我国将推行劳动预备制度

我国劳动制度的一项根本性改革——劳动预备制度经过试点后,在全国推行。 劳动预备制度,就是将城镇初、高中毕业后不能升入高一级学校学习,并有就业愿望的     

“金纸”公司劳动用工制度改革新举措

全国现代企业制度百家试点单位之一的辽宁金城造纸(集团)有限责任公司,今年加大了劳动用工制度改革力度,一方面对计划外用工进行大幅度裁减,年内减员700人;另一方面对企业正式员工实施动态管理,建立企业内部劳务市场和在岗、待岗、下岗转岗并存的劳动用工管理机制。仅减员一项每年可增加企业经济效益160万元。 金纸公司是全国最大的胶印书刊纸生产企业,产品年产量11万吨,约占全国同类产品总产量1/10。由于种种原因,过去该公司计划外用工较多。虽然该公司每年上缴利税     

深化内部改革 跃上新的台阶——对彭县皮革厂的调查

彭县皮革厂,是以生产猪皮革为主的集体小厂。近两年,他们坚持以经济效益为中心,深化内部改革,增强企业活力。1991年盈利40万元,创历史水平;1992年再上新台阶,实现利润121万元。 他们主要抓了以下几项工作: 一、改革三项制度 强化激励机制 这个厂通过企业内部劳动、分配、人事制度的改革,改善企业经营机制运行的内部功能,职工精神焕发,挖掘了积极性。 改革劳动制度。无论正式、合同工,全部实行劳动合同制。第一批162人,已签订     

规范企业劳动用工管理强化人力资源管理探讨

为了适应企业经济发展,劳动用工形式多样化,深化企业劳动人事制度改革,必须规范企业劳动用工管理。本文就规范企业劳动用工管理,对企业人力资源管理进行了探讨,对提升劳动用工效率,强化企业核心竞争力,有积极的促进作用。企业劳动用工主要有劳动合同工、劳动派遣工和临时工。文章论述了规范企业劳动用工管理,对劳动用工的原则,劳动用工的职责和形式,劳动报酬,社会保险及福利,劳动用工日常管理等也进行了探讨。目的是促进企业生产经营顺利进行,调动     

规范企业劳动用工管理 强化人力资源管理探讨

为了适应企业经济发展,劳动用工形式多样化,深化企业劳动人事制度改革,必须规范企业劳动用工管理。本文就规范企业劳动用工管理,对企业人力资源管理进行了探讨,对提升劳动用工效率,强化企业核心竞争力,有积极的促进作用。企业劳动用工主要有劳动合同工、劳动派遣工和临时工。文章论述了规范企业劳动用工管理,对劳动用工的原则,劳动用工的职责和形式,劳动报酬,社会保险及福利,劳动用工日常管理等也进行了探讨。目的是促进企业生产经营顺利进行,调动员工的工作积极性,提高劳动效率,提高企业经济效益和可持续发展能力。     

上海轻工业系统企业改革试点工作的五个特点

到今年6月底．上海轻工系统已有77户企业投入了各类改革的试点。其中“转换机制、放开经营”改革试点3户，“利税分流、税后还贷、全员劳动合同制配套改革”试点26户，单项“利税分流、税后还贷”和单项“全员劳动合同制”改革试点3户，股份制试点3户．还有42户企业批准为上岗合同制试点。此外，一些全民企业和集体企业正在探索试行股份合作制和进行自费改革的路子。     

查鉴在转换机制中必须加强企业管理

我厂自去年12月开始，进行“税利分流、税后还贷、全员劳动合同制”的配套改革试点。现已进行列签订岗位聘约阶段，试点车间已于7月份试运转，其他车间、部门在8月份可全都进入试运转阶段。通过半年多的实践了我们认识到：在转换机制过程中，必须切实地加强企业管理，企业才会更有活力、更有生机。     

围绕用工制度改革 深入做好思想工作

随着改革的不断深入,企业如何适应市场需要,改变传统的劳动用工、合理利用劳动资源同时安排好富余劳力的出路,最大限度地调动劳动者的积极性是实现两个根本性转变的关键所在。对此,我们常熟丙纶厂从92年开始,在调查、摸底的基础上,通过“挖渠放水”这个办法,全力推进劳动用工改革,取得了较好的效果。     

采用多种用工制度 提高劳动生产效率

采用多种用工制度提高劳动生产效率陕西省太白金矿矿山企业的用工制度是关系到企业劳动生产率高低和生产成本高低的一个重要问题。我们太白金矿从建矿伊始就对传统的用工制度进行了改革，极大地提高了劳动生产率。太白金矿位于陕西省太白县境内，是一个联营企业，始建于１...     

上海——开展技术咨询服务

1982年10月份,中国纺织工程学会第三届理事会第三次会议决定,由上海市纺织工程学会作为开展技术咨询的试点.1983年3月开始接受业务至今,接待了内蒙古、吉林、甘肃、四川、湖南、湖北、     

湖南岳阳造纸厂首次开放厂内劳务市场

3月7日上午,岳阳造纸厂在光泰宾馆首次开放厂内劳务市场。场内人头攒动,气氛热烈。经过供需双方的相互交流、洽谈和选择,最后该厂职工子弟当中的35名自费大中专毕业生终于与用人单位达成了协议,签订了劳动合同。标志着这个厂在深化企业改革,改善劳动用工上又向前迈出了一大步。 随着企业改革的不断深化,岳阳造纸厂把劳动用工制度改革也提到了重要议事日程。为了从根本上激活劳动力,建立一套公平竞争、双向选择、择优聘用的用人新机制,他     

面向市场求出路 从严管理争效益——祁东肉联厂在困境中奋起

1992年是肉食企业在困境中奋然拼搏的一年。我们以市场为导向,以管理为手段,深化企业内部改革,拓宽经营门路,大胆内引外联,强化企业管理,加强队伍建设,在全省肉联厂均不景气的情况下,仍实现利税28.6万元,成为全省肉食企业少数盈利企业之一,在迷茫中迎来了新的曙光。一、深化改革,转变观念换机制认真贯彻《全民所有制工业企业转换企业经营机制条例》精神,全面推行经营、价格、用工、分配“四放开”和劳动、人事、社会保险三项制度”改革,重点抓好用工和分配放开。在人事改革上,引入“竞争机制”,建立“风险感”,做到优上劣下,能进能出,全员风险抵押经营,工资浮动。全年聘任了12     

中国计划向污染大户“索赔”

正2015年12月初,国务院办公厅公布了《生态环境损害赔偿制度改革试点方案》,首次提出未来2年内建立"生态环境损害赔偿制度"的计划。根据该计划,2015—2017年将在中国部分省份选择改革试点,实行损害赔偿制度。2018年开始,在全国范围内试行。该计划针对的企业包括对水、空气、土壤、植物和动物造成污染损害的企业及责任人。相关领导表示,只有"符合条件的环保组织"才能参与索赔行动,即由政府批准并已在政府注册至少5年的环保组织可对污染企业     

劳动合同制给纺织业注入了新活力

自从开始实行劳动合同制以来,给有些城市纺织企业注入了活力,劳动合同制工人数量不断增加。常州市纺织工业公司对这项工作搞得比较好。常州市纺织系统全民企业1987年在册职工35,825人,使用计划外农民工4,502人,占12.57％,绝大多数在生产第一线。几年来,由于常州市内劳动资源紧缺,纺织企业招工更为困难,只得从农村招收劳动合同制工人。为了稳定农民合同制工人,     

山东华众纸业有限公司劳动人事工资分配三项制度改革创出新经验

山东华众纸业有限公司(枣庄薛城)按照现代企业制度的要求,全面推进劳动、人事、工资分配三项制度的改革,创出了新经验。这种激励机制和约束机制的制定和实施,极大地调动了全体员工的劳动积极性,加之其它条件的配合,使企业在市场经济的大潮中不仅站稳了脚跟,而且一步一个台阶的向前发展。1997年1至10月份产量达     

优化劳动组合——增强企业活力的有效途径

实现劳动群体的优化组合,能使入尽其才,才尽其用,各尽所能,各得其所。优化劳动组合要抓好:(1)改革用工制度,实行厂内用工合同制;(2)改革分配制度,实行工资全浮动;(3)实行满负荷工作法,落实“三定一包”责任制。指出了搞好优化劳动组合应注意的问题。     

转变观念 适应时代 加速形成市场就业机制

劳动力市场作为重要的生产要素市场,必须具备市场要求所需的必要条件,改革开放以来,随着劳动制度改革的不断进展,尤其是再就业工程深化推进,劳动力市场所需基础性条件逐渐具备,如劳动合同制度,社会保障制度的建立和逐步完善;地     

’96企改工作部署

据国家经贸委有关负责人介绍,1996年企业改革主要应做好以下工作:扎扎实实抓好百家企业建立现代企业制度试点、18城市“优化资本结构”试点和56户企业集团试点.从1996年10月起,要对百户企业的试点工作进行全面的总结、检查和验收;18城市在“增资、改造、分流、破产”的同时,要探索建立权责明确的国有资产管理、监督、运营体系.     

新形势下劳务派遣相关法律风险及其防范

自2008年1月1日劳动合同法实行以来,有效规范了劳资双方当事人的权利和义务,用人单位增强了依法用工的意识,提高了劳动合同的签订率。但同时也产生一种现象,企业为规避因连续签订2次固定期劳动合同须签订无固定期限劳动合同的成本,在短短几年内,劳务派遣用工比率快速增加。但由于相关法律的缺位,导致劳务派遣3方关系的复杂,劳务派遣职工的合法权益无法得到有效保障。2013年《劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》都分别进行了修订,修订内容涉及劳务派遣用工颇多。那么,新法实施以后,用人单位将如何转变理念,应对劳务派遣用工的法律风险是一个值得深思的问题。     

学好用好《劳动合同法》 促进企业和谐稳定发展

新的《劳动合同法》于2008年1月1日开始实施。《劳动合同法》的出台,对于烟草企业劳动用工有着重大的影响。认真学好用好《劳动合同法》,对促进烟草企业和谐规范用工,有重要意义。长期以来烟草行业用工不规范的问题比较突出,在实行新的《劳动合同法》前,烟草行业的用工构成非常复杂,管理比较混乱,有正式工,聘用工,临时工,劳务工,季节工等等。按照新的劳动合同法实施以后,就只有一种身份,都是以劳动合同为契约的烟草员工。这对于规范企业用工,加强人员管理将起着积极的推动作用。