企业自主创新能力指标因子的选择与评价

自主创新是我国企业发展的战略选择。提升企业创新能力是保证企业竞争优势的内在动力。企业家们越来越深刻地体会到以创新求发展是当今企业发展的必由之路。本文基于自主创新的理论发展,论述了不同主体自主创新能力指标评测体系的差异性,分析了我国企业自主创新能力的现状,按照创新理论的研究分类,设计了构建企业自主创新能力指标体系评测因子的选择。     

企业创新能力内涵、结构与测量——基于管理认知与行为导向视角

自主创新已经成为我国经济战略性转型的重要驱动力,企业创新能力的构建与提升是实现自主创新的微观基础。然而现有研究关于企业创新能力的研究多偏重技术因素而对创新的社会性因素重视不足,重视创新能力的绩效阈限而对柔性阈限关注不够,这限制了现有研究成果对创新实践的指导意义。针对现有研究的缺口,基于文献述评,本文首先界定了企业创新能力的理论内涵及其内在结构,并从能力基础层次分析企业自主创新有效实现的关键所在。基于知识创造的动态理论,以"知觉——响应"模型为框架,采用扎根理论的方法对企业创新能力构思进行开发,并利用419份国内企业数据进行实证检验。结果显示:企业创新能力由变异感知能力、信息诠释能力、创新决策能力与实施实现能力构成;该构思对企业绩效具有预测效度。文章最后讨论了理论贡献、管理意义与未来研究方向。     

我国制造业自主创新能力综合评价

在对产业自主创新能力理论回顾和总结的基础上,探讨了我国制造业自主创新能力的维度和指标体系.通过对我国制造业自主创新能力数据的维度特征评价、维度结构评价和综合决策评价,发现我国制造业整体上自主创新能力弱、产业创新转化的产出贡献度低、制造业各行业间创新能力不均、外资企业研发和产学研合作没有培育产业的创新转化能力4个方面的不足.     

基于DEA方法的我国高技术企业自主创新绩效评价

<正>一、文献综述、目的、意义文献综述:关于科技创新能力的评价方法研究在我国起步于20世纪90年代,而企业科技创新能力评价方法研究多以单项评价为主,例如企业技术创新能力评价、企业生产效益评价、企业知识管理水平评价以及企业风险管理与绩效评价等等。而针对主导企业自主创新能力的综合评价不多,也是需要进一步探讨和研究的地方。文献"国家自主创新能力的评价指标体系研究"虽然作者提出     

第三方物流组织有效性测度三维模型

利用组织有效性测度理论与方法,将第三方物流企业视为一个组织,建立了第三方物流组织有效性测度三维模型,即测度对象维、指标体系维和测度方法维,并对三个维度的具体内容进行了讨论,包括基于组织运作过程的测度对象的选择、基于利益相关者的指标体系的构建、测度方法与测度主体关注点的匹配三个方面.     

区域智力资本与区域创新能力——指标体系构建及其相关关系研究

本文构建了一套区域智力资本及区域创新能力的测度指标体系,并运用指标体系采用因子分析方法对我国2006年31个省（市、区）的区域智力资本水平和区域创新能力进行了测度和评估。基于评估得分,运用简单相关分析、二阶偏相关分析和一阶偏相关分析对区域智力资本及其三要素与区域创新能力的相关性进行了研究。通过研究得出了区域智力资本及其三要素都能有效提升区域创新能力、区域智力资本三要素必须协调发展发挥协同作用才能有效地培育区域创新能力、以及在区域创新能力的培育中必须高度重视区域结构资本优化尤其是制度创新的重要结论。     

企业创新能力四层次嵌套生态模型及其评价应用

本文以企业技术创新生态的最新实践为抽象基础，借鉴生态学相关理论，从个体、种群、群落和环境维度建立四层次嵌套企业生态系统创新能力模型，构建企业生态创新能力评价指标体系，运用层次分析法对指标进行赋权，以10家世界医药行业巨头为样本进行创新能力评价和分析。结果表明，企业边界内部个体创新能力和外部种群及群落互补能力是相互影响的，外部能力的短缺会导致企业内部能力后劲不足，从而导致整体创新能力下降，这为我国医药企业创新能力提升路线图设计提供了现实经验和理论支撑。     

基于模糊层次分析法的企业创新能力的模糊综合评价

分析了企业创新能力的内涵,并从创新资源投入能力、创新管理能力、研究开发能力、营销能力、制造能力、创新倾向六个方面提出了评价企业创新能力的指标体系,并给出了用模糊层次分析法进行综合评价的方法。     

基于熵权法的企业自主创新能力评价——以浙江省为例

本文结合熵权法和综合评价法,构建了企业自主创新能力评价指标体系的层次结构模型。结果表明:2001～2011年,浙江省大中型企业自主创新能力(SDI)水平良好,总体呈上升趋势。在技术创新活动评价、技术创新环境、潜在技术创新等方面,对大中型企业的自主创新能力贡献率较高;技术创新产出方面影响相对较小,需进一步加大投入与管理。     

基于熵权法的企业自主创新能力评影——以浙江省为例

本文结合熵权法和综合评价法,构建了企业自主创新能力评价指标体系的层次结构模型。结果表明：2001～2011年,浙江省大中型企业自主创新能力（SDI）水平良好,总体呈上升趋势。在技术创新活动评价、技术创新环境、潜在技术创新等方面,对大中型企业的自主创新能力贡献率较高;技术创新产出方面影响相对较小,需进一步加大投入与管理。     

国有企业自主创新能力的研究与探索

自主创新是企业发展的灵魂,国有企业要想在市场竞争中立于不败之地,就必须不断提高自主创新能力。本文针对目前国有企业自主创新现状,提出国有企业自主创新存在的问题,对产生问题的原因进行了深刻剖析,就如何提高国有企业自主创新能力进行了研究和探索,从而为国有企业自主创新提供参考和借鉴。     

企业忠诚度评价的未确知测度模型及应用

企业忠诚度是衡量企业忠诚管理水平高低的重要指标,高水平的企业忠诚度是实现双向忠诚的前提和基础。因此,对企业忠诚度这一衡量企业忠诚的数量指标的客观评价就显得尤为重要。本文运用未确知测度数学理论,在客观基础上建立企业忠诚度评价指标体系,并通过信息熵确立指标分类权重,构造了企业忠诚度评价未确知测度模型,对企业忠诚度进行综合评价,并通过实例分析证明了该方法的科学有效性和实际应用价值。     

服务外包中创新能力的测量、提升与绩效影响研究——基于发包与承包双方知识转移视角的分析

服务外包已成为我国推动经济增长、产业升级和自主创新能力提升的重要途径。如何在承接服务外包业务中提升企业自身的创新能力,正日益成为企业界以及学术界迫切需要解决的战略问题。然而,在现有研究中,有关服务外包中创新能力的内涵、提升机制及其绩效影响的研究却十分零散。本文首先探讨并率先开发出服务外包中企业创新能力的多维测量模型。然后,本文借助知识转移理论,创新性地运用"动机、机会、能力"(MOA)框架,从服务承包方和发包方两个不同视角探讨并论证了承包方创新能力的提升机制。本研究通过174份来自承包方的服务项目经理和战略经理的配对问卷探讨了提出的模型框架。     

企业自主创新机制理论研究

自熊彼特提出创新理论以来,关于创新理论的研究一直是学者们研究的热点。时下,提高自主创新能力已成为许多国家的发展战略,我国特别强调加快建立以企业为主体的自主创新体系。企业作为市场经济的微观主体,在自主创新活动中的作用是无可替代的,本文主要研究的是企业自主创新机制的基础理论,包括自主创新机制的内涵和构成。     

以自主创新联盟提升义乌制造业企业的创新能力

改革开放以来，义乌市大力实施“贸工联动”、“工业强市”发展战略，义乌制造业实现了突飞猛进的发展。现阶段，提升企业自主创新能力已成为调整产业结构、转变增长方式、提高企业竞争力的中心环节。笔者通过对义乌制造业企业自主创新现状的调查，认为企业自主创新面临许多困难与问题，应结合义乌制造业自身的特点，调动企业、行业协会和政府积极性，以自主创新联盟提升义乌制造业企业的创新能力，并提出相应策略。     

基于灰色关联分析的自主创新绩效评价与分析

金融危机下,企业传统增长方式遭受着严峻考验,因此如何提高企业自主创新能力,转变增长方式便成为所有企业面临的一个重大课题。以我国30个省市大中型工业企业为研究对象,在运用灰色关联分析方法对它们的自主创新绩效进行综合评价的基础上,建立了自主创新绩效分析指标体系,帮助它们找到问题所在。最终目的是引导企业在当前努力增加自主创新投入的同时关注自主创新投入的合理性,有效性以及组织的高效性。     

企业内部激励机制对自主创新能力的影响效应分析

企业内部的激励机制设计和实施是企业自主创新的内在动力。通过分析近年来我国国有大中型企业内部实施的激励机制与创新能力的相关程度，评价内部激励机制对企业自主创新能力的影响效应。得出企业在R＆D活动中的主体地位进一步增强，企业更加重视自主创新以及企业职工的平均工资有待提高等结论。     

基于未确知理论的员工忠诚度评价模型研究

员工忠诚度是衡量企业管理水平高低的重要指标,因此对这一指标的客观评价显得尤为重要。本文运用未确知测度数学理论,在客观基础上建立员工忠诚度评价指标体系,并通过信息熵确立指标分类权重,构造了员工忠诚度评价未确知测度模型,对员工忠诚度进行综合评价,并通过实例分析证明了该方法的科学有效性和实际应用价值。     

基于核心竞争力的上市公司财务能力综合评价

企业核心竞争力的大小,一定程度上取决于财务能力的强弱,因此科学测度一个企业的财务能力对于了解企业财务管理业绩,并有效地形成企业的核心竞争力有着十分重要的意义。本文建立了一套综合评价上市公司财务能力的指标体系,并以深市15家钢铁企业为例对上市公司财务能力进行分析与评价,最后提出了培育和增强上市公司财务能力的几点建议。     

开放式创新环境下中国企业自主创新的支持环境研究

提高自主创新能力我国国家长期竞争优势和推进经济结构调整、转变增长方式的需要,也是我国企业提升竞争力的核心所在。本文首先分析了在知识与资本全球化背景下出现的“开放式创新”模式及其对中国开展自主创新的启示;并分析了传统的技术创新理论在新环境下受到破坏性创新、不连续性创新、网络创新等理论与实践的挑战,这些新的创新理论给中国自主创新带来的新思路与发展机遇;最后就开放式创新背景进行自主创新所需要一系列的配套支持环境和政策提出政策建议。