失调与调适：矿产资源开发利用引发的社会问题与应对策略

针对矿产资源开发利用所引发的社会问题，从社会学视角，界定了其内涵的基础上，分析了矿产资源开发利用引发的各类失调问题，主要包括矿产资源开发利用导致的生态环境问题、资源枯竭与接替问题、开发区域获益不均与补偿问题、公平问题、矿业企业社会行为问题和其他与矿业开发相关的衍生问题等六个方面。为调适矿产资源开发利用引发的社会问题，提出外部成本“内部化”、推进矿业产业纵深发展、重构收益分配机制、强化企业履行社会伦理责任等策略，构建“企业自治-政府管制-多方共治”三者和谐共生的新型互动治理之路，助力矿产资源开发治理现代化建设     

失调与调适:矿产资源开发利用引发的社会问题及对策分析

针对矿产资源开发利用所引发的社会问题,从社会学视角,界定了其内涵,分析了矿产资源开发利用引发的各类失调问题,主要包括矿产资源开发利用导致的生态环境问题、资源枯竭与接替问题、开发区域获益不均与补偿问题、公平问题、矿业企业社会行为问题和其他与矿业开发相关的衍生问题等六个方面。为调适矿产资源开发利用引发的社会问题,提出外部成本“内部化”、推进矿业产业纵深发展、重构收益分配机制、强化企业履行社会伦理责任等策略,构建“企业自治-政府管制-多方共治”三者和谐共生的新型互动治理之路,助力矿产资源开发治理现代化建设。     

矿产资源需求驱动因素及全球矿业走势分析

本文深入分析了不同经济发展阶段(农业时代、工业化时代和后工业化时代)矿产资源需求的驱动因素;总结了百年来全球矿业的四个发展阶段;讨论了全球矿业格局的演变;结合未来25年全球矿产资源需求趋势,判断了全球矿业的未来走势.研究认为,未来20年,亚洲将成为全球矿产资源需求中心,以中国为代表的正处于工业化的国家与以印度为代表的新一轮工业化国家的矿产资源高需求期将出现叠加,这将进一步加剧全球矿产资源需求竞争.未来20年,我国矿产资源需求仍将保持在较高水平.我国应把握住未来10年的全球矿业机遇期,充分利用国外矿产资源,加速完成工业化.     

矿业环境侵害行为分析

就矿业环境侵害行为特征，表现形式及其控制方法进行了分析探讨，要有效遏制矿业环境侵害行为所造成的危害，妥善处理好矿业发展与环境保护之间的关系，就必须实现矿产资源的合理，有序开发，就必须依靠科学技术，走绿色矿业之路。     

加速利用国际矿产资源的方式选择

在经济日益全球化的今天,矿产资源的全球性竞争是必然的.大型跨国矿业公司为发达国家占领世界矿业市场发挥了极其重要的作用.介绍了矿业全球化的现状,研究了发达国家的成功经验,提出了国内矿业企业参与国际矿业开发所应遵循的原则.     

国家矿产资源政策的目标与作用

国家矿产资源政策就是关于矿产资源勘查、开采利用、保护和保障社会经济发展对矿产资源的当前和长远的需要，以及矿产资源的可持续利用的政府决策。其根本目的是保证矿业为社会经济发展提供足够的矿产资源，并促进一国矿业在国际市场上具有竞争力和矿业的可持续发展。国家矿产资源政策的主要功能是为矿业、政府部门、管理者，更重要的是给那些法律起草人和法律制定者提供指导；对矿业中出现的各种利益矛盾进行调节和控制；并表明利益分配关系，在政府、企业和私人之间达成一致的意见。本文简要分析了国家矿产资源政策的应考虑的目标和任务，以及影响制定矿产资源政策主要因素。探讨了制定国家矿产资源政策涉及的问题及政策的管理作用。     

加强行政执法 促进矿政管理

地处大别山南麓的英山县,矿产资源比较丰富,全县矿业企业200多家,矿业经济在当地经济发展中处于举足轻重的地位。近年来,该县在加快矿产资源开发的同时,对矿产资源管理非常重视,加大了矿业执法力度,在地矿系统实行行政执法责任制度,建立了内部自我约束和外部监督相结合的矿业执法机制,规范了矿业行为,开创了矿政管理工作的新局面。具体做法是：一、深化“两权管理”,健全执法机制为了增强矿产资源国家所有的意识,加强我县矿政管理,我们严格按照国务院矿产资源“三个管理办法”的规定办事,加强探矿权和采矿权的管理工作,把“…     

新形势下我国矿业企业发展战略分析

随着我国工业和经济的快速发展,矿产资源需求量急剧攀升,资源的短缺将危及我国经济安全。"十二五"是我国矿业企业实施"走出去"的重要战略时期,为缓解资源日趋紧张的局面,国家必须加快矿产资源海外经营战略和循环经济战略步伐,与此同时,加强国际化矿业人才队伍建设,增加矿业技术创新投入。在全球化战略下,矿业企业要积极探索实施矿业综合业务总承包模式。     

在智利进行矿业国际直接投资的准入规则与策略研究

智利以其丰富的矿产资源和健全稳定的法律框架逐渐成为矿业投资热点国。但我国矿业企业对外投资经验不足,加大了矿业对外直接投资的风险和政策障碍的不可遇见性,导致了对外直接投资成本越来越高,已成为我国矿业企业对外投资最大威胁。因此本文通过对智利矿业法律制度、矿业公司类型和外商投资法律制度的研究,从法律实务角度探讨在智利进行矿业投资的规则与策略,为我国企业进入智利矿业投资市场提供必要的投资信息。     

2015年全球矿业展望

2015年,世界各国经济发展不平衡的局面依然存在,走势可能更加分化。全球矿业发展进入新的周期,产业竞争更加激烈。矿产勘查开发投入下降,新发现和可供开发利用的后备矿产地不足。大宗矿产品价格保持稳中有降有助于全球经济走出低谷。矿业资本市场向好,企业融资难的局面将改观,公司并购将回升。重要矿产资源国调整法律政策,提升矿业竞争力。中国经济增长进入新常态,煤炭、铁矿石、铝土矿等大宗矿产品消费增幅减缓,"一路一带"建设将带动相关国家和地区矿业发展。     

网络化产业竞争背景下矿业企业资源账户体系的构建

网络化产业竞争背景下,矿业企业的边界得以延伸,资源概念得以拓展,竞争优势的获取来源于对资源的整合力度。在对矿业企业资源进行识别和分类的基础上,构建矿业企业资源整合模型,并依据会计账户设置的思想,建立矿业企业资源账户体系,旨在引导矿业企业资源整合过程,提升矿业企业核心竞争力,促进矿业企业可持续发展。     

几内亚矿业开发形势及投资前景

几内亚以其丰富的铝土矿和铁矿资源逐渐成为非洲矿业投资领域的热点地区之一。研判几内亚矿业开发形势及前景,对于加强我国与几内亚矿业合作以及拓展"一带一路"倡议意义重大。本文阐述了几内亚矿产资源条件、矿业开发形势以及中资企业在几内亚矿业投资现状,进而对在几内亚矿业开发的主要风险进行了分析,并对几内亚矿业开发投资提出了一些建议。认为中几两国在矿业开发领域具有良好的合作前景,建议矿业企业在前期有必要开展几内亚基础地质调查工作,在此基础上以铝土矿和铁矿资源为勘查开发重点,并进行配套的冶炼加工产业投资,以实现双方互利共赢,共同发展的目标。     

基于资源环境约束下的矿山企业竞争力概念模型

在全球资源环境矛盾日益突出的背景下,企业竞争力被赋予了节约资源、保护环境的新内涵。本文在借鉴竞争力主流理论的基础上,针对矿山企业自身的特点,分析了矿山企业竞争力的基本特征,建立了基于资源环境约束下的矿山企业竞争力概念模型,提出了资源环境约束下的矿山企业竞争力即受制于其相关产业、国家(政府)因素、同业竞争状况及市场机会等外部要素,也取决于矿产资源条件、技术、管理、节约等内部能力要素,而各要素间的相互作用和有效整合是形成矿山企业竞争力的关键。     

印度尼西亚矿业开发现状研究

印度尼西亚矿产资源丰富、地域优势明显,已成为我国矿业公司投资的沃土,因此系统分析其矿业投资环境对我国矿业公司在当地投资具有重要指导意义.本文依托相关资料,对印度尼西亚矿业资源、矿业市场、矿业项目、矿业公司及新矿业法进行了阐述,研究结果表明:印度尼西亚战略性矿产如镍矿、铝土矿、锡矿、铜矿、金矿和煤炭资源潜力巨大、矿业市场...     

吉尔吉斯斯坦矿产资源潜力及矿业投资建议

吉尔吉斯斯坦是位于中亚东北部的内陆国家,矿产资源丰富,金、锑、汞、锡、钨、铜、铅、锌、铁等为其优势矿产。本文主要介绍了吉尔吉斯斯坦优势矿产资源特点,资源潜力及开发情况,并从吉尔吉斯斯坦国情特点、政府矿业发展规划、矿业政策、外资矿业企业现状等方面对其矿业投资环境进行分析,提出矿业投资建议,为我国地勘单位、矿业企业赴吉尔吉斯进行矿业投资提供基础信息。     

我国煤炭企业产业组织分析

运用产业组织理论中哈佛学派的分析方法,分析了我国煤炭产业现状,即市场集中度低,生产经营方式粗放,无序竞争,资源浪费严重,安全恶化,效率低下,技术进步缓慢,产业整体绩效差等问题。提出煤炭产业应积极组建大型煤炭集团,提高产业集中度,扩大规模效应,进行煤炭企业制度及技术的创新,提高核心竞争力,从而实现煤炭资源的合理利用和煤炭经济的可持续发展。     

矿业经济全球化中的企业与政府

经济全球化客观上要求国内的企业走出国门,通过全球矿业资本市场融资,在国内外进行矿产资源勘查和开采投资活动,更好地参与全球资源优化配置。本文从矿业经济全球化的主要表现出发,探讨了中国矿业企业发展所面临的形势,最后指出企业和政府在矿业经济全球化中应采取的主要措施和策略。     

矿业城市人力资源深度开发中对人力资源会计核算的探讨

要实现矿业城市的可持续发展,面临着很多困难和压力,其中人力资源的深度开发是最重要的要素.对其进行科学的核算,纳入资本化管理是有必要的.目前,人力资源会计尚没有统一的定义,一般说来,人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合,相互渗透所形成的一类专门会计知识.在本文中,人力资源会计指确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果,为管理者及外界利害关系人或机构提供人力资源信息的一个信息系统,是会计信息系统的一个子系统.探讨在产业升级中的高科技企业试行人力资源的会计核算,对我国矿业城市的人力资源深度开发有着极其重要的理论及现实意义.     

矿业城市人力资源深度开发中对人力资源会计核算的探讨

要实现矿业城市的可持续发展,面临着很多困难和压力,其中人力资源的深度开发是最重要的要素。对其进行科学的核算,纳入资本化管理是有必要的。目前,人力资源会计尚没有统一的定义,一般说来,人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合,相互渗透所形成的一类专门会计知识。在本文中,人力资源会计指确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果,为管理者及外界利害关系人或机构提供人力资源信息的一个信息系统,是会计信息系统的一个子系统。探讨在产业升级中的高科技企业试行人力资源的会计核算,对我国矿业城市的人力资源深度开发有着极其重要的理论及现实意义。     

全球主要铅锌矿业公司锌矿资源与开发利用及其对我国的启示

全球铅锌资源丰富、分布相对分散，全球主要铅锌公司通过相对集中的资源布局，掌控优质资源，配套发展铅锌冶炼-加工产产业，构建了完整的产业链资产组合，把握了行业竞争力和话语权。本文采用国际权威矿产资源专业数据库资料和国外矿业企业公开披露的数据，聚焦全球主要铅锌公司的铅锌资源状况，通过分析其主要项目的矿床类型及其分布特征，资源储量、品位及其勘探、开发利用情况等，认为国外矿业巨头均以资源保障能力掌控行业话语权与竞争力。同时通过我国矿企境外锌资源开发情况，揭示我国矿企“走出去”任重道远。笔者认为在全球实现“碳达峰、碳中和”的大背景下，环保安全整治、小矿山关停、在产矿山资源贫化等因素叠加影响下，我国矿业企业应继续积极“走出去”，在巩固国内铅锌矿山基本产量基础下，加大在境外优质资源的投资力度，提高境外权益矿产产量，实现企业大型化和国际化，为我国十四五高质量发展中国家大宗战略性矿产资源的保障能力贡献力量。