老板人去楼空,法律文书成空

新闻事件回顾:2003年12月4日,宗永安等60多名在家待岗的武汉中山医药集团股份有限公司(简称中山医药公司)职工,在当天的《长江日报》上发现一则公告称,山东省济宁市中级人民法院查封他们公司位于西马路的一处房产,不明缘由的职工们赶到公司询问时,震惊的发现他们早已在几年前,就被公司以“自动离职”为由除名了,而且他们的社保关系也神秘的转到了个人窗口。愤怒的职工们与公司多次协商无果的情况下,集体向武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,然而,劳动仲裁以他们待岗期间,公司未给他们发过工资及生活费为由,裁决他们为自动离职………     

公司登报解合同 职工胜诉也无奈——恢复劳动关系存在法律空白

公司以职工违纪为由,在报纸上刊登与职工解除劳动合同声明。职工认为单位侵犯了自己的申辩权,于是与公司打起了官司。经过劳动仲裁,法院一审、二审,职工最终赢得了胜诉,但法律空白又拿他开了涮,他不得不放弃了心爱的工作岗位。     

劳动争议仲裁超过处理时限怎么办？

劳动争议仲裁超过处理时限怎么办？编辑同志：我们是某市公交公司职工。今年２月，公司以贪污票款数元为由，对我们停职停薪，每人各罚款５０００元。我们不服，每次要求有关领导调查处理均未果，遂于今年３月向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现仲裁受理已６个月，但迟迟...     

互动信箱

待岗学习职工可否再享受带薪年休假 案例：某公司由于生产经营的需要，对部分富余人员或不胜任岗位工作者采取了待岗学习、待岗休息的管理方式。这部分人员若待岗学习、待岗休息的天数超过带薪年休假的天数，还可以享受当年度的带薪年休假吗？说法：《职工带薪年休假条例》规定，职工1年内休病假、请事假达到一定天数的，当年的年休假就可以不安排。所以，职工在待岗学习、待岗休息期间，没有向单位提供有效的劳动，不应当休年休假。但是，在一个年度内，若存在待岗学习、待岗休息的时间段，也存在提供正常劳动的时间段，那么应当以其正常劳动的时间段来折算当年的年休假。例如：待岗学习、休息6个月，工作6个月，那么就应当以6个月为基准折算当年的年休假。但若待岗学习、休息期间，单位按照正常出勤支付了工资待遇或按照应休年休假的天数支付了正常的工资待遇，那么就可以视为单位在这期间安排了职工休年休假，在该年度内就无需再安排休假。     

退休职工被辞退能否诉求经济补偿金

《工友》缩辑部：我是名老财会,退休后在一家装饰公司的多次邀请下,到该公司任主办会计,月薪为4800元,双方约定工作期限为5年。两年后因公司经营不善,开始拖欠工资,后又以停产歇业为由将我辞退。我申请劳动仲裁,要求公司补发拖欠的工资并支付经济补偿金,可劳动仲裁部门却以我系退体人员为由不予受理。请问,劳动仲哉部门的做法对吗？我该怎么办？梁援芳 梁援芳读者：我国《劳动合同法》第46条规定,用人单位生产经营发生严重困难辞退劳动者的,应向劳动者支付经济补偿金。但是,适朋该条的前提条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。而职工退休后不再具有劳动者身份,退休后受聘与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。     

劳动争议，仲裁机构不受理咋办？

问：我的农村老乡小王到市里打工，一次跟车给客户送货时从送货车上跌下摔伤。公司没有和小王签订劳动合同，没给小工上工伤保险。小王的家属用车推着小王去打工地的法院告状，法院告之去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁部门以公司在外地注册，本地仲裁机关无管辖权为由不予受理，他应该怎么办？     

公司登报解除合同 职工胜诉也无奈——恢复劳动关系存在法律空白

阅读提示：公司以职工违纪为由，在报纸上刊登与职工解除劳动合同声明。职工认为单位侵犯了自己的申辩权，于是与公司打起了官司。经过劳动仲栽，法院一审、二审，职工最终赢得了胜诉，但法律空白又拿他开了涮，他不得不放弃了心爱的工作岗位。     

企业不应将她辞退──职工因受株连被无故辞退的争议

企业不应将她辞退──职工因受株连被无故辞退的争议王敏申诉人；云南省某运输公司职工张某被申诉人：云南省某运输公司车队（以下简称车队）争议情况１９９２年８月，该公司车队以驾驶员孙某（张某的前夫）未经批准擅自离职、购车从事个体经营为由，将孙某与张某同时辞退...     

劳动争议问答

劳动争议问答以例说法三十九、人民法院受理劳动争议案件适用什么程序？原野探矿设备厂为精简企业人员，提前解除了几位职工的劳动合同。结果职工不服，集体到仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决原野探矿设备厂以精简为由解除劳动合同，将职工辞退的做法是错误的，不符合...     

为了一位精神病患者

一位员工因与同事发生争执，被单位按待岗处理。待岗期间，员工却患上了精神病。一年以后，单位以其考试不合格为由，解除了与该员工的劳动关系。其监护人对用人单位的这一举措不能接受，开始频频诉讼、上访，并出现过激行为。该员工与用人单位的劳动关系究竟该如何处理？石首市总工会反复协调，终于化解了这场劳资风波。     

坚持依法监督 维护职工权益

［案情］ １９９９年１月，哈尔滨某木材公司的部分职工到哈尔滨市总工会劳动法律监督委员会，反映该公司存在拖欠职工工资、不缴职工养老保险金、随意辞退职工、不签或不兑现劳动合同等问题。市总工会劳动法律监督委员会随即在市总领导的亲自组织和协调下，联合市人大、市政法委、市委组织部、市司法局、市劳动局及相关部门对该用人单位进行了劳动法律监督检查。经查，该公司是由哈尔滨松江胶合板厂以一个加工车间的厂房、设备作为资产与深圳某公司合资成立的。后该公司以经济效益不好为由，在拖欠职工三个月工资的情况下，又擅自单方面提…     

落实促裁三方原则 依法履行参与职责

劳动争议仲裁是劳动争议处理的关键环节。《劳动争议调解仲裁法》在基本维持“一调一裁两审”的劳动争议处理程序基础上，进一步强化了仲裁程序，特别规定对部分案件实行有条件的“一裁终局”，力图将多数劳动争议案件在仲裁阶段予以解决。这无疑极大地提升了仲裁在劳动争议处理程序中的地位。三方原则是劳动争议仲裁的一项重要原则。认真推动落实这一原则，对于工会依法参与仲裁，履行维护职工合法权益的基本职责，具有十分重要的意义。     

直销员与企业之间是否存在劳动关系

正案例回放:王某在某直销公司的产品专营店工作,其工作的主要内容是推广品牌、促销产品。根据王某每月的销售额,公司向其发放报酬。某日,王某在工作期间被人打伤,其后一直在家疗养。王某病情好转后,向公司主张工伤赔偿,但公司以双方不存在劳动关系为由拒绝。王某于是提起劳动仲裁,要求确认其与公司存在劳动关系。就王某与直销公司之间是否存在劳动关系,有人认为,直销员因向公司购买产品,支     

参与调解劳动争议是工会的责任

参与调解劳动争议是工会的责任周万玲江西省乐平矿务局是生产煤炭的国有企业，有职工２３万多人，其中在岗１２万人，离退休职工４７００人，待岗３６００人。１９８７年劳动争议处理制度恢复以来，矿务局工会积极开展预防、调解劳动争议工作，使劳动争议全部在基层解...     

单位开出退工单不等同于解除劳动关系

[案情]2000年11月10日,某银行职工钱某书面提出辞职报告,并拒绝支付“离行培养费”,银行以钱某不支付“离行培养费”为由一直不开具退工单。钱某自2001年1月起不再上班,2002年5月14日该行以钱某行为属于旷工为由开出“违纪解除劳动关系”的退工单。钱某于5月28日收到退工单,认为退工原因与事实不符,要求银行变更,经协商未果。7月20日钱某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。[裁决]仲裁裁决:双方劳动关系已于2001月1日1日解除,撤销银行开具的退工单,要求其重新开具,退工原因为劳动关系解除,并支付2002年5月起至依法办妥退工手续之日止因未及…     

工会应当积极参与制定用人单位的规章制度

李某为某公司职员,一次和单位部门领导商谈工作时,由于对一些工作问题的观点不一致发生争论,部门领导将此事反映给人事部门,人事部门以该职工“顶撞上级”,严重违反了单位的规章制度之规定为由解除了与李某的劳动合同,李某不服,提出申诉,经过劳动争议仲裁,裁决单位败诉。王某为     

抚顺市总坚持“两手抓”成效显著

辽宁省抚顺市总工会在服务经济建设中，坚持“两手抓”，一手抓维权机制建设，一手抓为职工办实事，使工会工作扎实推进，不断创新，取得了显著的成效。一是在抚顺市委的高度重视下，解决了县区工会主席进常委问题，7个县区工会主席全部进入党委常委班子，22个委局工会主席有21人进入党委班子，加强了工会的源头参与。二是加大了集体合同履约检查监督力度，开展了集体合同劳动仲裁，依法保护职工债权工作。通过对企业违反集体合同条款进行劳动仲裁的方式，保全企业资产，偿还职工债务。抚顺电瓷厂等3家单位通过劳动仲裁共保全资产6300余万元…     

返聘职工离职有没有经济补偿?

《工友》编辑部:前年,我因为年满六十,而与一家公司终止劳动合同,已开始领取养老金。之后公司将我返聘。近日,公司让我"打道回府"。我以已返聘二年为由,要求公司给予经济补偿。而公司却表示拒绝,理由是我领取养老保险金后返聘,不属于《劳动合同法》规定的可享受离职经济补偿的对象。请问:     

劳动争议篇(续)

劳动争议篇（续）三十三、仲裁委员会制作的调解书有没有法律效力？联合收割机厂的职工许华联，因为操作不慎发生了工伤事故，对于厂里的处理结果，许华联很不满意，与厂里形成了劳动争议。厂劳动争议调解委员会没有调解成功，因此，许华联向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员...     

员工疏忽酿祸损失大,单位能否因此解除其劳动合同?

【案例】2018年4月,卜某与日照某单位签订了为期两年的劳动合同。卜某在单位担任会计,负责抽单、核对、确认等重要工作。2019年2月,卜某在工作期间因疏忽大意,给供货商打印付款凭证时,打印出两份单号相同但付款金额不同的付款凭证。2019年12月,单位以卜某工作严重失职,违反公司付款流程,给公司造成经济损失共计4万余元为由,作出了与卜某解除劳动合同的决定。卜某对该决定不服,向劳动仲裁部门提出申诉,劳动仲裁部门作出了撤销单位与卜某解除劳动合同的决定,裁决双方继续履行劳动合同。