燃气管道巡线工作定额、定编、定员调查研究

对太原市巡线员岗位的工作量进行了测试分析,对巡线员岗位的定额、定编与定员进行了研究,提出巡线员岗位编制方案。     

燃气企业岗位认证工作的实施

中华人民共和国<劳动法>第69条规定:"国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度".本文以武汉市天然气有限公司开展的<中低压管网(巡线员)培训>项目为例,从培训需求调查、课程模块设计、培训实施手段、培训效果评估等方面论述了在燃气企业中开展岗位认证工作实施的一种模式.     

天津市燃气集团输配分公司开展应急预案演习

2009年9月24日上午9时．天津市燃气集团调度指挥中心突然铃声大作。对方在电话中急迫地说：“我是巡线员。在外环线南半环八号桥附近DN600高压管道发生泄漏．请火速派人抢修!”得到消息．调度指挥中心立即向应急抢险指挥部报告：“指挥部,调度指挥中心接到巡线员报告．外环线南半环八号桥附近高压管道发生泄漏需降压抢修．     

“优先”上岗武汉首条燃气嗅探犬正式服役

正2019年10月16日,武汉市天然气公司新进巡线员嗅探犬"优先"正式上岗,这也是华中地区燃气行业首次引进嗅探犬进行巡检工作。16日上午,在武汉市沌口天鹅湖假日山庄,这里与第七届世界军人运动会开闭幕式场馆武汉体育中心相隔约1 000m。这头名叫     

宣化煤气总公司多措并举确保春节期间的供用气安全

为确保春节期间的安全生产、安全供用气，该公司特采取以下措施。 一、总公司开展“确保煤气管线无事故活动”（时间：1月20日至4月20日），加大管网巡检力度，加强对管线的测漏工作。特别是繁华地段、人口密集地段、定人、定时、定片查，由安全科、企管办、劳资科等职能科室每天对巡线员的巡检情况进行跟线抽查，发现有巡检不到位的将严肃处理。[第一段]     

邯郸市煤气公司及时消除一处安全隐患

近日．邯郸市煤气公司巡线人员在对市保险公寓一处凝水缸进行检修时．发现该凝水缸的抽水杆严重锈蚀．巡线员立即上报险情。公司管线所领导带领有关人员赶到现场进行勘察．分析原因．制定抢修方案与应急措施。由于当时已接近中午用气高峰．为保证该庭院和居民安全用气和正常生活．他们对现场实施了严密监护．并将停气抢修时间提前告知用户．当用气高峰过后．工作人员立即投入抢修之中．     

宣化煤气总公司采取有效措施确保春节期间安全供用气

为了保证居民户、公福户、工业用户春节期间的用气安全,燃气设施、设备、管网的运行安全,在春节到来之际,该公司特采取如下措施： 1开展煤气管线无事故活动。要求巡线人员要加大管网巡检力度,加强对管线的测漏工作,特别是繁华地段、人口密集地段、管线运行时间相对较长的地段,必须巡视到位、检测到位,并严格落实责任追究制。由安全科、企划科、劳资科等职能科室每天对巡线员的巡检情况进行跟线抽查,     

影视设计与制作领域岗位群调研与人才定向培养研究

本文对文化创意产业中的影视设计与制作领域的岗位群进行了调研,并对设计与制作岗位的职业仓和典型岗位进行了分析,同时,从职业教育分级制的角度,对如何根据相应岗位定向培养人才进行了初步的分析与阐释。     

平面设计和出版领域岗位群调研与人才定向培养研究报告

本文对文化创意产业中的平面设计和出版领域的岗位群进行了调研,并对平面设计与制作岗位的职业仓和典型岗位进行了分析,同时,从职业教育分级制的角度,对如何根据相应岗位定向培养人才进行了初步的分析与阐释。     

动画设计与制作领域岗位群调研与人才培养研究

本文对文化创意产业中的动画设计与制作领域的岗位群进行了调研,并对二维动画设计与制作岗位需求和能力要求进行了分析,同时,从职业教育分级制的角度,对如何根据相应岗位定向培养人才进行了初步的分析与阐释。     

北京地区会计人才市场需求分析——基于行业与岗位需求差异

本文从智联招聘网站收集整理了2017年就业地点在北京地区的5576条财会岗位招聘信息,分析了北京地区会计人才需求的行业分布和岗位分布,并就主要行业和主要岗位对会计人才能力、品质、知识等要求差异进行了对比。我们发现有一些能力、品质、知识是任何行业和岗位的会计人才都应具备的。此外,行业和岗位的差异会影响用人单位对会计人才能力、品质、知识方面的具体要求。     

秦皇岛市燃气总公司供应分公司成立奥运安保队

为加强奥运期间燃气管网应急抢修抢险工作．保障秦皇岛市正常用气．秦皇岛市燃气总公司供应分公司成立了奥运安保队．21名队员分为2个分队．每队由调压工、公福户管理员、巡线员组成。从2008年7月16日起至8月20日．他们统一着装．佩戴上岗证．全天24小时在公司待命。除完成日常丁作外．他们还负责夜间重要路段的巡线、公建和民用户渊压器等设施故障的应急处理。     

岗位技能工资制测岗方法

实行岗位技能工资制是深化企业内部改革,搞活内部分配的突破口。开展岗位测评,就是对岗位的劳动环境、劳动强度、工作责任所需的资格条件等因素,系统地进行测定、评比和估价,为实行岗位技能工资制提供重要依据。一、岗位技能工资制的基本内容岗位技能工资制,就是以按劳分配为原则,以加强     

项目化教学在烘焙食品加工技术课程中的应用

烘焙食品加工技术课程基于职业岗位分析及岗位能力分析,以项目为基础,任务为驱动,对教学内容进行的重构,本文从课程定位、课程设计与实施、教学效果等几个方面进行了归纳与总结。     

临床护士岗位胜任力研究现状

本文阐述了胜任力的起源,从护士胜任力的概念、护士胜任力模型的构成与护士岗位胜任力的测评三方面,对国内外临床护士岗位胜任力的研究现状进行了概括,分析了国内有关护士胜任力概念与岗位胜任力评价等研究的不足。指出我国护士胜任力的研究还不成熟,缺乏客观、科学、有效的护士能力测量工具。因此,立足国情开展不同能级护士岗位胜任力的评估是未来临床护士岗位胜任力研究的方向。     

高职高专临床医学专业结核病教学模式的探索

为了增强高职高专临床医学专业学生岗位胜任力,为了给予基层医疗卫生单位输送高素质技术技能型人才。高职高专院校坚持以岗位需求为导向,以教学工作为中心,教师对教学内容进行了优化、对教学方法进行了改革及探索,目的是培养合格的医学人才。     

基于课程标准和岗位技能需求构建的智慧就业服务系统

本文通过分析课程标准与就业岗位对应关系,构建岗位与课程所学专业技能之间的对应模型,设计了一套通过毕业生的学业成绩来推荐就业岗位的智慧就业服务系统,并且以湖南环境生物职业技术学院森林生态旅游专业为例进行了试用。最后通过问卷调查,调查已毕业学生对推荐岗位的满意度,发现通过该系统推荐的就业岗位很适合学生个体技能,毕业生就业满意度很高。该方法为对标就业岗位,为促进职业教育课程标准改革提供了借鉴的作用。     

浅谈高速公路交通监控岗位绩效考核

<正>本文围绕高速公路交通监控岗位绩效考核的意义、思路与方法进行阐述,就提升交通监控岗位工作效率的重点与难点问题进行分析并提出应对措施。交通监控岗位是高速公路营运安全管理体系中承上启下的重要节点。较之收费岗位,监控岗位工作人员(以下简称"监控员")面临的工作任务繁杂,特情处置数量多、难度大,其工作绩效可能对道路营运安全或交通运输行业的社会形象产生直接影响。因此,通过建立科学合理的绩效考评机制,对监控     

上海青浦新城物质空间结构与就业岗位分布的相互关系研究——基于“典型相关分析”的视角

运用典型相关分析法,对青浦区第2次经济普查、第6次人口普查和《上海市青浦城区总体规划修改(2010)》数据进行分析,系统地研究了上海市青浦新城城市物质空间结构与就业岗位分布的相互关系,得出两个结论。其一,城市物质空间结构与就业岗位分布中度相关:其中总体就业岗位,制造业、外资企业、港澳台资企业的就业岗位分布与工业用地面积、道路长度、工业园区互为影响因子;服务业、生产性服务业、批发和零售业的就业岗位分布与居民服务设施规模互为影响因子。其二,城市物质空间结构和就业岗位分布的相互影响具有非对称性。     

论高职个人理财课程项目化改革措施

本文以项目课程理论为依据,对高职个人理财课程的项目化改革问题进行了理论分析。作者认为,应以高职投资与理财专业的就业岗位的工作任务和职业能力分析为抓手,根据专业职业岗位职业能力的特点以及阻碍专业岗位能力形成的因素,对课程进行项目化改革。具体的措施包括:建立校企合作的双向开发机制;增强课程内容与理财职业岗位任务、能力要求的相关性;提高项目训练的价值;注重理财职业道德的培养和职业素养的养成。