这些日本产品怎么了

日本企业素以严格管理著称，日本制产品也曾以高品质而享誉世界，然而近年来一系列日本产品的质量问题被曝光后，人们不得不质疑日本产品高质量的神话。日本三菱汽车帕杰罗严重的质量事故曝光后，三菱生产的大型货运卡车又先后数次发生行使中轮胎脱轴，导致轮胎飞滚伤人致死等严重事故。日本最大的牛奶厂商雪印牛乳集团在前年夏天的牛奶中毒事件之后，今年初又被揭露出伪造牛肉产地，骗取国家巨额补助金的犯罪事件。随着对肉食品产地、质量伪造事件调查的深入，一件又一件质量事故、企业违章生产、违规操作、制假售假事件不断被曝光。面对大…     

重塑华中集团组织结构

预日常管理与执行事务。归根结底，还是没有过渡到科学的治理结构上来。但公司的领导核心(董事长兼总经理)具有远大的组织理想，富有魄力，对粮食行业有深刻的认识，希望通过进一步改革，再造组织与工作流程，建立国内一流、具有国际竞争力的组织。并且对此长远目标具有坚定的信念。特委托长沙安盛企业管理顾问公司对其进行诊断，并对此现状提出整改方案。方案首先提出，以该集团公司组织机构的稳定性过渡或稳定性存在为前提，稳定现时的经营生产管理活动。设置的组织机构具有一定时期的稳定性；能将旧的机构平稳引到、过渡到新的机构；人员…     

广西产业转移的新对策—广西与东盟经贸互动现象探究之三

产业转移是国际间或地区间产业分工形成的重要因素,是一国或地区为实现自身产业进步,在资源供给或产品需求等因素发生变化后,将处于创新、成熟或衰退等不同阶段的产业与行业的产品生产、销售、研究开发甚至企业总部转移到另一国家或地区的经济行为和过程。     

“5s”在装配钳工训练中的几点认识

装配钳工是《钳工工艺》一门重要的专业技能:装配的工作是将各个零件组全成一个整体的过程,而各个零部件按照一定的程序,要求固定在一定的位置上的操作安装。安装产品的质量直接关系到学校的生产实习及企业的生命,在推行全面质量管理前,必须建立稳定的基础管理,加强校企合作。     

民族地区环境保护投入对企业价值的影响研究——基于重污染行业上市公司的经验分析

由于我国民族地区对自然资源有着高度的依赖性，经济的快速发展使得环境污染的负外部性特征愈发明显，亟需企业积极承担环保责任。加大环保投入，创新环保技术，生产环境友好型的绿色产品，以节约资源，保护环境，但这势必会影响企业价值，对企业而言未必是最好的战略选择。因此，本文以2011-2018年我国民族地区A股上市公司样本，分析民族地区企业环保投入对企业价值的影响。结果表明，环保投入与企业价值呈U型关系，即环保投入持续增加，企业价值便会呈先下降后增加的态势，且股权制衡对二者具有显著的正向调节效应。本研究将民族地区微观企业行为与宏观生态环境相结合，有利于激发企业进行环境治理的积极性，进而推动民族地区的可持续发展。     

印地安人-亚洲人的后裔?

是哥伦布首先到达美洲吗？不见得。早在200多年前德国和法国历史学家对此就提出质疑。他们是从研究中国二十四史《梁书》发现疑点的。《梁书请夷传》记述了僧人慧深关于他游历扶桑国的描述。“扶桑在大汉国东二万余里，地在中国之东……名国王为乙祁—…·”中国学者历来认为扶桑国指的是日本，其实不然。日本离中国约为两、三千里，与“二万余里”相去甚远，即使是慧深计算有误，误差也不可能这么大。实际上中国大陆到北美洲大陆和到中美洲的距离大约为一万公里（如上海到温哥华9450公里，上海至巴拿马15870公里）换算成“里”，与“二万余…     

环北部湾沿岸珍珠养殖的历史与现状--环北部湾沿岸珍珠文化研究之二

环北部湾沿岸珍珠养殖历史悠久,至少在南北朝起就生产了"蚌佛".到近现代,珍珠养殖落后于日本.新中国成立后,环北部湾沿岸的珍珠养殖业成为中国海水珍珠养殖业的龙头,急起直追日本的珍珠养殖业,在人工植核和养贝等方面的技术上都获得了成功.由于种种原因,珍珠养殖业发展缓慢.20世纪50年代到70年代末,珍珠生产未能形成规模,珍珠产量不及日本的零头数字.20世纪80年代以来,环北部湾沿岸的南珠生产取得了突飞猛进的发展,缩小了与日本国珍珠生产的差距,使中国与日本并列为珍珠大国,但环北部湾沿岸海水珍珠养殖生产也存在着不少问题,必须加以解决,以促使古老的南珠大放光彩.     

工商人类学与文化差异管理

文化是一个群体在其生产发展过程中所凝练出来的价值观系统的高度升华与抽象.对人类学家来说,人们的一切行为和互动,都与文化相关,且是文化的载体和表现.20世纪的80年代以来,随着工商社会的发展和企业的崛起,学者们注意到了文化差异对企业管理的影响,进而发现了企业文化是社会文化与组织管理的融合与产物.工商文化反映着工商世界的现实存在,而企业文化,是管理人将其在企业创业阶段关于经营理念用于企业管理和新成员教育方面,并在此过程中将企业全体员工的价值认同及行为方式,发展独具特色的文化管理模式,以文化的力量推动企业的长期发展.当今世界的管理者必须不断提高文化智商,善于差异化管理.     

试论人力资源管理在企业中的作用

市场经济高度演化形式是知识经济，其竞争的背后实质是人才的竞争，只有人才才是企业最主要的战略资源。企业竞争的胜负，取决于其是否拥有更多的优秀人才，而如何管理优秀人才就显得尤为重要。因此，以科学的方法使企业的人与事做适当地配合，发挥有效的人力运用，促进企业的发展。     

对宁夏回族的行为心理学分析

一、导言笔者最初是在2004年3月与进行共同研究的爱知大学的同事高明洁先生一起访问了宁夏回族自治区。在访问期间,由宁夏回族自治区社会科学院马平先生陪同对清真寺进行了重点考察。为此,通过对回族进行的现场观察,我不仅掌握了有关中国回族和伊斯兰的一些知识,同时还获得了能与宁夏回族自治区社会科学院的学者同仁们进行交流的非常宝贵的机会。此外,在此行结束返回日本之后,还在爱知大学听了正在日本访问的宁夏回族自治区社会科学院吴海鹰院长作的“回族对中华文明之贡献”的报告。本文的题目是《对宁夏回族的行为心理学分析》。在这里必…     

欠发达地区家族制企业的现实性分析

家族制企业在欠发达地区经济发展中占有非常重要的地位。在关于企业组织形式的探讨中,家族制企业通常被视为是保守、低效率、内部纠纷纷呈的作坊式企业,不少研究者强调,家族式企业迟早要消失。但这一古老企业形态在中国大陆民营企业中的复兴却已是不争的事实,家族制企业具有企业系统、资本积累、经营行为、信誉安排以及企业所有权方面独特的家族共同情感、观念和形式上的现实性和理性。本文就家族制企业的兴起背景,结合欠发达地区经济环境讨论家族式企业的现代化发展趋势。说明基于特定的经济、文化环境和其内在的演进逻辑在家族制企业研究中的重要性。     

浅谈对第三方物流的认识

物流这一概念，随着它对商品生产、流通和消费的影响，日益明显并越来越引起人们的注意。随着现代企业生产经营方式的变革和市场外部条件的变化，“第三方物流”(thirdpartylogistics)这种物流形态开始引起人们的重视。为参与国际竞争，企业必须降低产品的成本(包括生产成本和销售成本)，降低库存(包括仓储和运送过程中的库存)，增加效益；企业要求准确及时的信息，要求增加整个供应链流程的可视性。第三方物流提供者为企业解决了上述难题，因此，越来越多的企业纷纷选择了这一新兴的物流业务。     

论日本文字的历史发展及其书写系统的构成

一、中日文化的交流和日文的发展日本是与我国隔海相望的邻邦,自古以来就和我国有着密切的联系。日本先民在历史上曾长期处在原始社会的发展阶段,生产力发展极为缓慢。直到公元前2世纪,中国的冶铁和水稻种植技术经朝鲜半岛传播到日本,日本才从新石器时代一跃而进入了铁器时代。     

企业内部控制制度初探

管理是企业永恒的主题。企业式的管理也正在向政府机关等其他组织渗透。内部控制是企业管理现代化的必然产物，企业规模越大，内部控制越要求科学而严谨。但同时也要注意管理也存在管理成本，一些理想的内部控制往往因成本过大而难以付诸实际。根据中外理论界的研究，目前被广泛认可的内部控制的内容包括三个要素，即：控制环境、会计系统和控制程序。本文根据这些观点，对内部控制进行初探。     

现代企业的强化管理与思想工作

中国民族国际信托投资公司在清理整顿、脱钩移交过程中 ,经国务院批准转制为民族证券公司。面对转制的形势 ,回顾和总结公司的管理与思想工作 ,对于民族证券公司的组建与发展 ,会产生积极的影响。几年来 ,中国民族国际信托投资公司在企业管理和思想工作的实践中 ,不断地摸索和总结出适应新的形势发展 ,符合金融业务要求 ,具有企业自身特点的管理思路和思想工作的方法。在强化管理上下功夫管理是企业的基础 ,强化管理是企业永恒的主题。面对市场的挑战和风险防范 ,公司在强化管理上下了功夫 ,理出了思路。理念管理 :牢记企业宗旨。企业经营理…     

林业企业技术引进项目的可行性研究

把软科学理论中的管理决策论应用到林业企业技术引进项目中，从经济、技术、生产、销售四个方面进行了论证，从而确定出合理的决策方案。并对这一研究的应用情况及发展前景提出设想。     

培育优秀文化与增强企业核心竞争力的研究

企业核心竞争力是企业做大做强做久的生命线,培育优秀企业文化是增强企业核心竞争力的根本途径.本文通过分析企业文化与增强核心竞争力的作用,提出培育创新文化是增强核心技术与产品创新竞争力的基础;培育人本文化是增强核心人才与核心市场竞争力的沃土;培育制度与行为文化是增强核心管理竞争力的保障;培育精神文化是增强核心精神竞争力的灵魂.     

人力资源档案管理工作中的问题和对策解析

对于企业的发展来讲,人力资源管理对企业具有重要促进作用,同时也是企业发展与人才管理的基础.特别是现在社会经济发展进步,我国企业在市场经济发展下的竞争越来越严峻,其发展的趋势也逐渐呈现着多元化与规范化.作为企业管理方面的中心,人力资源在进行企业改革与经济控制方面具有重要的推动作用.在企业的人力资源管理中档案管理工作非常重要,其中还存在一些需要进行总结与详细划分的问题,本文主要针对现在的人力资源档案管理中出现的问题进行研究分析,并且提出相关的意见与解决措施.     

人力资源档案管理工作中的问题和对策解析

对于企业的发展来讲,人力资源管理对企业具有重要促进作用,同时也是企业发展与人才管理的基础。特别是现在社会经济发展进步,我国企业在市场经济发展下的竞争越来越严峻,其发展的趋势也逐渐呈现着多元化与规范化。作为企业管理方面的中心,人力资源在进行企业改革与经济控制方面具有重要的推动作用。在企业的人力资源管理中档案管理工作非常重要,其中还存在一些需要进行总结与详细划分的问题,本文主要针对现在的人力资源档案管理中出现的问题进行研究分析,并且提出相关的意见与解决措施。     

形象思维和贵在行动

现代商家非常需要有丰富的形象思维能力。犹如军事指挥家胸中自有雄兵百万一样，企业家脑子里有自己企业的整个形象；有自己产品的形象；有自己产品在市场上销售被顾客争购，爱不释手，或在柜台角落里受冷遇的形象；有自己产品在每台设备上、在每道工序中流动加工的形象；有自己竞争对手和对手产品的形象；有企业发展的图景等等。所有这些形象，都会导致企业家闪念频频，浮想联翩，思潮起伏，遐思万里，引出由此及彼，由近及远，举一反三，触类旁通的颖悟弥漫性思维功能。这样的思维能量具有扩散性的动量，无意识的、有意识的、潜意识的、显…