借鉴企业文化理论创新图书馆管理

企业文化是高层次的科学管理方法，并具有丰富的基础管理科学，图书馆可以借鉴企业文化理论，进行图书馆管理创新，实现人文管理的新模式。     

关于图书馆人本管理模式的探讨

所谓人本管理 ,就是以人为本的管理。其特点是 :在管理活动中尊重人的价值 ,适应和满足人性需要 ,注重感情和文化的因素。其本质在于激励人的积极性 ,发挥人的创造性 ,引导人们去实现预定的目标。１图书馆实施人本管理的意义人本管理 ,是本世纪８０年代初 ,我国企业在学习和借鉴西方管理经验时所引进的企业文化制度。它是企业管理的一场深刻革命。图书馆作为科学、文化、教育机构 ,在管理中强调以人为本和塑造人本管理模式 ,是当今知识经济时代为图书馆管理所带来的新思维和新观念 ,也是图书馆管理发展的必然趋势。随着知识经济给图书馆带来…     

论图书馆的人文建设--从图书馆的三个实例谈起

信息技术的发展给图书馆带来许多实惠、高效，进而促使管理层不断追寻更高新的设备和技术，并认为图书馆一旦解决了这些硬件，就可以高枕无忧，从而忽略了管理结构中的人文要素；忽略了着重于人的价值取向的人文文化，对具有价值中立意义上的科学技术健康走向，有首重要的引导作用。本文通过三个图书馆实例，来说明图书馆人文与科学综合管理的重要性。     

图书馆文化纵横谈

图书馆文化的形成与发展过程中充满了农郁的文化氛围，提出了现代管理理念：人性化管理。图书馆文化中充溢着人文关怀，激发和唤醒着图书馆员和读者的潜能。使图书馆充分发挥出其社会效能。     

关于企业图书馆与企业文化建设的若干思考

文章论述企业图书馆在企业文化建设中的地位和作用，进而在管理上引进文化理念，探讨企业图书馆文化建设问题。     

企业文化与图书馆管理改革

近年来,曾被西方企业界誉为“企业成功的真正秘诀”和“企业生存与发展关键”的企业文化,引起了企业界和理论界的广泛重视,成为现时管理理论的热点。图书馆作为一种文化教育机构,其性质虽然不属于企业,但企业文化与图书馆不无关系。特别在当前我国图书馆事业的发展面临困境,出现一些滑坡和萎缩倾向的情况下,把企业文化理论引入图书馆管理之中,对于进一步深化图书馆的改革,促使我国图     

试论高职院校图书馆文化管理构建

根据美国管理学者彼得斯和沃特曼内的“企业”文化概念,“图书馆文化”可以归纳为乐于采取行动,接近读者,通过发挥人的因素提高服务质量,领导身体力行,以价值准则为动力,发挥优势,扬长避短,宽严相济,张驰结合,创新精神;优化馆藏结构,丰富信息资源。     

图书馆的文化观照

从文化的视角观照图书馆,认为图书馆是一种文化存在,图书馆是文化的图书馆。以文化为视点,阐述藏书文化是图书馆文化的逻辑起点,文化传承是图书馆的核心功能,人文关照是图书馆的价值取向,"书人合一"是图书馆的理想境界。     

图书馆人本管理与文化建设

阐述了图书馆人本管理的必要性,指出图书馆实行人本管理的目的是最大限度地调动每个员工的积极性和创造性,最大限度地满足读者的需求,提出实施人本管理的具体方式和方法.同时,在当前阶段,作为人文图书馆学重要组成部分的图书馆文化建设对图书馆的发展愈显重要,文章也结各时代的特点,强调图书馆文化建设的必要性.参考文献6.     

图书馆人文价值解读

图书馆人文价值是图书馆关于人文方面的各种价值观念的总称。人文价值是图书馆的本质,图书馆从来都是人文的,人文属性是图书馆的根本属性。文章从图书馆人文精神、图书馆精神文化、图书馆组织文化三方面对图书馆人文价值加以解读。     

高职院校图书馆数字化服务的人文管理

所谓人文管理，是强调被管理时象主体性的一种管理理念和管理制度．它是从人的需要和发展角度来思考管理的方式。本文指出了高职院校图书馆数字化服务人文管理存在的问题，并提出了几点优化策略。     

高校图书馆文化育人功能的价值追求与途径探索北大核心CSSCI

文化育人是高校图书馆的价值追求和灵魂所在。高校图书馆通过文化环境的熏陶和文化活动的开展,促进人的全面发展,实现文化育人使命。我国高校图书馆对此进行了诸多的探索实践,体现了文化育人的价值,有些图书馆的案例值得同行借鉴或思考。特别是湖南师范大学图书馆的实践,重点培育了学生人文素养、信息素养、文明素养、实践能力、创新能力,取得了良好成效。     

图书馆管理思想三人谈(一)

文章通过三人谈的形式对图书馆发展中产生的一些管理思想从文化层面作了深刻的剖析,对图书馆现代化、20世纪八十年代图书馆管理思想的发展、20世纪九十年代图书馆管理思想的发展、新世纪10年图书馆管理思想的发展、影响图书馆管理思想的社会因素(政治、经济、文化、科技)、价值视野的公平与效率、文化视野的技术、制度与人文等问题展开深层思考。     

建设煤炭企业文化 打造煤企“气质美”

企业文化的培育和建设是现代企业管理的大趋势。新时期的企业竞争是文化的竞争,是理念的竞争。煤炭企业作为传统能源型企业,过去给人留下的都是"艰苦的环境,闭塞的视野,简单的技能"等脏乱差的印象,而今,煤矿企业随着现代化建设的步伐逐步加快,注重企业文化建设,强化人文管理,逐渐显露出企业文化的必要性和重要性。改     

图书馆管理思想三人谈(三)

文章通过三人谈的形式对图书馆发展中产生的一些管理思想从文化层面作了深刻的剖析,对图书馆现代化、20世纪80年代图书馆管理思想的发展、20世纪90年代图书馆管理思想的发展、新世纪10年图书馆管理思想的发展、影响图书馆管理思想的社会因素(政治、经济、文化、科技)、价值视野的公平与效率、文化视野的技术、制度与人文等问题展开深层思考.     

图书馆管理思想三人谈(二)

文章通过三人谈的形式对图书馆发展中产生的一些管理思想从文化层面作了深刻的剖析,对图书馆现代化、20世纪80年代图书馆管理思想的发展、20世纪90年代图书馆管理思想的发展、新世纪10年图书馆管理思想的发展、影响图书馆管理思想的社会因素(政治、经济、文化、科技)、价值视野的公平与效率、文化视野的技术、制度与人文等问题展开深层思考。     

图书馆管理文化的核心精神

本文提出了图书馆管理文化的概念，并分析了它的特征，探讨了科学精神与人文精神在图书馆管理文化中的体现，认为科学精神与人文精神的融合是图书馆管理文化的核心精神。     

团体压力与图书馆管理

团体压力属于管理心理学的概念范畴，它是通过团体的舆论、风气和规范等形成一种催人改变行为的心理压力。本文分析了团体压力在图书馆管理中的实用性，介绍了团体压力在图书馆管理中的产生和运用。     

创建现代图书馆人力资源管理新体制

随着现代社会的飞速发展，管理理论沿着由“经济人”到“社会人”，再到“决策人”和“复杂人”这样的进程发展，企业管理理念也从“以物为本”到“以市场为本”，再到“以人为本”。人本管理思想是以人为中心的人为资源管理思想，它把人作为企业最重要的资源，以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作，并且在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，     

图书馆人文资源的价值再造——基于传统文化的理性回归

人文资源是历史遗存的物质和精神文化资源的总和。网络技术的发展在促进社会全方位发展的同时,对图书馆人文资源的价值体系、技术权力结构和资源建设方面产生了诸多负向影响。由于人文资源中的传统文化具有不可再生性及品牌价值,图书馆利用先进技术深入挖掘传统文化的精神产品和思想产品,可以促使图书馆人文资源建设与管理从经验化向人文化发展。