有效治理安全隐患——利用安全监督管理平台实施全方位管理

安全风险一体化管理是集安全理念、业务实施和技术保障于一体的综合性风险管理。该管理能够在安全生产过程中,做到事前风险管理有效不遗漏,现场管理简捷、有序,清晰、有力,事后知识管理提高效益并降低成本。JAT Safety全面应用安全风险一体化管理,将安全风险管理落实到班组和具体作业中,避免或降低“人”的不安全行为和“物”的不安全状态,可有效地治理安全隐患,指导作业安全。     

浅谈工程风险管理的必要性及必要条件

风险管理是人们对潜在的意外损失进行辩识、评估、预防和控制的过程。建筑产品与其他产品相比,具有规模大、周期长、生产的单件性和复杂性等特点,在实施过程中存在着许多不确定的因素,因此比一般产品生产具有更大的风险。因此,加强项目管理,建立有效的风险管理制度就显得尤为重要。     

中国企业风险管理应弥补三大缺失

<正>1、战略思维的缺失。企业高层领导者的素质和能力对企业风险管理的成功起着根本性的作用,只有一把手具备了面对可能出现风险的战略思维,同时具有风险管理意识以及风险控制能力才能形成全员的风险认知。在此基础上,可实施面对全体员工的风险管理的意识与能力培训,以保证企业在关键时刻能够成功面对风险。同时,企业还需要建立风险管理的防     

浅析国有施工企业全面风险管理

企业风险是指未来的不确定性对企业实现其经营目标的影响。企业全面风险管理是指企业围绕总体经营目标,通过在企业管理的各个环节和经营过程中执行风险管理的基本流程,培育良好的风险管理文化,建立健全全面风险管理体系,包括风险管理策略、风险理财措施、风险管理的组织职能体系、风险管理信息系统和内部控制系统,从而为实现风险管理的总体目标提供合理保证的过程和方法。     

人力资源管理风险与控制的研究

人力资源管理风险是企业管理的主风险之一，人力资源管理风险存在于人力资源管理的理念、制度和技术三个层次。在人力资源管理的各个环节都存在风险，都容易发生风险，都需进行风险管理，本文就人力资源管理一些关键环节存在的风险问题进行了一些分析并提出提供了一些人力资源风险控制措施。     

浅议银行员工操作风险管理

银行是经营风险的金融机构,银行内部在日常经营过程中主要面临员工操作风险。员工操作风险主要由员工自觉或被动的意识、行为以及内外部监管不力引发,具有不盈利、可控制、广泛存在和隐蔽性强等特点。思想认识薄弱、监管不到位、员工自身利益驱使、学习和警示教育的缺失都有可能引发员工操作风险。防范员工操作风险需要有效识别风险,并加强员工异常行为排查、强化员工关爱活动、加强思想道德教育、建立健全规章制度、加强风险防范工作力度,并执行合理有效的激励和奖惩制度。     

加强我国企业文化建设的战略思考

企业文化是一种以全体员工为中心,以培养精神文化为内容,以形成企业具有高度凝聚力的经营理念为目标,使企业增强对外的竞争力对内的向心力的管理思想制度和方法,不断发展企业文化,才能使企业发展拥有不竭动力。     

检测和校准实验室风险管理探讨

检测和校准实验室新版认可准则的发布与实施,对检测和校准实验室风险管理提出了新要求.在新的政策要求下,实验室如何科学有效实施风险管理是个新课题.文章分析了新版认可准则关于风险管理的要求,论述了风险管理的原则,提出了风险识别的内容和方法、风险分析和风险准则的建立、风险评价、风险应对具体的操作方法,对检测和校准实验室科学实施风险管理具有重要参考意义.     

强化煤炭企业人力资源风险管理的几点探索

强化人力资源风险管理是保障企业科学发展的必然要求。为有效防范企业人力资源管理风险,新汶矿业集团孙村煤矿在人力资源管理实践中,树立人力资源风险管理理念,从强化风险意识、健全制度程序和运用应用技术防范三个层级完善制度、创新举措,进行了有效防范与控制,构筑了坚实的人力资源管理“防火墙”,有效控制了企业人力资源管理风险,为矿井科学发展创建了良好的人力资源支持。     

建筑工程风险管理存在问题及防范措施

提高风险管理水平是我国建筑业与世界接轨、参与国际竞争的前提条件，是在市场经济框架下构筑市场新体系的需要。建立具有中国特色的工程风险管理制度，关键在于尽快建立和推行工程保险和保证担保制度，不仅可以转移合同当事人的风险，还能进一步规范建筑市场秩序、确保工程质量与施工安全，并在最大程度上减少风险市场所带来的损失。     

知识员工认知偏差对离职风险感知的影响

探索了知识员工认知偏差对离职风险感知的影响。通过对324名知识员工进行了实证分析,结果表明:过度自信、控制幻想对知识员工在离职风险情景中的职业发展风险感知、绩效实现风险感知和组织支持风险感知有显著的负效应,回归系数均显著。相信小数定律仅对职业发展风险感知有显著影响,而对绩效风险感知和组织支持风险感知影响不显著;过度自信对控制幻想、相信小数定律在知识员工离职风险感知中存在部分调节效应。     

员工恐惧的形成机制及其影响因素

恐惧是个体感知到威胁时的一种防御性情绪反应,组织中员工的恐惧包括惧怕权威、惧怕变革及惧怕风险承担等。文章在介绍员工恐惧概念的基础上,阐述了其形成机制。威胁是导致恐惧的直接线索,而其内在形成机制可以从包括进化理论的联接反应和认知评价等视角加以解释,制度和文化也是影响恐惧的重要外因;文章论述了员工恐惧的影响结果,恐惧会引起员工的压力感,导致沉默和行为上的刻板。通过改变管理制度,提供导师制及EAP等人力资源措施,改变领导风格以及塑造宽容的组织文化等,可以减轻员工恐惧;文章最后提出了在中国背景下研究员工恐惧的未来方向。     

浅谈如何进行变电工程项目施工风险管理

变电工程是电网建设中的重要工程之一,对电力的传输和配送,产生和使用有着重要的意义。但是,在变电工程项目的施工过程中存在着多种多样的风险,严重影响了项目施工的质量与周期。因此,对于如何进行变电工程项目施工风险管理的研究具有重要的意义。本文介绍了变电工程项目风险管理的概念,风险的来源,并指出风险管理的具体对策。     

基于风险管理的电网安全管理探究

针对目前电网规模大,故障较多的问题,提出了基于风险管理理念的电网安全管理方法。本文首先阐述了电网安全管理引入风险管理的重要意义,其次分析了基于风险管理的电网安全管理过程,最后提出了基于风险管理理念的电网安全风险控制措施,以期对电网安全管理提供参考。     

浅谈现代公路企业风险管理

本文首先论述了开展现代公路企业风险管理的必要性和现代公路企业风险管理的概念,然后从风险的识别、预测和处理三个方面对现代公路企业风险管理步骤进行了阐述,又从培养高素质的风险管理人才、进行风险意识的全员渗透、辩证看待风险、建立风险预警和分析机制、完善内控制度和风险管理系统、正确对待风险事故门个方面对现代公路企业风险管理措施进行了阐述。     

铁路安全风险管理的要点分析

铁路安全风险管理是一项重要的工作,其对铁路运营的安全性以及稳定性有着较大的影响。在铁路运营的过程中,出现的风险具有随机性的特点,相关管理人员需要做好风险控制工作,否则会导致风险影响扩大。本文对铁路安全风险管理的要点进行了分析,希望对铁路部门相关管理人员提供一定帮助,提高风险管理的水平。     

浅谈药品经营质量风险管理

本文运用质量风险管理的基本理论并结合我国药品经营的现状进行分析。探讨了从设立质量风险管理制度、强化风险管理责任和主动抑制风险传递等方面来进行风险防范。     

论企业在劳动用工中的法律风险防范

法律风险是现代企业制度下企业经营风险的一个重要方面。随着市场经济的不断扩展,企业面临的内外部法律风险也在不断增多。新的劳动合同法颁布后,规范劳动用工防范劳动用工风险,更是企业面临各种法律风险中的重中之重,本文从分析目前劳动用工中法律风险点和法律风险防范入手,提出劳动用工中的法律风险管理的建议。     

油气长输管道的风险管理模式探析

首先介绍油气管道风险管理基本相关知识。其次,对目前流行的风险管理模式进行介绍,对风险辨识、风险评价、风险控制、风险监控四个阶级做了较为详细的说明。再次,以某一条油气管道为特定对象,演示了风险管理四个阶段在这条油气管道风险管理中的应用。最后,提议油气管道公司加快风险管理工作。     

浅析项目风险管理

风险管理是人们对潜在的意外损失进行辨识、评估、预防和控制的过程。建筑工程由于其规模大、周期长、生产的单件性和复杂性等特点,在实施过程中存在着施工不确定的因素,比一般产品生产具有更大的风险,进行风险管理尤为重要。