关爱职工心理健康 打造幸福加油站

兖矿集团南屯矿把尊重人、理解人、关心人、帮助人作为出发点,不断加强人文关怀和心理疏导,培育健康心态、塑造健全人格,使人文关怀和心理疏导工作成为关爱职工心理健康的"幸福加油站",全力确保矿井安全生产。     

谈心——开启心锁的金钥匙

注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系,是新时期加强和改进思想政治工作的方向。谈心是开展思想政治工作的一种重要方式和有效手段。     

人文关怀促发展

心理、情绪、健康、思想……这些反应职工身心健康的点滴“小元素”,却是影响职工人身安全、矿井和谐发展的“大隐患”。在人文关怀、心理疏导成为社会主流的当下,兖矿集团济三矿着眼于细节,立足于关爱,致力于和谐,大力开展人文关怀心理疏导工作,在以人为本的命题上交出了一份完美答卷。     

钱家营矿实施员工心理疏导促进企业和谐发展

将员工心理健康教育和心理疏导工作纳入思想政治工作范畴是新形势下员工思想活跃性、多变性对思想政治工作提出的新要求.阐述了钱家营矿将心理疏导引入企业思想政治工作的具体实施办法,并在此基础上提出如何实施有效疏导的建议.     

建立职工思想纪实档案 开辟思想政治工作新渠道

党的十八大提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。"这一重要论述不仅充分体现了我们党以人为本的执政理念,也为新形势下思想政治工作创新发展指明了方向。对于矿山企业来说,职工由于家庭、工作、安全等各种压力造成的不良心理情绪,正在成为影响企业安全生产、和谐稳定的"思想隐患",这也是思想政治工作必须面对的新课题。经过不断探索,五矿集团邯邢矿业公司西石门铁矿党委结合工作实际,     

人文关怀促进矿区和谐发展

党的十八大报告提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态."通过字里行间不难看出,人文关怀和心理疏导这两个词语,透漏出在新时期、新历史条件下,思想政治工作出现的新变化.就煤炭企业而言,长期坚持井下作业的职工,劳动强度大,工作环境相对较差,注重人文关怀,特别是注重心理疏导,已成为促进矿区和谐发展的重要课题. 一、在安全宣传教育中,体现人文关怀 煤炭企业中恒久不变的话题是安全,即使是在机械化高度发达的今天,井下工人仍然存在一锤一锹工作的情形.井下工作的矿工每天在较艰苦的环境和高强度的工作压力下,如何能够让他们时时刻刻做到牢记安全,也一直是思想政治工作和企业工会群安工作的主要方向.     

职工的“心灵港湾”

晋城煤业集团宏圣公司建成的职工心理咨询工作室,通过引导职工及时化解思想矛盾、疏导负面情绪和压力,使职工身心在工作之余释放情绪、减轻压力,成为职工倾诉心声和心理疗伤的＂心灵港湾＂。职工心理咨询室投入使用后,职工可以与心理咨询师进行＂面对面＂的＂心灵沟通＂,以便及早发现并调整不良情绪,让职工学会自我减压、自我调节。同时,心理咨询师还通过跟踪诊疗,帮助心理有问题的职工化解自己的负面情绪。     

他把心掏给了职工

作为一名管理者，他曾经把办公室搬到了工作现场，和职工平等地交流，一心维护设备安全运行。如今，作为一名基层工会主席，他把职工的喜怒哀乐牢记在心里，想职工之所想，急职工之所急，心中装着职工，一心维护着区队和谐。他就是郑州煤业集团优秀共产党员、裴沟矿筛选厂工会主席崔国正。     

主席为职工解忧

现在,赵坡煤矿的职工无论工作上有什么问题,家里有什么困难,思想上有什么疙瘩,都有一个共同的去处,那就是党支部副书记兼工会主席吴春晓的办公室。他的办公室既是办公的地方,也是职工的谈心室、交流室。吴春晓办公室的门始终敞开着,让职工不论什么时候、什么事,随时可以走进来,并保证让进来者得到一个满意的答复,拓展了民主管理渠道,提高了民主管理程度。     

把握情感规律 化解心理冲突

十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。”这对于做好新时期企业职工的思想政治工作有着非常积极的现实意义。     

邓向阳副省长与省属企业主要负责人谈心对话

<正>3月22日,按照国家安全监管总局"千名干部与万名矿长谈心对话"活动的部署要求,山东省副省长邓向阳在济南与省属以上煤炭企业主要负责人进行了谈心对话。山东煤矿安监局局长王端武主持谈心对话活动。邓向阳指出,近年来,在省委、省政府、国家安全监管总局的正确领导和全省煤炭系统广大干部职工的共同努力下,     

老代的"保护神"

代名叫代君才,年近60岁,是绿水洞煤业公司350变电所的一名普通职工.进入工作现场,他总是"两穿一戴",非常符合标准.特别是他的"保护神"——安全帽,与他形影不离,连开会他也要带在身边.老代为哈与安全帽的感情那么深呢?     

百分也挨罚

正"队长,上个月我们班的网络考试成绩基本上都是满分,为啥还挨罚?"近日,在郑煤集团超化矿综采二队值班室,该队采煤一班班长大刘十分不满,满腹牢骚地对队长季要涛说:"这也太不公平了吧。""你们班基本上都是满分,这不错,但这满分是怎样得来的?"季要涛不慌不忙地反问道,"这里边是不是掺有水分?""没有水分,这可是我们班全体职工努力的结果。"大刘不假思索地说,"我可是费了九牛二虎     

开展心理援助促进员工成长

近年来，大同煤矿集团公司燕子山矿在企业文化建设中按照集团公司“制度管企，文化管人”和“文化引导，全面实践”的总体要求，在各级领导和相关部门的指导下，在矿党政的正确领导下，紧紧围绕加强人文关怀、开展快乐工作法这条主线，构建了“876”快乐工作法体系，建立了员工心理咨询服务站，组建了专兼职心理咨询服务员队伍，广泛开展了团体辅导、现场咨询、电话咨询、网上咨询等活动，对员工进行心理疏导和心理辅导。特别是针对“三违”员工，创新性地推行了“一助一”心理健康分析和心理疏导，极大地焕发了员工的工作热情。     

发挥思想政治工作在企业改制中的作用

当前,国企改革已进入攻坚阶段,但由于受传统观念的影响,我们企业的有些干部职工对深化改革还不够理解,对暂时出现的困难还不能正确对待。如果不妥善解决这些问题,势必影响企业改革的进一步深化。因此,我们必须发挥思想政治工作在企业改制中的作用,做好职工的思想疏导工作。发挥舆论导向作用,做好稳人心工作坚持做好疏导解释是搞好企业改革和稳定工作的重要前提。改革的精神虽然通过大小会议,采取各种方式进行宣传贯彻,但职工思想会出现反复,有时甚至还有抵触情绪。究其原因,还是一些不真实的小道消息在动摇和影响着职工的思想。对此,我们一…     

“四季如春”暖心窝——鹤煤公司工会“三大帮扶”精准施策惠民生

正工会是职工的"娘家人",想职工之所想,急职工之所急,是工会组织义不容辞的责任。近年来,在煤炭行业去产能的大背景下,河南能源鹤煤公司工会立足鹤煤矿区实际,创新工作思路和办法,积极探索新常态下的帮扶工作新特点,根据职工的专业、兴趣、年龄和身体状况,实施了技能、资金、心理等一系列精准帮扶活动,改变以往送米、送油的简单"输血式"帮扶,向出点子、送技术的创新"造血式"帮扶转变。技能帮扶,为分流职工找到新饭碗根据国家去产能政策,鹤煤公司3年内拟关闭矿井26对,涉及分流安置职工11956人。然而,一个职工背后就是一个家庭,不能因为矿井关闭而将职工完全推向社会,对普通职工来讲,多一项技能就多了一条出路。基于这一认知,鹤煤工会急职工之所急,     

送你一颗“力量”种子

正初见苏文贞时,她正在自己的工作岗位上帮一名职工补办饭卡手续,忙碌而认真的状态与她在做心理咨询时如出一辙。苏文贞是南屯矿职工食堂的一名职工,同时也是一名心理咨询师。自2016年该矿成立"爱心妈妈小屋"以来,她就成为了一名义务阳光心理辅导员。有时她会被一句"你根本不可能理解我"拒绝,也会因"你是唯一能懂我的人"被当做"救命稻草"。但实际上,这些"标签"都与她的初衷不符。她更希望自己像一面镜子,让每一个求助者来到她的对面倾诉自己、看到自己,自己只要送给他们一颗"力量种子",助人自助。     

听得见 看得着 记得住

"一名优秀的井下工人,不能光看他的出勤有多满,工作多卖力,而要看他在现场遇到紧急情况时的判断能力和处置水平怎样。""开掘进机是一门科学,你用操作拖拉机的方式,那么危险和事故就会和你的生命来拥抱。"这是近日兖矿集团东滩矿综掘一区"保证安全靠什么、我为安全做什么大家谈"活动现场的互动情景。上台发言的有班组长,也有普通职工,句句引人共鸣。这样的活动,东滩矿月月搞、经常抓,目的就是激励广大职工成为安全教育的主角,自觉当安全工作的主人。     

机电大拿李永清

李永清是冀中能源峰峰集团通顺公司生产准备区机电工长。自1984年参加工作以来,他扎根煤海,以矿为家,把自己的一切奉献给了矿山。经过多年的艰苦磨炼和实干拼搏,他由一名普通职工成长为优秀的一线管理人员,在平凡的工作岗位上作出了不平凡的业绩,走出了一串闪光的足迹。     

老孙戒酒记

老孙又美滋滋地赴宴去,这是他戒酒后第九次赢得同事的宴请,说起老孙戒酒还真有不少波折。 老孙是我们兖矿集团唐村实业公司生产服务队的一名普通职工。他喝了30多年酒,骂了20多年的街,从来无人敢问、无人敢劝,但自去年该公司开展了以争创文明户和争做文明职工为主要内容