企业改制职工思想工作不可丢

企业改制既是产权关系的变化,也是职工利益的调整。改制过程中,职工思想出现这样那样的问题,或者酿成集访事件。这里既有利益调整产生的情绪波动,也有思想工作不力导致的人为后果。近年来,笔者从事企业改制,处理过不少上访问题,接触过很多企业职工,发现改制过程中的职工思想工作存在不容忽视的现象。一是采取传统办法“硬扳弓”。有些企业改制人员习惯用生产管理方式抓改制,在职工思想不统一、情绪不稳定的情况下,仓促上马,草率从事。没有把思想工作渗透改制程序,硬性切入,强制推行。结果改制煮成“夹生饭”,职工不象服从生产管理那样俯首帖…     

“工学矛盾”四析

职工培训工作往往遇到“工学矛盾”问题。年初计划的培训班有相当一部分“流产”;企业和职工需要的培训,有些因为“工学矛盾”,一直拖延到年终也没有办成;有些职工正在翘首以待培训班开学,学员报到之日,因“工学矛盾”,领导不批准而失之交臂。有些班培训内容虽然很...     

培训工作与“木桶原理”

一个木桶由许多块木板组成,如果组成木桶的这些木板长短不一,那么这个木桶的最大容量取决于最短的那块木板。这就是著名的木桶原理。而木桶不仅可象征一个企业、一个部门、一个班组,还可象征一个职工;相应的,木桶的最大容量就是企业、部门、班组和职工个人的最大整体实力与竞争力。职工培训实际上就是加长木桶的木板,特别是最短的那块。联系到我们企业的培训工作,木桶原理给我们很多有益的启示。一、培训对象方面1、根据木桶原理,培训工作的对象要全员化。我们每一个企业都好比一个大木桶,每一个职工则是组成木桶的一块木板。企业的最大竞争…     

职工自学路上的“顽礁”亟待排除

知识、技术的重要性，一线职工们都清楚；希望职工的文化、技术素质不断地有所提高，则是众多企业的共同愿望。为此，很多企业不惜人力、物力、财力和精力，为职工营造良好的自学环境，提供较为优越的自学条件。但是，在部分企业，职工自学文化科学技术成了“剃头挑子——一头热”，或者说，上“热”下“冷”的现象比较普遍。有关调查资料显示，目前，有６６％的企业职工自学“火”不起来，绝大部分时间职工学校或夜校长期闭门不开，图书室门可罗雀。７１．４％的职工缺乏钻研专业技术、自学文化知识的兴趣，闲暇时间或工作时间侃大山、搓麻…     

推行“企务公开” 推进民主管理

在国有企业中推行“企务公开”,是发展企业民主、实行民主管理的基本前提。推行“企务公开”,也是从源头上解决腐败问题的重要措施之一。如果国有厂矿企业不实行“企务公开”,不把企业的重大问题向职工交实底,职工群众什么都不知道,又谈何职工民主参与、民主监督、民主管理？又谈何全心全意依靠职工办企业？重庆松藻矿务局从】989年在全局建立‘确公开、一监督”制度,到1990年在全局建立半年一次廉政发布会,再到1997年在全局各基层单位实行“五公开、五上墙”制度,将企业重大举措让职工讨论,征求职工建议与意见,将企业热点问题置…     

对某亏损企业职工积极性问题的综合调查与分析

近几年来,我国学术界和企业界对职工积极性问题、企业文化建设问题日益引起广泛关注,都在探讨和摸索提高职工积极性的途径和方法,尤其是近年来市场疲软、职工积极性也“疲软”的时候,这一问题更显得突出。亏损企业职工积极性不高无疑是更令人忧虑的问题。这类企业往往被描述为已陷入“经济效益亏损——职工积极性低落”的恶性循环之中而不能自拔的状态。实际情况如何呢?这类企业当前职工的真实思想动向和     

工会思想政治工作要搞好“三个结合”

基层工会一项长期的任务是做好职工的思想政治工作。那么,在新的形势下,基层工会怎样才能做好思想政治工作呢?笔者认为:搞好“三个结合”,做到与时俱进,才能不断增强思想政治工作的实效性。一、“讲”与“奖”结合“讲”,即“灌输”的原则,就是讲道理。在新时期继续讲深讲好大道理尤为重要。这是因为随着社会主义市场经济的发展和企业改革的深化,思想政治工作出现许多新情况新问题。在改革过程中触及到利益的分配,尤其面对竞争和下岗导致很多职工寻求某种刺激和精神的寄托,以求宽慰和解脱。企业体制转换和结构调整进入攻坚阶段,使一些深层次…     

协庄煤矿精心打造学习型企业

在山东新矿集团协庄煤矿职工学校电教室里,正在举办“3—150型综掘机电控原理及PLC控制技术”专题讲座,100余名名从事综掘工作的职工正在聚精会神地听讲,像这样的讲座,每周要举办一次。或邀请科研院所专家教授,或组织本矿领导、专业技术人员授课,职工有选择地进行“充电”。这种学习方式非常受欢迎,场场座无虚席。自去年开办以来,已培训职工6000余人次,这是该矿创建学习型企业的一个缩影。该矿把创建学习型企业作为提升职工创新能力和企业核心竞争力的有效手段,积极倡扬工作学习化、学习工作化理念,大力实施“创建学习型企业,争做知识型职…     

铁路职工培训的现状、原因与对策

职工培训是一个永恒的课题,现代企业呼唤着职工教育的创新和发展。然而,铁路企业的职培形势并不乐观,有很多问题值得探索,亟待解决。一、职培现状铁路职工队伍经过长期以来的强化培训,整体素质虽然有了提高,但仍不适应生产结构调整和铁路跨越式发展的需要。首先队伍素质偏低。1、文化素质不高。“老三届”、“老民工”、“老大难”等职工人数,仍然占职工总数的40%以上。特别是工务部门,这种情况更为突出,在行车主要工种中,初中及以下文化水平所占比例接近70%,学历达标培训任重道远。2、技术水平偏低。据统计,柳局工人技师所占比例不到0.8%。…     

“麦当劳”不用靓女

世界著名的麦当劳快餐店,在用人问题上独具一格,他们一般不解雇职工,工作时间从早上7点到晚上11点可以自行选择,对有工作潜力的职工还选送入大学进行学习深造等等。其中最令人感兴趣的是:他们决不用靓女,所录用的员工都是相貌平平,但个个都能吃苦耐劳,具有一种敬业精神。 由此我们联想到国内一些企业特别是服务行业,在招收员工问题上,存在着严重的“两极分化”现象。有的追求     

思想政治工作松不得

近几年来,有些单位和部门的思想政始工作大大削弱了。在一些人看来,搞市场经济,讲思想政治工作还管什么用。有人说,现在困难企业很多,部分职工面临着下岗待业,谁还听你讲那些大道理。有的企业,形势教育不搞了,班组的政治学习不见了,必要的文化活动也没有了。难怪职工埋怨说：“现在我们是聋子、哑巴,上班只知道干活”。高度重视和加强思想政治工作,是我们党的优良传统,是工会工作的一项重要任务。在当前改革力度不断加大、各种矛盾相对集中的情况下,加强思想政治工作更具有特别重要的意义。我们一定要把思想政治工作深入到改革…     

推进职工素质提升工程的实践与思考

十八大报告把“提高劳动者素质”列为推动转变经济发展方式的五个“更多依靠”,全国总工会下发了《职工素质建设工程五年规划（2010--2014年）》,要求充分发挥工会“大学校”作用,加强职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、科学素质、民主法治素质和健康安全素质。通过近年来的工作实践,我们感到,要做好职工素质提升工程,必须坚持“三全”、“一实”、“一支持”。“三全”就是要全方位、全过程、全覆盖。“全方位”是指夯实职工素质提升工程,不仅仅是做到职工技术方面的提升,而是要促进职工综合素质提高,使职工思想道德素质、民主法律素质、科学文化素质、技术技能素质、健康安全素质、社会文明素质协调发展;“全过程”是指对于企业来说,职工素质提升工程要贯穿企业生产经营全过程,对于行政事业单位来说,也要贯穿各项工作的全过程,每个单位、每个部门、每项工作、每个环节,开展工作的过程,就是提升职工素质的过程;“全覆盖”是指职工素质提升工作要覆盖洛阳地区广大职工（含农民工）。“一实”是在具体做法上求实,把抽象的素质提升工程具体化,做到群众性、针对性、适应性。职工素质提升工程是群众性工作,不能精品化、小型化,必须要全员参与、大众受益;职工素质提升工程必须要针对企业的生产经营情况、市场变化情况、职工队伍结构情况等来组织与之相适应的活动;职工素质提升工程必须要适应企业环境、工作环境、社会环境变化,寻找合适的载体的和方式。“一支持”是指党政支持。必须积极争取党政支持,党政工齐抓共管,为职工素质
　　提升工程提供良好的外部环境。在工作中,我们也遇到了一些困难和问题。如：地方工会怎样争取行政支持,各部门如何形成合力;五年规划的各项任务指标,多数不可量化考核,怎样确立标准促进工作落实;还有对于职工的学历提升,技能教育培训,工会的资源较少,能力相对不足等问题。要解决好这些问题,持之以恒地抓好职工素质提升工程,我们认为必须着力抓好以下三个环节。     

对国有企业职工培训的思考

一、国企培训工作明显滞后于形势的发展考察现在的国企培训工作,很多企业没有培训体系,培训流于形式,效果不很明显,存在一些问题。具体表现如下：１、仍受传统培训观念的束缚。一是国企培训工作仍沿用传统的方式方法。开展工作时,不问需求,不挑对象,不计成本,不讲效果,缺少挑战意识,只求完成培训任务便行了。总体上讲,是形式的东西大于实际的收效。二是受训人处于“要我学”的被动地位。很多职工还没认识到不断学习的重要作用,加之不学习的反比学习的收入多,致使很多人不愿学,学起来也没劲。一心只想应付。三是培训仍以沉闷单…     

“小事”莫“小视”

如何看待职工的事与企业的事的问题,富润集团党委书记、总经理赵林中说,以往计划经济时管理者有种说法叫做“职工的事最大也是小事,企业的事最小也是大事”。这种管理哲学从表面上看似乎是“集体第一,一心为公”,但它却违背了办企业以人为本的基本准则。如果不把职工的事办好,不让职工的心安下,企业的事最大、最重要也会无人问津。只有及时、妥善地处理好职工的每件“小事”,职工才能集中精力来办企业的事。赵林     

职工培训工作的思考

职工培训要端正新思路 要确立培训工作在企业中的战略地位,把其切实当作一项重大战略措施组织实施。新形势下特别是随着知识经济时代的到来,职工培训工作的地位和作用越来越重要,迫切要求一个企业要成为一个学习型组织,一个员工要学会“终身学习”。谁重视职工培训工作,谁就抓住了根本,掌握了主动。一个不重视职工培训工作的企业肯定是一个没有市场竞争力、没有发展前途和后劲的企业,注定是要被淘     

培训实施过程中的“严、细、实”管理

长治钢铁(集团)有限公司职工培训中心作为职工培训工作的职能管理处室,承担着职工培训工作的管理与督导工作,在几年来的职工培训工作中始终坚持“大处着眼小处着手”,坚持“严、细、实”过程控制和管理,取得了可喜的成绩。“严”即高目标,严要求。为此,我们着重做了两方面的工作:一是以党歌董事长、党委书记为核心的新一届领导班子上任伊始,就将职工培训工作列入企业发展战略,要求职工培训为企业实现立足国内一流,达到国际先进企业标准的目标做出贡献。为此,公司相继制定了“十五”、“十一五”职工培训规划;每年投资一千万用于职工培训工作…     

企业职工文化──不可或缺的维权内容

开展形式多样的文化活动,活跃职工的文化生活,是工会工作的重要组成部分。近年来,企业职工文化工作出现了许多新情况、新问题。乌市总工会为了适应企业深化改革的新形势,针对当前市属企业职工文化生活状况、特点及发展趋向,积极探索建立工会职工文化活动的新路子,1998年下半年对市属企事业单位就企业文化建设和职工文化生活进行了专项调查。存在的问题及原因（－）职工文化活动发展不平衡。有些企业领导对职工文化活动的重要性认识不足,把职工文化活动同企业生产经营对立起来,认为开展职工文化活动是“荚命伤财”;还有不少企业虽然…     

立足于改革

开创职工培训的新局面,必须立足于改革。职工教育领域中需要改革的方面很多,教学内容的改革便是其中重要课题之一。正如轩严同志在文章中所说:“职工教育不紧密地从干部、职工的工作、生产需要出发,就失去了生命力。”各级职工教育都应在为干部、职工的工作、生产服务上下功夫,职工高等教育也不例外。本市职工高等教育在为生产、工作服务上取     

企业职工培训问题探索

企业开展职工教育培训工作,是提高职工政治、文化、技术和业务素质,造就合格职工队伍,培养企业所需的各种专门人才的有效途径。这种因企制宜、一企一策的教育和培训通常具有投资少、见效快、形式多样、方法灵活等特点。但现实生活中,有的企业领导由于对这项工作认识不足,只注重从国家专业学校等“外部”招纳人才,而不注重自己培养,如有的把职工入厂教育、岗前培训和岗位“充电”视为社会或职工自己的事,对职工培训工作瞻前顾后。总认为,在用工制度越来越活,人员跳槽日益频繁的新形势下,在职工教育培训上投入资金的风险太大(怕培训后留不住人…     

阮崇武谈职工培训及考核工作

<正> 劳动部长阮崇武最近指出:职工素质是企业总体素质的重要组成部分,搞好国营大中型企业,必须建立一支素质优良的职工队伍。加强职工培训是提高职工素质的根本途径。在改革中,许多企业都重视和加强了职工培训工作,宝钢、上海二纺机、二汽、湖北大冶钢厂等企业提供了有益经验。改革劳动用工、工资分配制度,都面临着定额定员、优化劳动组合、精简机构、减少富余人员、实行竞争上岗的问题。做好这些工作,一要坚持素质标准,二要实行严格考核。宝钢把职工素质高低当作企业生存和发展的重要基础,在改革中抓住这两条不放,重新修订了技术等级标准,开办了各种形式的培训班,严格了考核制度。职工上岗和工资分配都以考核成绩为依据,合格者上岗,不合格者到“新事业公司”培训,合格后