多元帮扶到了困难职工笑了

“领导‘一对二’结对帮扶活动就是好,经过蔡部长的开导,我意识到了违章操作的严重性,为了家庭幸福和个人安全,今后我一定按章操作。”近日,河南省郑州煤业集团超化煤矿煤巷二队职工冯英涛高兴地说。这是该矿“一帮二、心连心”扶贫解困活动的一个缩影。     

脱贫攻坚结硕果

正2017年,陕煤集团神南红柳林矿业公司以党建统领扶贫工作,因地制宜,精准发力,深化党支部结对帮扶贫困村、党支部“一帮一”对口精准帮扶贫困户等活动,为贫困村、贫困户拓出一条送“拐棍”到帮扶产业、送技术“拔穷根”,由“输血”到“造血”的精准扶贫新路子,脱贫攻坚工作结出累累硕果。搬出“穷窝”,住进“幸福里”2017年11月底,该公司由帮扶领导、相关部门组成的验收组一行赴陕西省神木市永兴办事处,     

"交友帮扶"莫走过场

作为一项资助弱势群体的扶贫工作,"交友帮扶"愈来愈受到各级党政、企事业部门的重视和青睐.然而,笔者在基层煤矿却发现,某些领导干部片面地将其理解为不过是掏几个钱给困难职工而已.对于自己的帮扶对象姓啥叫啥,家庭状况怎样不甚了解.这种认识上的错误,致使"交友帮扶"走了过场.     

公司党建扶贫“神东圆梦”爱心助学志愿帮扶走进米脂吴堡两县

正日前,按照公司党委统一部署,公司组织80余名青年志愿者分赴米脂、吴堡县开展党建扶贫"神东圆梦"爱心助学志愿帮扶活动。此次活动是公司认真执行国家能源集团有限责任公司定点扶贫与对口支援工作安排,更好地履行国有企业社会责任的重要举措。公司党委将"神东圆梦"大手拉小手爱心帮扶活动常态化、长期化,通过形成一人对一人、一组对一人、一队(班)     

搭建解困桥帮扶重"造血"

为了帮扶特困职工摆脱贫困,维护矿区的稳定,2002年,平煤集团公司工会先后三次召开了扶贫解困会议,要求基层工会将此项工作提升到实践江总书记"三个代表"的高度去落实.     

拓宽帮扶渠道 构建和谐家园

2006年底,钱营孜煤矿破土动工,历经四年的时光跨度,实现了由基建矿井向生产矿井的成功转型,创造了"三年一座现代化矿井"的优异业绩,具备了一井一面、日产万吨的生产能力,现全矿在册员工2457人。钱营孜煤矿工会在集团公司工会的正确引领下,在矿党政的坚强领导和大力支持下,坚持以"三个代表"重要思想和十八大精神为指导,牢固树立科学发展观,着眼解决职工最直接、最迫切、最现实的问题,不断创新帮扶形式,拓展帮扶内容,有效地推动了工会帮困扶贫送温暖工作的常态化、人性化、制度化,增强了企业的凝聚力和向心力,稳定了职工队     

幸福指数节节攀升——大同煤矿集团晋华宫矿帮扶工程建设纪实

2000年,大同煤矿集团晋华宫矿只利用节日期间简单慰问的服务模式正式退出历史舞台。在之后的12年时间里,全矿上下齐心打造帮扶工程,以矿党政联合信访接待、定点入户走访、日常和重大节日慰问的帮扶工作机制走向成熟,以扶贫基金会、共产党员"爱心超市"服务站、"金秋阳光助学"基金会为主体的帮扶网络渐趋完善,职工家属的满意度年年增高,幸福指数节节攀升。据矿工会的资料显示:在全矿8000名职工及家属中,离退休职工、工病亡职工遗属、重特大病     

帮扶困难职工打造幸福工程

为了让员工身心健康、家庭幸福,以饱满的工作热忱投入到企业的发展建设中,神东公司于2009年启动了幸福矿工工程。困难职工帮扶工作是神东幸福矿工工程的一项重要内容,是彰显团队关爱精神的具体行动,也是传达“和谐神东”理念、实现繁荣共荣的有效体现,更是解忧济困推动社会文明风尚建设的重要途径。近年来,神东煤炭集团公司工会围绕中心、服务大局,把困难职工帮扶工作纳入幸福矿工工程,探索出一条创新务实、有神东特色的困难职工帮扶工作新路子。     

情系职工解难济困 凝心聚力共建和谐

正中国华能扎赉诺尔煤业有限责任公司(以下简称"扎煤公司")地处偏远地区,是一个具有111年开采历史的老煤炭基地,历史包袱重,人员多,职工经济收入与同行业相比偏低,这些因素都直接影响了职工队伍的稳定和职工的家庭生活。针对这一实际情况,扎煤公司始终把帮扶工作视为维护职工切身利益,关心职工生产生活的系统工程去抓,逐步形成了"315"帮扶机制:"3"是使企业帮扶形成三级网络,这是常态化、长效化帮扶工作的基础;"1"是"一助一、献爱心"结对帮扶活动,这是常态化、长效化帮扶工作的核心;"5"是五项救助基金,这是常态化、长效化帮扶工作的保证。     

精准帮扶困难职工家庭

正近年来,达竹公司铁山南煤矿工会高度重视矿区民生问题,关心困难职工群体的冷暖,积极实施精准帮扶工程,切实解决了矿区职工群众最直接、最现实的生活问题。建立帮扶档案。每半年,该矿工会都会组织人员对全矿职工家庭展开一次拉网式调查摸排,全面掌握他们的生病及生活困难等情况,纳入电子信息档案,并根据变动情况,及时调整档案内容,实行动态管理,达到每一户困难职工家庭都有据可查,     

健全帮扶机制促进矿区和谐

皖北煤电集团百善煤矿把帮扶特困职工作为发挥桥梁纽带作用的重要载体和窗口，健全长效机制，实现了帮扶救助工作的新突破和新发展。     

更正

近几年来,煤炭企业积极探索下岗职工的再就业之路,力争突破这一长期困扰企业发展的瓶颈。1996年,涌山矿工会以建立扶贫基金会为契机,依托扶贫帮困基金鼓励有技术无资金的下岗职工自谋职业,促进了下岗职工再就业工作的开展。到目前为止,涌山矿有近400名下岗职工实现了再就业和脱贫,占全矿下岗职工总数的63.2％。 ——贷款扶贫帮困。自1996年涌山矿成立扶贫基金会以来,通过职工集资和矿行政与工会拨款,共筹集扶贫基金27万元。矿工会以扶贫基金为依托,向那些有技术项目没有资金的贫困下岗职工贷款,为他们提供脱贫启动资金,使他们尽快摆脱贫困。 ——结对互助帮困。矿工会为了帮助困难户下岗职工早日脱困,在矿区开展了“一帮一、结对帮困”活动,他们将有资金、项目、     

情暖长兴 筑梦前行——抚顺矿业集团公司驻清原县草市镇长兴村扶贫工作队扶贫工作纪实

在脱贫攻坚步入决胜期的当下,抚顺矿业集团公司充分发挥企业自身帮扶优势,利用各种直接和间接资源,倾力打造产业扶贫、智力扶贫等模式,为贫困地区脱贫致富注入了鲜活的"造血细胞"。期间,抚顺矿业集团公司还分批次派驻扶贫干部和工作队,分赴宽甸、清原等地驻村扶贫。所有驻村干部怀揣一份责任和使命来到乡村,从"输血式扶贫"到"造血式扶贫",从短期效应到谋划长远,直至带领一方百姓走出困境、看到希望,把一个个他们所服务的小乡村变成了美丽乡村。这里,我们所要讲述的是抚顺矿业集团公司驻清原县草市镇长兴村扶贫工作队的帮扶故事。     

用心“扶贫”见真情——为让农民兄弟走上脱贫路助力

正春节前夕,河北兴泰发电公司的干部员工前往公司对口帮扶贫困村——邢台市广宗县北塘疃镇周家寨村,开展包户结队走访慰问贫困户工作,为结对帮扶的44户建档立卡,为贫困户送去了88件棉被,向他们致以节日的问候和祝福。他们的一言一行、一举一动,体现了公司全体干部员工对村民的深情厚谊和助力打赢脱贫攻坚战的信心。     

爱心传递——兖矿集团南屯矿精准帮扶困难职工家庭

正兖矿集团南屯煤矿主动深入基层了解职工实际状况,根据职工的需求,充分发挥群众工作组织网络优势,对接职工需求,广泛融合资源,将暖心帮扶提升为精准帮扶,打造特色帮扶品牌。节日帮扶常态化"过节了,矿领导还想着我们这些困难户,感觉心里暖暖的。"南屯矿困难户刘淑珍感激地说。中秋节期间,南屯矿深入     

“挂点帮扶”解难题

正"没想到我提的缩短井下转大圈的瓦检工胶靴发放周期的建议,两天就落实了。感谢矿工会‘挂点帮扶'干部。"1月23日,河南能源焦煤公司赵固二矿通风区瓦检工小李兴奋地对笔者说。2014年初以来,该矿创新实施工会干部"挂点帮扶"制度,每个工会干部包保若干个区队,负责深入包保区队及时了解职工的思想动态、工作情况以及实际困难。为     

新形势下国有煤炭企业弱势群体帮扶工作浅析

近二十年来,国有煤炭企业经历了几次大起大落,企业生产、经营形势也是潮起潮落,再加上企业职工家庭自身原因,导致部分国有煤炭企业职工生活困难,生活水平下降。如何帮助这部分国有煤炭企业弱势群体谋生存、渡难关,努力改善他们的生活状况,成为摆在国有煤炭企业面前的一道亟待解决的难题。分析了国有煤炭企业弱势群体帮扶工作中存在的主要问题,提出了帮扶工作的一些思路和设想,对其他类似企业具有一定的借鉴意义。     

河南非煤矿山专项整治有了“专家帮扶”

<正>新华社郑州8月2日电(记者孙清清)河南省应急管理厅近日出台《河南省深化非煤矿山专项整治开展专家安全帮扶活动方案》,提出结合汛期非煤矿山专项整治,在全省所有非煤矿山企业全面开展专家帮扶活动,排查治理安全生产隐患。专家帮扶活动2019年10月前要全部完成。     

生活上帮扶工作上关心

淮北矿业公司桃园矿工会,紧扣"组织起来,切实维权"这一工作方针,勇于担当广大女职工的"贴心人"和"娘家人",坚持从工作上、生活上对她们进行关心和帮扶,想方设法维护好女职工的合法权益和特殊利益.     

真情铺就帮扶路

前不久，今年考入山西医科大学的陈展同学收到了同煤集团困难帮扶中心送来的5000元助学金，整个假期都在为学费犯愁的他终于露出了笑容。陈晨是同煤集团马脊梁矿职工子弟，2009年父亲工亡去世后，这个往日充满欢乐的家庭失去了主要经济来源。