《劳动合同法》对哪些医疗机构产生影响？

2008年，《劳动合同法》的实施在全国引起了重大反响。《劳动合同法》对医疗机构将会产生哪些影响？《劳动合同法》的调整对象包含哪些医疗机构？笔者结合医疗机构的特点，介绍《劳动合同法》的在适用主体方面的新特点，并对现有医疗机构用人机制提出建议。     

入职登记表能否避免二倍工资？

《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这是《劳动合同法》的一个创新之举。在该法实施之前，如用人单位未签订劳动合同得到的最坏后果是劳动行政部门对其进行行政处罚，包括罚款。《劳动合同法》出台后，将这种权利救济交给了劳动者行使，即用人单位超过一个月不与劳动者订立劳动合同，将面临多支付一倍工资的代价。     

《劳动合同法》的实施对公立医疗卫生机构用人机制的影响及其对策分析

2008年1月1日正式实施的<劳动合同法>,将对单位用人机制产生深远影响.本文就<劳动合同法>与<劳动法>及其他法规的差异进行比较,阐释<劳动合同法>对现有医疗卫生机构用人机制的影响,并对其对策进行分析探讨.     

关于认真实施《劳动合同法》构建和发展和谐稳定劳动关系的研究与探索

北京市丰台区环卫中心是区属全额拨款事业单位，劳动用工人员多，劳动合同制职工比例大，今年以来，中心党委针对事业单位实际，结合环卫行业特点，紧紧围绕实施《劳动合同法》，对维护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，进行了认真的调查研究和积极探索。     

编读往来

规范用人需加强法律意识回应《慎对离职引发的劳动争议》(2013年第10期案例)法律对于用人单位与劳动者建立劳动关系、解除以及终止劳动关系作出了明确规定。本案中用人单位人事部门未根据《劳动合同法》第十条及《劳动合同法实施条例》第五条之规定与张丽续签劳动合同或终止劳动关系,引发劳动争议仲裁,导致用人单位承担向张丽支付双倍工资的责任。     

医院非在编人员管理探讨

非在编人员，是指单位根据工作需要聘用的编制外人员。在大型公立医院，由于编制和体制等原因，非在编人员今后将长期存在，他们在医院人力资源中的比重日益加大，成为推动医院发展的一支重要力量。在《劳动合同法》颁布实施后，如何保证非在编人员的权益，维护医院专业技术人员队伍的稳定，将是医院人力资源管理者面临的一项重要课题。蚌埠医学院附属医院认真学习《劳动法》、《劳动合同法》，并结合医院实际，探索出了一套非在编人员管理思路。     

完善聘用医护人员试用期考核机制的实践与思考

试用期,是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考查期。试用期是劳动合同中的约定条款[1]。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》相关条款规定,试用期与非试用期解除劳动合同唯一不同的是试用期增加了劳动者＂在试用期间被证明不符合录用条件＂的规定。     

解除劳动合同需足虑

正劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。我国《劳动合同法》从保护劳动者合法权益的立法本意出发,规定用人单位只有在法定情形下才可以单方解除劳动合同,而实践中用人单位随意解除劳动合同,劳动者的合法权益受到侵害的案件时有发生。在2008年1月1日《劳动合同法》施行之前,如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者通常会选择要求用人单位恢复劳动关系,继续履行劳动合同,或者直接要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。而随着《劳动合同法》出台,在制度设计上加大了用人单位的违法成本,从而在更大程度上遏制了用人单位的违法行为。     

《劳动合同法》实施过程中人事工作的思考

2008年1月1日中华人民共和国《劳动合同法》出台、2008年9月18日《劳动合同法实施条列》也相继出台。随着新法和条例的出台,我国劳动和社会保障法制建设又跨人了新的里程碑。与1995年1月1日起施行的《劳动法》相比,新法对现行的劳动合同制度进行了突破和完善,扩大了适用范围,加大了对用人单位不履行法律责任的惩处力度,是一部真正为劳动者着想的法律。     

试论劳动合同与心理契约的关系

火爆的劳动合同应对策略培训和突发性的人事对策,折射了企业对新<劳动合同法>的恐惧与担心.企业主和人力资源管理者看到的是,在新<劳动合同法>下,企业的用工成本高了、试用期短了、对员工的约束少了等负面因素,以及违约金问题、解聘问题等均成为焦点.这种担心在一定程度上是正常的,但不能过分.     

创新基层组织 投身抗震救灾

2008年上半年，山东省医务工会围绕卫生工作的中心任务，坚持“组织起来．切实维权”的工作方针，以建立和谐的劳动关系、参与“两好一满意”活动为重点，以贯彻落实《劳动合同法》为契机。在突出维权职能、加强民主管理、推行院务公开、关心职工生活、支援抗震救灾等方面，都做了大量卓有成效的工作。     

《中华人民共和国劳动合同法》保障工人健康的又一法律

2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》不仅规范了用人单位与劳动者之间的劳动合同制度，而且有关条款对用人单位的职业卫生工作也提出了要求。学习、贯彻、执行这一法律，有利于用人单位提高职业卫生工作水平，切实保障工人健康。     

精解无固定期限劳动合同的签订

《劳动合同法》实施之前,是否续签劳动合同、是否签订无固定期限劳动合同的决定权在用人单位.《劳动合同法》实施9年多来,在司法实务中,关于无固定期限劳动合同签订问题依然有不同的理解,现结合实务对无固定期限劳动合同签订的有关问题做简单分析.     

无固定期限劳动合同法律解析

2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》开始施行。《劳动合同法》在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,加强了对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”。其中明确规定了关于无固定期限劳动合同的签订条件。近年来,随着部分劳动者与用人单位劳动合同的到期,随之出现了众多关于无固定期限劳动合同签订的争议。在此笔者选取两个典型的案例,对无固定期限劳动合同的签订问题加以剖析,以期给用人单位和劳动者以借鉴和启发。     

加强合作项目管理 规避经济合同风险

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，无论是外国独资企业、中外合资企业、国有企业、民营企业，还是事业单位，都与此息息相关，军队也是如此，而在这个三军联勤和“全面建设现代后勤纲要”政策提出的前提下，很多医院体会到了总后首长强调：“要坚持走军民结合、寓军于民的发展路子，     

委托体检服务中对个人健康信息的分类保护

由录用主体委托专业机构对拟录用人员进行健康体检是目前入学、入职中的程序之一。委托体检不同于个人自愿的健康体检，按照《合同法》体检机构有义务向用人单位提供体检人的健康信息。用人单位依据《劳动合同法》、《兵役法》以及入学、入职的相关规定也具有了解拟录用人员健康状况的权利。同时，体检服务机构也受到对个人信息权利保护义务的约束。因此，有必要去寻找一种对用人单位的知情权，个人信息权，平等就学、就业权等保护的途径实现在委托体检服务中各方利益的“多赢”[1]。     

公司解散，怀孕女员工该何去何留？

全面两孩政策已于年初正式实施，但是对于生活压力颇大的上班族而言，能否顺利再次怀孕，迎接第二个宝宝，仍然是个令人纠结的问题。《劳动合同法》虽然有保护“三期”女职工的条款，但职场瞬息万变，不少人依然担心怀孕生子会对当前工作产生影响，甚至因此丢掉工作。下面的案例或许会给大家一些启示。     

广州某三甲医院劳务派遣员工的管理实践

随着新的劳动合同法出台,为了降低用人成本,很多医院采用了劳务派遣的用工方式以弥补人员的不足。我院在劳务派遣人员的管理中,尽可能按照同工同酬的管理理念,不仅解决了人员不足的问题,也为我院的人力资源管理模式的转型积累了经验。     

医生与医院起争议 哪部法律管?

<正>目前,医院系统普遍存在"在编"和"非编"的区别,加上聘用人员的类别不同,一旦发生劳动人事纠纷,究竟是适用《劳动合同法》还是《事业单位人事管理条例》就产生了争议,这使得医院与医生之间的人事(劳动)争议更加"剪不断、理还乱!"     

编外人员与单位发生争议的法律适用

如今,在经济快速发展的同时,各级各类机构中出现了一个特殊群体——编外人员。近期人力资源和社会保障部的一项调查中显示,全国事业单位编外人员估计在600万以上,以公立医院为例,编外人员的比例超过20％。随着编外人员数量的不断增加,以及《劳动合同法》的正式实施,当编外人员与事业单位发生劳动争议时如何适用法律,是很多单位不得不思考和解决的问题。