提高企业管理中的非权力影响力

问题的提出 在同样的环境下，有的企业“小气候”特别好，干群关系密切，群众的积极性、创造性能得到充分的发挥，思想政治工作很灵，企业的各项生产经营任务都能顺利完成。而有些企业则干群关系紧张，职工逆反心理强，思想政治工作就不那么灵。就是在同一个单位，为什么有的干部做思想工作很灵，他讲的话大家爱听，也乐意接受，并很快形成一种号召力；而另一些人做工作效果却很差，群众很反感，他在前面走，群众在后面指脊梁骨。     

企业思想政治工作对策

企业职工思想政治工作是整个单位各项工作的重点和基础。在新的形势下,结合新任务和新要求,如何强化和改进企业职工思想政治工作,以便更好更充分地发挥企业思想政治工作的作用,是具有现实意义的重要任务。     

做好企业思想政治工作的四个“结合”

思想政治工作如何适应企业改制的需要,在改制中发挥作用,赢得主动,这是一个值得探讨的问题。当前,企业在产权关系变革、体制转换过程中,对思想政治工作提出了新的要求。思想政治工作涉及的知识面将更加广泛、政工干部素质要进一步提高,思想政治工作力度更要加大。而努力做好企业改制中思想政治工作的四个“结合”将更符合实际需要。     

思想政治工作要加强策划与创新

思想政治工作是一项“以人为本”的工作,其内容是一个繁杂的、变动的系统,在不同的历史时期有不同的重点,针对不同的对象有不同的方式方法。在实际工作中,我们深切地感受到思想政治工作并不是简单的“四季如春”,而是“春夏秋冬”、复杂多变。如何搞好企业,特别是企业基层的思想政治工作,笔者根据自己多年做党支部书记的体会,认为要适应新形势的要求,必须加强思想政治工作的策划和创新。     

论高校思想政治工作的决策支持系统

思想政治工作的科学化问题之一,是思想政治工作决策的科学化。建立高校思想政治工作的决策支持系统(CTWDSS),使之成为决策者科学决策的有效辅助手段,是实现思想政治工作决策科学化的一种新方法。决策支持系统(DSS)足以数据处理系统和管理信息系统为基础建立起来的,用来支持决策行为的,以计算机为工具的信息系统。其作用是帮助管理人员完成半结构化或非结构化的决策任务。     

试论以人为本的高校思政工作互动机制

高校思想政治工作坚持以人为本 ,遵循互动规律 ,既是思想政治工作的内在要求 ,也是加强思想政治工作学科建设 ,克服高校思想政治工作的弊端、增强高校思想政治工作的实效的迫切需要。为此 ,必须牢固树立以人为本的观念 ,科学把握互动规律 ,正确认识互动形式 ,恰当选择和创设互动载体。     

班组思想政治工作新构思

要加强和改进企业的思想政治工作,就必须加强和改进班组的思想政治工作。因为班组是企业一切工作的落脚点,是企业生存和发展的基础。但班组思想政治工作要与时俱进,不断创新,在内容、方式方法上下工夫,并为开展有效工作创造必备条件。     

思政工作与高校改革,发展和稳定的关系

在高等教育深化改革的新形势下，高校思想政治工作有什么新的特点？它与改革、发展和稳定的关系如何？弄清这些问题，是加强和改进高校思想政治工作的重要前提。一、以思想政治工作为动力催动高校工作的主旋律高校作为巨大的人才基地和思想宝库，对经济发展和社会进步具有...     

创新工会思想政治工作

如何在贯彻“三个代表”重要思想的实践过程中发挥桥梁和纽带作用,在加强企业政治思想工作中有所创新,努力探索在新形势下加强和改进思想政治工作的规律和方法,形成一套行之有效、适应国有企业发展和需要的思想政治工作方式方法,是摆在各级工会工作者面前的重要课题。一、加强调查研究,分析掌握职工心态,使思想政治工作具有针对性。当前,企业工会要敢于面对现实,一定要看到建立和完善社会主义市场经济体制及企业改制转型对职工队伍结构、劳动关系、思想观念、生活方式、就业方式、分配方式、内在需求的多元化都有着一定的影响。工会组织必须…     

企业改革管理与思想政治工作的关系

企业思想政治工作是一个常讲常新的话题.结合国有企业改革管理与思想政治工作的关系,从企业实际出发,以思想政治工作的角度提出做好企业管理工作的新思路和可供借鉴的办法.     

凝聚人心服务中心促进扭亏增盈

1994年以来,我们面对企业严峻的经济形势,始终坚持“两个文明”一起抓,坚持全心全意依靠职工办企业的方针和“以人为本”的原则,大力加强思想政治工作,努力做好凝聚人心、服务中心这篇文章,极大地调动了全厂职工的积极性,激发了群众大干的劲头,从而有效地促进了经济效益的不断提高。1994年圆满实现控亏1200万元的目     

真正树立“思想政治工作是一门科学”的观念

随着改革的进一步深化，国有企业内部长期积累的深层次问题逐步显现，矛盾呈现比较复杂的情况，思想政治工作“一手软，一手硬”的现象依然存在。随着我国社会主义市场经济体制的初步建立，一些国有企业的领导忽视思想政治工作的政治属性和保证作用，认为思想政治工作是“空对空”，是讲大道理     

对改制企业思想政治工作的思考

随着企业改制,使得企业的思想政治工作发生了一系列的变化,出现了一些新情况、新问题。必须正确认识改制企业思想政治工作存在的问题,进一步探索思想政治工作的特点和规律,在工作中坚持解放思想,实事求是,研究新情况,解决新问题,在加强的过程中改进,在继承的基础上创新,发挥思想政治工作的作用和优势。     

做好“一岗多职”的思想政治工作

华泽公司许多单位部门领导的设置都采用“一岗多职”框架,这使企业思想政治工作出现了一些新特点,对领导素质提出了更高的要求。如何做好“一岗多职”条件下的思想政治工作,成为企业思想政治工作的一个新课题。     

以创新的思维运用好疏导方针

当前，引导职工不断解放思想，与时俱进，接受新思想新观念，理顺情绪，充分调动积极性，是企业思想政治工作的重要任务。新形势下，只要以创新的思维、务实的观念贯彻疏导的方针，就能较好地完成思想政治工作任务。     

改制后更要改思想

科研院所改制是落实中央关于深化科技体制改革的要求、促进科技与经济紧密结合的一项重大改革举措,思想政治工作是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。面对当前形势和任务,如何做好科研研院所政治思想工作,已成为改制科研院所思想政治工作的新课题。     

经济危机下的思想政治工作创新

在经济危机下，如何使思想政治工作根据环境变化与时俱进、不断创新，使思想政治工作更好地发挥统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的重要作用，是大家必须认真思考的课题。     

在国企深化改革中如何做好职工思想政治工作

本文通过分析深化国企改革给企业和职工带来的挑战及职工思想出现的新问题，提出了在深化企业改革中做好思想政治工作的基本思路。     

适应社会主义市场经济新形势探索企业思想政治工作新路子

株洲冶炼厂从1988年深化改革以来,在探索适应社会主义市场经济的企业思想政治工作新路子方面作了积极探索,并取得了一定的成效,为企业转换机制,走向市场提供了思想保证和精神动力。我们的主要做法和体会是:     

加强和改进思想政治教育课教学

高校思想政治教育课的教学是高校思想政治工作的一个重要组成部分。根据我们多年来的理论探讨和教学体会,我们认为,要加强和改进高校思想政治教育课的教学,应从以下三个方面努力去做些工作。一、强化思想政治教育课的主渠道灌输教育