厦门市城市规划设计研究院

厦门市城市规划设计研究院正式成立于1990年,为隶属于厦门市规划局的全民事业单位,具有建设部颁发的甲级城市规划设计资源。我院现有职工130余人,其中高级职称人员25人,中级职称人员35人,具备专业注册资格人员有30人,院主要技术部门分设规划设计一所、二所、三所、规划研究所、交通研究所和市政规划所,此外按改革发展要求成立营造建筑设计有限公司和配合业务拓展成立厦门市规划建设发展有限公司。     

厦门海洋工程勘察设计研究院

正厦门海洋工程勘察设计研究院成立于1993年,隶属国家海洋局第三海洋研究所,拥有甲级海洋工程勘察、设计、测绘等证书,是一所以海岸带和边缘海地质过程、海洋工程地质研究为特色的综合性研究院,主要从事海岸与海底地貌、现代沉积过程、生物地层与环境演变、海底探测、海域使用管理技术等研究工作。我院现有科研技术人员60人,其中正高级职称人员8人(其中博士生导师2人)、副高级职称人员17人、中级职称30人,客座院士2人,外籍客座教授1人。依托的国家海洋局第三海洋研究所可培养硕士研究生,并与中国海洋大学、     

同圆设计集团有限公司&山东同圆置业公司

正同圆设计集团有限公司是一家以设计为核心的城乡建设综合性服务集团,由60多年悠久历史的济南市建筑设计研究院改制、改革发展而成。现有员工1200余人,其中专业设计人员860余人,工程技术应用研究员、高级职称200余人,各类注册工程师250余人。山东省勘察设计大师6名,山东省杰出青年勘察设计师7名,山东十佳百优设计师30名,外籍设计师5名。集团主要承担大型民用与工业建筑设计,城乡规划与城市设计,景观设计,市政设计,     

商品住宅设计浅论

一、住房制度改革对设计人员提出的新要求我国过去的住宅建设都是由国家或单位投资,设计人员根据批准的计划和国家现行的规范、规定进行设计。设计人员只关心如何满足房屋的使用功能和如何控制面积标准。住房制度改革,就是把住宅制度的运行机制由产品经济模式转变为商品经济模式。随着住宅商品化的不断推进,住宅的设计和分配主要由居住者自身的条件来决定,人们     

应用计算机技术 提高勘察设计水平

华北石勘察设计研究院是中国石油天然气总公司行业指导性甲级设计院，现拥有国家行业甲级工程设计证书，乙级工程勘察证书，具有各类压力容器设计资格，现有工程技术人员六百余人，其中教授级高工7人、高工105人、工程师278人，包括总公司优秀设计师4人，国家级有突出贡献的专家3人，我院院长被建设部授于全国优秀设计院院长。我院主要承担油田地面建设的勘察设计工作，在油田工程勘察、工程地质、油气集输、油气处理、建筑、给排水、供热、仪表自动化、电力、电讯等方面具备较强的设计能力，特别是近年来，有一批优秀工程项目先后获国家优…     

南京市民用建筑设计研究院

南京市民用建筑设计研究院成立于1975年12月，拥有建筑工程设计甲级、勘察岩土工程甲级、智能建筑设计甲级资质证书。2003年9月改制后更名为南京市民用建筑设计研究院有限责任公司。我院在职职工总人数为163人，各类专业人员148人。     

设计管理改革中几个问题的探讨

从1981年以来,我们黑龙江省建筑设计院开始实行设计收费试点,又改革了内部的分配制度,实行了以项目包干为主要形式的技术经济责任制,较好地把国家、单位和个人三者利益结合起来了,把责、权、利结合起来了,充分调动了广大设计人员的积极性,收到了显著的经济效益。1982年,我院设计生产所有指标都按计划翻了一番。勘察设计收费与1981年实际完成比较也翻了一番。做到了“一年等于两年”、“一院等于两院”。根据我们工作中的体会,下面仅就建筑设计管理改革中有关改革的方向和原则,改革内容和目的,需正确处理的几个关系等问题,谈几点粗浅的看法。     

设计单位在竞争中如何生存与发展

几年来 ,我院不断深化改革 ,充分调动广大设计人员的积极性 ,使我院经济建设取得了可喜的成绩 ,4年迈出四大步 ,130人的设计院 ,年创勘察设计产值近是 140 0万元 ,年底到帐勘察设计费 12 0 0多万元。但是 ,随着近年来设计任务不足 ,外来竞争日益激烈 ,建筑设计院生存和发展问题应引起各勘察设计单位每个职工认真思考。笔者认为 :要使勘察设计单位生存和发展下去 ,必须从外部和内部齐抓共管 ,外部应建立稳定的市场秩序 ;内部应狠抓内改 ,削减行政办公人员 ,剥离非生产人员 ;每个职工均应树立质量是生命、服务是信誉的观点 ,立足社会、努力攻…     

设计管理体制改革刍议

设计是工程建设的重要环节。在建设项目确定以后,设计就成为建设的关键问题。在建设过程中能不能加快速度、保证质量和节约投资以及建成后能不能获得最大的经济效果,设计工作起着决定的作用。但是,长期以来我们对设计工作还没有足够的重视,始终是整个建设工作中的薄弱环节。存在的主要问题如: 1.设计队伍素质提高不快。设计单位历来是按人头拨给事业费,这种管理体制掩盖着一些不胜任设计工作的人被安排在设计单位,造成非生产人员比重大。设计任务压在少数设计人员身上,影响了设计队伍的素质     

辽宁省2003年度工程勘察设计资质年检合格单位风采展示

葫芦岛市规划设计院 法人代表:邓爱平 该院成立于1990年,是省建设厅批准的规划设计乙级,工程设计丙级单位。主要从事城市规划设计、市政工程设计及建筑工程设计等工作。全院现有技术人员37人,其中高级职称14人,中级职称18人,初级职称5人。全院共有注册执业人员7名。电 话:(0429     

泉州市城市规划设计研究院

泉州市城市规划设计研究院是经建设部批准的具有甲级城市规划、建筑设计、市政道路设计以及乙级风景园林设计资质的综合设计单位。我院技术力量雄厚，设备先进，专业技术门类齐全，现有职工80多人，其中高级职称人员25名，中级职称人员32名，获各类注册资格的人员18名，包括城市规划、建筑、园林、结构、给排水、电气、暖通、道路交通、经济分析等专业。     

走向全过程和开放式：风景园林设计课程构建思考

在不确定性加剧及生态文明的背景下，多数停留于传统结果导向与二维平面构成的风景园林设计教育亟需反思与改革。论文阐述当今风景园林设计及其教育教学的转型与面临问题，提出构建全过程与开放式设计课程及教育体系。围绕课题选择、参与人员及组织形式三方面为切入点，介绍了全过程与开放式课程教学的开展路径。在课题选择方面，“附近性”的研究场地尤其是校园具有较大的教学和研究的优势和意义；在参与人员方面，“多元流动”的参与人员与涉及人员将有利于设计思维的激发与多元能力的培养；在组织形式方面，全学程大纲调整、全过程教学记录与课堂内外拓扑链接，将有助于解决设计教育的冗余问题。最后提出，风景园林设计教育的人才培养目标需要从“技”向“能”发展，而教育从业者需要将持续改革和汲取新知作为日常。     

开展设计复查 落实“双增双节”

为了进一步端正设计思想,贯彻艰苦奋斗,勤俭建国,厉行节约,反对浪费的方针。本着向设计要资金的节约措施精神,我院从1987年3月开始组织专门班子在发动有关设计人员参加下,开展了设计复查工作。对设计复查中所提出的节约措施,除     

加强政府对设计改革的宏观控制

在国务院关于改革建筑业和基本建设管理体制若干问题的暂行规定推动下,各地积极试点进行设计改革,取得了可喜的成绩。如设计单位向企业化、社会化发展,全面推行技术经济承包责任制,变按人员编制吃事业费为按完成设计项目收取设计费,较好地调动了设计单位和设计人员的积极性:允许建立集体及个体的设计事务所,对完成设计任务起到了拾遗补缺的作用;改革行政分配设计任务的办法,鼓励设计竞争,鼓励设计单位积极采用和开发先进技术,对提高设计质量降低工程造价,缩短建设周期、提高经济效益有显著成绩的可适当增加设计费或实行节省分成,这些办法,促进了设计质量和设计水平的提高,缩短了设计周期。     

创名牌出精品 提高设计水平

我院在党的基本路线和邓小平理论指导下,近几年来,在勘察设计、生产经营活动中,院、所领导班子和广大设计人员十分重视工程设计质量,不断增强创名牌出精品意识,努力提高设计水平,工程设计合格品率达100%、优良品率保持在90%以上.从1990年以来,我院在参加国家级、省(部)级和重庆市优秀勘察设计评选中,有41项工程勘察设计分别荣获国家     

探索设计单位后勤改革之路

探索设计单位后勤改革之路杨连瑾在经济体制下，我们蚌埠玻璃工业设计研究院和大多数事业单位一样，担负“办社会”的责任，自办了食堂、医务所、幼儿园、招待所、维修等多项服务事业，后勤工作人员多达１００余人，约占全院总人数的１４％，后勤服务开支费用每年数百万元...     

桩基抗震设计

日本建筑基础结构设计规范(修订案)中,有关桩基抗震设计的规定,已在第6.4节《桩基水平抗力》中作了主要的叙述。新规范基于旧规范修订了水平力作用下桩头的设计方法。其着眼点是:(1)设计时应考虑从中小地震到大地震作用下桩基的工作情况;(2)近年来实际建筑物的桩基设计时所存在的问题及所提出的方法。一般设计人员均能够较容易地掌握。     

安徽省建筑科学研究设计院设计一所

设计一所成立于1992年，拥有一支年富力强和朝气蓬勃的设计行业精英。现有建筑、结构设计人员10人，其中一级注册建筑师2人，二级注册建筑师1人，一级注册结构工程师1人。主要进行居住建筑、工业建筑和公共建筑的建筑设计与建筑施工图设计。     

厦门市城市规划设计研究院

厦门市城市规划设计研究院成立于1990年,为隶属于厦门市规划局的国有事业单位,具有国家建设部颁发的甲级城市规划设计资质以及国家计委颁发的工程咨询乙级资质。我院拥有较雄厚的人才优势,现有150多名职工中,硕士以上学位42人,具有中、高级专业技术职称77人,其中教授级高级工程师3人,高级工程师26人,工程师48人,具备专业注册资格人员有38人。我院下设规划设计一所、二所、三所、规划研究所、城市设计所、市政设计所、交通研究中心、信息中心等八个规划设计研究部门和院办公室、总工办、生产经营办三个职能管理部门。此外,为业务发展的需要成立了晋江分院、控股厦门市规划建设发展有限公司。     

抓改革促发展迎接21世纪

近年来，我院在协会的关怀支持下，通过深化改革，积极开拓设计市场，抓管理，练内功，社会主义精神和物质文明建设取得了显著成绩。现向大家汇报如下： 我院成立于１９５２年，现有在编职工２３８人，离退休人员６８人，是国家首批考核认定的甲级建筑设计单位。 １９７９年率先甩掉了依靠国家财政拨款吃饭的帽子，走上了自收自支，向国家上交利润，企业化管理的道路。 十一届三中会吹来了改革的春风，特别是邓小平同志 １９９２年南巡讲话之后，国民经济蓬勃发展，青岛市的设计市场呈现出欣欣向荣的局面。设计单位剧增，出现了设计质量、技…