“建立现代企业教育培训制度”征文活动启事

教育培训工作是企业生存和可持续发展的生命线，伴随着现代企业制度的建立，现代企业的教育培训制度也应当逐步建立起来。中国石油天然气集团公司在人才的培养方面，制定了富有特色的规划。马富才总经理提出了“优秀人才优先培养，重要人才重点培养，紧缺人才抓紧培养”的人才培养战略，郑虎副总经理提出了建设三支队伍的目标，集团公司人劳部制定了“十五员工培养规划”。认识提高了，规划制定了，要落到实处还需有一个艰苦细致的过程。集团公司重组改制后，教育培训工作面临着新形势，石油石化企业的教育培训工作遇到许多有待进一步研究解…     

夯实"三基"保发展

以基层建设、基础工作和基本功训练为主要内容的“三基”工作,是我国石油石化企业在长期实践中形成、行之有效的管理方法,也是石油石化企业的优良管理传统。     

关于企业教育培训现状和未来的思考

教育培训是企业生存和可持续发展的生命线之一。但现实情况是，企业教育培训工作与企业的实际需要仍存在很大的差距。企业教育培训工作到底存在哪些问题，应该如何加强？本文作者作为一位老石油教育工作者，发表了自己的真知灼见。本刊欢迎广大关心和从事石油企业教育培训工作的人们，就新形势下如何搞好企业教育培训发表见仁见智的看法。     

中国石油企业协会发布2009年度石油石化企业管理现代化创新优秀成果奖、优秀论文奖、优秀著作奖

中国石油企业协会（以下简称石油企协）行业部级2009年度石油石化企业管理现代化创新优秀成果、优秀论文、优秀著作奖评审（以下简称“三评”）工作结束，现正式发布。     

中国石油企业协会公布2008年度石油石化企业管理现代化创新成果奖、优秀论文奖、优秀著作奖

在庆祝我国石油石化工业改革开发30周年之际，中国石油企业协会（以下简称石油企协）行业部级2008年度石油石化企业管理现代化创新成果、优秀论文、优秀著作评审（以下简称“三评”）工作结束，现正式公布。     

九江石化连续四年荣获中国企业教育先进百强称号

九江石化职工教育培训工作再传喜报。2008年6月27日至29日，在北京山西大厦隆重举行的“第四届中国企业教育先进单位百强”盛大颁奖典礼上，中国石化股份有限公司九江分公司荣获“第四届中国企业教育先进单位百强”荣誉称号，这是九江石化继2005、2006、2007年3次荣获“中国企业教育先进单位百强”称号后，第四次获此殊荣。中央电视台、山东教育电视台、经济日报、中国企业报、新浪、搜狐网站等国内主要新闻媒体对此项活动进行了报道。     

放下计划经济的包袱 开动市场机制的机器──纪念《石油企业管理》出刊200期

《石油企业管理》月刊于今年7月已出刊到第200期。回顾本刊自1984年石油企业管理协会成立时创刊以来，已经历了18个年头。刊物经历了“内部资料”、“内部准印证发行”到“公开发行”三个大的阶段。特别是从1994年6月经国家新闻出版署批准公开发行以来，刊物几经变革改进，质量逐年提高，影响力也逐年攀升，已成为我国石油、石化行业经济管理界有一定影响、有较高知名度、有相当稳定读者群的一份综合性经济管理月刊。为石油、石化行业改革、开放、管理、发展，在舆论导向、信息沟通、传播管理知识、交流工作经验、研讨热点问题、宣传石油企…     

用四颗“心”提醒我们

安全,是我们踏进石油石化企业大门第一天就接触的必修课。近年来,不断完善的安全规章制度、安全防护措施、安全教育培训机制……我们在     

教培处长谈教育改革

目前 ,石油教育既面临严峻的挑战 ,也存在发展的大好机遇。为了促进石油教育改革的深入发展 ,本刊编辑部拟在《石油教育》杂志上开辟石油教育专家谈石油教育改革。本期设置“石油石化企业教培处长 (教培中心主任 )谈教育改革”栏目 ,以后将陆续设置“石油石化企业局长经理谈教育改革”、“石油院校长谈教育改革”等栏目。欢迎广大教育专家踊跃参加石油教育改革的讨论。下面刊出五位石油石化企业教培处长 (教培中心主任 )对当前教育改革的笔谈意见。     

企业文化建设要从加油站抓起

加油站是公司直接为客户服务的窗口部门,其在市场竞争的地位直接决定了石油石化销售企业的市场控制力和核心竞争力。石油石化企业一些地区的油品销售业绩差并不是因为油品质量差,而是因为“文化”意识差,不懂得用“文化”打造品牌,更不懂得用“文化”来规范内部管理。 当前,石油石化系统所属加油站都实现了形象上的统一。然而,加油站企业文化建设严重滞后,突出表现在:一是员工工作热情不高,责任意     

中国石油企业协会发布2022年度石油石化企业管理现代化创新优秀成果、优秀论文、优秀著作

<正>中国石油企业协会（以下简称石油企协）组织开展的2022年度石油石化企业管理现代化创新优秀成果、优秀论文、优秀著作审定（以下简称“三审”）工作圆满结束,现正式发布。2022年收到石油石化会员企业申报成果456项,审定优秀成果274项,占申报总数的60.09%。收到石油石化会员企业申报论文1348篇,审定优秀论文808篇,占申报总数的59.94%。收到石油石化会员企业申报著作41部,审定优秀著作24部,占申报总数的58.54%。优秀编辑2名。     

中国石油企业协会发布2013年度全国石油石化企业管理现代化创新优秀成果奖、优秀论文奖、优秀著作奖

中国石油企业协会（以下简称石油企协）,行业部级2013年度全国石油石化企业管理现代化创新优秀成果、优秀论文、优秀著作评审（以下简称“三评”）工作结束,现正式发布。     

中国石油企业协会发布2012年度全国石油石化企业管理现代化创新优秀成果、优秀论文、优秀著作奖及表彰优秀组织单位、优秀组织工作者

中国石油企业协会（以下简称石油企协）行业部级2012年度全国石油石化企业管理现代化创新优秀成果、优秀论文、优秀著作评审（以下简称“三评”）工作结束,现正式发布。     

“三基”：不变中求变——兰州石化：基层建设达标管理

我国石油石化企业在企业管理体系建设上,应如何正确认识和对待自上世纪60年代大庆油田开发建设初期形成的以“三基”工作为主要内容的基础管理？如何妥善处理继承与创新、不变与变的关系？难能可贵的是,虽已历经近半个世纪的变迁,却有越来越多的石油石化企业管理者从管理的实践中感悟到：“三基”工作是企业管理的基础,不论运行体制怎么变,经营机制怎么变,石油企业生产的特点和规律不会变,     

《石油人力资源》

<正>专门研究石油石化行业人力资源管理和人才培养教育的综合性管理类期刊国内统一连续出版物号:CN10-1508/F,双月刊。【将于2017年6月正式创刊】办刊方向:围绕石油石化行业人力资源管理和人才培养教育工作大局宣传党和国家方针政策和法律法规探索人力资源和人才培养理论交流组织人事工作经验和实践成果介绍国内外先进理念和方法提升石油石化企业组织人事工作管理水平助力校企人才培养合作和石油教学改革为石油石化企业组织人事工作者、各级管理人员、石油教育培训工作者以及广大石油员工提供借鉴和帮助     

中国石油企业协会：总结“三评”经验，创建企管科学

在各石油石化企业贯彻落实“十一五”规划加快改革和发展的大好形势下,欣悉全国石油企业管理现代化优秀成果、优秀论文、优秀著作奖(行业部级)评审揭晓,我代表中国石油企业协会对获得殊荣的先进单位和先进个人, 表示热烈地祝贺!并借此机会,向全国石油石化企业所有长期从事协会或企管工作的同志们表示真诚的谢意!     

《石油人力资源》

<正>专门研究石油石化行业人力资源管理和人才培养教育的综合性管理类期刊国内统一连续出版物号:CN10-1508/F,双月刊。[将于2017年6月正式创刊]办刊方向:围绕石油石化行业人力资源管理和人才培养教育工作大局宣传党和国家方针政策和法律法规探索人力资源和人才培养理论交流组织人事工作经验和实践成果介绍国内外先进理念和方法提升石油石化企业组织人事工作管理水平助力校企人才培养合作和石油教学改革为石油石化企业组织人事工作者、各级管理人员、石油教育培训工作者以及广大石油员工提供借鉴和帮助     

天津石化：文治武练防污染

石油石化产品易燃、易爆、有毒、有害，防止水体环境污染是炼化企业义不容辞的责任。天津石化未雨绸缪，以风险预案与培圳操练等“文”、“武”两手筑起预防水体污染的大提。     

管理＋市场＝效益—华北石油管理局井下作业公司赢利之路剖析

本着权威化、专业化操作和市场化经营的原则，本刊“行业之星”栏目自本期应运而生。栏目面向石油石化各行各业，着重介绍行业中的典型人物与典型企业在管理上的新思维、新观点、新成果，推广行业经验，弘扬行业精神。诚邀石油石化各企事业单位在“行业之星”栏目中充分展示企业世纪形象，以此栏目，扬您美名。     

改革求发展 服务要创新──访中国石油企业管理协会会长蒋金楚

金秋时节,秋风送爽。在这宜人的季节里．中国石油企业管理协会（以下简称石油企协）召开了跨入新世纪后的第一届年会。本届年会的主题是“改革—发展—服务创新”,这既是石油石化企业进一步深化改革的实际需要。也是当前形势发展对石油企协工作的具体要求。新形势下。石油企协如何促进、推动石油石化企业进一步深化改革？如何进一步完善自身功能,为石油石化企业服好务？就上述有关问题,中国石油企业管理协会会长蒋金楚接受了本刊记者专访。 记者：迈入新世 纪,石油石化企业进 一步深化改革的客观 现实给正处在变革时 期的石油企协提出…