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1.
《牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版)》2014,(1)
本文通过论述人力资源管理中领导的本质,揭示领导机制在人力资源管理中的重要地位。领导机制的两种主要作用:一是决策作用,核心是要抓住在特定的情境下,做该做的事,把握高瞻远瞩,看大局的决策能力;二是用人,即主要解决的问题是用人的根据是什么,人指什么人。探讨领导是通过什么样的整合活动使作用得以发挥(包括领导的管理思想和行为这一直接性活动),以及利用文化资源、制度资源这一间接性活动。 相似文献
2.
鞠永和 《南京医科大学学报(社会科学版)》2009,29(4):298-300
文章论述了构建长效管理机制在现代医院人力资源管理中的地位和作用,分析并总结了构建医院人力资源管理长效机制的一般过程、主要影响因素及路径选择原则,探讨了当前医院人力资源管理急需构建的长效机制,以及构建长效机制的主要路径和应注意的问题。 相似文献
3.
为进一步提高人力资源开发与管理的质量和效率,加快政府能力建设,作为非盈利性公共组织的政府部门可以借鉴作为赢利性私人部门的企业的成熟的现代人力资源管理的基本理论和方法。本文就政府部门人力资源管理企业化改革的路径作一些探讨。 相似文献
4.
尹晓峰 《重庆理工大学学报(社会科学版)》2015,(5):21-31
领导是影响企业管理成效的关键因素之一。基于现有研究观点,通过问卷设计、统计调查、实证分析、假设检验等过程,研究不同领导风格对企业人力资源管理效能的影响机制,以期对企业人力资源管理效能提升有所帮助。 相似文献
5.
人力资源管理理论研究综述 总被引:2,自引:0,他引:2
高艳 《西北大学学报(哲学社会科学版)》2005,35(2):127-131
20世纪 80年代以来,适应人力资源管理实践的发展,国内外管理研究文献对人力资源管理的内涵作了不同的解释,对其理论进行了多角度的研究,并预测了发展趋势,这促进了人力资源管理理论的发展和完善。 相似文献
6.
唐德淼 《长江大学学报(社会科学版)》2012,(11):61-62,67
人力资源管理是产业转型的内驱动力,科学的人力资源管理可以促进制造业的产业结构转型,同时,产业转型也对人力资源管理提出了新的要求。研究产业转型中人力资源管理路径选择问题,可以推动制造业转型的升级进程,并提升人力资源管理水平。 相似文献
7.
周文成 《南京邮电大学学报(社会科学版)》2007,9(2):24-28
现有的人力资源管理模式对国内ISP企业而言已明显滞后。建立基于知识管理和学习型组织的新型人力资源管理体系,方能保证国内ISP企业的持续发展。从塑造新型组织文化、建立虚拟运营小组、引进知识管理流程、创新绩效考核体系、推行宽带薪酬制度、实施人力资源管理系统等方面,提出了变革ISP企业人力资源管理的六种路径。 相似文献
8.
如何加强和完善民营医院人力资源管理是当前我国民营医疗行业在发展过程中亟待解决的问题。要树立以人为本的核心理念,建立良好的激励机制,形成开发培训的有效途径。本文从理论和现实操作层面提出了相应的方法论与对策。 相似文献
9.
基于和谐管理理论的人力资源管理制度安排 总被引:1,自引:0,他引:1
吴劲松 《长江大学学报(社会科学版)》2007,30(1):83-84
基于当代和谐管理理论,从基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐四个层次来把握企业人力资源管理制度安排的和谐问题,可以打破仅仅停留在功能性和谐研究上的原有模式。 相似文献
10.
进入知识经济时代,人力资源上升为社会第一资源,成为推动社会进步与发展的关键力量。当前高校教师人力资源管理仍存在诸多问题,迫切需要建成一支高素质的、稳定的、可循环的高校教师人力资源队伍,以不断满足社会各方面持续发展的需求。本文围绕高校教师人力资源管理在我国发展至今的状况和依旧存在的较为突出的选聘、培训、激励机制等几个问题,浅析其产生原因,并尝试分析今后发展趋势。 相似文献
11.
本文通过论述人力资源管理中领导的本质,揭示领导机制在人力资源管理中的重要地位。领导机制的两种主要作用:一是决策作用,核心是要抓住在特定的情境下,做该做的事,把握高瞻远瞩,看大局的决策能力;二是用人,即主要解决的问题是用人的根据是什么,人指什么人。探讨领导是通过什么样的整合活动使作用得以发挥(包括领导的管理思想和行为这一直接性活动),以及利用文化资源、制度资源这一间接性活动。 相似文献
12.
很多学者已经提出基于工作的人力资源管理应该向基于能力的人力资源管理转变,研究已经证明基于能力的人力资源管理能够给组织带来更大的效果。本文主要从工作设计、选拔、培训及发展、付酬、绩效管理几个方面来论述基于能力的人力资源管理的内容。 相似文献
13.
王继献 《淮北煤炭师范学院学报(社会科学版)》2011,(4):79-82
人力资源管理在现代企业管理中处于核心地位。首先以人力资源管理理论和企业生命周期理论为基础,结合我国企业成长的具体特征,建立起企业在不同发展时期的人力资源管理策略。进而将这种策略应用于解决处于快速成长时期的中煤矿建集团人力资源管理问题,为该集团提升人力资源管理水平寻找突破口和关键点。 相似文献
14.
人力资源管理课程是管理类专业的一门主干课程,人力资源管理实践在企业管理中也扮演着日益重要的角色。而目前在课程教学中存在诸多问题,致使对学生的培养结果难以满足社会需求,因此有必要在教学目标、教学内容构建、教学方法以及考试形式上进行改革探索,构建新型的教学模式,以提高学生的综合素质,降低其求职门槛,满足企业用人需求。 相似文献
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在新时代背景下,我国医疗卫生体制不断深化改革,且已取得较为理想的改革成果。在激烈的市场环境下,公立医院想要得到更加稳定的发展,需要从两方面入手:一方面要做好先进医疗技术的探索;另一方面则要根据医院的实际发展情况做好人力资源管理工作,为医院的发展探索全新路径。公立医院的人力资源管理工作具有一定复杂性,需要结合市场发展需求制定高效且完善的管理计划,并将5S理论充分应用在人力资源管理工作中,以推进公立医院稳定可持续发展。本文就主要对5S理论进行剖析,并阐述了当前公立医院存在的人力资源管理问题,进而结合问题提出了5S理论的具体应用路径。 相似文献
17.
在战略管理的兴起的背景下,人力资源管理也提到了战略的地位上来。不同的学者对战略人力资源管理的定义也是不同,但他们的核心观点都认为人力资源管理的活动对公司绩效很重要。很多学者依据不同的理论架构来解释其与公司绩效的关系,他们的差异主要就是人力资源管理活动与公司绩效的作用途径的不同。 相似文献
18.
人力资源是一个企业的最具生产力的资源,它在为企业创造价值的同时也为社会带来经济利益。所以人力资源管理的发展就是一个企业的发展。文章通过对企业的人力资源管理理论的研究现状进行探索分析,并随时调整企业的人力资源管理,使得企业能够适应当前的经济市场,并进一步发展壮大。 相似文献
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20.
高校人力资源管理专业(本科)是培养具备扎实的人力资源管理知识,获得较强的人际沟通与协调能力以及人力资源管理等专业技能。从企业视角出发,分析了人力资源管理专业人才的培养,对符合当前社会经济发展的应用型人才培养有重要意义。 相似文献