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在建立有中国特色的现代企业制度中如何坚持党管干部的原则,是当前迫切需要解答的课题。我们企业自1987年组建新的党委领导班子以来,以人为本,以生产经营为中心,狠抓领导班子建设,坚持党管干部原则,有效地发挥企业党组织的政治核心作用和党员干部的模范带头作用,有效地促进了企业大跨度、跳跃式发展,经济效益多年在全国同行600多家中名列前茅,跻身中国100家最大交通运输设备制造企业行列,成为十堰市地方汽车工业的领头雁。企业和企业党委连续多年被授予省、市"文明单位标兵"和"先进党组织"。在实践中,企业坚持党管干部,充分显示了其在驾驭全局能力上的整体优越性和客观必然性。 相似文献
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党的十四届三中全会确定了要建立现代企业制度的改革目标。企业党建工作如何适应这一要求而加以实事求是的改进,这不仅是新时期党的建设需要解决的一个重要课题,也是保证现代企业制度健康发展需要做好的一篇大文章。一、坚持党的政治核心作用不变,建立"四心合一"的中国式现代企业领导体制,党组织的作用由直接实行政治领导向间接领导转变我国国有企业建立现代企业制度,党组织的地位和作用在党的十四届三中、四中全会《决定》以及《企业法》、《公司法》中都有明确规定,即发挥政治核心作用,保证监督党和国家方针政策的贯彻执行;公司中党组织的活动,依照中国共产党章程办理。但一个时期以来,强调党组织的任务和作用较多,而在赋予体现地位的职权方面考虑得较少,缺乏具体的操作依据。我们认为,在适应现代企业制度要求的同时,必须解决企业党组织地位与作用不相适应的矛盾。依据《公司法》的原则精神 相似文献
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近年来,随着企业跨越式发展步伐加快,企业面临的安全形势越来越严峻。按照党管干部原则,煤矿企业党组织必须牢牢抓住各级领导干部这一核心因素,狠抓煤矿领导干部带班下井制度建设,全面加强干部监督考核管理,将组织工作的优势转化为企业发展的优势,促进煤矿安全形势持续好转,助推企业跨越发展。 相似文献
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<正>党的十八届四中全会指出:"坚持党的领导,发挥党组织的政治核心作用,保持稳定,是一个重大原则,任何时候都不能动摇。"加强党对全社会企事业单位改革和发展工作的领导,是中国共产党的执政地位和政治意识在企事业单位中的体现。要落实好这一方针,最关键的是把党的政治优势与市场经济结合起来,发挥好现代企业制度下党组织的政治核心作用。1.强化三个优势,坚持三个创新。强化党的思想优势,在建设高素质的经营管理者队伍和高起点的职工队伍上发挥 相似文献
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"党管干部"的含义毋庸置疑就是党组织要管好用好干部。这是党的领导在干部人事工作中的具体体现,也是选拔任用干部过程中应遵循的根本原则。对国有企业党组织来说,坚持"党管干部"原则,是落实党对国有企业的政治领导,充分发挥企业党组织政治核心作用的重要保证。 相似文献
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科技的不断创新与发展,改革的全面深入,"不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍。坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制","坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度","创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面"。在这样的大背景下,如何更好的加强对干部的管理成为了当今亟待解决的问题之一,现重点从这个方面进行阐述,供参考。 相似文献
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<正>领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”和中坚力量,在党内具有重要的示范和引领作用。习近平总书记在全国组织工作会议上指出,好干部是选出来的,更是管出来的。严管就是厚爱,是对干部真正负责。这就要求各级党组织坚决贯彻落实新时代党的组织路线,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先原则,做到严管和厚爱结合、激 相似文献
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多年来,北京市政一建设工程有限责任公司坚持实行厂务公开制度,有效推进了企业民主管理,促进了企业持续稳定发展.
在科学发展观指导下,市政一公司明确提出了“三个不能变”原则,即:在有限责任公司的框架内职工群众的主人翁地位不能变,以职代会为载体的企业民主管理基本形成不能变,坚持全心全意依靠职工的企业根本方针不能变.按照这一原则,市政一公司明确了厂务公开的主要内容是企业重大决策,生产经营管理的重要问题,涉及职工切身利益的问题,以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题. 相似文献
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<正> 坚持党管人才的原则,是党中央全面分析我国面临国际国内形势,在社会主义现代化建设新的历史时期为全面推进党和国家的各项事业所提出的重要论断。一、党管人才是时代发展的要求首先,党管人才是党的人才思想的发展。长期以来,我们党始终坚持以党管干部的方式管理各类人才,但在新形势下,我国干部队伍的内涵发生了重大变化。专业技术人才和企业管理人才的干部身份逐渐淡化,需要采取新的途径和组织方式,发挥好他们的作用。另外还有越来越多的社会各方面人才,需要党和政府给以必要的关心、培养和管理。因此,从党管干部到党管人才,既延续了党管干部的优良传统,又开辟了党管干部新的发展空间,是党管干部在人才管理上的实质性深化、拓展和延伸,充分体现了对人才作为第一资源的重要价值和作用的深刻理解。 相似文献
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党的十四届五中全会的"建议"把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节,提出国有企业改革的方向是建立现代企业制度。深化经济体制改革,建立现代企业制度,必须坚持社会主义这一正确方向。邓小平同志指出:"在改革中坚持社会主义方向,这是一个很重要的问题。"(《邓小平文选》第三卷第138页)生产资料公有制是社会主义制度的基础。 相似文献
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加强党的领导,贯彻党管干部原则是国有企业管理的特有优势。在国有企业的改革发展中,最重要的是关于企业管理干部团队的建设。为此,国有企业必须要认真落实党管干部基本原则,坚持党的领导核心地位,加强党对管理干部的监督工作。现阶段,在国内错综复杂的社会政治条件下,随着国有企业三年改革机制的实施,对国有企业领导干部的政治水平与综合素养都提出了较高的要求,同时也为国有企业领导工作带来了挑战。本文将从落实国有企业党管干部基本原则的重要性入手,探讨如何贯彻党管干部原则,抓好领导干部的管理工作,并深入研究如何发挥党建优势,加强国有企业干部队伍的建设。 相似文献
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《山东劳动保障》2001,(10)
改革企业内部劳动用工和工资分配制度,是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。要建立现代企业制度,必须继续扎实推进劳动用工和工资分配制度改革.切实解决机制转换不到位的问题。否则,即使建立了现代企业制度,也必然是死水一潭,缺乏活力。因此,要把深化企业劳动用工和工资分配制度改革作为推进企业改革与发展的一项重要而紧迫的任务,目前应在以下几方面采取切实有效措施,加大工作力度。一、建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度要把市场机制同党管干部的原则相结合,把党管干部同董事会和经理层依法选人用人相结合,不拘一格选贤任能,逐步试行取消行政级别后的岗位管理办法,按照精干高效的原则设置各类管理岗位和管理人员职数。打破干部和工人的身份界限,企业内部各级管理人员,都必须实行公开竞争、择优聘用、定期考核,并实行任期制,真 相似文献
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党的十五届四中全会《决定》指出:“坚持党的领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用,是一个重大原则,任何时候都不能动摇。”在建立现代企业制度的新形势下,我们必须积极探索充分发挥企业组织政治核心作用的有效途径和方法,为企业改革和发展提供坚强的组织保证。 一、健全组织,精干队伍 建立健全各级党组织是实施党对企业政治领导权的基础,无论企业如何改革,产权如何变化,都必须保证党的组织健全和党的工作的正常开展。因此,在建立法人治理结构的同时,要坚持同步跟进,建立健全各级党组织。要按照精干高效、协调运转的原则,合… 相似文献
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《企业文明》2004,(4)
李毅中谈加强和改进国企党建工作国资委党委书记李毅中在前不久召开的全国国有资产监督管理工作会议上指出,国有企业党建工作:要适应企业体制、组织结构、经营机制的新变化,努力创建与现代企业制度相适应的党建工作新体制、新机制,创新企业党的工作载体和活动方式。在企业改组改制的过程中,要始终做到企业党组织的机构设置、人员配置与完善法人治理结构同步规划、同步到位。在完善"双向进入,交叉任职"的基础上,按照"集体研究、分别体现、双向反映、科学决策"的要求,党委成员通过法定程序在法人治理结构中体现党组织的意见,建立起企业党组织参与重大问题决策的新机制。要把党管干部原则、党管人才原则与市场化配置人才的机制有机结合起来,有针对性地着力培养一批高素质的国有资产产权代表、经营管理者、科技带头人、高技能人才和复合型的思想政治工作人才。要发挥思想政治工作优势,把企业文化建设融入精神文明建设的全过程。要加强和改进国有企业党风建设和反腐倡廉工作,建立健全企业有效监督机制,保持党组织的先进性和纯洁性。 相似文献