精神科规范化培训住院医师的二次就业现状分析

目的：分析上海市精神卫生中心住院医师规范化培训离站人员的就业现况,为相关管理和政策制订提供依据。方法：收集2010年8月-2014年7月精神科98名离站培训医师的基本信息和就业去向,进行数据归纳对比。结果：98名医师中,顺利出站66名,就业去向主要涉及市级、区级精神卫生中心及三级综合性医院;中途退出32名,首位退出原因是前往外地就业。结论：培训中心要积极促进精神科规范化培训医师的二次就业,合理配置精神科人力资源,减少规范化培训医师的流失。     

店员培训三种方式——评《人才梯队之1369培训》

培训是一个永恒的话题。行业内的很多门店习惯于采用流于形式的“过程式”培训，即来了新人不管个体化差异，全部放到一个培训机器里“回炉”，这样的结果往往是“华而不实”，难以达到理想的收效。     

精确定位的店员培训

员工培训是药店日常工作的重中之重,亦是“老大难”,现实操作中的问题不断涌现:较大的员工流失率使企业内部人力资源部门疲于应付员工招聘,对员工培训心有余而力不足;新员工的培训速度无法满足新门店拓展的要求;“无差别培训”不能满足受训员工的需求,占用店员过多时间使培训效果大打折扣;药店内训人员专业知识的不足,无法胜任更高的培训要求;只抓培训不顾评价的培训模式,使得培训成果无法检验;外部培训市场的莨莠不齐和高额投入,使外部培训资源成本高昂并效果不佳;厂家提供的培训服务天然的功利性和广告性,受到受训人员的抵制……     

大学生心肺复苏技能培训实践研究的效果分析

目的探讨大学生心肺复苏技能培训实践研究的效果。方法 2012年10月对本辖区的300名大学生进行心肺复苏知识的调查,并给予相关培训,对比分析培训前后大学生对心肺复苏技能的掌握情况。结果培训前大学生对心肺复苏认知水平及操作技能水平较低,培训后对CPR理论知识的掌握合格率由原来的15.0%上升至95.3%;技能操作测评合格率则由1%上升至100%,差异显著具有统计学意义(P<0.05)。结论通过心肺复苏技能培训可以显著提高大学生对心肺复苏的认知水平及操作技能,可有效的降低院前的死亡率,应大力推广。     

培训要对症下药

企业情况不同，培训的内容也应该不同，应根据自己的实际情况，量体裁衣，制定一套适合自己的培训计划。如果你的培训没有针对性，没有与企业远期、近期目标结合，没有与员工的“短板”相结合，这样的培训是一种浪费资源的培训，钱没花在刀刃上，等于白花。这样的培训也是浪费职工感情的培训。     

《中国医院协会临床药师师资培训大纲（2023年版）》解读

目的 解读《中国医院协会临床药师师资培训大纲（2023年版）》（简称“新大纲”），为推动新大纲落地与执行，实现中国医院协会临床药师师资培训项目改革的质量提升初衷提供参考和指导。方法 从管理方的角度，基于设计者的立场，从编订与发布背景、编订过程及其特征、方案改进要点及后续执行过程中的注意事项四方面解读新大纲。结果与结论 新大纲的编订与发布为中国医院协会临床药师师资培训项目过程改革提供了“施工蓝图”。整个编订过程呈现出理论引领、目标导向、研究立基及优势协同四方面基本特征。相较于之前大纲，除文本结构方面的调整外，新大纲在培训目标上，更为完整、清晰地呈现了临床带教胜任力方面的能力要求；在培训内容上，进一步结构化任务项目群，关注到项目间的顺序规划和时间安排问题，并对各项具体培训任务提出了数量和质量两方面的细化要求；在培训方法上，强调“讲授”“示范”“指导”环环相扣，“见习”“实习”“反思”层层递进，意在引导师资学员“在带教中学会带教”。在新大纲后续落地执行过程中，需要师资培训基地高度重视培训条件保障和过程质量管理，组织师资带教队伍在进一步做好临床药师培训和临床药师师资培训两大培训项目贯通衔接工作...     

药店培训十二字真经

把握“考核到人、精准定位、碎片学习”的原则，能让药店培训永葆青春。     

食品药品监管培训课程课程标准的建设

摘 要 目的：为了提高食品药品监管系统培训的规范性、统一性和实效性,使食品药品监管人员更快地适应新体制,更好地履行新职能。方法: 通过比较教学大纲和课程标准的区别,分析食品药品监管队伍现状、培训现状,发现监管系统的培训现状、培训需求与课程标准的特点有很高的契合度。结果: 通过比较,发现课程标准更加适合食品药品监管队伍教育培训。结论:有必要逐步加强食品药品监管系统教育培训课程标准的建设。     

改进培训管理 提高培训效果

培训工作是保证医院获得充足的人力资源支持,赢得竞争优势的关键所在。分析医院近几年来在培训管理工作中存在的问题,以及医院在改进培训管理方式和体系上的探索,认为培训工作应强调培训计划,注重培训内容,丰富培训手段,完善培训评价考核管理制度,进而能够确保培训质量,提高培训效果。     

"系统"缺位之下的中小药店培训

“员工素质的高低对于实际营业效益的影响是很明显的,培训和没有培训过的店员相比,他们的营业额差异会达到15%到30%。”武汉江翰大药房董事长严培中说。“现在冬季滋补品的销售上,给员工讲授连带销售技巧,效果非常明显,营业额很快就上去了。”江苏一有着40多家门店的连锁药店培训负责人如此告知。在他们眼里,培训的效果是立竿见影的。与大型连锁药店相比,中小药店是一群“弱势群体”,医药行业波诡云谲,激烈的市场竞争环境下,中小药店关注生存远较发展为多,而其门店选址、采购价格等相对大型药店都毫无优势可言,这种情况下,“见效快速”的培…     

人才梯队之1369培训

第1天培训重点在于“思想和做法”,第30天培训重点在于“知识和技能”,第60天培训重点在于“技巧和应对”,第90天是“统一考核”. 在一般药店,新员工人职及培训极其简单,先去门店“试工”几天,如果店长觉得不错,就让该员工去总部办理人职手续,至于其存活率,基本上在于该员工自己的造化了,公司也没有系统的分析员工的流失率。然而,随着90后员工逐渐进入职场,这个流程不仅不适用,而且造成90后员工存活率非常低,形成一个悖论：连锁药店的管理者抱怨90后员工眼高手低,而90后员工觉得学不到知识浪费时间。     

我院开展临床药师规范化培训的体会

该文介绍了华西医院临床药师规范化培训的模式和内容,提出了推行“4＋2”模式及进一步扩大学习培训内容的主张。     

非现役文职人员军事素质培训需求调查

<正>为了解非现役文职人员对军事素质培训需求,以便进行针对性的军事素质培训,全面提高非现役文职人员军事素质,尽快完成由地方大学生到准军人的转变,承担起军事卫勤保障任务,做了本次调查。现将调查情况报告如下。     

导师带徒解1366培训之忧——评《人才梯队之1369培训》

1369培训法结合了新店员入职之后思想、认识、能力、服务等诸方面的渐次提升,结合了药店对新人职店员不同阶段的不同要求,是一种步步高、渐进式培训方法,已经被实践证明这种培训方法是行之有效的。但这种方法有其自身的痼疾,这就是培训周期大、战线长、考核点多,涉及面比较广,组织起来殊为不易。如果有一条“线”从头到尾串起来,1369培训将事半功倍——导师带徒就是比较实用的那条“线”。     

护理培训中心在护士培训中的效果分析

当前公立医院改革给护理事业发展带来了重大机遇,这就更加呼唤护理专业价值、专业内涵的展现。护理事业的发展迫切需要护理人员提高自身能力来承担相应的责任。所以,培养建设综合素质较高的护理人才队伍,对护理事业的发展至关重要。自2009年以来秦皇岛市第一医院护理部根据现代医学技术发展要求,结合我院护理队伍现状,围绕“年有计划、月有讲座、周有培训”的目标,加强和改进护士在职培训方式方法,成立了护士培训中心,逐步完善护士培训管理规章制度,制定切实可行的培训计划、优化实施方案,开拓创新,务求实效,报告如下。     

杭州师范大学学生2022年急救技能培训情况调查分析

目的 调查杭州师范大学学生2022年急救技能培训情况。方法 采用整群抽样方法选取杭州师范大学2022年4月1 046名大学生为研究对象，对其进行人口学资料、急救技能掌握情况、接受培训情况、学习需求及对现场急救的态度的调查。结果 大学生对如何应对肢体大出血、如何进行胸外心脏按压的知晓率较低，分别为28.8%(301/1 046)、32.2%(337/1 046)；大学生有急救培训经历的比例仅为34.0%(356/1 046)，认为有必要掌握基础急救技能、大学期间有必要开展急救技能培训的比例分别为93.0%(973/1 046)、91.3%(955/1 046)；认为最需要掌握是心肺复苏技能，最感兴趣的急救培训方式是现场演练，认为最适宜担任急救培训的教师为医院医护人员，认为最为适宜的培训频次为两个月1次；大学生对陌生人、亲近的人进行急救的意愿为90.9%(951/1 046)，而不愿进行急救的原因主要为担心自身急救能力差。结论 大学生接受急救技能培训及掌握急救技能的比例均较低，但其学习需求及对现场急救的意愿强烈。故高校应积极组织开展急救技能培训活动，结合教师选择、培训内容、形式及频次等构建...     

神经内科规范化培训住院医师带教体会

2010年8月,上海市启动了住院医师规范化培训工作.本院作为首批培训基地之一,接纳了近百名规范化培训住院医师(以下简称“规培医师”)[1].规培医师进入各科室后,由中级职称以上医师直接带教.本科室培训的3名规培医师中,有2名被评为“上海市优秀规范化培训住院医师”.因此对带教实践中的经验和体会进行了初步总结.     

店员培训：想说爱你不容易

持续半年之久的金融危机眼下似乎仍没有收敛之意,而是以更强大的冲击力发挥着对文体经济的影响。对于我们药店而言,在这股“冷风暴”的影响下,负面作用逐渐显现出来：高端保健品销量持续滑坡,消费者随意性消费逐渐减少,药店发展处在一个尴尬的“调整期”。当然,从另一个角度看,这段安静的“蛰伏期”恰恰为药店创造了宽松的店员培训环境。我决定利用这个机会,将之前“有培训计划,无培训时间”的问题彻底解决,对店员进行系统的培训。     

口腔科感染控制与护理员培训的探讨

目的为降低护理员在护理过程中自身的损伤,保障手术器械的清洁质量,加强口腔科对医院感染的有效控制,对护理员岗前培训的重要性和必要性进行分析和探讨。方法总结口腔科几年来在感染控制和护理员培训方面的做法和心得,分析笔者所在医院护理员的现状。重点阐述培训方式和培训内容。结果通过素质教育和岗前培训,提高了口腔科的工作质量、工作效率和患者的满意度。结论通过对护理员的素质教育和岗前培训,能够有效地预防和控制医院感染的发生,普遍地提高医院口腔科护理的业务素质和工作质量。     

探索建立医疗器械不良事件培训模式

目的探索适用于当前医疗器械不良事件监测人员的培训模式。方法根据2006年北京市药品不良反应监测中心开展的医疗器械不良事件监测培训需求调研结果,针对监测人员对医疗器械不良事件的认知程度以及医疗器械不良事件培训的需求现状,探索药监部门如何建立适合现阶段药监事业发展需要的医疗器械不良事件培训模式,为医疗器械不良事件监测工作提供支持。