基于Python的招聘数据爬取与数据可视化分析研究

随着高校毕业生人数的增加,大学生就业问题日益受到国家和社会的重视。目前的就业现状反映出,大学生对求职的岗位技能要求、学历要求及薪资水平等关键信息掌握不够全面,导致在求职过程中出现信息偏差。本文通过Python语言的标准库和丰富的第三方库requests、BeautifulSoup、pandas和jieba等,爬取主流招聘网站的招聘数据并对数据进行有效清洗和分析,最后通过matplotlib库对统计分析后的招聘数据进行可视化展示,以帮助求职者更好地了解就业的关键信息,为毕业生就业及后续的择业提供参考。     

浅析企业招聘高校毕业生的性别歧视

随着社会竞争的日渐激烈,高校毕业生就业形势愈加严峻,企业招聘高校毕业生的性别歧视问题日益严重。为了更好地解决企业招聘高校毕业生的性别歧视问题,本文立足企业招聘高校毕业生在招聘广告、简历筛选及面试过程存在的种种性别歧视现象,从法律法规与违法成本、社会文化传统、两性差异、劳动力供求状况、企业目标,学校等方面对高校毕业生就业中的性别歧视原因进行深入分析,并提出了解决高校毕业生就业性别歧视的具体相应对策,以期维护毕业生平等就业的权益。     

注重应聘人员测评提高印刷企业招聘质量

眼下．备印刷院校毕业生正在积极求职．印刷企业也正利用这一时机．根据人力资源规划积极网罗专业人才,而招聘是决定什么样的人能够进入企业的关键环节,事关企业的发展和竞争。印刷企业因其行业特性的不同,其人员测评的内容和方式也不一般,非常值得印刷企业关注。     

大学生新员工岗前培训与岗位训练实务

新一年的大学生就业求职大幕业已拉开。据相关媒体报道．大学毕业生求职阶段普遍存在这一种心理状态极度焦恐的症候，主要表现为：简历制作务求精美．手机24小时开机．迷信网络求职．频繁出入各种招聘现场．不放过任何求职机会。四处奔走，食不下咽．夜不成寐．坐立不安，希望与失望并存，自信与茫然同在．患得患失．焦躁不安的心态笼罩着大学毕业生们。这种心态的存在，意味着大学生新员工进入企业之后必将面临着对比鲜明的心理转变。因此．如何将不良心理状态快速转化为良性心理状态．将波动心理状态转化为平静心理状态．变不利因素为有利因素．     

提升舞蹈学专业学生职场竞争力的研究

在高手如云的求职大军中,如何脱颖而出,找到一条适合自己的职业道路,是每个毕业生都必须思考的问题。然而在能力结构上,大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行构建与培养的,所以往往难以满足人力资源市场的需求.本文基于解决大学生就业困难的问题,就如何结合学院特色增强职场竞争力提出建议。     

互联网环境下视频招聘系统的相关问题分析

随着互联网技术的发展，网络招聘成为企业招聘和个人求职的主流模式，为避免大规模现场招聘会和面试过程的各种弊端，对求职者和企业提供网上视频面试的增值服务，以增加双方的互信程度，大大提高招聘流程的效率。文章从视频招聘优势分析、系统结构及功能、注意问题和发展前景等方面分析了互联网环境下视频招聘系统的一些相关问题。     

“乌卡时代”背景下皮革企业校园招聘优化策略

完善校园人才培养体系和优化人力资源配置是皮革行业实现高质量发展的必经之路。在不稳定性、不确定性、复杂性、模糊性共存的“乌卡时代”,多元社会文化的碰撞使皮革专业大学生的就业关注预期、择业价值观念、职业规划路径出现了新变化,皮革企业开展校园招聘的效能变低。本文分析现阶段皮革企业校园招聘困境,提出校企人才供需优化的逻辑遵循,从职业生涯启蒙、就业指导教育、职业技能提升、校园招聘组织4个方面探索“校企协同”模式下皮革企业优化校园招聘的路径策略,促进皮革专业毕业生的“好就业”“就好业”,实现皮革企业人才招聘的“人岗匹配”“人尽其才”。     

以武汉地区为例论女性大学生求职形象设计

高校毕业生就业制度改革以后,大学生就业问题逐渐成为人们关注的话题。作为就业大军中的特殊群体的女性大学生,由于部分用人单位在录用过程中存在一些不合理限制,就业难的现象逐步产生并日趋突出。本论文旨在综合目前我国女性大学生就业形势,结合相关政策,通过对武汉地区女性大学生求职着装调查研究,针对面试着装,帮助女性大学生做好求职个人形象设计,分析服装在求职中的影响力,改善就业难问题,提高女性大学生就业率。     

春季跳槽之面试指南,你学会了吗?

一年里,职场人或许没有哪个时间段会像这个时节一样,聚焦于跳槽、求职、招聘。对于个人而言,没有领到满意的年终奖、工资绩效不理想、发展平台受限等等,都是其想要趁着春季换岗的各色原因;对于微小企业而言,则可以趁着年初大批人才流入市场的机会,赶紧撒网拉拢,壮大企业人才力量。那么,对职场人而言,如何在这场无异于千军万马过河的求职竞争中,既突出自身的专业能力,又顺利通过面试,找到心仪的岗位呢?本文作者结合自己及身边朋友的招聘经验,辅以心理学的研究成果,分享了这篇春季跳槽求职指南,希望能够帮助你在春季求职、面试时,获得更理想的职位;对于管理者而言,有了这篇指南,在面试候选人的时候,也能更加心里有数。     

试论高职大学生求职技巧的训练与指导

在供大于求的人才市场现实情况下，给大学生就业尤其高职毕业生的就业带来了巨大的挑战和求职的艰难。在这样的一种现实情况下，对高职毕业生在求职技巧上给予科学、合理、实用的训练并加予指导就显得更加及时和必要；这也是从事毕业生就业指导工作的教师不可推卸的责任。     

食品企业如何度过“史上最难就业季”？

每年的毕业季．毕业生总面临着形形色色的选择。出国、考研、公考、求职，不管是哪一条路，在2013年的毕业生这里，似乎都显得比往年要难。今年全国普通高校毕业生规模高达699万，招聘岗位数却比往年下降15％，一涨一落使得2013年被称为“史上最难就业年”。如今，又到了毕业生求职的旺季，一边是“就业难”的呼声越来越高，一边是用人单位却发出“越来越难招到人”的感叹、“就业难”和“用工荒”现象并存，这一持续很长时间就业形势现状凸显了当前就业形势的不容乐观．同时也折射出当前教育的些许尴尬．、那么，近年来获得快速发展的食品工业行业的人才供需情况如何、食品企业又该如何度过“史上最难就业季”呢？     

车工生产实习教学的几点体会

职业教育的目标是培养现代社会生产急需的、有技术的高素质劳动者。随着市场经济的发展,职业学校的毕业生就业竞争日趋激烈。如何使学生在竞争中拥有一技之长,并得以长足的发展,文章结合《车工》课程,就如何抓好车工专业实习,使学生真正成为技能型人才进行探讨。     

“暑期实习生计划”的实践与思考

供需结构矛盾在高校毕业生就业中尤为突出,"暑期实习生计划"为应对就业矛盾和用人单位招聘的新变化提供了新的思路。结合中原工学院纺织专业"暑期实习生计划"的实践,提出基于校企生三赢的工作模式,探讨通过"暑期实习生计划"促进大学生就业和人才培养问题。     

《印刷品质量检测与控制》课程教学探讨

<正>近年来,大学生的就业广受社会关注,一方面是高校毕业生面临就业压力,一方面是许多企业找不到生产服务一线的高素质技术技能型人才。这种现象虽然由多种因素造成,但是,许多高校培养的人     

加速培养开发青年科技人才的对策思考

企业竞争是产品竞争、科技竞争,说到底是人才竞争。基于这种认识,棉花加工机械行业各企业在近几年内都积极主动地接纳了一大批大中专毕业生并对他们寄于厚望。     

大学生求职面面观

本文旨在为大学毕业生求职提供一定的指导。大学生毕业面临求职难。大学新生需要提前进行职业生涯的规划。在毕业前,大学毕业生需要充分利用各种途径求职。在取得了面试机会后,需要作充分的准备,同时还需要在面试时,灵活机智,充分展现自己的特点,才能够脱颖而出。     

“社交网络”上的招聘

最近一个有趣的发现是,在社交网络成为主流之后,美国最大的招聘网站Monster﹒com的职位发布量就出现了明显的下降,相反的是,企业在LinkedIn、Facebook和Twitter上发布的岗位数量每月都在高速增长。美国求职招聘网站Jobvite调查     

中小企业员工招聘风险研究

随着经济的快速发展,中小企业在我国的经济结构中处于越来越重要的地位,企业之间面临的竞争也日益激烈。在激烈竞争的环境下,人才竞争已成为企业竞争的核心,企业的管理者高度重视人才在企业中的重要作用。招聘环节是企业获得人才的关键一步,它直接关系着中小企业的生存和发展。然而,在招聘的过程中存在许多的风险,严重影响着企业的健康发展。     

大学毕业生就业难的对策研究

近年来中国高校毕业生数量一年比一年多,大学生面临的就业形势越来越严峻。加之以前金融危机的影响,毕业生的就业受到巨大的挑战。大学生在毕业后能否顺利就业已经成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难不仅有社会原因、政策原因,而且也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题关系大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定。处理这个问题需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。     

企业

校企合作新模式 安捷伦科技有限公司与电子科技大学强强合作 本刊讯（供稿童乐）为了帮助大学毕业生与企业无缝对接．实现大学生就业和上岗的零过渡．使高校培养的学生成为真正适应社会经济发展需要的高素质、高技能的人才，实现高校与企业“双赢”，