抓职业技能开发提高工人队伍素质

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,两个根本性转变已贯穿于水利工作各个方面,职业技能开发作为提高职工队伍整体素质的一种主要手段,在市场竞争日趋激烈的今天,它的地位和作用日显重要,抓职业技能开发就是两个根本性转变的重要体现,要实现水利第一的目标,必须拥有大批高素质劳动大军。为此,安徽省水利厅狠抓职业     

搞好职业技能鉴定为治淮建设服务

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,人事劳动制度改革正在加速推进,如何全面提高职工素质,特别是广大技术工人的素质,确保技术创新和新技术的应用,提高技术水平,已是形势和发展的客观要求。 目前,淮委现有在职职工1806人,其中工人936人,占职工总数的51.80％,工人占淮委职工总数的一半。这部分人员的业务素质和综合水     

全面提升队伍素质 建设现代化新型水库

岗南水库除险加固后，工程面貌焕然一新，现代化水库运行管理设施投入使用，对水库管理者提出了新的要求。对此，局党委和局领导班子及早谋划，精心组织，分步实施，全面提升职工队伍整体素质，目前已取得显著成效。     

广东省水利工程安全鉴定工作的做法和经验

系统总结了广东省近年来开展水利工程安全鉴定工作的作法和经验，从多方面说明了安全鉴定工作的重要性，并指出做好安全监定工作的关键是领导重视，同时，要运用一般号召与个别指导相结合，抓好典型，推动全面的工作方法。还提出了保证安全鉴定工作质量的几点措施。     

我院教师荣获“广东省职业技能鉴定优秀专家”称号

2011年1月9日,广东省人力资源和社会保障厅"2011年广东省职业技能鉴定专家迎春会"在广州东方宾馆隆重举行,会上宣布了新成立的鉴定专家组     

加快我省水利工程建设监理工作的开展

水利工程实行建设监理制度是社会主义市场经济的要求.建设监理是以工程建设活动为对象,以政令法规、技术标准、工程合同为依据,对工程建设参与者的行为进行监控和督导,以达到提高经济效益的目的.江西省在赣抚平原的焦石水利枢纽改建工程进行了建设监理的试点.各地市对此项工作正在逐步开展.因此,必须创造必备的条件,加快江西水利工程建设监理工作的开展.     

开展文明单位创建活动推进引嫩两个文明建设

2002年,省引嫩工程管理处党委在年初工作思路中确定了晋升省级文明单位标兵、申报晋升省级文明机关和省级档案室的目标。目前,后两项工作已经实现,省级文明单位标兵晋升工作也在有条不紊地进行当中。经过千名职工3年来的共同努力,文明单位创建工作在软件和硬件建设上都有了很大幅度提高。     

抓职业技能开发 促队伍素持提高

市场竞争是人才的竞争，要实现水利 国民经济基础产业的目标必须要拥有大批高素质的劳动大军，该文主如何开展职业技能开发作了有益的探讨。     

姚巷荡排涝站工程安全鉴定分析评价

安全鉴定是水利工程安全运行的重要保障,以无锡市鹅湖镇姚巷荡排涝站工程为例,对运营泵站工程的安全性进行全面评估。主要从工程规模、建筑物、机电设备、金属结构等4个方面对泵站工程进行安全鉴定分析,工程规模复核确定泵站在运行条件下承受的水位组合、特征扬程及流量;泵站建筑物复核抗渗、抗滑、抗浮和抗倾稳定能力,并评定安全类别;泵站机电设备复核水泵流量、电动机功率、装置效率,并进行机电安全评价;泵站金属结构复核拍门强度、拦污栅,并进行金属结构评定。同时,对泵站工程进行综合评价并提出安全维护建议,可为同类安全鉴定工程提供借鉴。     

全面提升队伍素质 建设现代化新型水厍

岗南水库除险加固后,工程面貌焕然一新,现代化水库运行管理设施投入使用,对水库管理者提出了新的要求。对此,局党委和局领导班子及早谋划,精心组织,分步实施,全面提升职工队伍整体素质,目前已取得显著成效。1.紧密结合水库现代化管理实际,夯实基础,整体推进一是选派优秀人员从事除险加固工程建设管理工作,使其参与到工程的设计、施工、监理工作中去,让他们在干中学、学中干,对个人分管项目内的工程设备、设施能够熟练掌握应用。在工     

高职人文素质教育与职业技能培养融合的思考——以广东水利电力职业技术学院为例

人文素质教育与职业技能培养的融合是高职教育题中应有之义。近年来,学界对于高职人文素质教育问题探讨得较多,但对于如何实现人文素质教育与职业技能培养的有效融合,却仍未找到理想答案。广东水利电力职业技术学院在促进人文素质教育与职业技能培养相融方面积累了有益经验,但仍需在理念转变、课程体系、校园文化、实践活动、考评制度等方面加强融合建设。     

水利部开展水利工程建设安全生产专项整治工作

2007年4月17日,水利部颁发《关于组织开展水利工程建设安全生产专项整治工作的通知》(水建管[2007]135号),决定今年继续开展以小水电工程为重点的水利工程建设安全生产专项整治工作。     

加强员工队伍素质建设 推动企业科学发展

为提高企业竞争实力,实现企业可持续发展,提出以人性化管理打造一支高素质员工队伍的必要性与重要性,并结合湖北白莲河水电有限公司实际,介绍了加强员工队伍素质建设的措施。     

辽宁省大连市金州区围绕新农村建设开展农建工作

大连市金州区历来十分重视农田基本建设工作,是唯一连续19年获得辽宁省农田基本建设“大禹杯”竞赛的优胜单位,2006年又喜获“全国农田水利建设先进县”称号,近一年来,区政府紧紧围绕发展优势产业、提高农民投入、改善农民生活和生存环境来安撑农田水利工程,扎扎实实推进新农村建设。2000年,金州区全年共投入资金2．25亿元,其中本级财政预算支出力度比以往任何一年都大,达到60s6万元,全面超额完成全年的农建任务指标。其新增灌溉面积806hm2,改善灌溉面积1107hm2,新增节水灌溉面积1367hm2,解决了3.7万人的饮水安全问题,并实现了自来水化。围绕农村生产发展,搞好农田水利工程建设2005年,区委提出了“跳出金州看金州,找准优势发展金州”的口号,区政府根据当地地理和气候条件,把大樱桃生产作为优势产业加以发展,提出3年发展大樱桃至6667hn2的工作目标。金州区把67hm2以上和部分低收入村33．3hm2以上大樱桃及加工桃基地的水利配套作为农田水利基本建设的重要工作。2006年,全区投资2501万元,修塘、挖井、建提水泵站。由于有水利工程提供保障,全区今年新发展大樱桃233hm2,提前一年完成6667hm2的目标。围绕农村生活富裕,搞好饮水工程建设金州区高度重视农村饮水问题,2004年以前已连续3年每年拨出300万元解决农村饮水困难。2006年,区委、区政府更加重视这项工作,计划在3年内彻底解决全区农村饮水安全问题。各乡镇不等不靠,早在年初刚刚开春,计划指标还未落实的情况下,克服资金不到位等各种困难,尽早开工建设饮水工程,瑰已解决了1．2万户3.7万人的饮水安全问题。新建的农村饮水工程全部实现自来水化。围绕村容整洁,提高农建工程档次和水平2006年初,金州区农村经济发展局、监察局、财政局联合下发了《金州区本级财政投资水利工程建设管理暂行办法》。《办     

加快水利高技能人才队伍建设做好技能鉴定工作

浙江省水利行业技能型人才经过长期培养,整体素质虽然有所提高,但与其他行业比较,仍然存在文化素质不高、技术水平偏低、思想观念落后等问题.在分析研究影响高技能人才队伍培养的主客观因素的基础上,论述了加快培养水利技能型人才,做好技能鉴定工作和大力培养水利高技能人才等一些对策与措施.     

如何开展中小型水利工程的投标工作

本文根据中小型水利工程的特点,分别从获取招标信息、编制和投递投标文件并参加开标会、总结分析等几个方面对投标工作进行了探讨。     

浅议如何提高水利工程建设监理人员的素质

通过对监理人员素质要求的分析,并就广西目前水利水电监理人员的素质进行了综合评述,对造成这种现状的原因进行了分析,提出了如何提高监理人员素质的建议。     

省水利厅召开全省水利工程建设推进工作会议

<正>6月23日,黑龙江省水利厅组织召开了"全省水利工程建设推进工作会议"会议传达了水利部近期召开的水利建设顶目稽察整改工作座谈会会议精神,通报了我省2013年度水利投资超亿元币县建设项目稽察情况。与会代表就各自水利建设顶目进展倩况、存在问题、解决措施等方面做了发言马庆国副厅长做了重要讲话,要求大家认清形势,统一思想,克服困难     

水利工程白蚁蚁害鉴定报告编制的探讨

通过介绍水利工程白蚁蚁害鉴定类型、报告编制的目的和意义,探讨水利工程白蚁蚁害鉴定报告编制的主要内容和要求,供广东省各级水行政主管部门及相关设计、白蚁防治、蚁害鉴定、工程建设和运行管理等单位人员参考.