干休所做好干部医疗保健工作的几点思考

《中国人民解放军干休所工作条例》充分体现了党和国家对军队干部特别是老干部的关心,以及对干休所建设的高度重视。为此,干休所结合实际,认真抓好《条例》的学习和贯彻落实,推出保健工作新举措,从建立健康档案、转变健康教育模式、拓宽服务内涵、发送硬件条件、规范保健措施等方面提出了建议和思考,为干休所做好干部保健工作提供了可行之策。     

军区干休所卫生工作存在的主要问题及改进建议

近年来,军区以干休所卫生工作规范化管理为抓手,不断加强卫生所机构的建设和管理,加大医疗经费投入,按建设标准配齐医疗设备,保持保健队伍相对稳定,深化优质服务,使干休所卫生工作较好地适应了“两高期”老干部医疗保健形势,保证了广大老干部的生命安全。然而,近期调研发现,部分干休所卫生工作还存在很多不足之处,影响了老干部的医疗保健工作质量,需要进一步加以改进和提高。     

做好干休所卫生所医疗保健工作的体会

干休所卫生所作为基层卫生医疗机构，肩负保健、门诊、急诊、后送的多重任务；加之目前干休所老干部处于高龄期、高发病期，工作质量的优劣直接影响干休所的全面建设。卫生所作为干休所的服务窗口，注意其医疗服务质量的不断提高更显重要。本文根据我所工作的现状和特点，总结了做好干休所卫生所医疗保健工作的体会。     

干休所医疗保健中心的实践

当前,干休所越来越重视老干部的医疗保健工作,许多干休所在加强医疗保健中心建设中摸索出了有效的方法和经验。本文阐述了某军队干休所通过抓教育学习、硬件建设、科学训练、严格管理、服务质量,不断加强医疗保健工作的做法与实践,为干休所搞好医疗服务保障提供了切实可行的路子。     

提高儿童保健系统管理率，降低5岁以下儿童死亡率

通过制定一系列的儿童保健管理制度和管理办法,规范全区的儿童保健管理工作,强化质量管理,建立健全妇幼保健网络,明确各级职责。在此基础上,采取针对性的措施,督促各医疗保健机构贯彻落实相关管理制度和管理办法,使每个儿童自出生以后,得到相应的医疗保健服务,从而保证全区儿童保健系统管理工作质量和保健指标显著提高,有效地降低5岁以下儿童死亡率。     

干休所整体搬迁过程中的老干部医疗保健体会

随着改革步伐的加快，军队干休所老所改造工作逐渐搬上了日程。部分干休所老干部搬迁分散居住。由原来的集中保健变为分散保健，给老干部医疗保健工作增加了难度，提出了新课题。现结合干休所搬迁工作中老干部医疗保健工作的实际，就其服务模式作一探讨。     

驻合肥军队干休所医疗保健服务状况的调查研究

目的了解某军队干休所医疗保健服务状况,查找对卫生服务满意度低的重点人群,为进一步提高干休所医疗保健服务质量提供理论依据。方法使用自行设计问卷,对某军队干休所104名离休老干部进行面对面询问调查,对合格问卷进行频数计算及检验。结果离休老干部对卫生所的总体医疗保健服务的满意率为79.3%,对医务人员的服务态度满意率较高为88.4%,对预防保健、健康教育、治疗用药保障的满意率均低于80%。丧偶、患大病、家庭经济条件较差、患病数较多的离休老干部对五项医疗保健服务条目的满意率较低。离休老干部家庭自我保健开展较少,对卫生所较为依赖,需求也多样化。结论应针对不同离休老干部,特别是重点人群及弱势群体,制定灵活有效的具体措施,以全面提高干休所医疗保健服务能力。     

干休所家庭病房网络化服务的实践和思考

家庭病房的建设已经成为当前干休所医疗保健工作的重要环节。如何借助网络技术,瞄准移动健康的前沿新概念,为保健对象提供更加优质高效的服务是当前干休所面临的实际问题,需在实践中不断探索与思考。     

干休所卫生所应关注几类特殊人才培养

随着老干部医疗保健任务的加重,干休所医务人员的素质必须越来越高,越来越全面。因此,干休所卫生所需要着力培养多方面特长的人才,在关键的时候、关键的方位,发挥特殊作用。1大力培养心理卫生服务人才,切实开展心理卫生服务心理卫生服务工作的根本目的在于提高老干     

干休所医疗保健和安全用药的管理体会

就如何做好干休所医疗保健和安全用药作了初步探讨.着重抓以下几方面:①注重个体化服务,强化人文关怀;②深化医疗预防保健;③加强硬件设施,创造良好服务条件;④培养保健队伍,提高履职能力;⑤注意对老年患者的安全、合理用药.     

院外医疗保健工作及护理体会

随着人们保健意识的增强,各种大型活动、大型会议,老领导外出调研等院外医疗保健工作也日益增加,如何保证院外医疗保健工作的质量,成为保健医护工作者关注的问题。现就我院保健办2008～2010年院外医疗保健工作及护理体会报告如下。     

变被动为主动提高医疗保健质量

我所老干部都已进入耄耋之年 ,最大年龄 93岁 ,最小年龄 70岁 ,平均年龄 83岁 ,每人患有 6种以上疾病 ,老干部普遍进入了高龄化、高发病、高需求的“三高”时期。针对老干部的特点 ,干休所主官自觉地转变观念 ,扎实工作 ,不断开拓创新 ,变“被动保健”为“主动保健”,不仅提高了医疗保健的能力 ,而且推动了卫生工作的建设与发展 ,走出了一条“以保带治 ,以治促保 ,保治结合”的卫生工作新路子。 2 0 0 0年 1 2月被评为全军干休所卫生工作规范化管理“达标单位”,2 0 0 1年 1 2月又被评为“达标先进单位”。1　突出医疗保健为中心 ,全心全意…     

军队干休所老干部预防保健工作的思考

<正>为了适应"两高期"新形势下老干部保健工作特点,努力提高老干部身心健康水平,根据《干休所工作条例》、《军队干休所卫生工作管理规定》及《全军干休所卫生所达标创先考评标准》等文件精神,结合实际情况,对进一步做好老干部预防保健工作思考如下。1积极开展扎实有效的健康教育卫生所可成立健康教育管理小组,由卫生所长担任健     

加强军队干休所医疗保健工作的几点做法

<正>医疗保健是离退休干部最关心的头等大事。军队干休所老干部普遍进入高龄、高发病、高住院、高死亡期("四高期"),他们对保健工作的需求越来越高、越来越迫切,做好老干部医疗保健工作,保证他们安度晚年是卫生所的一项重要政治任务~([1])。生命之托,重于泰山。干休所医务工作者的服务质量直接关系到老干部的生命、生活质量。通过十余年为老干部服务的工作实践,笔者总结了医疗保健"六     

激发军队干休所文职护士工作积极性的几点思考

<正>近年来,随着军队干休所卫生所编制体制的调整,文职护士逐渐充实到干休所医疗保健队伍,并成为军队干休所医疗保健队伍中不可或缺的力量。充分调动和激发文职护士的主观能动性,对于适应军队干休所老干部"两高期"保健需求具有十分重要的意义。笔者所在单位自2008年招聘文职护士以来,注重发挥其作用,既有效缓解了干休所医务人员短缺与"两高期"老干部保健需求越来越高的矛盾,又使文职护士思想素质与技术水平得到全面较快提升,促进了老干部医     

进一步完善军队干休所卫生工作规范化管理

军队干休所卫生工作规范化管理已走过了六个年头。六年来，通过各级和广大医疗保健人员的不懈努力，干休所卫生工作上了新台阶，提高了老干部医疗保健服务质量受到了广大老干部的欢迎。     

对高龄老干部实行新保健模式的体会

在干休所建立积极主动的新型老干部保健服务模式,为高龄老干部提供长期、连续、全面地医疗保健服务和康复指导,提高保健服务水平。我们提出提高老干部保健服务水平的具体措施:①实施三级保健法,医疗资源合理分配使用;②规范性、个体性慢性病管理;③重视体检工作,加强病情动态监测和随访,做好"三早";④实施健康教育,促进老干部自我管理;⑤加强学习,按循证医学原理合理用药;⑥重视进行心理保健。     

社区儿童保健管理探讨

目的：了解社区儿童保健管理状况，探讨今后儿童保健工作重点。方法：对本地区儿童保健管理现状进行分析。结果：本地区正住户口儿童基本保健得到满足，外来人口儿童保健管理工作薄弱。结论：医疗保健单位应立足于社区，利用现有设备及技术优势拓展社区儿童保健服务，提高社区儿童保健服务质量和流动人口儿童保健管理率是今后儿童保健研究和工作的重点。     

某集团军召开干部保健工作座谈会

2012年2月22日,某集团军在徐州召开了干部保健工作座谈会,集团军保健委员会全体成员,5个干休所领导、卫生所长,驻徐部队干部科长、医院院长、卫生队长参加了会议。     

干休所医疗保健工作几点做法

本文从干休所卫生所这一基层医疗单位的工作实际出发,结合新形势新任务和医疗保健工作的新特点,对干休所老干部医疗保健工作进细致的分析总结,为干休所卫生所如何做好医疗保健工作提供了思路和方向。