管理激励在企业中的创新

为了探索符合时代发展要求的企业管理激励机制,首先从管理激励的必要性与重要性方面,探索了管理激励的一般理论;其次对上海易初通用公司实践的基础上,提出的具有操作性、创新性的企业管理激励机制新模式——M管理模式进行分析;第三,M管理模式的形成或思想来源,可以从当代经济理论与现代管理理论中找到其若干理论依据;最后,对上海汽车股份有限公司实施M管理模式的背景、具体做法、产生的效果及各界人士对M管理模式的评价进行了分析。实施M管理模式都取得了重大成果,表明M管理模式具有重要的推广价值。     

煤炭企业安全管理中树立人本观念的思考

在管理中，人是决定的因素、因而安全管理就应抓住人这个关键，树立以人为本的观念，通过建立激励机制，调动人的积极性；加强安全文化建设，提高人的安全素质；实行民主管理，从而营造人人参与安全管理和提高安全管理水平的目的。     

充分发挥激励机制作用提高节能经济效益

上海吴淞化工总厂吴淞化工厂是本市重点化工原料企业，也是本市屈指可数的耗能大户，主要产品有氧气、电石、溶解乙炔及脂类产品，年耗能约20万吨标煤。1993年，在节能工作中狠抓节能基础管理，积极开展节能技术改造特别是通过强化激励机制，充分调动职工的节能热情、形成了以激励到节能增效的良性循环。全年节标煤667吨、万元产值节电628万千瓦·时、主要产品电石电耗创历史先进水平达3228千瓦·时／吨、居同行业先进地位。氧气电耗业达到了历史较好水平，以有限的投入取得了显著的节能经济效益。一、以精神激励为主导，增强全员节能意识，…     

保利协鑫光伏的人才管理创新

以保利协鑫光伏企业为例,着重介绍了企业在面临时代赋予的机遇与挑战时,在人才招聘机制、培养机制、激励机制、及企业文化方面的创新。     

发展循环经济减少环境污染

发展循环经济是减少环境污染的必然选择，要建立循环经济法律、法规体系，政策支持体系。技术创新体制及有效激励机制，以促进我国小康社会的建设。     

含光伏及储能的民用负荷需求响应策略与效益分析

针对含分布式光伏及蓄电池且具有一定负荷削减能力的民用负荷系统,考虑多种响应激励机制,建立以用户响应效益最大化为目标的需求响应决策模型,仿真用户响应行为。利用响应决策模型,仿真分解分析民用负荷配备光伏、储能设备后需求响应策略变化及响应效益的增益,探讨影响民用负荷系统光伏和储能设备容量配置的响应激励机制。算例分析表明,所提出的模型可为民用负荷系统光伏及家用储能配备以及需求响应激励机制决策研究提供理论支持。     

论市场经济体制下的能源管理

在计划经济体制下,政府与行业节能主管部门遵守国家的能源方针,采取能量平衡,节能先进评比及节能升(定)级活动等行政手段进行强有力的干预。许多企业为此建立了节能管理机构与节能规章制度、标准,开展了能源计量、能源统计、能耗定额及节能技改,节能奖励等多项工作,使节能工作取得了巨大进展。近年来企业由计划经济向市场经济转轨,旧的节能管理机制已行不通,而适应市场经济体制的新型节能管理机制又尚未形成。因此,企业节能工作外部压力大为减轻,而内部节能降耗激励机制又不完善,造成近年来许多节能管理停滞,产品能耗呈上升趋势。随着生产原…     

以人为本建立晒口煤矿安全生产管理激励机制

分析煤矿存在的安全问题,提出对策措施,树立“以人为本”的理念,建立各种有效的管理激励机制,提高全员参与安全管理的主动性和积极性,促进安全生产管理制度的落实,提高煤矿管理制度的执行力.     

美国节能管理工作特点及对我国的启示

本文比较系统地分析了美国节能管理工作的主要特点,并研究了美国的节能管理模式对我国推动节能工作的启示。文中首先介绍了美国推动节能工作的主要机构,然后从最低能耗标准、能效标识、节能工作参与群体的市场定位、基于市场的节能激励机制及政府机构节能等方面详细阐述了美国节能政策制定和实施的基本特点,并结合我国的国情分析了美国节能管理模式对我国节能工作的启示,最后提出了相关政策建议。     

电网经营企业激励机制改革的构想

叙述了当前电网公司激励机制的现状,提出了电网经营企业激励机制改革的构想.     

太阳能建筑发展缓慢的瓶颈何在

“我国《建筑节能法》颁布多年了，但达到节能标准的建筑不到我国所有建筑的5％，节能建筑，尤其是太阳能建筑为什么发展如此缓慢，瓶颈何在？不是太阳能技术落后，也不是节能环保观念没有建立，而是缺乏基于利益的激励机制和国家及行业标准，”最近在京举行的“中国太阳能建筑设计竞赛作品展开幕暨颁奖仪式”上，国家住宅与居住环境工程技术研究中心副主任仲继寿博士一针见血地说。     

法国建筑节能政策的探讨与分析

回顾法国各项建筑节能规范和政策的发展演变。法国在建筑节能推广方面的成功经验在于除了不断对本国的建筑规范进行完善之外，政府有效地采取了各种行之有效的辅助机制及重视相关机构的建立。着重分析法国政府自石油危机以来通过的若干部建筑节能规范和各种激励机制的创立，以及协调各节能管理机构、建筑、能源企业，以及消费者各个部门来共同推动建筑节能政策实施的各项公共政策的多元性，相容性和连续性。     

福建煤炭集团技术创新存在问题及对策

本文针对福建煤炭集团的技术发展现状，分析了福建煤炭集团技术创新存在的问题及其主要原因，提出了实施技术创新的发展战略，建议建立企业技术创新决策机制，完善企业内部激励机制，加大对技术创新的资金投入，加强科技人才队伍建设等措施，推进企业技术创新步伐。     

我国“十一五”的十大重点节能工程

1指导思想和实施原则 1．1指导思想以科学发展观为指导，落实节约资源基本国策，围绕实现“十一五”GDP能耗降低20％左右的目标，以提高能源利。用效率为核心，以企业为实施主体，大力调整和优化结构，加快推进节能技术进步，建立严格的管理制度和有效的激励机制，加大政府资金的引导力度，     

值得关注的建筑节能问题

建筑节能是整个节能工作的重要组成部分。介绍了国外建筑节能情况及我国节能方面采取的措施 ,分析了落后的原因 ,提出从政策制定、激励机制、技术进步等方面加强建筑节能工作 ,并要求引起全社会的重视。     

煤炭企业管理的激励方式及运用

本文介绍了煤炭企业管理的激励方式以及激励机制的具体运用。     

美国光伏应用市场发展驱动力模式及我国光伏市场开发可行性模式分析

描述了美国光伏发电市场现状,其政府利用政策激励机制及市场商业化运作机制促进光伏应用的发展。目前根据中国的实际情况,提出了利用光伏上网电价优惠、灵活的经营模式、全国能源管理及金太阳补贴等几种可行性措施,以促进中国光伏产业市场的开发。     

迎接节能工作新世纪的曙光

解决我国能源问题 ,必须走高效利用能源的节能之路。节能的重点是推广节能技术 ,搞好建筑节能及交通节能 ,通过增加节能量 ,来支持国民经济快速、健康、持续地发展。建议编制好“十五”节能规划和各年度节能计划 ,要配套激励机制和政策措施     

企业推行“模拟市场核算,实行目标成本费用否决”中的工作管理

企业推行“模拟市场核算、实行目标成本费用否决”的前提是加强基础工作管理，包括健全完善目标成本费用管理体系，成本核算体系、计量管理体系及监督控制体系等。     

浅谈ERP对泰山建能集团企业管理的影响

随着科学技术的进步与广泛应用，市场经济的发展，企业经济核算越来越精细化；因此，企业必须加强市场信息收集能力，满足市场的变化，提高市场占有率；在此基础上，本文试图就其信息化使用前后及取得的良好效益等方面进行了探讨。