监理单位工作质量监控评价系统的研究

现阶段因无法对监理单位的工作进行客观地综合评价,致使监理工作既不能得到社会的广泛认同,也无法有效规范监理单位的企业行为,因此就监理工作影响工程质量的因素进行了层次分析,提出了监理单位工作质量的监控评价系统,研究了评价系统的构造和评价方法.监管部门利用这套评价方法可针对某一建设项目的监理进行客观、综合的评价.     

监理单位工作质量监控评价系统的研究

现阶段因无法对监理单位的工作进行客观地综合评价，致使监理工作既不能得到社会的广泛认同，也无法有效规范监理单位的企业行为，因此就监理工作影响工程质量的因素进行了层次分析，提出了监理单位工作质量的监控评价系统，研究了评价系统的构造和评价方法。监管部门利用这套评价方法可针对某一建设项目的监理进行客观、综合的评价。     

施工阶段监理工作评价（三）

建立了给排水与采暖工程和建筑电气工程竣工验收阶段的评价要素,利用模糊评价方法对监理单位某一建设项目施工阶段给排水与采暖工程、建筑电气工程,竣工验收阶段的监理工作进行客观的综合评价,根据所有一级评价结果,进行“监理单位工作质量监控评价系统”的二级综合评价,根据评价结果可对监理单位的工作进行有效监督。     

施工阶段监理工作评价(一)

利用模糊评价方法对监理单位某一建设项目的施工阶段的监理工作进行综合评价,从而使对监理工作质量的评价更具客观性和科学性.能对监理单位的工作进行有效监督,以提高监理工作质量.     

施工前准备阶段监理工作评价

施工前的监理工作评价主要从监理组织机构、开工条件两个评价项目入手,就其包含的评价要素进行评价,利用这种评价方法针对监理单位某一建设项目的施工前的监理工作进行客观、综合的评价,对监理单位的工作可进行有效监督,提高监理质量.     

施工阶段监理工作评价（一）

利用模糊评价方法对监理单位某一建设项目的施工阶段的监理工作进行综合评价，从而使对监理工作质量的评价更具客观性和科学性。能对监理单位的工作进行有效监督，以提高监理工作质量。     

基于AHP理论的施工监理投资控制效果评价

针对监理行业发展中存在的诸多问题,提出构建科学、系统、全面和可行的投资控制效果评价指标体系.应用AHP理论,并结合工程案例,定量计算反映效果指标,客观、公正和直观地反映了监理单位水平,为改善监理行业发展受阻现状提供了有效途径和方法.     

施工阶段监理工作评价(三)

建立了给排水与采暖工程和建筑电气工程竣工验收阶段的评价要素,利用模糊评价方法对监理单位某一建设项目施工阶段给排水与采暖工程、建筑电气工程,竣工验收阶段的监理工作进行客观的综合评价,根据所有一级评价结果,进行"监理单位工作质量监控评价系统"的二级综合评价,根据评价结果可对监理单位的工作进行有效监督.     

施工前准备阶段监理工作评价

施工前的监理工作评价主要从监理组织机构、开工条件两个评价项目入手，就其包含的评价要素进行评价，利用这种评价方法针对监理单位某一建设项目的施工前的监理工作进行客观、综合的评价，对监理单位的工作可进行有效监督，提高监理质量。     

建设监理行业面临的机遇及对策分析

简单阐述了经济全球化和WTO过渡期结束、国外监理咨询企业进入国内监理市场对监理行业的正、负面影响,对监理行业目前存在的主要问题进行了归纳,并举例分析了问题是因建筑行业有法不依、违法风险小守法成本高、企业急功近利缺乏长远计划等7个因素而起.围绕问题和原因,分别从政府策略和企业策略两个层面进行了论述,以达到把握机遇,迎接挑战,规范市场,顺利接轨,促进行业更好、更快发展的目的.     

施工阶段监理工作评价(二)

为了对施工阶段的监理工作给与客观评价,建立了针对门窗工程、装饰工程、屋面工程三个评价项目监理工作的评价要素,给出了利用模糊评价方法进行评价的因素集、评语集及权重集,使用该方法既可以得到监理单位某一建设项目施工阶段的门窗工程、装饰工程、屋面工程这三个评价项目的综合评价结果,又为"监理单位工作质量监控评价系统"的二级综合评价提供了评价基础.     

施工阶段监理工作评价（二）

为了对施工阶段的监理工作给与客观评价 ,建立了针对门窗工程、装饰工程、屋面工程三个评价项目监理工作的评价要素 ,给出了利用模糊评价方法进行评价的因素集、评语集及权重集 ,使用该方法既可以得到监理单位某一建设项目施工阶段的门窗工程、装饰工程、屋面工程这三个评价项目的综合评价结果 ,又为“监理单位工作质量监控评价系统”的二级综合评价提供了评价基础     

培养高素质监理人才的若干建议

针对当前监理工作中存在的问题,通过对监理业务特点的分析,根据工程建设监理行业发展对监理人才要求,提出了培养高素质监理人才的若干建议。     

浅谈关于完善建设工程监理制度若干问题分析

本文对目前工程建设领域的监理行业情况有了整体概括，并且就此发现了大量存在于工程监理行业的问题，针对这些问题笔者提出了相应的解决和应对措施，以期能够使工程监理行业不断优化，为行业发展做出相应贡献。     

工程建设监理存在的问题及其对策

全面分析了当前我国监理行业发展中存在的问题,在此基础上为确保建设监理行业的可持续发展从政府监管、监理市场规范、监理队伍素质提高、责任制落实以及监理企业自律等方面提出了相应的对策。     

建设工程监理现状及发展前景

引言 1988年我国强制推行建设工程监理,首次以法律形式确立了工程监理的行业地位,随之监理企业如雨后春笋般的涌现,逐步成为建设行业大军中不可低估的力量。如今房地产市场火爆、基础建设投入大,个别建设项目产生了一些质量、安全方面的问题,在社会上造成了很大影响,建设工程监理行业也不可避免的受到了波及,甚至影响大到危及行业的生存。     

监理企业队伍建设初探

监理行业在工程建设中的作用和责任越来越大，监理行业又是一个新兴行业，如何建立一直高素质的监理队伍是一项尤为关键的工作。提出了监理企业在队伍建设中应把握好人才招聘条件，加强监理人员的专业知识培训，增强团队精神，建立深厚的企业文化等。     

建设监理行业可持续发展问题及对策探讨

建设监理作为建筑业分工协作的产物,对我国工程建设作出了积极的贡献。随着建筑业的迅速发展,以及国际、国内形势的变化,对监理行业也提出了更高的要求。本文主要运用归纳、比较的研究方法,评析了建设监理行业可持续发展在思想认识、理论研究、管理体制、法规建设及实际操作等方面存在的问题,并在此基础之上提出了对策建议。     

工程项目总监理工程师素质的模糊综合评价方法

我国建设监理自１９８８年试行以来对工程建设的全过程,特别是对工程项目实施过程中项目三大目标（质量、投资、过度）在很大程度上起到了控制作用,大大改变了过去的“工期马拉松、投资无底洞、质量难保证”的局面。建设监理这项高智能的技术服务活动的效果好坏与总监理工程师负责制下工程项目总监理工程师的素质紧密相关。本文分析了项目总监理工程师素质应当具备的基本要素,用模糊数学方法建立了评价项目总监理工程师素质的模型,为业主选定监理单位时评价项目总监理工程师人选提供了可行的方法。     

提高建设监理队伍素质促进我国建设监理事业发展

本文从我国国民经济发展的需要及借鉴国际工程管理经验出发,提出在我国推行建设监理的必要性,必然性;结合建设监理试行七年的实践及本人的监理体会,对如何提高建设监理单位及建设监理队伍的素质,创造良好的社会环境,树立良好的建设监理行业形象,提出了建议和意见,可供建设监理单位及监理工程师工作参考。