员工建言行为影响因素的研究述评

自20世纪70年代"建言"概念被提出来后,组织行为学领域掀起了研究热潮,人们发现员工积极建言可以为组织决策提供重要的信息,提高组织的创新绩效,增强员工对领导能力的认同。国内关于建言行为的影响因素研究已经取得了丰富的研究成果。本文通过对相关文献的回顾,首先介绍了建言行为的概念,然后分别从组织、领导、个体角度对影响建言行为的因素进行了归纳,并对未来的研究提出了展望。     

组织支持感、组织承诺与员工建言行为：与上司关系的调节作用

回报动机和可能存在的风险是员工是否采取建言行为的重要影响因素。通过对708个员工样本数据的分析,结果显示：组织支持感与组织承诺和员工建言行为之间存在强烈正相关关系;组织承诺在组织支持感影响员工建言行为的关系中起到部分中介的作用;与上司关系交互调节了组织承诺影响员工建言行为的关系。     

服务型领导行为对员工建言的影响机制与边界研究

基于社会角色理论,依据问卷调研数据,考量服务型领导行为对于员工建言影响机制与边界条件。结果显示：服务型领导行为通过改善领导-员工关系,有助于促进员工产生建言行为,女性领导影响更强。因此,管理者应采取服务型领导行为,促进企业在复杂的竞争中依靠全员智慧得到更好的发展。     

品牌社群环境下社群意识对顾客建言行为的影响研究

当前企业面临着激烈的市场竞争环境,为了获得更好的发展,企业希望更多的人才为企业经营发展进行积极建言献策。当前,品牌社群恰好为企业和顾客构建起了一个重要的沟通平台,也方便了企业更便捷地获得顾客的建议。如何获得更有效的品牌社群内的顾客建言?本文基于社群成员的心理意识的角度,探讨了在品牌社群环境下,成员社群意识对顾客建言行为之间的影响。     

资讯

导向Guide“北京市‘十一五’规划市民建言活动”举行北京“十一五”规划编制工作目前正在紧张进行中,为使更多的市民了解、参与“十一五”规划编制,“十一五”规划领导小组办公室与《北京晚报》共同主办“北京市‘十一五’规划市民建言活动”。建言活动7月下旬正式启动,整个活动将持续到9月下旬。市民建言活动将围绕人口、节约型城市建设、交通以及就业和社会保障4个专题.组织召开4次“十一五”市民建言会,吸引市民为“十一五”规划建言献策。     

工会财会知识测试题答案（六十一）

《中国工会财会》创刊13年来,已成为工会广大财会工作者的良师益友,同时也受到社会各界的关注,在全国众多的期刊中占有一席之地是不易的。为了进步提高刊物的可读性,我提出三点建言,供编辑部参考。其一、从栏目设置到文章体裁样式可否更贴近、更新颖一些。现在的情况是栏目几乎一成不变,其中有不少栏目重叠交叉或大同小异缺乏特色,如“专稿”、“理论探讨”与“工作研究”;“财务工作撷英采华”与“财会动态”等等。不少文章从内容到形式几乎年年、期期“花相似”真正有独到见解,能给工会财会工作以启迪和帮助的为数不多。这样,吸引力自然要…     

借网络沟通 搭聚力平台

为在员工和管理之间建立双向互动的快速通道,及时了解与回应员工的意见与建议,2011年11月15日,河北分行内网网讯开通“直通行长室”栏目,     

株洲市总工会：“开门建家”——“办公室小了，职工之家大了”

“车间的点心要按时发放。”“希望能多招几个女员工,我们都是单身汉啊!”……2014年11月18日,在北汽股份株洲分公司总装车间内饰班组职工小家的“心愿树”上一条条“鲜活”的留言挂在上面,公司党委副书记、工会主席杨明表示：建家要建到职工心坎上,公司4000多员工,平均年龄23岁,他们的诉求都在“家里”得到回应。     

如何正确引导青年员工成长成才的途径与方法

企业的竞争是人才的竞争越来越被人们所认同。青年员工作为最具创造力和进取精神的群体,其素质高低与工作积极性的强弱直接关系到企业的生存与发展。如何更好地当好“引路人”这个角色,共青团组织该如何正确引导青年员工成长成才,充分发挥青年员工的主力军作用,促进企业更好更快发展成为一项重要战略任务。     

福利多元主义议题关注的重点

为回应“福利国家危机”,学界在检视“经典福利国家理论”之后,开始关注非国家福利部门在社会保障领域中的新角色,福利多元主义由此成为福利国家研究与社会保障改革的新议题。     

我国证券市场信息披露问题及对策分析

伴随我国社会主义市场经济的繁荣以及金融改革步伐的加快,证券市场随之得到极大的发展。与此同时,信息披露制度作为证券市场健康发展的基石之一,在消除投资者与上市公司信息不对称、维护投资者正当合法权益等方面具有不可替代的作用。然而就目前具体的发展状况来看,我国证券市场在信息披露制度方面,还存在许多的欠缺,使得信息披露制度不能真正发挥其内在效果,这不仅损害了投资人利益,也危害了我国经济的健康发展。因此,本文主要研究了目前我国证券市场上,信息披露制度发展中存在的问题以及其原因,并提出相应的对策建言。     

树立新理念 展现新作为 两会代裹委员热议团结动员广大职工建功“十三五”

在今年全国两会上,代表委员们围绕“怎样组织动员广大职工发挥主力军作用,为实现‘十三五’规划贡献智慧和力量”这一话题纷纷建言。     

首家跨国外资企业，建言中国刺激经济增长 IBM：投入智慧的基础设施，建设未来

（2009年2月24日,北京）在以“点亮智慧的地球——新机遇·新智慧·新世界”为主题的2009年IBM论坛和中国策略发布会上,IBM大中华区首席执行总裁钱大群先生推出了“智慧的地球”的策略,并向建言中国进行更加智慧的基础建设投资,以创造新的机遇和新的市场,拉动内需、促进就业并推动经济增长。     

悖论式领导对员工工作绩效的影响：二元工作激情和角色认同的作用

依据企业员工调查问卷数据,基于自我决定理论,考量悖论式领导对员工工作绩效的作用机制和边界条件。结果表明：悖论式领导与员工角色内绩效、角色外绩效均显著正相关,和谐型工作激情在其中发挥中介作用,强迫型工作激情仅中介悖论式领导与角色内绩效之间的关系;角色认同削弱了悖论式领导与和谐型工作激情的正向关系,但会强化悖论式领导对强迫型工作激情的负向影响。     

声音

真正的大侠从来不会两句话不合心意,就拔出剑来砍,那都是二三流的角色。——外交部副部长崔天凯把中国比作“大侠”来回应中国外交软弱的批评。     

以优秀群体建设为切入点积极开展企业文化建设

从上世纪90年代后期开始,工行湖北省分行营业部汉阳支行有针对性地开展企业文化建设,注重对企业精神和核心价值观的培育,对职工观念转变,心态调整,角色转换,对提高支行的经营管理水平和员工队伍的整体素质起到很大的促进作用。2004年下半年以来,汉阳支行党委选择以“优秀群体”建设为切入点,建立从培育先进个体到优秀群体,最终实现全员共同进步的激励推动机制,     

适应业务转型 完善绩效考核——关于提高基层行员工考核机制驱动力的思考

绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个员工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对员工行为的实际效果及其对食业的贡献或价值进行考核和评价。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具,是企业管理强有力的手段之一。如何完善绩效考核机制,提高机制驱动力,激发员工潜力,是基层支行负责人必须面临和思考的问题。     

浅谈如何提高知识型员工的忠诚度

知识型人才已经成为企业快速发展的重要的战略性资源,知识型员工的忠诚度问题也得到了越来越多企业的关注。文章首先阐述了知识型员工及其忠诚度的定义,在此基础上分析了知识型员工的特性及作用,最后提出提高知识型员工忠诚度的策略。     

浅谈如何提高知识型员工的忠诚度

知识型人才已经成为企业快速发展的重要的战略性资源,知识型员工的忠诚度问题也得到了越来越多企业的关注。文章首先阐述了知识型员工及其忠诚度的定义,在此基础上分析了知识型员工的特性及作用,最后提出提高知识型员工忠诚度的策略。     

共享领导对员工创造力的“双刃剑”效应——心理安全感和角色压力的作用

运用工作资源-要求模型,基于心理安全感和角色压力的作用,考量共享领导对员工创造力的影响。结果表明,心理安全感在共享领导与员工创造力之间起正向中介作用（前后两半段路径均为正向）;角色压力在共享领导与员工创造力之间起负向中介作用（前半段路径均为正向,后半段路径为负向）。鉴此,管理者应密切关注共享领导实施过程中的员工心理安全感建设,激发出共享领导对员工创造力的积极效应