浅谈事业单位职称评聘分开的必要性

随着职称工作的不断深入,加强专业技术人员的综合管理,实行评聘分开制度,将是深化职称改革中的重大课题。观就事业单位职称评聘分开的必要性谈一点粗浅看法。 一、评聘分开是职称改革向纵深发展的必然趋势 随着职称改革工作的不断深化,评和聘之间的矛盾山不断出现。由于单位性质不一样,人员结构差别大,有的单位是岗多职少,有的单位则是职岗不符。1992年省职改领导小组针对职岗不符的问题出台了《湖南省全民所有制企业     

创新机制 确保企业改革与发展的顺利进行

2004年·《思想工作论坛》建立现代企业制度,同样需要加强和改进思想政治工作;建立适应现代企业制度的思想政治工作新机制,是加强和改进思想政治工作的基础和保证。一、建立适应现代企业制度的思想政治工作新机制的重要性和必要性一是适应企业新体制的需要。企业转制以后,在市场中的地位、投资主体、经营权限、领导体制、经营机制、用人机制、分配机制等都发生了变化,企业必须按照市场经济规律进行运作。要实现企业的效益目标,必须以人为本,充分调动职工的积极性,激发每个员工的才能,为企业增效作出贡献,这就要求思想政治工作机制的转轨,改…     

注重培养企业青年干部

近年来,我们坚持不断深化企业人事制度改革,积极探索适应现代企业制度要求的选人用人机制,努力建立和培养一支适应新世纪发展需要的企业经营管理者队伍,特别是年轻干部队伍,使     

非公有制企业人员评职称由工商联统管

非公有制企业人员评职称由工商联统管国家人事部、中共中央统战部最近就非公有制企业评职称由工商联统管问题联合签发了有关通知。通知决定：今后，非公有制企业人员的专业技术资格（职称）评定工作，由工商联统一牵头管理，并纳入当地人事（职改）部门统一组织。这一通知...     

加快国有企业经营者选拔任用制度的改革

加快国有企业经营者选拔任用制度的改革蔡长松建立现代企业制度，转换国有企业经营机制，需要从各方面创造条件，其中，建立科学的企业用人制度，加快国有企业经营者选拔任用制度改革，是组织部门面临的一项紧迫任务。一、国有企业经营者选拔任用制度的改革适应了社会主义...     

建立现代企业制度与推行人事代理制

推行人事代理制是人事部门适应现代企业制度改革的积极探索建立现代企业制度，必须建立与之相应的企业人事管理制度。企业在深化改革，建立现代企业制度过程中，如何形成企业内部公开。平等、竞争、择优的用人机制，破除干部终身制，进一步落实用人自主权，分离社会管理职能，减轻企业人事管理负担等问题，对政府人事部门的职能和作用提出了新的要求。因此，摒弃计划经济体制下败府人事行为的弊端，建立与现代企业制度相配套的新型人事管理体制，是深化人事制度改革的客观必然。近年来，政府人事部门在转变职能，强化限务意识，加强宏观调控…     

改革职称工作体制推行执业资格制度

经济转型时期,其经济成份多元化、分配方式多样化、择业用人市场化、人才流动经常化日益明显。因此,海南省的职称工作体制改革,应根据海南实际与顺应社会化发展趋势而不断完善,同时,有选择地建立具有海南特色的执业资格制度,在经济建设和社会发展中逐步形成秩序保障机制。     

中国监狱系统职称制度存在的问题及对策

随着经济社会的发展，社会的分工越来越精细化，为适应这种变化，各行各业都在进行专业化建设，建立本行业特色的职称制度。放眼国际，适应国家司法体制改革，监狱警察职业化、专业化建设也势在必行，因此构建监狱系统特色的职称制度也成为探索的必要。监狱系统传统的“大一统”职称评审体系，只对部分专业岗位进行评审，且评聘分离，而大量的从事监管矫正工作的监狱警察，则被拒之在职称评审的门外，使职称评审应有作用没有得到成分发挥。因此，借鉴西方经验，设立矫正师职务，建立矫正师职称评审体系显得非常必要。     

深化职称改革 科学评价人才 努力开创专业技术职务评聘工作新局面——全省职称工作会议在株洲召开

和风拂细雨,三湘春意浓。3月29～30日,湖南省职称工作会议在工业新 城株洲市召开。全省14个地、州、市的人事局主管职称工作的局长、职称科长及省直25个单位负责职称工作的同志共100余人聚集在这里,共同总结交流1994年专业技术职务评聘工作经验。会议传达贯彻了国家人事部关于深化职改工作有关精神,全面部署1995年全省专业技术职务评聘及深化职称改革有关工作。与会代表对深化职称改革要以经济建设为中心,紧紧围绕正确评价和合理使用专业技术人员     

山东省人力资源和社会保障厅 山东省教育厅关于深化高等学校教师职称制度改革的实施意见

<正>鲁人社发[2015]51号各市人力资源社会保障局、教育局,省直各有关部门(单位),各有关企业,各高等院校:为进一步加强高等学校师资队伍建设,落实高等学校办学和用人自主权,推动高等学校加快发展,根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)和国家深化职称制度改革的有关精神,在总结我省8所高等学校职称制度改革试点经验的基础上,经研究,决定在我省高等学校     

这篇大文章做好深化职称改革

1997年,我省的职称改革工作伴随着改革开放的进一步推进和深化,始终坚持为经济建设服务,为专业技术人员服务,为科技兴湘服务的指导思想,紧紧围绕对人才的评价、提高、使用三个环节开展工作,取得了较好的社会效果,受到了国家人事部和省职改领导小组的充分肯定。 过去的一年,我省顺利完成了专业技术职务经常化评聘工作任务,进一步完善了乡镇企业、非公有制企业内部有效职称的评审工作,积极稳妥组织了5个专业的专业枝     

现代企业制度需要强有力的党建工作做保障

现代企业制度需要强有力的党建工作做保障刘金洲随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，现代企业制度作为一种适应社会化大生产需要，适应市场经济需求的新的企业运行机制应运而生。企业思想政治工作如何适应这一新形势，搞好现代企业制度下的企业党建工作，为企业党...     

建立选人用人新机制——宝鸡市渭滨区深化干部人事制度改革的调查

在改革不断深化、对外开放不断扩大、社会主义市场经济体制不断健全、西部大开发方兴未艾的新形势下，如何改变传统的选人用人方式，在行政机关和事业单位全面建立适应新形势的选人用人新机制，是摆在县区人事管理工作者面前的一项重大课题。近年来，我区根据中共中央《深化干部人事制度改革纲要》精神，     

重庆市人力资源和社会保障局关于我市乡镇基层事业单位专业技术人员职称考试倾斜政策有关事项的通知

正渝人社发[2018]79号各区县(自治县)人力社保(职改)部门,市级有关部门人事(干部)处,大型企业事业单位人力资源部门:为贯彻落实市委办公厅、市政府办公厅印发《重庆市深化职称制度改革的实施意见》、市人力社保局等8部门印发《关于加强我市基层专业技术人才队伍建设的实施意见的通知》(渝人社发[2017]206号)精神,健全完善基层人才评价机制,拟在全国、全市专业技术资格考试(含"考评     

普陀区念好“四字诀”实现“一社区一大学生”目标

职称评审“落实三制度”。一是完善专家评审制度，聘请相关专家，调整充实了教育等多个评委会。二是强化监督透明制度。职称考评信息、政策、程序均公开宣传，成绩、评审结果等限期公布。三是建立服务基层制度。深入基层，服务企业，为重点企业举办专场职称评审活动。     

视点

我国明年启动工程技术人员职称制度改革试点人力资源社会保障部部长尹蔚民12月18日在全国人力资源社会保障工作会议上表示,明年启动工程技术人员职称制度改革试点。会计、技校和中专教师等职称制度改革也将相继启动。今后发生事故首先追究企业责任     

围绕企业制度创新做好思想政治工作

社会主义市场经济的发展,建立现代企业制度的新形势,对新时期企业思想政治工作提出了新的更高的要求,面对当前深化国有企业改革,建立现代企业制度的大环境,企业思想政治工作必须走出自我经营的小天地,用适应企业制度创新的新思路来迎接新的挑战,为推行现代企业制度服务。     

全国深化职称改革工作座谈会确定改革基本思路——强化聘任制和竞争激励机制

全国深化职称改革工作座谈会11月1日至3日在长沙召开。来自全国各省、自治区、直辖市及中科院和部分副省级城市的人事职改部门负责人,按照十五大精神总结交流职称改革经验,研究市场经济体制下职称改革的框架思路和配套法规。使职称工作更好地为政治、经济和社会发展服务,为整体性人才资源开发服务,为建设高素质的专业技术人员队伍服务。人事部     

加强企管队伍建设要着眼于机制创新

建设一支高素质的经营管理者队伍，是国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。因此，加强企管队伍建设已成为国有企业深化改革的重要课题。笔者认为，搞好企管队伍建设要着眼于机制创新，而机制创新应从以下几个方面入手：一是建立适应现代企业制度需要的选人用人机制，把依靠组织把关和通过市场配置结合起来。依靠组织把关是党管干部原则的重要体现，但是组织把关的重点应放在用人标准的制度，应聘者资质的认定以及选用干部的组织工作上，人才的具体选用应当引入公开竞争机制，实行公开招聘，群众推荐选举与多种形式，把党组织的要…     

在建立现代企业制度中加强和改进党的工作的探索

在建立现代企业制度中加强和改进党的工作的探索明汉山建立适应社会主义市场经济的现代企业制度，是当前和今后一个时期企业改革的主要任务，也是我们面临的一项全新工作。我们武汉建工集团１９９４年被列入国家建设部和武汉市第一批建立现代企业制度试点单位，１９９４年...