巴林特小组在肿瘤专科护士职业压力调适中的应用

目的通过开展巴林特小组活动实践,探讨巴林特小组活动在肿瘤专科护士职业压力调适中的重要意义。方法将参加培训的肿瘤专科护士分组,按照巴林特小组的实施步骤进行临床案例汇报与分析,识别和纠正在临床工作中给自己带来的困扰或压力。结果通过巴林特小组活动,使护理人员在处理护患关系中形成新视角和更具分析性的思考方式,从而能够深刻地意识到自身对于患者的理解,提高换位思考的敏感性。改善了护士负性情绪体验,缓解了职业压力;同时在提升护患沟通能力,建立和谐护患关系上起到积极作用;在小组活动过程中提升了护士的职业素养,从而为患者提供优质的专科护理服务。结论将巴林特小组实践活动应用于肿瘤专科护士培训中,有效降低了护士的职业压力,是较好的肿瘤专科护士培训模式。     

巴林特小组活动提升护士人文关怀能力的效果研究

目的 探究巴林特小组活动提升护士人文关怀能力的效果.方法 通过自主报名方式招募91名护士参加人文关怀能力培训,采用抽签法将其随机分为对照组55名和试验组36名.对照组参加6次医院组织的人文关怀主题讲座,持续1年时间;试验组在对照组的基础上每季度增加1次巴林特小组活动.比较两组培训前、培训半年和培训1年后的人文关怀能力、...     

Roy的适应模式在减轻ICU新护士职业压力中的应用

将Roy的适应模式用于减轻ICU新护士的职业压力,把新护士看作是一个适应系统,从主要刺激、相关刺激、固有刺激三方面识别引起新护士职业压力的压力源以及生理功能、自我概念、角色功能、相互依赖功能等方面的适应问题,积极采取对策,提高ICU新护士的适应能力,从而减少无效性反应,促进适应性反应。     

ICU护士职业压力的相关因素及应对策略

<正>研究表明:ICU护士在职业压力方面应激反应程度、躯体疾病和症状均比普通病房高。而且,很大程度上存在精疲力尽的感觉,比如丧失工作热情、乐于助人的品质和个人成就感降低等。现就ICU护士职业压力的相关因素分析如下。     

ICU护士职业压力的相关因素及应对策略

研究表明：ICU护士在职业压力方面应激反应程度、躯体疾病和症状均比普通病房高。而且，很大程度上存在精疲力尽的感觉，比如丧失工作热情、乐于助人的品质和个人成就感降低等。现就ICU护士职业压力的相关因素分析如下。     

Roy的适应模式在减轻ICU新护士职业压力中的应用

将Roy的适应模式用于减轻ICU新护士的职业压力,把新护士看作是一个适应系统,从主要刺激、相关刺激、固有刺激三方面识别引起新护士职业压力的压力源以及生理功能、自我概念、角色功能、相互依赖功能等方面的适应问题,积极采取对策,提高ICU新护士的适应能力,从而减少无效性反应,促进适应性反应。     

巴林特小组活动在新入职护士培训管理中的应用

目的:探讨巴林特小组活动在新入职护士培训管理中的应用效果。方法:选取山西省某三级甲等综合医院2019年和2020年入职的新护士为研究对象,其中2019年入职的50名新护士为对照组,2020年入职的50名新护士为干预组。对照组采用常规培训方法,干预组在常规培训基础上进行每周1次、共12周的巴林特小组活动培训。比较培训2年结束后两组新入职护士的自我效能感得分、培训满意度得分,以及干预组培训前后个人特质得分。结果:培训结束后干预组新入职护士的自我效能感得分为（27.19±4.42）分,培训满意度得分为（93.51±1.17）分,均高于对照组得分[（25.46±3.88）分、（84.32±1.25）分];干预组培训后个人特质得分[（21.80±1.37）分]高于培训前[（16.64±1.93）分],差异均有统计学意义（P<0.05）。结论:巴林特小组培训能够有效提高新入职护士的自我效能感、培训满意度、人际沟通能力和人文关怀能力,有利于提升新入职护士培训管理的工作质量。     

团体心理辅导联合巴林特小组活动对新入职护士职业认同感的影响北大核心

目的:探讨团体心理辅导联合巴林特小组对新入职护士职业认同感的影响。方法:2020年9月—11月便利抽取山西省某三级综合医院的68名新入职护士作为研究对象,按照随机数字表法分为干预组和对照组,各34名。干预组成员采用团体心理辅导联合巴林特小组活动的方式进行干预,对照组成员均在科室参与相关心理课程的培训,干预前后应用护士职业认同感量表(NPIQ)、心理资本量表(PCQ)对两组护士进行调查。结果:干预后,干预组新入职护士心理资本总分[(4.76±0.04)分]和职业认同感总分[(3.88±0.61)分]明显高于对照组[(4.35±0.21)分、(3.72±0.19)分],差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:团体心理辅导联合巴林特小组活动能有效提高新入职护士的职业认同感与心理资本,对于缓解新入职护士的心理危机具有重要作用。     

巴林特小组培训对夜班护士焦虑情绪的影响

目前临床护士普遍不愿意上夜班,轮班已成为主要职业压力源,不仅严重影响护理质量和安全,也造成临床护士流失的重要原因。巴林特小组是在心理治疗中应用移情和反移情等基本技术,提高医师识别自身和患者情绪反应的能力,使医师更好了解和帮助患者,为医师处理职业困惑提供平台,帮助其获得有效的应对策略。本文探讨巴林特小组对夜班护士焦虑情绪的影响,现报道如下。     

ICU护理人员职业压力源研究进展

对近年国内外ICU护理人员职业压力源研究进行综述。包括ICU护理人员职业压力源的概念、评估工具、现状以及应对策略。重点阐述了ICU护理人员面临的工作负荷、环境影响、心理压力、管理因素及人际关系等压力源。旨在为构建基于我国文化背景的ICU护士心理干预方案提供参考依据,提高临床护理质量。     

ICU护士压力源成因

ICU护士是以人的生命为服务对象的特殊工作群体。多样的工作对象,复杂的工作任务,高压的工作环境给护理人员带来了极大的压力。压力的不良纾解不仅会影响ICU护士自身的身心健康、造成工作倦怠,甚至是离职。此外,还将对患者疾病诊疗效果和护理效果产生危害。因此,对ICU护理工作人压力源的成因进行分析,有助于找出纾解方案,解决上述问题,提升护理质量的同时增加医院的效益。     

巴林特小组模式提升门诊护士临床沟通能力的应用效果

目的：探讨巴林特小组模式在提升门诊护士的临床沟通能力中的应用效果。方法：通过分层抽样的方法抽取30名门诊护士,分3批进行培训,每批进行６次巴林特小组成员的临床理论、操作、制度及医患沟通理论培训。培训中选取临床中困难情境的案例,对案例进行汇报及分享。比较培训前后小组成员的临床沟通能力并利用护患沟通能力评价量表进行评价。结果：巴林特小组成员的团队沟通、基本语言沟通、基本非语言沟通、情感感知、情感支持、困难情景沟通各维度得分均提高,差异有统计学意义P＜0.05;护患沟通能力评价量表评分比较,培训后总分明显提高,差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：应用巴林特小组模式可有效提高门诊护士的临床沟通能力,促进优质护理服务。     

ICU护士职业压力与心理健康的原因分析

随着我国卫生保健体制改革的深入,病人和社会的要求日益增高,护士所承受的压力越来越大。护士的工作压力大已对护士的生活工作构成严重的影响,造成心理高度紧张和身体极度疲乏。ICU护士护理重危、濒死病人或危重患者,我们护士承受的职业压力更高于外科护士。为此,我们对ICU护士的职业压力与心理健康状况进行了调查,现将结果报告如下并提出了维护ICU护士心理健康的有效措施。     

ICU护士的职业危险及防护

ICU病房是收治急危重症病人的重要场所,因此,ICU护士所面对的困难和职业危险较其他护士严重。因此加强职业防护显得尤为重要。现将ICU护士的职业危险在素及防护介绍如下。1ICU护士常见的职业危险因素1.1医源性感染由于ICU的病患均为重危病人,他们的血液及体液具有很强的传染性,因此护士在日常操作中会不可避免地接触到。若护士不注意防护,不仅造成自身感染,还会成为疾病传播的工具。一些血源性传播疾病,如乙型肝炎、丙型肝炎、艾滋病及梅毒都会对护士造成不同程度的损害。大量研究证实:护士是发生针刺伤及感染血液传播的高危职业群体…     

ICU护士工作压力与应对

ICU作为一个特殊的医疗环境具有重要的作用,ICU护士由于特殊的工作环境,高强度、高标准的工作要求等原因,每天面临着各种职业紧张因素及职业相关疾病。压力过大更会降低工作效率,还可以导致心身疾病,给健康造成严重的危害,严重影响工作     

北京市ICU护士工作倦怠感的调查

目的 了解北京市ICU护士的工作倦怠感的情况.方法 采用Maslach工作疲溃感量表,对北京市23家三级综合医院的792名ICU护士进行评测.结果 ICU护士的工作倦怠感中情绪倦怠感得分为(20.04±10.37),工作冷漠感得分为(6.94±5.98),均属于中度倦怠感,个人成就感得分为(28.32±8.84),属于高度倦怠感.不同年龄、不同学历、不同工作年限及职称的ICU护士的工作倦怠感存在差异,有统计学意义(P＜0.05).结论 应重视ICU护士的工作倦怠感,护理管理者应寻求缓解护士工作倦怠感的有效措施,以保障ICU护士的心身健康.     

ICU护士职业压力现状及应对方式研究

目的 通过分析ICU护士职业压力的现状,探讨其应对的措施,为减轻护士工作压力提供依据.方法 对我院ICU26名护士发放问卷调查表,调查内容包括3部分:研究对象的一般资料、护士压力源量表、应对方式调查.结果 我院26名ICU护士职业压力来源依次为:工作环境、工作性质、工作制度、护患关系、知识和技能、晋升和奖励、家庭因素.采取积极应对方式者18人占69.2％,消极应对方式者8人占30.8％.结论 目前ICU护士职业压力现状仍比较严重,应采取多种方式促使护理人员采用积极的应对方式,减轻自身压力情况.     

ICU护士压力研究进展

本文对压力的概念、压力研究工具、ICU护士主要压力源、影响ICU护士压力源感受的因素及如何减轻ICU护士压力的方式进行综述,旨在了解ICU护士所面临的压力问题,制定有针对性的心理应对措施,提高ICU护士的应对能力,从而稳定护理队伍,更好地为患者服务。