将对1985年全国医药系统大学毕业生分配制度改革进行有益尝试.“供需”直接分配达成了初步协议.这样,有利于增进学校和用人单位的相互了解,确保大学毕业生专业对口,人尽其才,充分发挥他们的专业知识和聪明才智.     

医学类大学生择业心理问题分析及对策

近年来,我国医学高等教育事业发展加快,规模不断扩大,办学条件得到较大改善,医学类大学毕业生的数量和质量也大大提高.在一级学科中,全国医学大学毕业生的就业率居中等水平,但是就业率呈逐年下降的趋势,就业形势不容乐观[1];医学毕业生就业形式也发生了巨大的变化:研究生供不应求,本科生供求平衡(其中有专业方向的差异存在),专科生供大于求[2].医疗卫生系统改革,使一些医疗机构撤并,各级医疗卫生单位发展重点不是扩大规模,而是走内涵发展的道路,对人才质量的需求高于对人才数量的需求.国民经济转轨,居民用于医疗卫生支出的部分受到压缩.     

医学专科生就业指导中的思想政治教育研究

文章通过对医学专科生就业取向的现状分析,提出高职高专医学院校应积极引导毕业生到基层就业,加强对毕业生面向基层就业的教育和引导,在社会实践中融入就业思想政治教育;在国家政策宣讲中融入就业思想政治教育,在医学生综合素质培养中融入就业的思想政治教育。     

医学专科毕业生就业形势与就业指导

高等专科教育是我国高等教育的重要组成部分,但随着社会改革的不断深人以及高等教育规模的不断扩大,专科毕业生所面临的就业压力已大大超过本科学生和研究生.本文在分析了当前医学专科学生面临的就业形势及其原因的基础之上,就如何对医学专科生进行就业指导、如何提高医学专科学生的就业成功率进行探讨,报告如下.     

成人专科病理生理课堂教学点滴体会

我院长期只招收五年制本科生,如从我省实际需要出发,适应对医学人才不同层次的需求,近几年开始招收专科生。在专科生中,一部分是应届高中毕业生,参加统考录取的;另一部分则是在职成人医务人员。由于办专科时间不长,我们在培养目标、培养模式、教学大纲、教学内容、教学方法、教材建设等方面还缺乏成熟的经验,许多问题有待摸索,要在实践中不断总结和提高.特别是成人专科,无论从那方面讲,都有其特     

影响医学院校毕业生就业因素的调查

大学生就业难的问题已成为政府、社会、家庭、学生共同关注的热点。尽管我区医学院校的毕业生近几年一次性就业率在50%～70%,但从我校的就业人数看,一次性就业率1998年本科生为69.6%,专科生为34.6%;1999年本科生为54%,专科生为24%;2000年4月中旬止,专科生仅签约6人,签约人数在逐年下降,择业难的问题仍然突出。为深入了解我院大学生就业难的原因,笔者组织了两次调查,调查对象为我院2000届毕业生108人,以及广西桂林、梧州、贵港、玉林、河池的14家市级、15家县级、8家乡镇医疗机构。现将结果分析如下。1　影响医学生就业的因素1.1　学生本身的…     

天津对医学院校毕业生试行二次分配

天津市卫生局从84年起,对医学院校毕业生试行二次分配制度.即应届毕业生由市卫生局统一安排到市一级医院和区及医院工作,两年后由本市卫生局考核他们工作中的成绩,再量才分配到各级医院、研究所、卫生院、工厂保健站.与以往将毕业生一次直接分配到使用单位工作相比较,这种改革有     

高职高专医学生的职业取向与就业心理调查

1调查背景改革开放以来,市场竞争机制使各高校毕业生的就业压力日益加大,医学院校毕业生的就业压力更加突出,医学专科生因为自身就业定位不准,就业意向趋高,就业压力最为突出。基层医疗机构对高职高专医学专业毕业生的需求量大,但大量的医学专业毕业生就业并没有选择到基层、到农村、到社区从事医疗卫生服务,基层、农村、社区卫生医疗单位出现卫生人才断层现象,使就业与需求长时间处于不相协调状态。     

谈高校毕业生流动党员继续教育管理

随着社会主义市场经济的逐步深入和高校教育改革、毕业生就业分配体制的不断深化,毕业生流动党员的继续教育管理工作已成为新形势下高校学生党建工作急需解决的重要课题.本文分析了毕业生流动党员的特点与现状,提出了做好毕业生流动党员继续教育管理工作的几点对策和建议.     

护理专科生临床能力评价指标体系的构建

目的 探讨并建立有效的护理专科生临床能力评价指标体系.方法 综合运用文献分析、问卷调查和特尔斐专家咨询法等研究方法,构建护理专科生临床能力评价指标体系;通过自评和他评相结合的方式对评价指标进行实测论证.结果 构建了包含2个层次共20个基础指标的综合评价体系,实测检验证明指标体系有较好的信度和效度.结论 本研究所构建的护理专科生临床能力评价指标体系能科学地评价护理专科生的临床能力.     

网络教育护理专业学生撰写毕业论文存在的问题及对策

目的探讨网络教育护理专科生撰写论文存在的问题及对策。方法采用回顾性研究方法对近3年网络教育班毕业的104名护理专科生的毕业论文进行分析。结果发现其在选题、构思、资料收集等方面存在问题,现提出相应对策,为今后的网络教育护理毕业生提高毕业论文质量提供帮助。结论撰写论文的过程,既是一种由感性认识到理性认识的脑力创作实践,又是一种由生疏到入门再到熟练的写作实践。     

河南省医药类高职院校不同专业毕业生就业状况调查与分析

近几年来,我国高等医学教育事业发展迅速,办学条件大大改善,办学规模不断扩大,医药类毕业生数量和质量也逐渐提高,其就业形势也发生了变化。各层次医药类毕业生由供不应求变为研究生供不应求、本科生供求平衡、专科生供过于求,就业难度日趋加大。如何正确分析医药类毕业生就业现状,使其合理、及时而充分就业,既是学生和医学院校密切关注的热点,也是值得探讨和研究的课题。     

论思想政治教育在医学类专科生就业工作中的促进作用

医学类专科生就业难除学历低原因外,还可以归结为对就业形势认识不充分,缺乏综合人文素质和职业道德.利用大学生思想政治教育的有效途径可以帮助医学类专科生提高就业意识,提升综合素质以及培养崇高的职业道德,从而促进医学类专科生更好地就业.     

口腔医学实训操作教学系统的构建与应用

对于口腔医学专业的专科生来说,临床实践技能的掌握尤为重要.但由于学生校内教学时间较短等原因,教学效果可能并不理想.因此吉林医药学院附属医院设计了口腔医学专业专科生实训操作教学系统,为口腔医学专业专科生实训操作提供了良好的途径,也为整体教学质量的提高打下良好基础.     

从我校毕业生分配试行招聘制看药学人才的培养

一、我校毕业生分配试行招聘制的概况中国药科大学根据国家医药管理局的通知精神,对毕业生分配制度进行了改革,在部分毕业生中,实行招聘、推荐与考核录用相结合的办法,由供需双方直接见面,进行双向选择,试行招聘制。亦就是部分毕业生在学校毕业生统一分配之前,不再由学校分配,国家不下达全部毕业生的指令性计划,而由主管领导机关和学校选定来校招聘的用人单位,并向其推荐毕业生,经过供需见     

护理学专科生评判性思维的现状调查与分析

目的了解我国护理学专业专科生评判性思维的现状,为教学改革提供依据.方法利用自设问卷对2所护理学院的326名护理学专业专科生进行调查,并对结果进行分析.结果2所院校护理学专业专科生评判性思维的平均得分属于中等偏上,在不同方面各年级学生间得分有显著性差异;家庭环境、学习环境、教学活动是评判性思维的影响因素.结论打破传统教学模式,改进教学方法,重视临床教学,改善临床实践环境,对于加强护理学专业专科生评判性思维的培养,提高临床护理质量,具有重大意义.