有效沟通在1CU病房中的体会

目的:探讨如何在ICU中实施有效沟通,加强医患关系,提高医疗护理质量,防范和杜绝医疗纠纷发生.方法:通过对2009年6月-2010年6月ICU收治病人情况及医患关系进行回顾性分析.结果:2009-2010年共收治危重病人217例,未发生一例医疗纠纷.讨论:通过实施有效沟通,建立了良好的医患关系,防范和杜绝了医疗纠纷的发生.     

对医疗纠纷第三方调解机制的探索

处理医疗纠纷是医院管理工作中的一项重要课题,如何能够快速、有效地解决各类医疗纠纷是广大医务管理者的一项工作目标.本文通过对第三方调解模式的探讨,希望建立医患之间的第三方,妥善有效地处理医疗纠纷案件,保护患者、医疗机构及医务人员的合法权益,促进社会的和谐发展.     

美国ADR对我国农村构建多元化纠纷解决机制的借鉴

借鉴美国替代性纠纷解决机制ADR,构建了多元化的农村纠纷解决机制,以期能够起到缓解基层法院和派出法庭日益增长的诉讼案件压力,有效化解农村纠纷,维护乡村社会的稳定.     

浅谈医患有效沟通与和谐医患关系

探讨有效医患沟通的方式,建立医患之间相互信任、相互了解的关系,从而减少医疗纠纷的发生.探讨医患关系紧张原因,探索语言沟通的技巧.希望通过有效沟通,帮助病人了解、认识、配合医生的治疗.良好的医患沟通,有助于建立良好的医患关系,有利于开展高质量的医疗护理工作,全方位地为患者服务.     

门诊护理纠纷的原因及护理防范措施

门诊病人流动量大,就医环节多,容易产生护理纠纷.本文主要分析探讨门诊医疗纠纷产生的原因和护理措施.     

输血前血液传染指标检测的意义

目的:了解患者输血前5项血液传染指标,分析输血传染原因,避免和预防医院感染和医疗纠纷的发生.方法:对2276例输血前患者血液进行ALT、HBsAg、抗HCV、抗HIV.结果:2276例输血患者ALT异常(>40U)296例(12.59%),HBsAg阳性为195例(8.57%),抗HCV阳性6例(0.26%),梅毒抗体阳性1例(0.044%),抗HIV未检出.结论:输血前患者5项血液传染指标阳性率明显高于同期健康体检者,因此,对输血前患者进行血液传染指标的检测,对减少和杜绝经血液传播疾病而引起的医患纠纷,保护医患双方利益都有重要意义.     

浅谈检验科常见医疗纠纷的防范

随着<医疗事故处理条例>的颁布和实施,患者对于医院医疗质量的要求及其维权意识也在不断的增强,医院各临床科室以及辅助科室与患者的医疗纠纷日渐增多.而检验科作为医院直接为临床一线提供检验数据的科室,也越来越多地成为医疗纠纷中的主体.为了能够应对棘手的医疗事故和纠纷,现结合工作实际对如何防范检验工作中的医疗纠纷谈一点粗浅的认识.     

举办医护岗前培训班的实践与体会

通过举办医护岗前培训班,增进了医护之间对角色的认识,提高了医护问的协作与沟通能力,减少了医患纠纷,提高了病人满意度和医疗工作质量.     

少数民族地区社区护理在家庭病床规范管理过程中存在的风险及对策

建立家庭病床是开展社区卫生服务的重要内容之一,社区家庭病床作为社区卫生服务的最佳形式,能有效地缓解群众"看病难、住院贵"问题,它不仅给社区居民带来了及时、方便的卫生服务,也降低了医疗费用,受到了社区居民的欢迎和好评.社区护理是影响家庭病床管理的重要因素,直接影响社区家庭病床患者的疾苦和生命安全,随着社区卫生服务的发展,社区医疗护理纠纷日见增多,因此有效加强社区护理管理,及时总结经验教训,防范社区护理差错事故发生,减少医疗护理纠纷,保证社区医疗护理质量,就成为社区管理的重要内容,新疆伊犁州是少数民族聚集稠密的地区,由于语言差异、宗教信仰不同,社区护理安全风险愈发增加.社区护理由于其相对的独立性和特殊性,比医院护理具有更大的医疗纠纷风险.本文就少数民族地区社区护理在家庭病房规范管理过程中存在的风险分析如下.     

冶金高校依法治校机制现状与创新路径选择

对全国冶金行业20所高校依法治校机制现状进行了调研,既有改进的成效,也有错位的问题。存在错位现象根植于机制创新理念与法人治理机制、权力运行机制与权力监督机制、校内规章与国家法律法规等矛盾。为了解决这些错位与矛盾,必须认真学习贯彻中共十八届四中全会决定,加快高校治理体制创新,健全领导决策机制,优化权力配置机制,完善用人评价机制,强化监督制约机制,加强利益协调机制,重视社会参与机制,保障构建权力救济和纠纷解决机制,拓展法治文化培育机制。     

农村社区种子纠纷的法律探讨

对我国农村社区种子纠纷现状进行考量,发现当前农村社区种子纠纷影响面广、纠纷发生季节性强、纠纷涉及专业性较强以及责任主体多元化.对我国种子纠纷解决方式进行分析,发现纠纷解决中存在种子质量田间现场鉴定门槛高、索赔损失范围难确定、农民的证据不易留存等问题.完善农村社区种子纠纷的解决方式要从强化种子纠纷的矛盾化解,发挥种子协会行业自律作用,建立专业化种子鉴定队伍,强化农民的法律维权意识方面努力.     

护士职业压力预警性心理干预的体会

目的:护理是卫生行业中压力最大的职业之一,完善其心理预警机制,达到减低和杜绝医疗纠纷目的.原因:专业性质,超负荷劳动,与各级人员人际关系.方法:减轻护士压力,做到发现、及时预防、有效干预.院领导关注,配齐岗位编制,建立奖赏及激励机制.结论:护理工作满意度上升,降低和杜绝医疗纠纷的发生.     

晚清商业行会对华洋商事纠纷的参预:一个商事习惯法的视角

中国传统商业行会作为晚清重要的商人组织,在排解华洋商事纠纷方面,扮演着一个重要的角色.当时商业行会一方面积极预防和调处华洋商事纠纷,并在华洋商事诉讼中极力维护行内华商权益;另一方面为谋求纠纷之妥善解决,亦频频倡导对洋商的"停交"抵制活动.这种以不合作形式存在的联合抵制,在特定历史背景下成为商业行会主导的华洋商事纠纷另类解决模式.综观商业行会参与解决华洋商事纠纷的实践活动,可以发现其实际上是中国固有的商事习惯法在晚清中西经济交往过程中的承袭和延伸.     

浅议法院调解制度的改革与完善

法院调解制度作为多元纠纷解决机制之一,有着深厚的文化底蕴,对于构建和谐社会更显得弥足珍贵.法院调解以其方便、灵活、快捷、诉讼成本低廉、对抗弱等特点备受当事人和法院的推崇.但是现行的法院调解制度存在诸多的不足和缺陷,本文在分析现状的基础上提出了相应的改革思路.     

我论行政诉讼中调解的有限使用

在构建社会主义和谐社会的法治环境下,建立完备的多元化纠纷解决机制是当前司法面临的必然选择.顺应时代潮流,作为我国行政诉讼制度改革和行政法治创新的重要方面,作为合意式解决行政争议、化解官民矛盾的新机制,我国行政诉讼中应当建立有限调解制度.文章分析了行政诉讼调解案件使用的原则、调解的条件,并对行政诉讼调解有限适用的制度构建提出了具体的方案设计.     

浅谈综合性医院的人力资源开发利用

探讨综合性医院中的人力资源开发与利用相关问题,总结目前综合性医院人力资源现状,分析当前人力资源结构下综合性医院的人力配置情况,针对目前人力配置的情况研究综合性医院的人力资源开发与利用方法.目前不合理的人力资源配置会导致人才流失,医患纠纷、护患纠纷,整体管理水平下降等多种问题.完善各岗位工作职责与流程,全面深入开展各岗位的考核制度并与绩效工资挂钩,建立健全各项人力资源培训与管理制度,是当前综合性医院人力资源开发与利用的最佳途径与方法.     

公共问题视角下航班延误治理机制创新研究

航班延误是民航业的公共问题,延误纠纷的治理已经超越了航空公司自身范畴,需要政府和私营部门共同努力予以解决.从公共问题相关理论入手提出了设置行业性航班延误治理机构和引入第三方航班延误治理公司的设想,并设计了航班延误经济补偿准备金的机制和流程,作为前两者的配套措施.     

国际机制与和谐世界构建:基于亚太地区的视角

国际机制是和谐世界构建的重要路径,也是实现国家利益与世界利益和谐互动的基本手段.构建和谐亚太是推动和谐世界建设的切实步骤,积极参与和完善亚太地区有关合作机制,是保障中国与本地区其它国家共享和平与繁荣的重要条件.当前亚太地区的合作机制建设已取得较大进展,但也存在若干不足.未来中国与其他相关方仍需立足于地区实际,稳步推进本地区相关合作机制建设,通过和谐地区建构为中国的和平发展创造一个良好的周边环境和战略依托.     

试论国际机制与和谐亚太建设

国际机制是和谐世界构建的重要路径,也是实现国家利益与世界利益和谐互动的基本手段.当前亚太地区的合作机制建设已取得较大进展,但也存在若干不足.未来中国与其他相关方仍需立足于地区实际,稳步推进本地区相关合作机制建设,通过和谐地区建构为中国和平发展创造良好的周边环境和战略依托.     

药物不良反应引发护患纠纷干预效果分析

目的 分析门诊输液发生药物不良反应引发纠纷的因素,建立预防机制,降低纠纷发生率.方法 对2007年1月～2008年12月本中心门诊输液药物不良反应59例中引发纠纷的11例进行整理分析.2009年1月起针对引发纠纷的不良因素采取干预措施,比较干预前后纠纷发生率.结果 2009年1月～2010年12月发生药物不良反应69例,无纠纷发生.干预前后门诊药物不良反应纠纷发生率,差异有统计学意义(χ2=14.058,p＜0.05).结论 转变服务理念,加强环节管理,改进工作流程,提高服务质量,可以减少药物不良反应引发的纠纷.