福建省高新技术企业的产权制度改革问题探讨

根据高新技术企业的产权制度突出人力资本作用的特点，福建省应进一步推进国有高新技术企业产权改革，完善民营高新技术企业产权结构，推行职工持股制，扩大股票期权制试点。从而完善内部治理结构。     

怎样激励职工更好地工作

任何一个企业要想完成自己的工作目标，都必须调动职工的积极性，让他们去努力工作。至于如何调动积极性，笔者认为激励是一种重要手段。一个想成功的企业老总就必须懂得激励的理论和方法，并把它们运用到工作中去，以实现自己的各项计划和目标。     

激励理论与企业效益

一、激励理论与企业企业的基础是人、财、物，要想使一个企业立于不败之地就必须对人、财、物实行科学管理。其中，给企业带来经济效益的是人。所以，人是最关键的因素。只有做好人的工作，充分发挥其聪明才智，才能促使其多多地为组织效力。激励理论是调动职工积极性的最佳途径，运用激励理论挖掘职工的潜力，以符合职工本身的动机、价值观、气质、能力、性格等的需要，使组织内部环境与职工个人最佳配合，从而取得最好的工作绩效，以满足个人、组织和社会的需要。搞活一个企业不是单纯的财、物管理，更不是靠拉拢人际关系能够维持下去的，…     

加强和改进青年技术创新活动的思考

江泽民同志在党的十六大报告中指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”对企业而言，创新是获得持续发展的不竭源泉；对青年职工而言，创新是不断进取、不断提高的有效途径。在目前油田改革发展的新形势下，企业团组织推进青年职工“创新创效”活动，应该有新的思路。     

基于职工健康促进工作的职工健康管理水平提升途径研究

职工健康管理是一项夯实企业根本基础的管理工程,给职工送健康,职工会以感恩的心投入充沛的体力精力回报企业。认真总结和研究职工健康管理的现状、问题、解决方案、意义重大深远,坚持持久的开展职工健康管理必将为企业带来可持续的良好效益。     

小型科研单位实行股份合作制设想

科技体制改革，目前已进入重组改制阶段。根据省政府的部署，省属科研单位将分别不同情况，转制为科技企业、科技中介机构和非盈利单位。整个转制工作正在积极有序的进行。但对部分规模小、资产少、科研技术力量相对较弱的小型科研单位在转为科技企业以后，如果按小型国有企业管理就可能会遇到不少问题。根据中央在国有企业改革中“抓大放小”的精神，如何放活这些小型科研单位转制后组建的小型科技企业，我们设想按股份合作制企业管理。 根据我国经济理论界对股份合作制企业的界定：股份合作企业是依法设立的，资本金是以职工股份或以职工…     

如何培养提高职工素质

在未来的世界经济发展中所有的竞争归根结底是人力资源的竞争，人才的竞争将日趋白热化，新的形势对企业职工的素质提出了新的更高的要求，作为企业如何应对激烈竞争的挑战，适应新形势下的市场竞争？注重增强职工的忧患意识，培养一支技术精良，能打硬仗的职工队伍是企业振兴、发展的关键。本文就如何提高职工素质问题提出几点见解。     

企业后勤职工长效激励机制的构建与实施

一个成功企业的发展应该是均衡的。中国平煤神马集团后勤系统的建设发展滞后于企业整体发展,需要通过建立后勤职工长效激励机制,采取加强培训、技术比武、技能鉴定、后勤服务质量绩效考核等方法和手段,不断提高后勤职工素质,提高后勤职工待遇,增强后勤职工的归属感和自豪感,激发后勤职工的工作主动性,为企业安全生产和职工生活服务。通过实施后勤职工长效激励机制,改善了后勤基础设施条件,提升了后勤职工队伍整体素质,职工对后勤服务的满意度不断提高,有效保障了企业安全生产。     

职工医疗制度的状况与出路

我国的职工医疗保障制度创立于建国初期，由两大部分组成。一是公费医疗制度，主要对象为机关，事业单位职工，革命伤残军人和大学生；二是劳保医疗制度，主要对象是企业职工，约有1．4亿人，职工供养的家属。经费分别由各级财政拔款和企业按工资总额比例的福利费中列支。建国40多年来，现行职工医疗制度在保障职工身体健康，促进经济发展维护社会安定等方面发挥了重要作用。随着社会发展及体制改革的深入，在经济大潮的冲击下，现行医疗制度暴露了一些急待解决的问题，并日益突出。一、医疗费用缺乏有效的制约机制，造成严重的浪费1987年以…     

深化分配制度改革：建设“三大体系”

分配机制是企业内部经营机制的重要方面，国有企业活力的发挥与否，很重要的一点就在于内部分配机制的合理与否，即有否有利于调动职工的积极性，是否能够增加企业的市场竞争能力和技术创新能力。     

科技兴厂 成效显著

新密耐火材料厂，重视科技投入，尊重科技人才，奉行“以人为本”的主导思想，走科技兴厂之路。今年前５个月与去年同期相比效益显著增长企业尊重科技人才，注重提高职工素质，近三年来，引进高级专业技术人才２７名，接受大、中专毕业生７７名，职工年接受专业技术培训面达１００％，职工素质明显提高。为增加产品的科技含量，近三年来，共投入科技资金３５０万元，大力推动企业技术改造和新产品的研制与开发工作。进行大型技术革新３次，节省资金１５０万元，劳动效率提高了２倍。先后与中国建院等６家科研院所建立了长期的技术合作关系，…     

企业职工体育发展现状调查与对策研究

为了更好的使企业和职工适应这一影响,本文通过问卷调查,实地考察,对比研究的方法,以攀钢集团为例,对这种变迁现象对职工体育开展的影响进行研究,查找影响因素,影响程度,探讨解决居住地变迁带来的问题的方法,为更好的开展职工体育,让职工更好的为企业做出贡献,让企业更好的为职工服务提供指导和帮助。     

双汇集团领航人──万隆

“共产党人不仅能把国有企业搞好，而且可以搞得很好”，这是河南漯河双汇实业集团公司董事长、总经理、党委书记万隆带领全体职工，用大胆改革、艰苦奋斗的实践作出的回答。双汇集团的前身漯河肉联厂，始建于１９５８年，到１９８４年亏损已高达５３４万元，位于全省同行业倒数第一。从１９８４年万隆担任厂长以来，创造了企业连续１５年高速发展的辉煌业绩：１９９８年，资产达到２１亿元，年产值３５亿元，利税２９３亿元；在国内外拥有２２家子公司，成为中国最大的肉类加工和出口基地。１９９７年名列“中国最大最优５００家工业企业…     

我国企事业单位知识产权工作存在的问题与建议

一、目前我国企事业单位知识产权工作中存在的问题１．知识产权管理工作比较薄弱。相当一部分企业没有设立知识产权管理机构，没有专门的知识产权管理人员。而发达国家的企业一般都设有专门的知识产权管理机构，日本企业知识产权工作人员数一般占企业总职工数的０．２－０...     

福利费变化对企业的影响

职工薪酬在企业生产经营中的作用和地位举足轻重,它直接关系着职工的工作态度和可持续发展,对其的管理已成为现代企业管理的核心部分.为了进一步规范职工薪酬的确认、计量和相关信息披露情况,财政部于2006年和2007年分别发布了<企业会计准则第9号--职工薪酬>(以下简称<职工薪酬>)和<企业财务通则>,对职工薪酬提出了明确的概念和确认原则.其中,对福利费规定的改变对企业产生了影响.     

怎样激励职工更好地工作

任何一个企业要想完成自己的工作目标,都必须调动职工的积极性,让他们去努力工作.至于如何调动积极性,笔者认为激励是一种重要手段.一个想成功的企业老总就必须懂得激励的理论和方法,并把它们运用到工作中去,以实现自己的各项计划和目标.     

福利费变化对企业的影响

<正>职工薪酬在企业生产经营中的作用和地位举足轻重,它直接关系着职工的工作态度和可持续发展,对其的管理已成为现代企业管理的核心部分。为了进一步规范职工薪酬的确认、计量和相关信息披露情况,财政部     

工会应保护和调动职工的积极性

在深化改革，建立社会主义市场经济新的历史时期，全总十二届二次执委会议审时度势，提出了工会工作的总结思路。即：以贯彻实施《劳动法》为契机的突破口，带动工会各项工作，推动自身改革和建设，努力把工会工作提高到一个新水平。作为新时期工会工作的指导方针，总体思路的实质，就是要突出工会的维护职能。强调维护是工会的基本职责，是工会工作的根本着眼点，通过维护职工合法权益，保护和调动职工的积极性，并把这种积极性引导到推进改革、促进发展、维护稳定上来。一、在新时期突出工会维护职能的丞要性1．工会性质的要求。马克思曾…     

完善企业应收账款管理的防范机制

应收账款是企业营运资金管理的重要环节，是企业稳定销售渠道，扩大商品销路，减少库存，搞活经营的一项重要管理手段。加强应收账款的管理，建立健全应收账款的防范机制，建立客户管理系统，并对应收账款进行监控、分析，已经成为企业应收账款管理的主要措施。     

企业的应收账款管理

应收账款，指企业因销售商品、材料、供应劳务及其他原因而应向购货单位、接收劳务的单位或个人收取的款项。在市场经济条件下，企业面对激烈的社会竞争，为了稳定和扩大产品销路、减少存货、增加收入，不得不向客户提供信用业务，这样就形成了应收账款。应收账款的形成增加了企业风险，特别是当前，用户拖欠企业账款的现象越来越多，账款回收的难度也越来越大，对企业造成流动资金的压力，使企业利润降低或亏损。因此，企业必须确定合理的信用政策，加强应收账款的日常管理，及时收回账款。