共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
股票期权是一种有效的经营者长期激励制度,我国由于市场体系、制度和法规等因素,实行股票期权有许多障碍,为了绕过这些障碍,引入EVA(经济增加值)虚拟股票期权计划,并在此基础上建立企业的所有权文化。 相似文献
2.
以EVA为基础计算经理人股票期权行权价 总被引:1,自引:0,他引:1
传统股票期权行权价的定价中,不考虑经理人从赠与日到授权日的激励报酬,这种做法有损经理人的利益。将EVA引入股票期权行权价的计算中,经理人最终可获的报酬为赠与日到授权日的EVA值和授权日到行权日的股票增值额,完整体现经理人的人力资本价值。 相似文献
3.
为解决企业的委托代理问题,需要对经营者实施某种程度上的激励,EVA红利与股票期权正是基于利润分享的基础对经营者实施的激励与约束。本文就EVA红利与股票期权二者的相同点与不同点进行了比较和分析。 相似文献
4.
陈聪 《现代营销(创富信息版)》2013,(6)
鉴于我国股票期权激励模式在推进过程中面临的证券市场有效性缺失、人力资本市场不健全、企业业绩评价指标不完善等问题,本文基于股票期权激励模式运行机理,提出一种基于EVA业绩评价指标的虚拟股票期权薪酬激励模式。 相似文献
5.
6.
EVA可以用于内部激励制度设计,与其他激励机制相比,具有更高的激励效果和强度.设计电力公司基于EVA的股票期权激励制度,能有效提高公司员工的工作积极性,增强公司盈利能力,进一步完善公司的薪酬激励制度. 相似文献
7.
股票期权激励机制研究 总被引:1,自引:0,他引:1
股票期权制度作为一种国际公认的有效激励方式,它已经在中国的部分国有企业中实施,并且对我国国有企业的改革发挥了重要的作用。本文对股票期权激励机制进行了系统的论述和分析,并对中国实施股票期权制度存在的障碍进行了研究,提出了相应的对策。 相似文献
8.
随着我国资本市场的发展,股票期权激励机制已经越来越为上市公司所重视,其实施效果成为当前关注的焦点。本文在分析我国股票期权激励机制实施理论基础和运行机理的基础上,对我国股票期权激励机制存在的缺陷进行了探讨,并提出了建议。 相似文献
9.
谈企业经营者股票期权激励机制 总被引:4,自引:0,他引:4
经济责任考核作为一种激励机制,被越来越多的企业采用,其作用是显而易见的。首先,它打破了计划经济的平均主义分配方式,使经营者的报酬与他的经营能力和当年业绩紧密挂钩,拉开了收入差距,极大地调动了公司经营者的工作积极性和创造性,从而提高了工作效益和经营质量,使公司的经济效益逐年稳步增长。其次,公司经营者的责任意识和风险意识也普遍得到了加强。随着国企改革的不断深入,企业治理结构的不断完善和现代企业制度的建立,迫切需要健全对国企经营者的长期激励机制。笔者认为,股票期权制的引入可以成为解决国企经营者长期激励… 相似文献
10.
股票期权计划是有效激励高层管理人员的一种方式,但对于有限责任公司来说,找到适合自身的股票期权计划才是关键。本文详细分析了股票期权计划与有限责任公司的特点.提出了有限责任公司实施股票期权计划的障碍,并结合虚拟股票期权的概念提出了适合有限责任公司的实施方案。 相似文献
11.
股票期权激励机制作为一种重要的金融衍生工具和上市公司经营者的激励机制,在我国受到越来越多的关注,许多上市公司实施了这种激励方式.良好的股票期权激励机制对调动公司经营者的积极性,减少经营者的短期行为,实现股东和公司利益最大化,提高上市公司治理效率具有重要作用. 相似文献
12.
传统股票期权行权价的定价中,不考虑经理人从赠与日到授权日的激励报酬,这种做法有损经理人的利益。将EVA引入股票期权行权价的计算中,经理人最终可获的报酬为赠与日到授权日的EVA值和授权日到行权日的股票增值额,完整体现经理人的人力资本价值。 相似文献
13.
对经营者的激励问题在我国企业发展的过程中日趋重要,而股票期权激励机制则较为成功地实现了对经营者的激励作用和约束作用。当前我国企业有建立股票期权激励机制的必要性,但在具体的实施过程中还存在一些急待解决的问题。 相似文献
14.
15.
基于EVA思想的经营者股票期权设计 总被引:1,自引:0,他引:1
我国上市公司高管人员激励机制的不完善,成为公司治理中的一个滞后问题.本文拟结合我国实际,借鉴EvA思想将长期激励与短期激励相结合,就经营者股票期权设计的相关问题进行探讨. 相似文献
16.
17.
上市公司经理股票期权激励机制研究 总被引:3,自引:0,他引:3
本针对“委托-代理”关系,探讨了我国上市公司实行经理股票期权(ESO)逐步取代传统的工资、资金和福利等薪酬形式。分析了ESO激励的宏观和微观条件,给出了ESO设计方案及其在上市公司的应用,最后分析了ESO所带来的正负效应。 相似文献
18.
我国从2006年起正式突破了股票期权的制度障碍。然而,两年多的实践显示,中国资本市场的弱有效性、内部人控制、公司业绩考核体系的不健全使得股票期权的激励效果大打折扣。鉴于这些问题,本文提出了虚拟股票期权制度,并从激励基金的提取、公司虚拟股票(PS)的内部市场价格、虚拟股票期权的授予、虚拟股票期权的行使等方面对虚拟股票期权制度进行了技术设计。 相似文献
19.
基于EVA的虚拟股票期权——我国企业股票期权制的一种新选择 总被引:5,自引:0,他引:5
目前,股票期权作为一种企业激励制度在我国还属新生事物,缺乏相关的法律规范,具体实施中存在障碍。因此在分析股票期权制度发挥作用的条件的基础上,提出一种适合我国的股票期权——基于EVA(经济附加值)的虚拟股票期权。 相似文献