总参北京第一干休所门诊部 保健服务工作掠影

总参北京第一干休所门诊部针对老干部的“两高”（高龄、高发病率）特点，积极抢先责任制保健工作模式，逐步完善三级责任制医疗保健机制，不断强化“内强素质，外树形象”的工作理念，认真落实“三性三化（科学性、整体性、艺术性、理性化、人性化、个性化）”的服务原则，把全心全意为老干部服务作为保健工作的出发点和落脚点，老干部满意率逐年提高。     

某干休所保健治疗及健康教育体会

随着军队离退休老干部的年龄增长,干休所老干部保健工作,特别是院前保健工作,尤其重要。我们根据"两高期"老干部生理和心理方面的特点,分析总结我们在老干部保健治疗及健康教育方面的一些经验和做法,旨在从实际出发不断提高医疗保健水平,把各级领导对老干部保健工作的关心落到实处。     

提高干休所老干部保健工作人性化水平的几点思考

军队干休所老干部进入高年龄、高发病的阶段,对医疗保健工作高度依赖,对保健工作要求高。因此在工作中应注意做好心理保健,保健方案要个体化,医务人员要加强业务学习,坚持好巡诊制度。军队离职老干部是国家和军队建设的奠基人,也是实现强军梦的宝贵财富。针对当前军队干休所老干部保健工作出现的新情况、新问题,本文就如何坚持以人为本,提高保健工作中的人性化水平谈几点看法。     

浅谈全方位提高老干部保健服务水平

为认真贯彻四总部下发的《关于进一步做好军队老干部医疗保健工作的意见》,深化保健工作的体制改革,完善护理保健工作措施,提高保健服务水平,我们提出了全方位提高老干部护理服务水平的具体措施：①改变观念端正护士行为,树立人性化护理观念和诚信为本的护理理念,实行护士首问负责制,特殊患者特殊护理;②做好护理保健工作的重要环节：增强保健服务意识,掌握与患者、家属的沟通技巧,重视预防保健的宣教工作;③加强新护士急救技能的训练;④增配有关护理设备。     

做好军队高龄老干部保健工作的几点体会

军队老干部的保健工作是我国整个老年工作的重要组成部分。把这一项工作做好，对于实现我国老年工作的奋斗目标，起着非常重要的作用。笔者联系做好老干部保健工作的多年实践，对这一问题进行探讨。本文论证的老干部保健工作共分三部分。第一，老干部保健是一项神圣事业，这部分着眼于全国老年工作全局和老年工作的目标，论证了“老有所医”在整个老年工作中的地位作用，并在保健人员中确立，     

“两高期”老干部心理特点及保健对策

近年来,在老年保健领域,学者们越来越重视老年心理问题与心脑血管、肿瘤等疾病发生发展的关系研究。老年人是心脑血管病和肿瘤的高发人群,难以承受突发事件等造成的伤害,容易产生焦虑、恐惧心理,以及生活情绪低落等负面心态。我们从事军队干休所老干部医疗保健工作多年,对＂两高期＂老干部的心理特点进行了初步分析,对优化保健工作进行了一些探索。现报告如下。     

老年综合健康评估在军队干部保健工作中的实施建议

军队干部保健工作的主要对象是师以上在职及离退休干部。尤其是离退休干部的医疗保健工作,具有保健范围广、需求层次高、保健任务重等特点,特别是在“两高期”（高龄期、高发病期）时,不断提高老干部保健水平是工作的重点。量化评估保健对象健康现状、实施科学的健康管理,是干部保健工作的重要内容。     

老干部保健,重在预防

老干部医疗保健工作的好坏,不仅直接关系着老干部和在职干部的身体健康,而且还直接影响着部队和社会的稳定。2000年以后,医疗保健工作将面临着更大的困难,一是医疗保健对象总人数将有所增加;二是随着老干部年龄增大,疾病将增多;三是新药、新技术、新设备不断涌现,医疗保健经费不     

做好老干部患者的护理体会

近几年来,我们在老干部医疗保健工作中,观察到老于部随着年龄的增长,老年病发病率有逐年升高趋势。为了提高对老干部保健护理工作的质量,我们对近年来的老干部的保健护理工作进行了认真的总结,认识到在老干部的保健护理工作中,应针对老     

做好高龄高职军队老干部保健的几点体会

成都军区机关第三门诊部保健科，担负原昆明军区机关退下来的500余名离退休干部的医疗保健任务。由于各级高度重视和医疗保健人员卓有成效的工作，这部分老干部特别是12名大区职老首长，身体、精神状况普遍较好，年住院率不到20％，平均年龄达82岁，赢得了广大老干部的普遍赞誉。保健科及6名医疗保健人员，先后被总部和军区评为先进，有5人荣立三等功。现将我们的做法和体会介绍如下。     

强化医院医务人员自身预防保健工作

《“十五”期间军队干部保健工作计划》和2005年全军干部保健工作安排指出，紧紧依靠各级党组织和广大医疗保健人员，突出抓预防保健和医疗保健两个工作重点。这既体现了中央军委对军队保健工作的重视，也体现了对医务人员的关怀和信任。在这种良好的氛围中，强化医务人员自身预防保健工作，有着十分重要的现实意义。     

干休所老干部医疗保健工作面临的挑战及对策

江苏常州山西省军区常州干休所李源来稿:干休所老干部医疗保健工作面临的挑战及对策。文章说,在老干部进入高龄与高发病期后,干休所医疗保健工作面临着前所未有的挑战。(1)医疗需求提高。老干部患大病急病多,心理问题突出。(2)对保健人员要求高。老干部医疗保健工作已不仅仅是诊断治疗的问题,还涉及疾病预防、心理疏导、康复理疗、运动饮食等方面,要求保健人员不仅具有丰富的临床知识,还需要掌握流行病学、康复医学、保健医学、心理学等知识。(3)经费保障难度加大。老干部一人持卡全家吃药的现象更加明显;个别老干部在用药检查上相互攀比,迷信高价药、进口药、保健品,加大了经费保障的难度。对此,他们提出以下对策。一是健全制度,在按章办事上下功夫。应在现有基础上,进一步建立健全经费管理、药品采购、疾病预防、巡诊、值班等制度,以制度规范行为,提高为老干部服务意识。二是争取领导支持,在密切协调上下功夫。保健人员要多请示、多汇报,争取领导支持,切实协调好与老干部、老干部亲属、体系医院等关系,以便使老干部急救、住院更加顺畅。三是加强学习,在提高素质上下功夫。通过个人自学、以老带新、学术交流、病历讨论、外出进修、撰写学术文章等形式,提高保健人员素质。...     

部队体检工作中存在的主要问题及对策

军队干部年度体检工作是部队干部保健工作的一项基本内容,也是预防保健工作的一项重要任务。切实做好这项工作对于全面系统地了解部队干部健康状况、有针对性地做好疾病预防和医疗保健工作具有十分重要的作用。     

医院保健科工作重心应向健康保健倾斜

新时期对保健工作提出了新的要求。保健科工作重心应该从常规的医疗保健向疾病预防发展，因此保健科开展健康保健就显得尤为必要。本文就保健科如何开展健康保健进行了探讨。     

架起通往健康的桥梁——沈阳军区保健系统健康教育工作纪实

为了增强老干部及广大官兵的自我保健意识，促进其健康行为的养成，减少不良生活方式病的发生，提高生命质量，沈阳军区保健系统运用多种形式广泛开展了健康教育工作，近年来，该军区先生举办了保健知识竞赛、健康演讲比赛等大型健康教育活动，     

关于当好干休所卫生所所长的思考

干休所卫生所肩负着军队离休老干部的预防、医疗、保健工作,这些老干部已普遍进入高龄和高发病期,即＂两高期＂,对医疗保健依赖性大。而卫生所所长是卫生所医疗保健工作的组织者与领导者,任务重,责任大。现就如何当好干休所卫生所所长思考如下。     

从"四抓四促"入手做好老干部医疗保健工作

要做好老干部的经常性医疗保健工作，我们认为，应注意做到以下4点。     

“双高期”老干部心理和医疗保健服务策略探讨

军队干休所的离休老干部都处于“双高期”，如何做好他们的服务保障工作，意义非常重大。故应该紧紧围绕全心全意为老干部服务这个中心，积极探索高龄化、高发病、高依赖，以及“空巢”老干部的医疗保健工作特点和规律，勇于创新，大胆实践，不断加强医疗保健的基础性、经常性建设，不断完善医疗保健工作新机制。通过提高医护人员能力素质，增设服务项目和优化工作内容，拓宽医疗保健渠道和加强设施设备及医疗技术建设，不断提升了医疗保健服务工作的质量和水平。     

干休所体系医院年度查体的组织实施及效果评价

1开展老干部年度查体的必要性老干部医疗保健工作是军队政治和后勤工作的重要组成部分[1]。而干休所卫生所位于保健工作的第一线,既是老干部医疗保健工作的前哨阵地,也是贯彻老有所医、老有所养要求的最直接体现[2]。在体系医院年度查体过程中,卫生所医务人员的主要职责是协助所领导做好老干部的后勤保障工作,及时处理查体中的突发事件,做好与查体中心的沟通工作,确保查体工作安全、有序。高龄老人是一个特殊群体,由于各脏器功能的退行性改变,绝大部分高龄老人患有多系统不     

干休所老干部医疗保健工作的做法和体会

干休所老干部医疗保健工作是一项特殊而又光荣的事业。通过医务人员辛勤的劳动，可使老干部安度晚年、健康长寿。现将我们从事10余年老干部医疗保健工作的做法和体会报告如下。