PMCDF在项目经理绩效评估指标体系设计中的应用

美国项目管理协会（Project Management Institute，简称PMI）致力于项目管理的研究和推广，继项目管理知识体系指南（Project Management Body of Knowledge，简称PMBOK）发布之后，于2002年推出项目经理能力发展架构（Project Manager Competency Development Framework，简称PMCDF）。本文介绍PMCDF的体系结构和标准，结合人力资源绩效评估知识和方法，提出将PMCDF与项目经理绩效评估指标体系设计工作结合起来的思路和方法，并给出一个典型示例。此方法可供人力资源部门、PMO部门对项目经理进行绩效评估，也可应用于项目经理的人才选拔、岗位制定、考核等工作。     

浅谈项目管理中如何做好人力资源管理

就如何做好项目管理中的人力资源管理进行了探讨，通过组建优秀的项目团队、培养项目团队精神、做好人力资源的培训与开发、建立行之有效的绩效评估体系和激励机制等措施，使项目人力资源的潜能得以充分发挥，并在整个项目管理中取得显著成效。     

FAHP模型在项目型制造企业绩效评估中的应用研究

目前项目型制造企业缺乏普遍适用的绩效评估方法。对此,首先,通过主客观相结合的权重赋予方式,构建项目型制造企业的绩效评估指标体系;其次,再运用模糊综合评价方法对企业的绩效指标体系进行测度,得出项目型制造企业绩效管理方面存在的问题,提出改进对策;最后,对B企业绩效管理工作进行了实证研究,为该企业的绩效评估工作提供了依据。     

知识管理导向下的水电开发人力资源管理研究

水电开发项目具有很多相似的特点,为项目间知识传递与应用提供了有利条件。以知识管理为导向,通过调研我国多个水电项目的技术和管理人员,从项目各参与方的角度,系统评价水电项目的人力资源管理现状,揭示项目工作氛围、人员工作能力、个人学习、企业培训、个人工作绩效和项目绩效之间的相互关系及影响机制,并提出相应的人力资源管理建议。     

基于PDCA循环的政府绩效管理流程模式研究

随着我国人力资源管理工作不断的发展,国际接轨势在必行,尝试和借鉴国际实施用人制度改革,以完善人力资源管理机制,采用绩效管理与考核这一管理方法,公正合理的评估职能工作能力和效能的重要手段,本文结合我国国情加强对政府绩效管理模型研究,基于PDCA循环理论的政府绩效管理的沟通模型的问题,通过现阶段实施绩效管理方法的研究结果的和存在的有关问题,提出看法和见解。     

计算机在人力资源管理应用中的探讨

以现代计算机管理为背景,本文从人力资源管理过程中员工的招募、甄选、绩效工资管理、绩效评估、职业生涯规划等信息流的分析人手,探讨了在人力资源管理中使用计算机管理的必要性及广阔前景。     

绩效管理与企业战略的链接例析

绩效管理作为现代人力资源管理的重要模式，在企业管理中的运用早已不乏成功的例子，而且已逐步成为企业人力资源管理方面普遍而有效的管理方法。然而随着市场竞争的日益激烈，传统的绩效评估办法已不适应新形势的要求，绩效管理面临新的挑战。我们在进行绩效管理系统的改进时，正赶上企业的战略转型。因此，我们结合企业性质、产品结构的变化对绩效管理与企业战略的链接进行了有益探索。     

基于模糊评价方法的项目管理绩效评价研究

将人力资源管理的相关理论与建筑施工项目管理的特点相结合,对建筑施工项目管理的绩效评价进行了研究,构建了一套基于模糊评价方法的适合于建筑施工项目管理的绩效管理体系,为提高项目管理水平提供了可借鉴的思路及方法。     

建筑安全工作绩效评估指标体系研究

分析了目前建筑安全工作绩效评估方法的缺陷,提出了设计建筑安全工作绩效评估指标体系的基本原则,构建了由工作指标和业绩指标组成的主要针对省级建设主管部门的建筑安全工作绩效评估指标体系框架,对各项指标和需要进一步研究的内容作了说明.     

建筑安全工作绩效评估指标体系研究

建筑安全工作是维护安全生产、高质量生产、快速可持续生产的重要保证。本文从如何建设建筑业安全工作绩效评估的统一指标体系出发,分析了当前该体系的评估方法及存在缺陷,阐述了建筑安全工作绩效评估指标体系的设计原则并有针对性的构建了建筑安全工作绩效评估指标体系的科学框架,对建筑业安全的从事生产工作、充分的发挥建设职能、高效的实施全面建设有着科学规范的指导作用。     

浅谈投标施工方案的编制方法

介绍了投标方案的特点,阐述了投标方案的内容,并对投标施工方案的编制要点进行了论述,提出了几点工作体会,从而可快速地对各种不同施工方法的质量、工期、安全、经济作综合性的评估,以确保所选用的施工方法科学。     

浅谈施工企业员工绩效考核

针对绩效考核对于企业管理的重要性，从施工企业人力资源管理角度出发，就实施岗位分析、建立岗位说明书、设计绩效考核方案、绩效考核结果的评价等作了论述，以提高企业竞争力。     

我国建筑企业工程项目人力资源管理现状分析

本文从人力资源的开发、人力资源的配置、绩效评价体系、项目经理、人力资源管理体制等多个方面对建筑企业人力资源管理的现状进行了较为深入的分析,提出了合理化建议。     

碾压贫混凝土基层施工关键技术研究

针对碾压贫混凝土基层的特点,结合清连一级公路升级改造工程项目,采用RA法评价碾压混凝土基层的工作性,介绍了配合比设计方法,同时,对施工关键工序进行了论述,从而为工程应用积累了经验。     

基于DEA的建设工程项目人力资源绩效评价研究

提出了建设工程项目人力资源配备评价的一般方法及其局限性,通过分析DEA原理及其适用性,将DEA模型引入评价过程,结合具体工程实例,验证了DEA方法是评价建设工程项目人力资源配置评价的有效方法。     

谈高校基建招标造价控制

结合高校基建工程的特点,从建设单位角度,剖析招标阶段的造价控制问题,结合工作实践,探讨了高校基建招标文件中的造价控制要点,指出应加强设计阶段图纸的审查和清单编制的准确性,并制定合理的评标方法。     

Comprehensive evaluation for construction performance in concurrent engineering environment

As a reformation of work pattern, concurrent engineering (CE) is commonly regarded as a systematic approach to integrated, concurrent design of products and its related processes, including manufacture and support processes. In the past several decades, the application of CE in many industries including construction industry has brought about a great enhancement of productivity. On the other hand, the application of CE has also resulted in a series of problems due to the simultaneous execution of different work phases. Among these problems, performance evaluation in a CE environment is a serious one for decision-makers to determine whether CE should be adopted in their blueprint of innovation. In this paper, a new evaluation method for construction performance in a CE environment based on evidence theory is presented. Compared with existing evaluation methods, it can perfectly deal with some negative influences of CE, such as the diversification of evaluation objectives, incomplete information of evaluation objectives, variance of evaluation indexes. In order to illustrate the viability and adaptability of this method, an example of application is given by this paper.     

高层住宅大体积混凝土施工技术

结合某高层住宅施工实例，介绍了大体积混凝土施工技术，对于大体积混凝土施工中常见裂缝的产生原因及防治措施进行了阐述。特别强调了合理配合比的确定和最佳温度的控制，从浇注方法，振捣及表面处理方面以及浇筑后的温度检测对大体积混凝土的浇注过程作了论述，经验验评定，各项质量性能指标均达到预期目标。     

建筑施工企业的人力资源管理核心机制建设

针对施工企业人力资源管理现状,结合实际工作经验,从岗、效、薪三大核心体系的构建和推进过程入手,探讨了建筑施工企业人力资源管理系统建设和变革的新思路,以指导施工企业打造一个相对稳定的人力资源发展环境。     

An ergonomic analysis framework for construction tasks

This paper presents a new methodology for obtaining a quantitative measure of human task performance complexity and effort on the construction site. An example application of the developed methodology to the analysis of concrete placement tasks is provided. The developed method can be used to aid construction equipment manufacturers in understanding and assessing the automation potential for a variety of construction work tasks.