解读企业年金

我国完善的养老保险目标体系是建立国家基本养老保险、企业年金和职工个人储蓄养老保险三位一体的多层次养老保险体系。企业年金被称为该体系中的“第二支柱”,其重要作用不言而喻。1997年国务院发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》后,统一了我国企业基本养老保险制度,基本养老保险在全国已形成规模。但对企业年金而言,虽然我国从1991年开始陆续下达文件,鼓励企业建立补充养老保险(2000年更名为企业年金),但很多人对行政管理的意义理解不透,加之具体实施规定不甚完善,致使企业年金的实施进展缓慢。2004年5月正式实施的…     

企业基本养老保险省级统筹问题的研究

我国企业职工的养老保险制度自五十年代初期建立以来，随着政治体制和经济形势的不断变化，经历了两次修订后，为保障职工退休生活、社会稳定、经济发展发了巨大的作用。随着我国人口老龄化时代的来临、社会生产力快速发展、经济政治体帛改革深化的迫切需要，自上世纪90年代启动了较为彻底的企业职工养老保除改革。由于养老保险制度安排的先天不足、制度的缺陷。统筹范围、统筹层次亦五花八门。使得矛盾突出。建立和完善企业职工基本养老保险省级统筹制度是完善企业职工基本养老保险制度的重要内容，同时也是建立全国统一的劳动力市场和促进人力资源合理流动的客观要求。     

企业养老保险档案管理的有效途径

企业养老保险档案内容包含职工的个人信息和原始数据,为了保护档案内容,应加强档案管理,落实完善的档案管理制度,管理人员需按照规定,依据不同的档案,统一归档整理,做到认真分类,明确管理职责,严格依照管理机制中提出的要求,做好养老保险档案管理工作,有利于促进企业稳定发展。     

浅析企业年金在现阶段养老保险制度下的作用

近年来,随着我国人口老龄化的到采以及基本养老保险制度所面临的困境,人们时企业年佥的关注程度越来越高.在国家建立基本养老保险制度的同时,大力开展企业年金作为基本养老保险制度的补充,形成多层次养老保险体系,这既是我国养老保险制度改革既定的目标,也是世界发达国家的成功经验.加快推进企业年金制度,发挥企业年金在养老保障中的＂第二支＂支柱的重要作用,使职工退休后领取的由社会基本养老保险和企业年金构成的养老保险替代率得到较大的提高,具有重要意义.     

探讨如何完善企业职工基本养老保险个人账户管理工作

自从我国建立起企业职工基本养老保险的制度,实施统筹基金和个人账户相结合的企业职工基本养老保险管理模式,做好参保职工的个人账户管理工作,对于确保未来养老金的足额支持和维护个人利益有着重要的意义。本文对我国企业职工基本养老保险制度的建立和发展情况进行了介绍,分析讨论了企业职工基本养老保险个人账户管理上存在的主要问题,就如何完善企业职工基本养老保险个人账户管理工作,维护企业职工的权益,提出了相关建议。     

企业年金对我国退休职工养老保险收入替代率影响的实证分析

企业年金是多支柱养老保险体系的重要组成部分,在我国尚处于起步阶段。作为社会基本养老保险的重要补充,企业年金的发展将关系到我国未来整个养老保险体系的建立和发展;同时,也将在我国资本市场的完善和发展过程中,发挥重要的作用。本文运用模拟(Simulation)和情景分析方法,以我国目前的城镇养老保险制度为基础,模拟了未来不同情景下我国职工个体的基本养老保险收入替代率和企业年金给付的替代率,对企业年金对我国退休职工养老保险收入替代率的影响进行了定量分析和预测,指出了企业年金在提高退休职工收入替代率方面的放大作用,以及比基本养老保险在提高退休职工收入方面的更高效率。     

中宁县城镇企业职工基本养老保险运行分析与建议

本文通过问卷调查、实地调研等方式,分析了目前制约中宁县城镇企业职工基本养老保险(简称"职工养老保险")制度发展的主要原因,提出了促进职工养老保险制度持续、健康发展的对策及建议。     

建设企业劳动关系 工会工作首当其冲

社会和谐稳定的重要基础是职工队伍的稳定,职工队伍稳定的基础是劳动关系的和谐。劳动关系是最基本的社会关系,是构建和谐社会的重要基础。加强劳动关系的协调,依法维护好职工的合法权益,促进双赢,“共建共享和谐社会”,是工会推动和谐企业、和谐社会构建的一个重要切入点。     

提高统筹层次 增强管理功能——基层城镇企业职工基本养老保险发展的问题和原因分析

<正>社会养老保险是社会保障的重要内容,我国独立于企业之外的基本养老保险制度起步较晚,某区于1986年底开始筹建独立的养老保险机构,负责经办城镇企业职工养老保险,1992年实行职工个人缴费,1996年建立实行统账结合的养老保险制度,1998年建立起统一的城镇企业职工养老保险制度,2003年撤县并区(简称区县,以与市城区区别),2011年实行市级统筹。由于某区独立于企业之外的基本养老保险制度体制建立时间不长,政策相对滞后,随着中国特色市场经济体制的建立和发展,养老保险结构性问题和矛盾不断凸现,主要表     

企业年金制度与企业发展之浅论

为建立多层次的养老保险制度,保障和提高职工退休后的生活水平,进一步完善激励机制,更好地吸引和留住人才,增强企业凝聚力和竞争力,建立企业年金制度则显得尤为重要。     

企业年金制度介绍及其对企业和员工的重要性分析

正企业年金是近年来不少企业参加的一种新型带有补充养老保险性质的福利制度。这一制度的建立,无论对企业还是对员工来说,都是具有很多优点的。可以说参加企业年金,对劳资双方而言,都具有双赢性。一、企业年金的概述1.企业年金的定义和特点。1.1定义:企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业及其职工在国家政策的指导下,在依法参加基本养老保险的基础上,根据自身经济实力自愿建立的旨在为本企业职工     

中国基本养老保险基金缺口的测算及分析

1997年,国务院颁发《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,中国新型养老保险制度形成,由现收现付制到部分累计制的转变;2005年,国务院颁发《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,完善我国养老金发放机制。在此基础上,利用基本养老保险基金缺口模型,分别对我国男女职工基本养老保险基金缺口进行测算,对影响基金缺口的因素进行弹性分析,得出影响基金缺口的主要因素,并针对这些影响给予一定的策略及措施。     

发挥思想政治优势 维护职工队伍稳定

正随着国企深化改革的推进,企业不断深化改革,谋求长远发展,需要进一步增强自身活力和竞争力,寻求新突破,寻找新的经济增长点。企业的长远发展,关键因素在人,在于职工队伍的稳定。如何妥善处理好改革、发展和稳定的关系,切实打造稳定的职工队伍,集职工队伍之全力搞改革、促发展、保稳定,切实发挥职工的主动性和创造性,是需要我们深入探讨的重要课题。一、劳务公司实施"东进"战略过程中职工思想动态及对策2013年12月份秦皇岛港H股上市,标志着百年港口跨入了崭新的     

我国机关事业单位养老保险改革的基本思路

我国机关事业单位养老保险制度改革起步较晚,相比企业养老保险制度改革进展缓慢,因此进一步完善我国机关事业单位养老保险制度势在必行。本文分析了改革进程中存在的问题,同时指出了建立完善的机关事业养老保险制度应该树立的建制理念。     

对职工培训教育的几点思考

对于一个成功的企业而言,拥有一支稳定的、高素质的、上进心强的职工队伍,是必不可少的关键性因素之一,而要想打造一支优良的职工队伍,就必须加强后进职工转化工作。首先必须营造良好的环境氛围,完善职工管理机制,强化逐级管理职责;其次,企业教育与家庭教育要紧密结合,采取多种教育法,耐心施教,还要充分发挥周围职工的帮助作用;最后,要坚持经常抓、反复抓,保证工作的连续性。另外,在工作中要注意随时摸清后进职工心理状态,正确处理好内因和外因、表扬与批评、短期效应与长期效应等关系,把握教育的最佳时机,争取最佳的转化成果。     

提高统筹层次逐步建立全国统一的养老保险材度初探

目前，基本养老保险制度改革已成为广泛关注的社会热点问题，不仅仅关系到广大劳动者的切身利益，而且关系到国家机关、事业单位机构改革和建立现代企业制度的成败。本文从现行的养老保险制度存在的问题出发，通过提高养老保险的统筹层次，探索改革路径与与加速改革的措施，从而逐步建立全国统一的养老保险制度，推进全国统一的劳动力市场形成，促进社会主义市场经济体制的完善。     

“五步法”建立企业职工代表大会制度

职工代表大会制度是我国宪法赋予企事业单位职工民主管理权力的基本制度,是职工行使民主管理权力的机构,一些企业在追求经济利益过程中,忽视了职代会建设,职工权益维护不够。本文对"五步法"建立和完善企业职代会制度进行了探讨。     

浅谈职工劳动竞赛在煤矿企业发展中的作用和意义

劳动作为人类生产力发展进步的必然过程已毋庸置疑,而竞赛又是生产关系中一项促进劳动效率不断提高的必备手段。充分调动职工群众的积极性、创造性,使职工积极投身于改革和生产建设中,提高企业的经济效益,提高职工队伍的整体素质,劳动竞赛的作用和意义确实是不能低估的。提高企业的管理水平,抓住劳动竞赛这一有效形式,是最直接、最有效的手段。它是以激励机制调动人的积极性为基础的。劳动竞赛的长期深入的开展才是架起企业管理者与职工之间的最佳载体,是进一步促进企业完善管理机制,创新工作方式,激发职工创造力的最佳途径。     

施工企业一线职工队伍稳定问题初探

施工企业是一个特殊的群体,职工常年漂泊流动在施工一线,由于工作、生活环境艰苦,加上这几年施工项目经济效益微利化,使职工的许多切身利益不能得到及时保障,造成一线职工队伍保持稳定的压力剧增。如何保持施工一线队伍稳定,已成为施工企业必须研究解决的一项重要课题。本文主要从强化教育、加强沟通、维护权益、改善福利、排忧解难等五个方面阐述施工企业如何保持一线职工队伍稳定。     

完善秦皇岛市补充养老保险制度研究

本文以完善秦皇岛市补充养老保险制度为研究主线,以秦港集团的企业年金建立为例,运用理论与实际相结合的分析方法,对秦皇岛市补充养老保险制度的建立和实施进行科学的分析,探寻完善秦皇岛市补充养老保险制度的对策建议,对改善我市的居民养老问题具有较大的现实意义。