青岛市各级卫生监督机构人力资源现状分析与对策

通过调查和分析2007年青岛市各级卫生监督机构的人力资源情况,包括编制、实际人数、人员身份、所在岗位、配置特点和性别、年龄、专业、专业技术职称等内容,提出基层卫生监督机构人力资源配置上存在的问题,提出合理调整卫生监督人员配置,促进各级卫生监督人员队伍建设的建议,为加强卫生监督体系建设,依法履行卫生监督职能提供参考。     

河北省卫生监督体系建设现状调查分析与对策

为掌握河北省各地卫生监督机构建设现状,加快卫生监督体系建设,2006年11—12月,对河北省卫生监督机构现状(机构设置、人员、经费、办公执法条件、监督对象与工作量等)进行调查分析,并对当前新时期卫生监督体系建设提出对策和建议,供决策者参考。     

梅州市卫生监督机构现状与展望

为加快卫生监督体系建设，2005年2，3月对梅州市卫生监督机构现状（机构设置、人员经费、办公用房、办公设备、监督对象）进行调查，并对当前卫生监督体系建设提出对策和建议。     

《我国卫生监督行业现状调查与分析》研究结果简介

本文概括介绍《我国卫生监督行业现状调查与分析》课题的主要研究结果:(1)人力资源:人员管理方式趋向合理,素质结构趋于良好,但人员数量不足。(2)经费来源:卫生监督财政拨款增加明显;经费渠道更加合理;公平性呈逐年好转趋势。(3)房屋建设:卫生监督机构基本建设得到改善。(4)设备配置:设备配置得到改善;通用设备配置率较高,专业设备配置率不高。(5)协管服务:卫生监督协管服务普遍开展,协管服务队伍初步建立。(6)技术支持:卫生监督技术支持能力建设有所改善。(7)职能履行:与2006年相比,11项职能履行情况有所改善。总体来说,我国卫生监督机构除人力呈减少趋势外,经费、房屋、设备配置以及职能履行等均有所改善,但同卫生监督需求仍存在一定差距。     

云南省卫生监督机构经费、房屋与设备配置状况分析

目的了解云南省卫生监督机构经费、房屋和设备配置情况,为卫生监督机构的能力建设和发展提供参考。方法基于云南省卫生监督信息报告系统的数据,对云南省卫生监督机构经费、房屋和设备的基本情况进行统计、汇总和分析。结果 2017年云南省各级卫生监督机构的总收入为38 909.20万元,总支出为38 761.90万元;各级卫生监督机构房屋总面积为162 792.85㎡,各级卫生监督机构平均面积为1 146.43㎡,人均面积为83.27㎡;全省每机构万元以上设备平均台数为6.61台,全省每机构人均手持执法终端设备台数为0.85台;全省卫生监督机构执法车辆162辆,有59个机构没有执法车辆。结论云南省卫生监督机构经费投入不均,房屋总面积和人均面积建设不足,不达标情况较为突出,各地设备配置不均衡,执法车辆严重不足。建议进一步加大经费投入,合理配置资源,提升云南省卫生监督机构房屋和设备配置等基础能力建设。     

合肥市卫生监督体系建设和发展的现状调查与分析

目的全面了解合肥市卫生监督体系建设的进展情况,及时总结各地工作经验,发现卫生监督体系建设存在的困难和出现的问题,据此提出相应的解决办法,为进一步切实加强合肥市卫生监督体系建设。方法采取函寄发放调查表和现场查看相结合的办法,对中部地区6个市级卫生监督机构、合肥市7个县、区卫生监督机构和随机抽取的20个卫生监督工作站基本概况,包括机构、人员、编制、经费、办公用房、办公设备以及卫生监督执法概况进行调查评估。结果现阶段合肥市市、县、区卫生监督机构卫生执法任务重,执法力量不足;财政投入不足,卫生监督经费严重短缺,卫生监督信息化建设滞后。结论积极争取政府支持,完善卫生监督财政保障机制,增加编制,争取尽快纳入参公管理,建立健全卫生监督信息网;继续加强卫生监督工作站建设,弥补人员不足;严把人员准入关,建立精干优化的卫生监督执法队伍。     

昆山市卫生监督体系建设进展简介

概括介绍在经济、社会迅速发展和卫生服务体系健全的发展背景下,昆山市卫生监督体系建设的成就与进展。结果显示:(1)稳定的财政投入是关键。卫生监督经费投入稳步增长,2008~2012年年平均增幅为19.7%。(2)良好的发展环境是根本。快速检测及现场执法等硬件设施配置不断改善并能适应监督工作需要,加大了人员引进和人才培养力度,建立了市镇两级卫生监督体系。(3)监督职能落实是重点。11项卫生监督职能总体落实率为83.24%,监督服务和卫生保障能力提升。(4)投入不足、人员短缺和设施设备落后等根本性问题已基本解决。(5)面临医疗服务需求大、食品和公共场所等公共卫生安全监管所带来的新挑战,昆山卫生监督机构应适应地方经济、社会的发展不断谋求自身现代化建设,开展人力资源配置标准和卫生监督分所配置标准等关键技术研究。     

四川省卫生监督机构人力资源现状调查

目的 了解四川省三级卫生监督机构人力资源配置的现况,为建立结构合理的卫生监督执法队伍提供参考。方法 采取全样本抽取的方法,调查四川省2016年省、市、县三级卫生监督机构配置人力资源的基本情况,按年龄、学历、职称等方面进行统计和分析。结果 四川省卫生监督人员数量不足,学历偏低,年龄结构不合理。川西、川北、川中、川南卫生监督人员在人员数量、监督人员负责服务范围、学历构成方面存在显著性差异,川西地区监督人员数量不足情况尤为严重。结论 各级卫生监督机构应重视卫生监督工作,应加强卫生监督人员队伍建设,提高监督人员综合素质,采取相应措施使得监督机构能够引得进人、留得住人,从而促进卫生监督工作更加全面、更加细致的开展。     

湖北省卫生综合监督人力资源配置分析及对策

目的分析湖北省卫生综合监督人力资源配置现状,为人力资源合理配置与队伍建设提供依据。方法采用多阶段分层随机抽样调查方式,对湖北省5家卫生监督机构人员构成情况进行问卷调查。结果2016年湖北省卫生监督执法人员总数2 448人,占全省常住人口比重为0.418/万人,人力资源配备明显低于国家规定标准。人员构成以46岁～55岁为主（37.6%）;43.6%的人员学历在本科以下,教育水平偏低,法学（10.5%）和临床医学专业（28.4%）人员偏少,专业性还有待提高。结论湖北省卫生综合监督人力资源数量较为缺乏,专业结构有待改善,应增加人员数量;加强队伍建设,提高执法专业性;完善继续教育体系,提高卫生监督人力资源素质;明确卫生监督机构定位,确定卫生监督机构人员性质。     

我国卫生监督机构人力资源配置现状及空间分布研究

目的:研究我国卫生监督机构人力资源的配置现状与空间分布演变,为卫生监督体系的改革发展提供依据.方法:运用集聚度指标评价卫生监督人力资源配置的公平性,采用空间自相关模型分析卫生监督人员的空间分布及演变.结果:2014—2019年,我国卫生监督机构的人员配置总量与卫生技术人员数分别下降4.93％和8.76％;2019年,各...     

《昆山市卫生监督体系现代化建设研究-建设篇》课题概述

《昆山市卫生监督体系现代化建设研究-建设篇》课题概述包括研究背景和意义、研究目标和内容、研究方法和资料来源、资料质量控制和技术路线图。本研究自2012年5月启动,调研历时7个月,对昆山市卫生监督的执法依据和职能任务进行了梳理,对昆山市卫生监督机构(市所和11家分所)的人、财、物、职能开展情况和管理相对人情况等进行普查,旨在了解昆山市卫生监督体系建设的成效,存在的问题,并提出完善昆山市卫生监督体系建设的发展思路,为全国县级卫生监督机构的发展提供参考。     

浅析卫生监督稽查及其存在的问题和对策

卫生监督稽查是指卫生监督机构对其内部及下级卫生监督机构及其卫生监督员在卫生行政执法活动中依法履行职责、行使职权和遵守纪律情况进行的监督和检查活动。作者分析了卫生监督稽查的含义,剖析了其目前存在的问题,并有针对性地提出了相关对策。     

三年建设前后不同级别卫生监督机构监督检查能力的比较分析

目的了解2003年至2006年3年来不同级别卫生监督机构卫生监督检查能力的变化情况。方法采用系统抽样的方法,调查全国省市县各级卫生监督机构卫生监督检查工作的开展情况和职能落实情况。结果（1）3年来,省级卫生监督机构卫生监督检查覆盖率、户均卫生监督检查频次略有降低,分别为-2．3％和-0．9％,市县级监督检查覆盖率、户均卫生监督检查频次卫生监督员人均现场检查天数均明显增加;（2）2006年市级卫生监督检查职能的平均项目开展比例较高,为63．3％,省级项目开展程度和项目完成度相对较高,分别为77．6％和46．8％。结论3年建设前后省级卫生监督机构卫生监督检查工作的开展状况变化不大,但市县、级却明显增加,卫生监督检查职能开展情况不容乐观。     

云南省曲靖市卫生机构现状分析

[目的]全面了解云南省曲靖市卫生机构的数量及分布,探讨曲靖市卫生机构配置中存在的问题,为相关部门调整、优化曲靖市卫生机构配置提供依据。[方法]通过查阅曲靖市各级卫生局与卫生统计机构的报表材料获得研究数据,采用SPSS软件进行统计分析。[结果]截止2010年底,曲靖市共有各级各类卫生机构2365所,卫生机构以医疗机构为主,主要集中在麒麟区及各县城区,拥有机构数为8.14个/100 km2,平均拥有卫生机构数为0.39个/1000人。[结论]该市卫生机构设置基本合理,局部不合理仍需调整,应加强预防保健机构及基层卫生机构的建设。     

惠州市卫生监督体系建设现状调查

目的掌握惠州市各级卫生监督机构建设的现状，为依法加强该市卫生监督工作提供依据。方法采用阀卷调查方法，对惠州市、县两级五个卫生监督体系建设现状进行调查。结果惠州市县两级卫生监督体系已初步建立，但现有的人、财、物等条件还不适应当前卫生监督工作的需要。结论政府应进一步加大对卫生监督事业的投入，提高卫生监督服务水平。     

三年建设前后不同地区卫生监督机构监督检查能力的比较分析

目的了解2003年至2006年3年来不同地区卫生监督机构卫生监督检查能力的变化情况。方法采用系统抽样的方法,调查全国省市县各级卫生监督机构卫生监督检查工作的开展情况和职能落实情况。结果（1）3年来,除东部卫生监督机构卫生监督检查覆盖率略有降低外（-0．1％）,其他地区监督检查覆盖率、户均卫生监督检查频次卫生监督员入均现场检查天数均明显增加;（2）2006年西部卫生监督检查职能的平均项目开展比例项目完成度相对较高,分别为54．O％和38．6％,中部地区项目开展程度（72．9％）稍高于其他地区。结论3年建设前后除东部地区卫生监督检查覆盖率略有下降外、三地区其他各项指标均呈上升趋势,卫生监督检查职能开展情况不容乐观。     

省级卫生监督信息平台(天津市)运维管理方法的探索

随着卫生监督信息化建设在我市深入开展,各类业务工作对信息化应用的依赖程度越来越高,管理者和使用人员普遍对信息系统日常运行的可靠性和有效性提出了更高的工作要求,因而对信息系统运维管理方法的探讨和研究对提升卫生监督机构信息化整体水平具有重要意义。     

天津市放射卫生监督现状及对策建议

目的 分析天津市放射卫生监督体系建设情况,以期为天津市放射卫生监督执法工作提供参考。方法 收集2017年天津市放射诊疗机构日常监督档案、行政处罚档案,以及天津市卫生计生监督平台数据,应用Excel 2007进行统计、分析,总结天津市放射诊疗机构和放射卫生技术服务机构依法执业现状。通过访谈法探讨存在的问题并提出对策建议。结果 天津市放射卫生监督工作扎实、稳步提升,执法水平持续规范;外省备案的放射卫生技术服务机构难于管理。结论 在今后的工作中,落实放射诊疗机构和放射卫生技术服务机构自我管理主体责任,加大事中事后监管力度,提升监督执法能力和水平,促进依法执业。     

2006～2009年北京市海淀区卫生监督体系建设研究分析

目的为掌握北京市海淀区卫生局卫生监督所转为行政执法单位后机构建设现状,找出体系建设的不足,加快卫生监督体系建设。方法对2006~2009年北京市海淀区卫生局卫生监督所资源现状(人员、经费、办公条件、执法设备等)进行比较分析。结果与结论北京市海淀区卫生局卫生监督所监督人员学历、专业结构比较合理,监督执法设备比较充足,信息化建设程度比较高,但是存在监督人员数量相对不足、人均办公面积达不到卫生部建设标准等问题,应在以后的体系建设中重点加强。