事业单位工作人员收入分配制度改革初探

基本形成于计划经济时期的事业单位工资分配制度已不能适应新时期、新阶段的要求，因此，事业单位人事制度改革势在必行。分析了事业单位收入分配制度改革的原因，剖析了事业单位收入分配制度改革的主要内容，对事业单位收入分配制度改革进行了探讨。     

企业工资分配制度与人的经济价值提高──由一个企业工资改革方案得到的启发

本文从一个企业工资分配改革方案入手，讨论了工资分配制度与人的经济价值提高的观点，重在说明在市场经济环境中企业的工资分配制度不再是对原来旧工资模式修补，不再是处于某个企业的封闭环境之中，而是立足于人才流动上考虑，完善工资分配制度。     

试论和谐目标下高职院校人事分配制度改革

按照党的十六届六中全会关于构建和谐社会的思路，探讨了高职院校的人事分配制度改革中的和谐关系．构建了人事分配制度改革的政策框架。     

我院人事分配制度的改革与实践

本文为该院人事分配制度改革工作的实践和探索，阐述了推进人事分配制度改革的必要性、指导思想、原则、基本思路、运作步骤，并就工作中的几个问题提出了研究和探讨。     

浅谈高校校内分配激励机制创新的几个问题

分析了现行高校校内分配制度改革中的几种模式并指出了其存在的主要问题，从需要与激励等理论角度。探讨现行高校人事分配制度改革要注意的几个问题。     

浅议石油企业内部工资分配制度改革措施

由于石油企业内部工资分配制度存在种种弊端，因而石油企业工资分配制度改革势在必行。石油企业工资分配制度改革的措施，一是在企业内部方面体现效率优先，二是在工资宏观调控方面，要体现兼顾公平，强化和完善宏观调控措施，缩小不合理的工资分配差距，建立以调节工资水平和调整工资关系为主要内容的宏观体系。     

人才战略与高校分配制度改革

就高校结合自身人才战略特点改革相应的分配制度的必要性、目标任务和措施作了一些思索，认为高校只有结合实际引入竞争机制，使收入分配向优秀人才倾斜，才能真正建立以岗定薪、多劳多得、优劳优酬、充满生机与活力的分配制度。     

重庆通信学院举办首届学员“学术周”

重庆通信学院注重对学员创新能力培养，把学员推到创新教育第一线。以营造良好的学术氛围、培养浓厚的学术兴趣为牵引，大胆实践，突出创新，5月21日一27日举办了由学员旅承办的首届学员“学术周”并取得了圆满成功。     

士官学员的思想现状分析及教育对策

为尽快掌握士官学员管理教育的特点规律，围绕士官学员的思想实际，介绍了士官学员的思想现状，分析了存在消极意识和错误观念的原因，提出了解决问题的办法。     

公司2014年第二期新员工集中培训班结业

本期新员工培训班共有115名学员被评为“优秀学员”，75名学员被评为“优秀学员干部”，8名后勤服务人员荣获“服务之星”称号。典礼上，为获奖人员颁发了荣誉证书。