涉外医疗护士压力源相关因素调查与分析

压力源又称应激源或紧张源,是指某种事物对人的心理或生理造成的一系列紧张反应状态[1]。护理工作中的压力源既可来自护士本身也可来自工作环境,护士自身压力的产生是由于个体的性格、家庭矛盾或个体的适应能力     

肿瘤化疗专科护士工作压力源调查及应对措施

工作压力源是指工作环境中能引起个体应激反应的各种内外环境刺激因素.如果这种压力源强烈而持久存在,必然出现心理应激反应,表现为认知能力降低,焦虑、愤怒、恐惧和抑郁等情绪反应及行为自控能力降低.目前肿瘤患者逐年增加,就诊时多属于中晚期.由于巾晚期肿瘤症状多样,患者及家属情绪多变,肿瘤科护上每天承受着巨大的心理和工作压力,因此与其他专业科室相比,肿瘤化疗专科护士的工作压力源有其自身特点,需要予以特别关注,充分了解其压力源,才能给予针对性的帮助.本文对肿瘤化疗专科护士工作压力源进行调查并提出应对措施,现报道如下.     

精神科护士工作压力源调查

目的探讨精神科护士工作压力源,从而有针对性地缓解压力促进健康,以便更好地工作.方法采用中国护士压力源量表,对精神科158名护士的压力状况进行调查分析.结果在压力源量表的35个条目中,排在前十位的压力源主要为护理专业方面和病人护理方面的问题.结论精神科护士的压力源主要来自工资待遇,服务对象和精神科护理专业本身.     

重视基层医院急诊科护士的工作压力及应对措施

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。当个体不能从各方面应对或减轻工作压力源时,便出现了工作压力[1]。急诊科为医院的窗口,是救死扶伤的前哨阵地,涉及多个学科,情况复杂多变,置身于其中的护士时刻都要承受来自方方面面的压力,这种情况在基层医院表现得更加明显。     

重视基层医院急诊科护士的工作压力及应对措施

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。当个体不能从各方面应对或减轻工作压力源时，便出现了工作压力。急诊科为医院的窗口，是救死扶伤的前哨阵地，涉及多个学科，情况复杂多变，置身于其中的护士时刻都要承受来自方方面面的压力，这种情况在基层医院表现得更加明显。     

创建适应新医疗形势的护理工作环境

护理工作的创始者南丁格尔认为，环境是影响生命和有机体发展的所有外界因素的总和能够缓解或加重疾病和死亡的过程，同时压力学说也指出各种压力源可引起压力反应。影响人体的生理环境与心理环境的稳定，随着对护理专业研究的进一步深入，人们已认识到环境本身在能导致人们行为的变化，从而引     

卫生行政人员职业压力中的自我认知因素分析

目前关于职业压力的研究多集中在两方面,一是通过压力测评量表对有关人群的职业压力程度及其原因进行分析[1];二是从理论上阐述职业压力的应对策略.在各类职业压力源研究中,比较一致的结论是岗位要求、工作强度、专业知识技能要求、人际关系、组织管理、个人期望值与现实的冲突等是产生职业心理压力和生理压力的主要因素.作为个体的内心体验[2],职业压力是个体对职业环境中有关因素所出现的反应,即工作部 门的组织特点[3]、工作环境及条件、工作要求、人际关系等因素是通过个体的认知过程才对个体产生影响.因此,在分析压力源时,不仅要考虑到外界环境因素的影响,更要关注个体因素,尤其是认知特点[4].有关个体认知因素在职业压力感受中的作用的研究尚很少.本研究从认知角度,通过对卫生行政人员进行调查分析,探讨认知因素在职业压力中的可能作用.     

现场职业健康检查护士的压力源与对策

目的 了解现场职业健康检查工作中护士的压力源,探讨减轻护士压力的应对措施.方法 采用自行设计问卷调查80名现场职业健康检查护士的压力源.结果 问卷调查80名现场职业健康检查护士,其中高度压力组30人（37.5％）,中度压力组35人（43.8％）,低度压力组15人（18.7％）;主要压力源来自于工作环境及仪器设备问题、时间分配及工作量问题和护理专业及工作方面问题等;＜5年工龄的护士在工作环境及仪器设备问题、护理专业及工作方面问题及体检客户方面的问题得分最高,＞10年工龄的护士在时间分配及工作量问题得分最高,5 ～ 10年工龄的护士在管理及人际关系方面的问题得分最高.结论 检查机构可通过改善现场职业健康检查的工作环境、实行人性化的管理及提高护士自身的抗压能力等措施,减轻现场职业健康检查护士的压力.     

国内助产士工作压力源及对策研究进展

助产士的工作职责是负责正常产妇接生、协助产科医生处理难产,并负责计划生育、围生期保健和妇婴卫生的宣传及指导.压力源又称应激源,能够引起压力反应,干扰人体恒定状态的所有内外环境变化.工作压力源属于社会性压力源的范畴.国内外学者早已认识到护理工作给护士带来的挑战和压力,尤其是产房助产士所承受的压力已成为一种职业性危险.     

精神科护士的心理健康状况与工作压力源的相关性分析

目的:探讨精神科护士的心理健康状况与工作压力源的关系.方法:采用护士工作源的压力源量表、症状自评量表对我院一线工作的80名护士进行问卷调查.结果:精神科护士的主要压力源来自病人的护理问题,最大的压力源为担心工作中出现差错事故,SCL-90得分与工作压力源呈正相关.结论:精神科护士的工作压力源影响护士的心理健康.     

护士的工作压力及应对策略

1工作压力的概念工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。它会导致工作疲惫感,表现为体力、情绪和精神上的疲倦感[1]。1.1护理工作的压力源护理工作是一种需要体力及脑力相结合的双重劳动,其性质及特点决定了压力源的多种多     

浅谈护士职业压力与对应策略

压力对健康的影响是双向性的,既可有利于健康,又可有害于健康.当个体不能从各方面应对工作压力源时,长期的压力会影响自己,容易产生疲惫、厌恶感.医院是救死扶伤的场所,由于工作特点,医患、护患之间的交流、沟通难免会出现障碍、不和谐现象.     

护士职业倦怠因素调查分析

目的:了解护士产生职业倦怠的因素,寻求缓解工作压力的有效方法.方法:选取3所二级医院的内科、外科及急诊科护士130名,采用工作压力源、焦虑和抑郁量表进行问卷调查,并对结果进行相关性分析及t检验.结果:三个科室护士的压力源主要来自护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、工作环境及仪器设备问题方面,其次为患者护理方面、管理及人际方面.护士的焦虑、抑郁得分均与工作压力源的护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、患者护理方面、管理及人际关系方面存在显著相关性.与工作环境及仪器设备问题不存在显著相关性.结论:内科、外科及急诊科护士存在多种工作压力源,导致心理健康水平低下,极易产生职业倦怠.管理者应采取相应的措施,缓解护士的工作压力,提高其心理健康水平.     

县级医院临床护士工作压力源调查分析

目的：探讨二甲医院一线护士工作压力的主要来源。方法：采用护士工作压力源问卷对承德县二所二甲医院一线220名在职护士进行问卷调查。结果：护士工作压力源主要来自工作量及时间方面、护理专业及工作方面问题。结论：二甲医院护士工作压力源有多种,应引起相关部门的重视,采取必要应对措施,舒缓护士压力。     

低年资护士职业压力的原因分析及对策

职业压力是指职业环境中威胁性刺激持续作用而引起个体一系列心理、生理和行为活动改变的一种紧张状态。护理工作是一个高风险的职业,由于职业的特殊性,长期处于一种充满“应激源”的环境里,超负荷工作,易导致疲劳和加重心理负荷,加之患者及家属以一种消费者的观念来医院,     

精神病院护士工作压力源调查及对策

目的:了解精神病院护士的工作压力源,并做出相应的对策。方法:采用中国护士压力调查表及自行设计的个人一般情况调查表对民政系统某精神病院68名护士进行调查。结果:在调研的35个条目中,排在前10位的压力源主要为护理专业方面和患者护理方面的问题。不同学历的护士5个维度压力平均值有统计学差异,不同职称的护士在工作量及时间分配、工作环境及资源方面、管理及人际关系方面压力平均值有统计学差异。结论:精神病院护士的压力源主要来自精神科护理专业本身和服务对象;由于精神科护士服务对象的特殊性,使其心理承受的压力更重,尤其表现在高学历和高职称护士方面。     

肿瘤内科病房护士的压力来源及应对方式

肿瘤内科护士压力源分析 工作环境的特殊性：肿瘤患者及家属心理压力极大，可导致不良情绪产生；治疗期限长，用药频繁多样，整个治疗的花费很高；护理难度大，任务重，具体工作比较繁杂；此外，化疗药物对护理人员的身心的损害，患者疾病本身及化疗所带来的痛苦，均可引起护士紧张、焦虑和烦躁。使护士处于高度的紧张和应急状态。     

医院护士工作压力源及护士长的管理对策

本文探讨医疗服务过程中护士面对来自工作环境，社会及管理方面的压力源，对护士身心健康及护理工作造成不良影响，为此，护士长应以针对性的管理对策，促进建立良好的护患，医护关系，创建和谐的病区环境.     

肿瘤内科住院病人压力调查分析

本文通过对 2 50例肿瘤内科住院病人的压力调查 ,发现住院病人的压力大多来自患者本身 ,而真正由医疗人员产生的压力很少 ,这提醒我们医护人员在关注患者疾病的同时 ,要多关注病人的内心体验 ,尽量减少病人的压力源 ,现将结果报告如下。1　临床资料发调查表 2 6 0份 ,收回 2 50份 ,有效率97% ,其中男 1 4 0例 ,女 1 1 0例 ,年龄 1 5～6 4岁。乳腺癌 80例 ,淋巴瘤 1 0 0例 ,肺癌70例。2　方法将住院病人的压力源[1] 分为来自住院病人本身的压力以及来自医疗人员的压力 ,列出表格 ,要求病人填写 ,当场收回。3　结果来自住院病人本身的压力结果…     

门诊输液室护士工作压力与对策

工作压力是指在工作环境中,压力源长期且持续地作用于个体,并在个体应激行为的影响下,形成一系列生理、心理和行为的反应[1].随着医疗体制改革的深入,门诊输液已成为医生和患者最常选择的治疗方法.因其具有简单、经济的特性,门诊输液室患者数量逐年剧增,我院输液室患者数量最多每日达1200多人次,因此输液室护士压力也随之增加.帮助缓解护士的工作压力,提高对压力的应对措施,扩大其适应区,是改善护士的身心状况,提高护理质量的保证.现将我院门诊输液室护士工作压力情况的调查分析报道如下.