广州市某医科大学附属医院青年医务工作者现状调查问卷

<正>您好!感谢您抽出宝贵的时间填写此问卷。本问卷旨在调查青年医务工作者职业生涯管理状况,向您郑重承诺,您所填答的内容将严格保密,填答结果只作研究使用,请您就以下问题发表白己真实的看法。感谢您的大力支持!     

青年医务工作者职业生涯规划状况的分析

随着医疗行业体系改革的不断推进和医疗市场的全球化持续深入,医疗领域的竞争愈加激烈,医院在此过程中不仅要提升自己的医务水平,而且还要在科研实力、品牌塑造和服务质量等多个方面下功夫,而这些都要依赖青年医务工作者.文章以上海市某三级综合医院为研究对象,通过定性分析了解医院内部青年医务工作者职业生涯存在的问题,如缺乏职业发展规...     

新形势下医院青年医务工作者思想特点分析与对策

目的：分析目前青年医务人员工作中的主要问题,并提出相应的思想政治工作的对策。方法：采用问卷调查方式,了解其对待医疗行业、职业规划、个人收入、工作压力等方面的数据。结果：大部分调查对象对工作的环境以及与同事的相处关系上满意度较高,但是调查也发现,调查对象对收入、假期安排以及医院管理满意度低,同时,调查对象普遍认为压力较大,其中工作量较大是压力来源的主要因素。结论：医院应该充分重视和了解青年职工的思想动态,进一步加强对青年职工的职业规划、价值观的培养、归属感的建立等方面的思想建设工作。     

全面提高青年医务工作者素质

近年来,我们根据形势与任务的要求,从思想政治素质、职业道德素质、技术业务素质等多方面加强对青年医务工作者的教育与培养,取得了一定成效。现将我们工作的内容、具体做法以及工作效果简述如下。一、主要工作内容1.以理想信念教育为主旨,努力提高青年医务工作者的思想政治素质。     

青年医务工作者思想状况调查与分析

目的探讨青年医务工作者思想状况,准确把握其心理需求,增强工作针对性。方法对某三级甲等综合性医院40岁以下医生、护士、医技、行管、后勤在岗职工采用问卷调查,对其职业认同感、工作生活、学习培训、价值观、关注热点、对医院建设发展认识等进行统计分析。结果发放问卷1960份,回收有效问卷1768份。54%青年职工认为从事行业符合自己理想职业;57%对人生有较为明晰的规划;57%关心个人收入和福利待遇;33%认为刻苦钻研不够,27%进取精神不强;多数感到工作压力大,面临很多困惑。结论新形势下应准确把握青年医务工作者思想状况,不断加强和创新青年工作,探索"以育人为主题、以创新为动力、以团干为核心、以基层团组织为阵地、以活动为纽带"的适应时代要求和青年人特点的工作方法。     

青年医务工作者在医院文化建设中的作用

本文从青年医务工作者的自身优势和特点出发,阐述青年医务工作者在医院文化建设中的作用。通过结合湖北某地级市三甲综合医院青年医务工作者参与医院文化建设的基本经验,介绍在医院的文化建设中要引导青年医务工作者参与到“青年文明号”“青年志愿者”和医院文化建设的各项活动中,从而树立良好的医院形象,使医院文化深入、持久地开展。     

加强青年医务工作者思想政治工作的做法和体会

思想政治工作是搞好医院各项工作的保证 ,是医院各项工作的重中之重。本文就我院加强青年医务工作者思想政治工作的做法和体会总结报告如下。1　加强青年医务工作者思想政治工作的重要性和紧迫性随着国家医疗卫生事业改革的逐步深化 ,各级医院都在不同程度地加大内部改革力度 ,竞争机制逐步渗入医院管理、经营的各个方面 ,患者求医的旧有理念被“以人为本 ,以病人为中心”的服务新理念所取代 ,国家采取的各项革除过去的以药养医弊端的各项措施逐步到位。这些都给医院思想政治工作提出了新的课题 ,也使各级医院管理者认识到思想政治工作的重…     

现阶段青年医务工作者思想政治工作新思考

医院政治思想工作者需要充分了解青年医务工作者面临的压力及其影响,创新工作方式,注重人文关怀和心理疏导,不断开创医院政治思想工作的新局面。     

手机网络时代青年医务工作者医德教育模式探讨

医德教育直接关系到未来整个医药卫生行业的行风建设及医疗改革的顺利实施。手机网络时代对青年医务工作者医德教育带来了新的机遇和挑战。笔者通过梳理青年医务工作者的思想现状,剖析手机网络时代医德教育发展的趋势,并探讨了网络时代青年医务工作者医德教育新模式,为提高医德教育的针对性和实效性提供参考。     

公立医院行政管理人员职业发展规划管理研究

目的通过对行政管理人员职业生涯规划管理现状的调查,探讨影响职业生涯规划管理的因素,针对行政管理人员的工作特点和医院工作实际,提出适合医院及行政管理人员特征的公立医院行政管理人员职业生涯规划管理的意见和建议。方法选取广州、北京、上海、江苏等经济发达地区的12家三级公立医院行政管理人员进行现场多级分层随机抽样,通过采用自行编制的调查表对公立医院行政管理人员的职业生涯规划情况进行调查。对调查表采用Visual Foxpro建立数据库并输入资料,利用SPSS 11.3进行数据录入,统计分析。结果医院对行政管理人员的职业生涯规划指导作用不够,职业生涯规划意识淡薄,缺少管理系列的职称晋升体系,不同学历、职称、职务的行政管理人员的工作岗位感知得分和职业生涯规划管理得分有差异等。结论医院行政管理人员的职业生涯规划管理处于发展阶段,医院应该建立起完善的行政管理人员职业生涯管理体系,针对不同人群采取差异性职业生涯规划管理措施。     

高校附属医院科研管理的几点看法

国内外各大型高校附属医院,在现有医疗、教学、科研三位一体的发展趋势下,需从科研政策适度倾斜、管理人员素质全面提升、多元化机制的构建、资源整合、信息化平台建设、落实经费与档案管理、加强全程监管等方面不断完善科研管理办法,以保障医院科研工作的持续性发展,提升医院核心竞争力。     

滨州医学院烟台附属医院建设项目的业主方集成管理

针对医院建设项目特点,以项目集成管理的理论为基础,提出医院建设项目的业主方应充分发挥主导作用,整合资源,对医院建设实施全过程集成化的管理.结合医院建设项目业主方集成管理的四个方面,从组织、信息、风险等方面介绍了滨州医学院烟台附属医院建设项目推行业主方集成管理的实施情况.     

大连医科大学附属第二医院

~~大连医科大学附属第二医院     

提升医学期刊管理 促进医院科研建设

医学期刊不仅是临床广大医务人员了解和及时获得最新医学信息动态的重要来源和主要途径;而且广泛地反映医学科学成果和科学发展动向,因此是开展医学科研工作的主要情报来源,为了满足广大医务人员的需求,优化期刊结构和加快现代化建设,运用现代化手段提升期刊管理质量是很有必要的,对于促进医院科研建设和对中医药事业发展具有重要意义。     

加强临床教学管理 提高非直属附属医院临床教学质量

提高临床教学质量是摆在非直属附属医院面前的重要任务,本文从加大教学科研投入、强化教学管理、健全教学管理机制、加强临床教师的培养等方面对如何加强教学管理,从而提高临床教学质量做了初步探索和实践。     

中山大学附属口腔医院医疗资源配置研究

本文结合中山大学附属口腔医院分析一间医院一系列医疗资源给一个医生的分配。本文以牙床为主线,从三个主要方面来研究这间医院的资源分配情况:①对医疗资源未来需求的预测,分析一些外在因素和内在因素对医院门诊量的长期影响,主要有人口、当地经济水平和诊疗时间等。②医疗资源在一个周期内更合理的分配,分析医疗资源的平衡利用,一方面考虑同一资源如牙床在各科室的分配,另一方面则考虑不同资源的平衡搭配使用,如专家和护士的分工等。③基于更合理分配资源的未来需求。本文的研究对象是一所专科医院,但其研究方法可以用于综合医院更大范围的资源管理问题的分析,并希望能对医院资源的优化管理和使用提供借鉴依据。     

中山大学附属第一医院黄埔院区发展措施探讨

医疗市场的逐渐饱和、医院竞争的激烈决定了黄埔院区今后发展方向重点在于立足黄埔地区,集医疗、教学、科研、预防保健为一体,以急重病、慢性病、择期手术为主攻方向,争取满足各层次就医顾客的需求,较好的覆盖黄埔及周边地区的医疗市场。黄埔院区发展措施主要包括塑造自己的品牌、加强医院的内部管理降低医疗成本、建立良好的人力资源机制、提高医院营销水平加强市场开发等四方面。     

临床科研——医院发展的动力

临床科研是医院发展的动力。温岭市第一人民医院自1999年以来,由于院领导的重视,临床科研工作取得了显著成效,并有力地促进了医院的发展。具体做法:①管理科学,目标明确;②加强硬件建设,发展高新技术;③注重科研与临床相结合,促进临床工作;④加大经费投入,注重人才培养。