以人为本——企业文化的核心所在

什么是企业文化？这个问题一直盘旋在我的脑海里。我翻看了不少书，想从中摸索出点东西来。但学术界对“企业文化”的定义很多，粗略统计都在200种以上。不过，有一个共识就是：企业作为人的集合体，其生存的基础在于人，发展的根本在于人,壮大的关键也在于人。那么随之产生的企业文化的核心也应是以人为本。     

加强企业文化建设提高企业竞争能力

我国加入世贸组织一年来，经济全球一体化在我国正在形成，企业竞争日益加剧。本文从总结成功企业文化建设入手，阐述了企业文化建设的意义和重要作用，提出了塑造企业文化的具体程序和做法。     

对企业文化的探讨——弘扬企业文化,提升企业核心竞争力

企业只有建立自己的核心竞争力,才能获得持续的生存和发展,弘扬企业文化是提升企业核心竞争的重要手段。企业文化不仅仅代表了企业的精神风貌,而且代表了企业的经营哲学,是一个企业的"精、气、神"。优秀的企业文化是一种强大的精神动力,能够有效地激发企业的发展,增强企业内部的凝聚力,提高企业对外的适应力,从而维持企业又好又快发展。     

企业文化的建设

进入知识经济时代,企业之间的竞争,实际上是企业文化的竞争。企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。为提升企业管理水平和员工队伍素质,完成公司战略发展规划所设计的目标要求,探索出一条符合企业实际的中国式企业文化建设之路。     

双箭公司注重企业文化建设

浙江双箭橡胶股份有限公司近几年来发展势头迅猛,企业年销售收入超亿元,并以每年20%的速度递增。该公司在抓好生产经营的同时,十分注重企业文化建设,努力培育团结进取、求真务实的企业精神。公司充分利用宣传橱窗、黑板报、质量运行文件、员工行为规范条例等多种载体,将经营思想、年度目标、任务等传达到每一位员工,员工则可以全面了解企业的生产情况,为企业发展献计献策;公司经常举办各类操作竞赛,开展多层次职工培训;公司还把体育、娱乐等活动作为企业文化建设的一个重要内容来抓,今年投入资金购置了一大批体育健身器材,并在厂区的绿地一…     

优秀的企业文化 基业长青的保障——充满生机与活力的戈尔

春天我们曾与美国戈尔公司中国地区销售总监张勇先生有一次愉快的聚会;收获的季节秋天来到了,我们又一次拜会他。谈话内容集中在戈尔公司独特的文化理念上,我们更加深入地看到一个生机勃勃的企业,它的创始人、领导层坚持以人为本,与德才兼备的员工组成了一个充满创造力的、和谐的团队,在高科技材料膨体聚四氟乙烯的技术开发、开拓市场等方面同舟共济、业绩斐然。优秀的企业文化是戈尔几十年来基业长青的保障。让我们共同分享戈尔企业文化的精髓吧!     

浅谈如何塑造企业文化

走进一个优秀的企业,你能感受到一种昂扬向上的氛围,一种鼓舞人心的力量,这就是企业文化。企业文化是指企业成员共同形成或接受的价值观体系,它包括信仰、价值观和行为准则。用理性的语言来表达,企业文化是企业在长期的生产、经营活动中逐步形成的共同的文化理念,是由企业领导倡导的、为全体员工认同、实践而形成的管理思想、管理作风、价值标准、行为准则、规章制度和传统习惯的综合反映,是一种以人为中心所建立起来、上下一致、共同遵守的价值体系,是人们在改造客观世界同时也改造主观世界的过程中形成的精神财富和物质财富的总和。     

在工程建设中融入企业文化内涵

如何在工程建设中融入企业文化内涵,让企业文化成为激发全体员工不畏艰难、拼搏进取、争创一流的强大精神动力,是项目经理部积极探索并通过实践来解决的一个重要课题。紧密结合参建队伍的素质和传统建设企业文化,对实现建设目标具有十分重     

浅谈企业文化

企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观 ,经营思想 ,群体意识和行为规范的总和。企业文化作为影响企业竞争实力的资源 ,多年来一直未能引起重视 ,特别是国企文化以其强大且相对滞后使得国企改革步履艰难。因此 ,对企业文化的认识和研究 ,对于国企的改革和发展尤为重要。1　企业文化的功能1 .1　导向功能企业的各部门和企业每一个职工既有相同的目标 ,也存在不同的目标 ,企业文化就是在一面旗帜下统一整个企业和全体人员的行动方向 ,使大家深化共同的利益和目标。与此同时 ,整个企业也会被引向特别的领域或阶层 ,引起一个特定的方…     

企业文化是企业发展的灵魂

企业文化是社会文化的一个有机组成部分,有企业就有企业文化,从广义上说,企业文化是企业及员工在长期生产经营中形成和发展起来的群体意识,以及在这种群体意识的驱动下所创造的一切成果。从狭义上说,企业文化是指企业及员工在长期生产经营中所形成的管理思想、群体意识、价值观念、行为规范和行为方式。加入世贸组织后,企业进入全球经济一体化,也离不开企业文化,可以说企业文化是     

企业安全文化建设的探索

管理界有旬名言：管理一个小企业靠权威,管理一个中型企业靠制度,而管理一个大型企业必须靠文化。文化是管理的最高境界,文化是管理的灵魂,文化是管理的创新和发展。在安全生产5要素中,安全文化是灵魂。在企业文化中,安全文化是企业文化的灵魂和核心。企业安全文化,抽象地来说,是指：企业安全管理者根据企业内外安全生产环境的变化,结合企业的历史、现状和发展趋势,从生产实践中总结、提炼出的企业安全生产理念或价值体系,以作为安全生产的方针和原则。具体一点来说,就是围绕企业安全生产而形成的一系列自我安全管理的理论。     

浅谈企业安全文化建设

企业安全文化作为企业文化的一个重要组成部分．首先是从生产实践出发，经过归纳总结而形成，再返回来指导安全生产实践。因此，食业安全文化在企业生产建设中有着举足轻重的作用和意义。要想抓好安全生产工作，就必须重视生产领域的安全，首先要从“人”抓起。人是企业的主宰，所以提高人的安全意识、安全水平，强化安全法制观念，树立正确的安全理念，是安全文化的主要表现手段；     

企业发展中不可或缺的“软实力”建设——中新企业文化建设比较研究

随着中国市场经济大潮的汹涌澎湃,＂企业文化＂已经由改革开放之初的一个舶来词成为中国企业建设的组织目标。当然,中国的＂企业文化＂不可避免地带有中国传统特色,其中有精华也难免有糟粕。新加坡作为一个华裔人口众多的国家,在其企业文化的构建中,也有着一个东西文化碰撞的过程。本文试图通过阐释企业文化的科学内涵及其意义,对中新两国的企业文化予以比较研究。＂它山之石可以攻玉＂,以此来探求中国特色企业文化的构建和发展之路。     

浅谈企业的文化建设

正文化是一个国家和民族精神的延续,任何一个国家和民族在发展过程中都会形成一定的优秀传统文化,这是历史的积淀,更是精神的凝聚。由此可见,文化对于一个国家的建设与发展具有的重要意义和作用。那么,作为企业来讲,文化建设在企业发展过程中到底重不重要,如何做好企业的文化建设工作呢?笔者想就此谈谈自己的一些认识和观点。     

优秀的企业文化是企业核心竞争力的源泉

偶尔听到一句笑话：老板都没文化,还搞什么企业文化。这不禁令我们思考什么是企业文化？过去评价一个企业的好坏,人们往往只看业绩,但现在开始关注一个企业的文化。业界已经达成共识,优秀的企业文化能够使企业产生持续性竞争力和凝聚力,是企业核心竞争力的源泉,它对企业发展有着重要的意义。     

企业文化也应视为企业的一种资本——对企业文化建设的理性思考

企业文化是企业管理中最持久的动力和最持久的约束力。企业文化作为现代管理学所提出的一个新的理念,自其诞生以来,即受到了国内外理论界和企业界的追捧。美国企业行为专家H-沙因指出:企业不了解文化怎么发挥作用,就像物理学家     

企业应建立自已的市场信息反馈网

<正> 一条有用的信息到了企业家手中,就会很快的赢得很大的经济效益和社会效益。信息就是财富。现代企业为了在竞争中获胜,必须建立自己的信息反馈系统:厂内信息反馈网和市场信息反馈网。为了经常、迅速收集到准确的市场信息,企业可以采用聘请业余信息员的方式建立自己的信息反馈网。具体作法如下。根据本企业的经营决策,在已开辟或准备开辟的目标市场内选聘业余信息员。     

双喜轮胎公司企业文化建设

简述企业文化建设与企业发展和现代管理的关系，指出企业文化与制度是企业产品质量和员工凝聚力的源泉。企业文化的形成是一个宣传倡导，贯彻落实，积极强化，持之以恒的渐进过程，一个企业有了自己的企业文化，就可以使企业员工积极发挥创造性，进而推动企业的发展。     

浅谈企业文化的培育

一个企业要培育自己优秀文化,首先要准确把握企业文化的内涵,其次要充分掌握企业文化的特性,其三要“抓纲带目”,不断发展和升华企业文化。一、准确把握企业文化的内涵,使企业文化培育工作不偏离正确方向企业文化是指其自身发展的过程中形成的,建立在一定生产基础上的观念形态和相应载体的总和。它的核心内容是一个企业在长期经营实践中凝结起来的一种文化气氛企、业价值观、企业精神、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为规范和行为方式。而企业文化又往往通过组织机构、规章制度、各种活动等载体表现、发挥出来。它以价值观念为核心…     

企业文化意味着企业社会责任感的开始

一个企业开始讲究企业文化时，表明这个企业开始愿意承担一定的社会责任，这是件好事。