地市级三甲公立医院高层次人才培养路径研究 以宜昌市中心人民医院为例

<正>党的二十大报告指出,人才是第一资源。深入实施人才强国战略,需要培养造就大批德才兼备的高素质人才,建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。而促进卫生健康事业高质量发展,推动健康中国建设,人才同样是关键。医学高层次人才担负着医院学科发展、技术进步、人才梯队建设等重要任务。合理、有效地选拔、引进及培养技术高、作风优的高层次医学人才,是医院实现高质量发展的重要措施。     

以重点专科建设促医院全面发展的实践与思考

目的 探讨加强重点专科建设,促进医院全面医疗发展的思考.方法 加强重点专科建设,关键是要加强组织管理及制度建设,考虑人才培养及梯队建设,为临床医生提供学术资源,医院出资购买万方医学数据库使用权,有效解决临床医生信息需求较大的实际需要.结果 以重点专科发展带动全院协调发展,获得良好的经济效益和社会效益.结论制定制度和落实是重点专科发展前提,学科带头人创新意识和敬业精神是关键,结构合理的人才梯队是培养机制的重要保证.     

医学研究生教育中实验技术培训和管理体系的探索分析

正医学研究生教育是我国高等医学教育的重要组成部分,已经逐渐成为医学高等院校的主要培养方式,是培养符合目前国际和国内医学背景和医疗需要的教育模式,能够为社会培养高素质的医务人员,为我国整体医疗水平的提高培养高层次的人才梯队。除了满足社会临床医疗工作的需求外,高等院校的医学研究生也是医学科研工作的生力军,对医学研究生进行科研能力的培养,特别是实验技术的培训已经成为医学研究生教育的重要组成部分。通过研究生阶     

国家临床重点专科建设的管理实践与成果探讨

通过总结浙江大学医学院附属第二医院国家临床重点专科建设的实践经验与建设成果,阐明重点专科建设有利于医院医疗技术水平和科技创新的提高,有利于搭建优化合理的技术人才梯队,也利于深化医院的区域示范与辐射作用,进而促进医院医疗服务质量与核心竞争力的提高。     

上海某三级医院学科带头人队伍现状分析

目的：分析上海某三级医院与全国最佳医院排行榜上学科带头人情况对比,为未来学科发展、人才规划及人才梯队建设提供参考建议。方法：通过资料收集与自行设计问卷相结合,对调查结果进行分析。结果：上海某三级医院学科带头人与全国最佳医院在学历、社会兼职、博导资格等方面存在一定差距。结论：在医疗水平不断发展的同时,通过对高层次人才引进、学科骨干培养等一系列措施,带动各学科人才梯队的建设,有利于医院的可持续发展。     

医科大学附属医院高层次人才管理的创新实践

医科大学附属医院高层人才既是医院发展的基础,也是医科大学培养出高素质医学人才的重要保证。该文从医科大学附属医院引入先进的人才理念入手,通过对高层次人才引进、人才培养、人才激励机制的创新,从各个层面对医院高层次人才管理创新进行了积极的探索和实践,并取得了可喜的成绩。     

地市级医院高层次人才队伍建设的实践与思考

高层次人才是医院学科发展与强盛的基础,医疗质量的高低直接取决于医院各类人员的医学知识水平和技术才能.本文总结分析医院在引进和培养医学高层次人才、完善人才培养机制和用才环境等方面的实践,对地市级医院构建高层次人才队伍进行探讨.     

医院走过的廿年人才发展之路

各类医疗专业技术人才的匮乏,一直是制约乡镇医院生存、发展的瓶颈。管理者尝到了计划经济时代的苦涩,也承受着人才自由流动的困惑。培养留得住、用得上的医疗专业技术人才,是现在乃至将来乡镇医院人才发展战略之需要。1　大投入高层次人才,人尽其用八十年代初期,国家实行大中专毕业生统一分配,我们乡镇医院从未分到一名大专生和专业人才。面对人才奇缺,没有人才流向医院的现状,我院不等不靠,不甘心坐以待毙。大胆实施大投入培养高层次人才战略。首先对来我院进修的实习生进行动态管理,实行期中、期满后评估。对积极钻研技术、向往在医院工…     

黑龙江省大型综合性医院重点专科技术建设的现状调查与分析

重点专科建设是现代医院医疗技术建设的主要内容，同时也对其他临床科室的技术建设具有重要的带动和协同作用。本文对黑龙江省９家大型综合性医院的１８个重点专科在选择与布局、人员配备与构成、技术水平等三个方面进行了调查。结果表明，部分重点专科目前主要存在的问题是缺乏高层次、高水平的学术带头人，梯队建设不完善；医疗技术人员配备不均衡，尤其是护理人员不足；技术水平参差不齐，有关基础建设和专科设备不配套，导致部分     

新医改背景下公立医院人才队伍建设工作的探讨

卫生技术人才是医院综合实力的基础,也是竞争力的核心。日益引起社会和医院管理者的重视;而目前公立医院绩效工资的改革的背景下,公立医院由于各种原因导致人才大量流失,影响了医院的发展和医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了公立医院医学卫生事业的发展和人民群众对优质医疗服务的要求;如何适应新时期医疗市场形势,成为我们亟待思考的课题。怎样"引进人才、留住人才、用好人才"是关键;不断进行机制与体制的改革与创新,从而引进了大量的高层次人才,有力地促进了医院的持续、快速发展,为医院的升级奠定了扎实基础。     

浅谈加强医学科研管理队伍建设

医学科研管理工作是医院管理工作的一个重要组成部分,是不断提高医疗技术水平和医疗质量的需要,应做到最优规划、最优决策和最优管理.医学科研管理的质量,直接关系到医院能否取得最佳经济效益和社会效益.目前,医学科研管理队伍,尤其是中青年队伍的整体素质已经不能适应医疗卫生体制改革的日益深入.运用激励机制,提高科研管理人员的自身素质,加强医学科研管理队伍的稳定和自身建设,建立一支良好的人才梯队和后备力量,是促进医学科研工作发展、提高医学科技水平的重要措施.     

刍议医院人才梯队建设

现代社会将是人才信息竞争的时代。选拔、引进、培养一大批政治合格,技术精湛,作风过硬,结构合理,可持续发展的人才队伍成为医院面临的重要任务。医院在当前竞争激烈的医疗市场中求生存、求发展,就必须重视医院人才梯队建设．     

对医院高级专业技术人才有效激励的思考

医院高级专业技术人才是医院社会效益和经济效益的主要创造者，是医院最宝贵的财富，其作用发挥得如何将直接决定着医院的兴衰与成败。采取多种措施，对医学院校附属医院高级专业技术人才进行有效激励，努力造就一批国内知名、国际有影响的医学专家，不仅是我国发展医疗卫生事业、提高全民健康水平的客观需要，而且也是我国积极应对日益激烈的国际医学人才竞争形势、加快高层次医学人才队伍建设的迫切需要。     

高层次人才的考核与激励

新一轮加快高层次专业技术人才队伍建设的热潮正在掀起。要进一步创新人才工作机制,继续在实践中发现人才、使用人才,做好高层次专业技术人才的考核与激励。高层次专业技术人才在带动行业发展、解决关键技术问题、培养年轻专业技术人才等方面都具有明显的作用。各国都在把高层次专业技术人才的吸引、培养作为本国的重要战略并不断提出新的政策。从我国政策实践来看,中央和地方政府也将高层次专业技术人才队伍建     

培养高层次人才 促进医疗单位发展

在“科教兴国”战略的指导下，我国的经济建设和发展也正逐步向依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。一个医院为了更济地保障人民健康，不断提高社会效益和经好效益，也必须依靠先进的仪器设备和提高医务人员的素质，两者之中人才又是关键。一方面医疗单位对高层次人才有较大需求，但另一方面，由于国家的财力有限，在保证普及教育的基础上，不可能有很大财力物力投入到高等教育上来。因此，各医疗单位对高层次人才的竞争将会更加激烈。如何解决这一矛盾，笔者认为一靠用人单位多途径引进高层次人才，二靠用人单位出资培养高层次人才。…     

研究生教育对医院人才建设的作用

研究生的招收和培养是医院培养高层次医学人才、确保学科梯队建设、培养学术带头人、填补学科空白的有效途径。我院招收研究生已有十几年，针对研究生教育的管理作用，我们作了以下探讨。安贞医院是一所以心肺血管疾病为主的首都医科大学附属综合医院，１９８４年建院。成...     

对专业技术人才流动的几点思考

随着我国改革开放的不断深入,人才的流动对国家经济建设和科学技术的发展起到了积极的推动作用.同时,劳动人事制度的改革,又促进了人才特别是专业技术人才的流动,有利于他们发挥技术上的优势,体现了科学技术是第一生产力的发展战略.本文对上海市某二级甲等综合性医院的专业技术人员的流动情况进行分析,说明有序合理的人才流动,不仅有利于发挥专业技术人员的作用,也有利于医院学科和人才梯队的建设;同时对进一步加强人才流动提出几点思考.……     

温州医学院附属第一医院 浙江省立温州第一医院

温州医学院附属第一医院始终以“一切为了人民健康”为宗旨，坚持走“院有品牌、科有特色、人有专长”的发展道路。以科技为先导,加强建设“名科”和“名医”梯队，培养了一支医德高尚、医疗技术精湛的职工队伍。其中神经内科外科、生殖医学、器官移植、腔镜技术等是医院的重点特色学科．     

浅析以转化医学为指导的学科建设

学科建设就是医院核心竞争力的建设,是医院立足与发展的生命线。以转化医学为指导,从学科发展方向的选择、人才梯队的建设、学科发展的环境建设和科技创新等四方面对学科建设进行了论述。期望能为医院的学科优化布局和深化人才培养提供决策参考。     

规范医院管理强化质量意识

质量管理作为医院管理的核心和永恒主题,已成为国内外医院管理工作者的共识.随着医疗体制改革的不断深入,以及医学科学的发展和医学模式的转变,给医院质量管理考核标准蕴意了新的内涵.我院在把握传统质量观的同时,加强了医院组织和制度建设,从注重建设高素质的人才梯队人手,规范医疗操作规程,防范医疗风险,现总结如下.