加强政工队伍建设 提高政工人员素质

<正>政工人员是企业思想政治工作的组织者、推动者和实施者,在新形势下要做好企业的思想政治工作,没有一定的政工人员是不行的,而思想政治工作能否卓有成效的发挥其效能,在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。因此,政工人员的综合素质关乎企业的稳定、和谐,这就对政工队伍建设和政工干部的素质、能力提出了新的更高的要求。无疑,加强政工队伍建设,提高政工人员素质,是新形势下思想     

浅谈新时期石油企业文化建设中政工人员如何开展工作

在我国石油企业作为国有大型支柱型企业,其企业思想政治工作和企业文化,都是企业软管理的范畴,是国有支柱型企业的舵手和灯塔,是企业核心价值的总把控。都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。政工人员在正确把握两者关系,对于改进和加强思想政治工作,探索石油企业文化建设的路子,实现思想政治工作与企业文化的相互促进有举足轻重的作用。     

企业文化构建中政工人员的作用及实践探究

现代施工企业在市场中面对激烈的竞争不仅要具有很强的施工技术能力、项目管理能力,更重要的是具备良好的企业文化氛围,使大家对企业具有共同认知和一致行动,形成合力促进企业发展。企业文化的构建离不开思想政治工作,政治工作与企业文化结合才能发挥最大的力量,因此,政工人员必须在企业文化构建中发挥好作用。本文分析了施工企业文化构建的重要性和企业文化构建中政工人员的作用,并探讨了企业文化构建中政工人员的实践。     

谈施工企业政工人员的自身修养和工作艺术

施工企业政工人员的自身修养和工作艺术直接影响政工工作的好坏,因此政工工作者应当不断的提升自己的修养,在工作中讲究工作艺术。本文探讨了施工企业政工人员应具备的自身修养与工作艺术。     

浅谈石油企业政工人员如何应用心理学开展基层工作

在经济全球化和信息社会不断向前发展、石油企业革力度逐步加大、行业内部矛盾和外部竞争压力不断凸显的形势下,身处一线的石油企业基层员工,其心里需求也表现出了一定的特殊性。因此,石油企业政工人员对企业基层员工的心里需求进行分析是非常必要的。如何将心理学运用到石油企业思想政治工作中,发挥思想政治工作的优势,更有效地调动员工的积极性,是新时期摆在石油企业政工人员面前的新课题。     

国有企业政工人员素质对政工队伍建设的重要性分析

我国已经踏入了新的时代,国有企业数量越来越多,政工工作备受关注,其工作要求在不断的提升,政工人员需要具有较高的综合素质,政工队伍的综合工作能力和水平需要不断的被提高。因此,企业应当以健康长远发展为根本目标,国有企业在发展的过程中一定要明确政工工作的方向,不断的提升政工队伍的综合能力水平,不断提升政工工作的效率,促使政工人员的作用能够充分的发挥出来。     

施工企业政工宣传工作的现状与对策探讨

施工企业政工宣传工作对内是宣传企业生产经营工作、开展党建和企业文化建设的重要阵地,对外为社会媒体提供大量信息和高质量的新闻稿件,是打造企业形象不可或缺的重要手段,在推进企业科学发展、和谐发展的进程中发挥着积极的作用,可以说,施工企业政工宣传工作已经成为提升企业核心竞争力的重要途径之一。本文分析了施工企业政工宣传工作的重要性与现状,并探讨了施工企业政工宣传工作的对策。     

政工工作对企业管理的促进和发展探讨

政工工作在企业发展的过程中发挥了重要的作用,在诠释企业文化,提升员工综合素质,激发个人潜力方面起到了促进作用,有效的推动了企业管理工作的高效开展。在激烈的市场竞争形势下,做好政工工作,是提升企业软实力的重要手段,从而促进企业整体实力的提升。政工工作的合理运行,为企业管理工作提供了有利的条件,是促进企业管理工作进一步发展的重要途径。本文对于政工工作在企业管理中的作用以及存在的问题进行了分析,进入提出了改进的措施,对于提高企业管理工作的发展具有重要的意义。     

政工工作对企业思想政治的推动作用

当代社会,每个企业都面临激烈的市场竞争。为了能使企业在竞争中快速发展,各企业逐步加强企业政工职能的建设,将政工工作融入企业思想政治。而重视思想政治工作,有利于员工树立正确观念,调动员工积极性。本文对思想政治的现状进行全面分析,并分析了政工工作对企业思想政治推动的重要作用,希望能为大家提供借鉴。     

论新形势下政工队伍建设的途径

企业在运作中如何发挥思想政治工作优势,如何建设和谐企业,是企业领导层值得考的重要问题,这就不得不加强企业的政工队伍建设,从而为企业发展提供一个优秀的思想导向。本文首先分析了企业政工队伍建设的重要性,对企业政工队伍建设中存在的问题进行了阐述,并且就如何提高企业政工队伍建设提供了一些建议与对策,进行了总结。     

政工管理工作中常见问题及解决措施探讨

随着社会主义市场经济的发展,政工管理工作也在发挥着很大的作用,思想政治工作的提高不仅能够提高企业的竞争力,而且能够增强职员的素质。当今事业单位的思想政治工作和单位协调发展是必然发展趋势,有效的政工管理工作才能使事业单位更加团结,更高效的开展工作。政工管理工作要响应时代的发展需要,做好转变工作,发挥实际效用。本文探讨了政工管理工作模式进行创新的重要性,分析了政工管理工作中常见的问题,提出了解决问题的对策,探索政工管理工作的正确发展方向,提出合理化的建议,更好的促进政工管理工作的发展。     

谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作

随着我国不断开放的市场环境变化,现代企业制度建设也需高度匹配市场需要。煤炭企业发展形势较好,针对企业中职工思想观点的动态变化与稳定情况,此类企业中政工人员如何做好思想政治工作成为了关键。只有不断完善思想政治观点,才能够实现企业的长久稳定发展,为此,当前急需解决煤炭企业政工人员在思想政治工作中的工作方法问题,找到最佳途径。     

浅析我国企业政工工作面临的困难与相应的措施

本文主要简单的介绍了政工工作的开展在我国企业中的重要意义,通过对现阶段我国企业政工工作所面临的困难进行分析,来探讨提高我国企业政工工作水平的有效措施,以加强对企业员工的思想政治教育。据此,加强企业内部凝聚力,团结所有的企业员工,以发挥集体力量,提高企业员工职业道德素质,从而促进企业竞争力的提升,为企业提供良好的发展环境,实现企业经济效益最大化。     

基于以人为本的企业政工工作探讨

员工是企业的基本组成,稳定的人员结构是实现企业可持续发展的重要内部推动力。所以基于以人为本的工作理念开展企业的各项工作,对进一步激发企业员工们的情感共鸣,提升员工工作的主观能动性则有着至关重要的作用。尤其是在政工工作的开展过程中更要基于以人为本的工作理念,对政工工作的开展进行深度的探究。为此本文笔者即对以人为本的企业政工工作展开粗浅的探讨,以供广大同行参考借鉴。     

试论煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作

随着国有企业改革的深入发展,煤炭企业的经营环境、经济环境与社会环境发生了很大变化,企业员工的数量减少、薪资待遇低、员工思想出现多元与多样的变化,导致其工作散漫,缺乏积极性,无上进心,对企业的发展有着很大的不良影响。要想解决这种问题就必须要做好当前思想政治工作,但当前煤炭企业政工人员的思想政治工作仍存在一些问题,使得其原本提高企业员工的思想政治能力,提高责任意识等作用无法发挥,使企业的发展受到制约,为此笔者在下文中对煤炭企业政工人员的当前思想政治工作中存在的问题进行介绍,并以工作经验和实际情况为基础,讨论做好当前思想政治工作的方法,望有所帮助。     

创新煤炭企业政工宣传方式的措施探讨

政工宣传在煤炭企业的市场竞争中发挥着极大的作用,而且在煤炭企业有效的政工宣传能够使企业在社会经济发展的过程中立于不败之地,笔者在本文深入的研究了煤炭企业政工创新的宣传方式,使煤炭企业能够掌握政工宣传的基本工作内容,并结合企业宣传过程中存在的问题,为煤炭企业的政工宣传提出创新的方式和参考建议。     

建筑企业政工队伍建设的现状及发展对策

在经济全球化的今天,市场经济的管理经营模式以及发展趋势等都出现了不同程度的创新和改革,对思想动态、收入分配、劳动形式、社会成员的价值观念等都有着直接性地影响,使之出现了各种各样的变化趋势。企业政工队伍的思想政治工作也因此受到了新的挑战。在此情况下,在企业中创新思想政治工作的工作手段和理念,使企业的政工队伍发挥更好的作用显得尤为迫切。本文在分析建筑企业政工队伍建设现状的基础上,对其发展进行了探讨。     

对施工单位工程预结算工作的剖析

结合实践工作经验,针对目前施工单位预结算工作的特点,总结了一些预算人员在预结算工作中应注意的问题,以便更好的控制施工单位的工程项目成本,为企业赢得更多的效益。     

浅谈新形势下供电企业政工工作的创新

随着社会经济的不断发展,企业的市场竞争越来越激烈,企业必须提升内部凝聚力,发挥自身优势,加强企业政工工作的管理与创新,对基层政工工作的思考不能仅仅局限于本企业或者某个问题上,而要实事求是地分析自身的不足,从思想根源上寻求解决政工工作不足的方法.只有坚持以发展为第一要义,坚持以人为本,坚持全面协调可持续发展的基本要求,坚持统筹兼顾的根本方法,不断加强企业政工管理以及创新,企业才能在激烈的竞争中吸引人才,保持屹立不倒.     

当前企业政工工作的重新定位及实践

本文首先对当前企业政工工作进行了重新定位。经过分析，本文提出了当前企业政工工作的实践思路，包括：丰富政工工作形式、密切政工工作与企业生产关系、政工工作要以人为本和加强对政工工作的认识等几方面。