从人力资源的角度看主持人管理的创新

主持人是广播电视机构中各类人力资源中最重要的资源之一,是广播电视媒体的形象与品牌构成中显著指标。近20年来,我国的广播电视节目越来越丰富,主持人的队伍急剧膨胀。目前,播音员主持人的数量已增加到了30000多名。以上海广播电视为例,1980年代中期仅有4个广播频率,播音员主持人不超过28人(包括6名沪语播音员);2个电视频道,播音员主持人不超过5人。到了1990年代末受     

试论主持人加强职业道德的紧迫性

<正>今年正值我国节目主持人诞生35周年,主持人从无到有,从少到多,已发展到近万人的队伍,其社会影响力日益扩大。自主持人诞生以来,我们一直强调主持人既要提高业务水平,更要注重道德修养。2005年2月,原国家广电总局公布我国首部《中国广播电视播音员主持人职业道德准则》,对播音员主持人队伍的道德取向、素质要求和工作方法提出明确要求;2005年9月10日,原国家广电总局发出《广电总局关于批转中国广播电视协会<中国广     

浅谈当下广播电视播音员主持人的评价机制

播音员主持人是广播电视队伍的重要组成部分,是广播电视机构的形象代言。广大受众往往是通过播音员主持人的声音和形象来认知广播电视机构,表达对其审美需求。自广播电视诞生以来,打造名播音员主持人一直是广播电视机构追求的目标之一。建立健全播音员主持人评价机制,有效提升其品牌效应,是当下加强播音员主持人队伍建设题中应有之义。     

浅谈县级广播电视播音员与主持人之间的角色转换

随着广播电视事业的发展,播音员、主持人这支队伍也在不断地成熟和壮大。目前,在中央、省、市广播电视播音员主持人队伍中,播音员与主持人相对固定,基本上不存在播音员与主持人角色转换问题,而在县级广播电视台情况有所不同,由于播音人员相对较少,不可能专职,不少台的播音员、主持人就成为通用型的,他们也成为了广播电     

谈电视节目主持人的素质培养

前段时间,国家广播电影电视总局正式出台了《中国广播电视播音员主持人职业道德准则》,对广播电视播音员主持人队伍的道德取向、素质要求和工作方法提出了明确要求。在现实生活中,我国播音员主持人队伍的整体素质却是参差不齐,或者说很多节目主持人的基本素养与广大受众的要求还有一定距离,节目主持人的素质培养和提高成为加强主持人队伍建设的重要课题。电视节目主持人的素质培养,不仅仅是个人自身努力的问题,还要求全行业要把他作为一个重要课题来对待。     

加强和改进播音员主持人管理的几点思考

切实加强播音员主持人队伍管理,树立和发扬播音员主持人品牌的优势,构建播音员主持人管理体系,打造一支真正具有较高公信力、影响力和竞争力以及品牌优势的播音员主持人队伍,是广播电视媒体必须做好的工作,也是时代对我们提出的要求。本文就地市广播电视台播     

电视播音员主持人队伍建设与管理

<正>我国的电视台、电视频道和电视节目越来越多,播音员、主持人的队伍也急剧膨胀。据粗略统计,央视主持人达数百人之多, 省台10个频道电视播音员、主持人已近200人左右,而且还有继续增长的趋势。随着整个队伍的发展壮大,播音员、主持人的素质培养和业务管理却相对滞后。比如选拔和聘用主持人的数量、程序、标准该如何把握？用什么办法提高这支年轻队伍     

播音员与主持人的语言异同

随着我国广播电视事业的快速发展,综艺类、社交类、新闻类的栏目越办越多,由此也带动了主持人、播音员队伍的发展壮大。那么,播音员与主持人有什么区别？     

论从“播”到“说”的嬗变

当前各种形式的节目主持人出现在广播电视节目中,给广播电视宣传增添了生机与活力。既有记者、编辑客串主持人主持专题节目,也有广播电视系统外的演员、知名人士来到话筒荧屏前主持各种节目。近十年来,无论是电视还是广播,大量的新闻节目都在朝着主持人节目的方向发展,这充分反映了我国主持人节目发展的大好形势,同时也给播音员带来探讨这一形势的新课题。因此,播音员要不断地拓展自己的业务领域,以适应广播电视节目的发展要求,所以播音员到主持人的转型就是一个必然趋势。     

基层播音员主持人“上岗快下岗也快”的现实窠臼

<正>新老交替是自然法则,播音员主持人队伍年轻化进程似乎也越来越快了。知识化、年轻化,给播音战线带来了青春活力,为21世纪的广播电视事业注入了新的生机。但是,我们也不能不注意到另外一种现象,那就是在市地级以下的播音主持队伍中已很少能见到老播音员和主持人了,就连三、四十岁的同志也不多见了,他们过早的"流失了"、"下岗了"。是什么原因促使市地级以下的播音主持队伍成了一个"吃青春饭"的岗位了呢?     

加强广播电视新闻队伍职业道德建设的思考

2004年11月,国家广电总局出台了《中国广播电视编辑记者职业道德准则》和《中国广播电视播音员主持人职业道德准则》,对广播电视编辑记者、播音员主持人队伍的道德素质提出了明确要求。加强广播电视队伍新闻职业道德建设,任重而道远。职业道德方面存在的主要问题广播电视新闻职     

新闻界新闻

本刊讯记者张贺报道:近日,国家广电总局向社会公布了《中国广播电视编辑记者职业道德准则》和《中国广播电视播音员主持人职业道德准则》,对广播电视编辑记者、播音员主持人队伍的道德、素质和工作方法提出了明确要求。《中国广播电视编辑记者职业道德准则》从责任、真实、公正、导向、品格、廉洁等方面,对广播电视编辑记者的职业行为作出了详细规范。《中国广播电视播音员主持人职业道德准则》强调,广播电视播音员主持人在工作和生活中始终保持良好的仪表和文明举止,自尊自爱,树立良好形象,维护媒体公信力。《准则》规定,播音员主持人不得…     

播音员主持人的基本素质

没有理论的实践,是盲目的实践,是不成功的实践。广播电视播音员、主持人队伍,已走过了一段里程,而且正在蓬勃发展。因此,迫切需要理论的指导。 理论来源于实践,从实践中升华,由感性上升到理性。这需要理论家、学者、教授们辛苦,也需要我们播音员、主持人大家集思广议,群策群力,把实践中的体会、经验,加以总结提炼,去粗取精,由表及里,由感性认识逐渐上升理性认识,反过来,用理论指导我们的行动,进一步提高广大播音员、主持人的业务水平。 一、要讲政治。播音员、主持人都要懂政治、讲政治,要有坚定的政治立场,明确的政治观点,要当合格的政治家。因为播音员、主持人,是把握舆论导向     

广播电视节目主持人研讨会在杭州举行

1991年10月4月到7日,浙江省广播电视学会、《中国广播电视学刊》和全国主持人节目研究会在杭州联合举行了一次广播电视节目主持人研讨会。这次研讨会有三方面的同志参加,即节目主持人研究者、节目主持人及管理节目主持人工作的领导人员。这次研讨会是在总结节目主持人工作10年成就和经验的基础上进行的,并着重讨论了节目主持人的基本特征,节目主持人工作与播音员工作的区别;目前节目主持人工作中存在的问题;如何提高我国广播电视节目主持人工作和节目主持人素质等问题。     

播音员与主持人的区别

伴随着广播电视的快速发展,新闻类、社交类以及综艺类的栏目越办越多,由此也带动了播音员、主持人队伍的发展壮大。播音员与主持人有什么根本区别?主持人节目刚出现时,大     

浅谈新闻播音员主持人的社会责任感

随着人们生活水平的提升,广播电视以及互联网都逐渐进入人们的生活,新闻播音员以及主持人也逐渐作为电台以及电视台的代表渐渐被人们所熟知。因此,新闻播音员和主持人的言谈举止都代表着媒体的态度,在一定程度上会左右舆论走向。鉴于此,要培养新闻播音员以及主持人的社会责任感,从而促进广播电视行业的良性发展。     

县（市）级台播音员主持人流失现象分析

笔者在广播电视媒体工作了近30年,亲身体会到播音员、主持人的流失问题的严重性,尤其是有些地方的电台和电视台竟然成了培养播音员、主持人的＂基地＂,播音员和主持人一茬一茬地离开岗位。这个现象已经影响和困扰了地方台的建设和发展。分析其原因,有诸多方面的问题,导致了县（市）级广播电视媒体存在＂留不住人＂的现象。     

县级台播音员与主持人之间的角色转换问题

目前,在中央、省市广播电视播音员主持人队伍中,播音员与主持人相对固定,基本上不存在播音员与主持人角色转换问题,但是,在县级广播电台、电视台里,由于播音人员相对较少,又要播音,又要主持,且多数人没有经过播音（主持）专业培训。播音与主持在风格上或者说业务定义上迥然不同,这样的话在县级台就出现了播音员与主持人之间有一个角色转换问题。那么,究竟怎样才能做到主持人与播音员之间的角色转换呢？     

从播音员到新闻节目主持人的嬗变

广播电视的改革呼唤更富有魅力的、具有权威的新闻节目主持人。为迎接这一挑战,播音员应该努力提高自身素质,逐步实现从播音员到新闻节目主持人的角色演变。要实现从播音员到新闻节目主持人的转变必须从两大方面入手:一方面是要巩固和提高已具备的基本功,另一方面是要锻炼和增强必备的记者素养。播音员大多具备     

播音员和节目主持人的形象修养

播音员、节目主持人是广播电视队伍的重要组成部分，播音、节目主持工作是广播电视工作的重要环节，是传播执政党路线、方针、政策的关键岗位，也是传播科学文化知识，引导健康精神生活的重要窗口，是广播电视传播与受众之间的桥梁和纽带，是社会关注的公众人物。播音员、主持人的工作，对我们今天大力倡导的科学发展观和和谐社会建设起着重要的宣传导向作用。[第一段]