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1.
陈冰 《西北工业大学学报(社会科学版)》2005,25(4):74-75
高校人事代理制度是伴随着社会主义市场经济的发展而产生的一种新型用人制度,本文分析了人事代理制度的基本内涵、意义,并结合高校人事代理制度的具体实践,对分步推进高校人事代理制度方面进行了讨论。 相似文献
2.
从人事代理制度的基本内涵及目前高校实行人事代理制度的现状入手,探析了阻碍高校人事代理制度推广和深化的原因,并提出了相关对策。 相似文献
3.
邹志钢 《南京医科大学学报(社会科学版)》2007,7(3):222-224
人事代理制度是当前高校人事制度改革的一项重要内容。文章通过分析人事代理制度的基本内涵和实施人事代理制度的现实意义,并结合南京医科大学近四年的实践,对高校人事代理制度在实施过程存在的问题进行探析,以促进人事代理制度的完善。 相似文献
4.
吴平 《宁德师专学报(哲学社会科学版)》2013,(2)
我国事业单位新一轮改革已在稳步地推进,高校作为公益二类的事业单位,也正在积极推行人事制度改革,人事代理制度伴随着高校人事制度改革应运而生并不断发展.从人事代理制度的基本内涵入手,结合工作实践对高校人事代理工作的现状及在实施过程中存在的问题进行探析,提出了解决当前存在问题的对策,以促进人事代理制度的健康发展. 相似文献
5.
罗艺荣 《西南农业大学学报(社会科学版)》2012,10(7):173-175
高校推行人事代理制度应考虑到国人身份意识较重的性格特征和归属组织的特别需求。为了建构有效的人事代理制度,高校应充分认识和发挥组织认同理论的功效,着力增强人事代理人员的身份认同和提高他们的自我实现程度。目前各高校推行的人事代理违背组织认同理论的基本假设,有损人事代理人员的归属感及其与组织的一致性,需要重设改革目标和创新发... 相似文献
6.
人事代理制度是高校人事管理制度改革的重要尝试。文章分析了人事代理制度在高校中的实行现状,以及它对高校的人事改革的重要意义。对高校人事代理制度在实施过程存在的问题进行了探析,并给出了相关的建议和对策。 相似文献
7.
高校实施人事代理制度的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
在界定人事代理制度内涵的基础上,阐述人事代理制度在高校实施的必要性;以A高校为例进行实证研究,分析高校实施人事代理制度所存在的问题,并针对这些普遍问题提出完善高校人事代理工作的对策建议。 相似文献
8.
李浩 《西南农业大学学报(社会科学版)》2017,4(3):87-94
2014年《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)颁布实施后,机关、事业单位步入全员纳入社会保障体系的新阶段,由此引发新一轮事业单位人事改革大潮,全国大部分高校开始重新审视人事代理制度。安徽省属部分高校也重新制定或修订相关人事代理管理规定(办法),进一步明确人事代理人员与学校的聘用关系,规范人事代理的实施范围及聘用程序,努力解决人事代理人员的管理、待遇等问题。虽然在制度层面提出了人事代理人员与正式编制人员"同岗同酬"等概念,但高校人事代理制度依然存在"差别化待遇"和"身份认同"问题。在新一轮高校人事制度改革的大背景下,关于高校人事代理制度合理性的讨论也在不断发酵。高校人事制度改革主管部门应及时总结一些高校的有益做法,为改善高校人事代理人员处境进行制度层面的顶层设计。 相似文献
9.
论人事代理制下的高校人事档案管理 总被引：2，自引：0，他引：2
随着高校人事代理制度的逐步实行,其教工人事档案的管理也发生了系列变化;文章通过分析人事代理制度下高校人事档案管理的利弊,并提出相应的措施与对策,以强化人事代理制度下的高校人事档案管理,为高校发展提供优质的档案服务。 相似文献
10.
陈莉 《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》2002,19(3):59-61
人事代理是适应市场经济发展的新型人事管理方式 ,在高校推行人事代理是高校内部深化人事体制改革的需要。从人事代理的基本内涵、从其他高校人事代理实践的经验等多方面论证了高校人事代理的可行性 相似文献
